事業單位招聘合同工

❶ 事業單位合同工如何包括檔案管理員

事業單位勞務派遣、合同工、事業編有什麼區別?海南事業單位招聘網特別整理了相關信息，以下是詳情：
在備考公務員、事業單位的路途中，猶如千軍萬馬擠獨木橋，競爭激烈。然而，除了招聘編制內的機關單位工作人員之外，我們也在越來越多的招聘公告中看到，招聘派遣制員工或是合同制員工。
當然，除了機關單位，國企、銀行、學校，也都有這種人的存在，就是沒有正式編制的員工。但是，不同單位的稱呼是不太一樣的，事業單位將這種員工叫做合同工，公安局稱作輔警，銀行和國企稱為派遣員工。
那麼，想必大家最關心的也就是，正式員工和合同工or派遣員工的區別到底有哪些呢?
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
簡單點來說就是單位編制不夠，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然後跟第三方單位進行簽約。
事業單位正式員工和合同制員工
事業單位正式員工，事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立僱傭關系，按《勞動法》管理。
事業單位合同制員工，沒有編制的，屬於「招聘」的、「臨時」的。盡管合同工和正式工做著同樣的工作，由於這種身份障礙，在人事福利待遇上卻存在很大區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的「同工不同酬」現象。
區別
01
勞務派遣與正式員工的差別
因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在於，勞動者的合法權益得不到保障。
比如，與編制內員工同工不同酬，「五險一金」等待遇遠低於編制內員工，沒有機會行使民主權利、政治權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為「二等公民」。最糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，並不承擔任何責任。
02
事業單位正式員工和合同制區別
二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。
不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的啦。
這時，肯定又有小夥伴來問小編了，如果是派遣制、合同制的員工，那麼究竟要怎麼樣才能轉成正式工?
轉正?
派遣制員工
既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那麼所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進制內，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的考自己單位的率還是蠻高的，因為對於單位的工作以及流程都比較的清楚。
合同制員工
事業單位合同工在正常情況下是不可能轉正的。現在進入事業單位正式編制的途徑只能是參加事業單位招聘考試;合同工本身不在編，只有考試才能進編的話，也就說明根本沒有什麼優勢可言。如果非要說什麼優勢的話，只能是你考入相關單位之後，能更快更好地開展工作，畢竟有熟悉業務的優勢嘛。
總的來說，有無編制是正式工與合同工的區別，合同工想要轉正的話，只能參加考試，也沒有所謂的優勢可言。合同工如果有機會還是要加強自身學習，等待並把握機會參加考試轉為正式工，享受到體制內的待遇與福利。
最後，說了這么多，其實重點還是，想要享受體制內的福利與待遇，努力考上編制是關鍵。想要考上編制最基本的有書本以及模擬題卷才能更系統的了解本省的考情、備考方向，知識體系，這是必不可少的。

❷ 我想問下事業單位的合同工有機會轉正嗎

有機會，那便是招聘考試。

事業單位合同工在正常情況下是不可能轉正的。現在進入事回業單位正式編制答的途徑只能是參加事業單位招聘考試；合同工本身不在編，只有考試才能進編的話，也就說明根本沒有什麼優勢可言。如果非要說什麼優勢的話，只能是你考入相關單位之後，能更快更好地開展工作，畢竟有熟悉業務的優勢嘛。

(2)事業單位招聘合同工擴展閱讀

首先事業單位改革後，合同工和正式工將會同工同酬，所以在待遇方面差距應會該逐步減小，最後應該微乎其微。合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。

有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案，享受編制內各類福利待遇；沒有編制的是合同工，檔案本身就是不能調入單位的，一般是託管在人才中心。合同工的檔案存放在人才中心，人才中心會相應的按月收取一定的託管費用。當然，這筆費用在求職時是可以與單位協商，要求單位代繳或報銷檔案託管費。

❸ 事業單位的合同工有機會轉正式編制嗎

不可以轉。事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即「凡進必考」。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

1、制定公開招聘方案；

2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

3、審查應聘人員資格條件；

4、考試、考察；

5、體檢；

6、公示擬聘人員名單；

7、訂立聘用合同，辦理聘用手續。

(3)事業單位招聘合同工擴展閱讀：

事業單位合同制

《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年之內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

《條例》明確要求，「事業單位應當面向社會公開招聘，建立工資增長機制；事業單位及工作人員依法參加社會保險。」這意味著，事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破，我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人，他們的命運將受到什麼影響？

人力資源和社會保障部部長尹蔚民：把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，是事業單位人事制度改革中最大的轉變，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年來，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

參考資料：網路—事業單位考試

❹ 事業單位合同工長久嗎

想必很多人對於合同工、臨時工、事業編制、正式工、勞務派遣人員等等這些概念都傻傻分不清楚。近來，也有不少人給小編發來這些疑問，比如，事業單位合同工長久嗎？會被辭退嗎？事業單位合同工待遇與正式工區別有哪些？今天小編就來給大家詳細講解一下，希望對您能有所幫助。
事業單位合同工長久嗎會被辭退嗎？事業單位合同工與正式工區別 所謂事業單位的合同工，即沒有編制的合同工，其實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說，在合同期滿時雙方都有再次選擇的權利，和大家所說的鐵飯碗、金飯碗不同，在待遇方面也不盡相同。因此，合同工工作不是很穩定，也 不是長久之計，每隔一段時間，單位會進行考核，一般是通過考試的方式，如若不合格，則有可能被辭退。

另外，事業單位合同工的檔案是不能調入單位的，一般是放在人才中心託管。據了解，合同工的檔案存放在人才中心，人才中心會相應的按月收取一定的託管費用，該費用在求職時可以和單位進行協商，要求單位代繳或報銷檔案託管費。另外，合同工的薪資、福利待遇相較於正式工來說，差別也是比較大的，等等這些都是為什麼那麼多人都擠破頭的想爭取一個編制的原因了。

再來說說正式工，是屬於本單位的職工或者叫編內，合同簽署的是本人與單位的關系，實行終身僱傭制，其檔案可以存放在單位。正式工與合同工是相對於國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的，兩者區別主要表現在如下這三個方面。

一是招聘方式不同。正式工是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作；合同工則是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。

二是待遇不同。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，工資較高，退休後的待遇也不錯；合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍偏低，扣除社保之後，會更低。

三是工作許可權不同。合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

❺ 公務員事業編，合同工及勞務派遣有什麼區別

1、性質

事業編：一般指事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

合同工：事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

勞務派遣：由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

2、特點

事業編：工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

合同工：與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

勞務派遣：勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

(5)事業單位招聘合同工擴展閱讀：

實施事業編的單位：

1、科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位；

2、勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

❻ 事業單位招聘是合同工還是有編制的

嚴重排1樓。
我想說樓上（2樓）,現在事業單位還會有正式編制計劃未招滿的？你是沒有在事業單位混過吧…
那我就現身說法吧
1.事業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考(也就是公務員考試形式)
【PS：當然即使它招考的形式是國家公務員制，但正式編制後享受的也未必是國家規定公務員的薪資待遇哦.至少本單位如是】
另外就是托關系，如果你是處級幹部的子女保證享受正式編制待遇【本單位就有好幾個，那叫"潛"】
外聘人員，即合同工，80年代以前還可能逐漸轉成正式工(因為本單位一批老員工就是以此轉正)可是目前的社會聘用制度，那幾率就和你指定任意兩個星球碰撞的幾率是一樣的。
2.按照勞動法規定，單位不能無故解聘，但是有正當原因(例如你犯罪的，違反單位規章情節嚴的重，不可抗力或主觀因素不能勝任工作的)，本當有權fire你，但在合同期內解聘後必須賠償違約金。呃不過說實話上層建築也不是吃軟飯的，通常他們都是忍到你合同期截止，然後解聘你。那也只是不續簽合同而已，經濟上不需要給你任何賠償，這就叫鑽法律的空子了。(本單位好幾個外聘同事被開除就是按照以上規則)
最後：送上一句話，外聘有風險，入職要謹慎。
如果你真喜歡目前的工作，那就別去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工種上面的薪資待遇也是不成正比的。一句話：因為在中國，你別談公平。
我的話完了…
展開

❼ 一般事業單位都有招聘的，招聘進去了是不是有編制的正式職工呀

一般事業單位招聘員工，進去了不一定就是有編制的正式職工，具體看事業單位內招聘的要求。容

合同工與正式職工同工不同酬，合同工和正式工做著同樣的工作，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的「同工不同酬」現象。

合同工可以變成正式工，事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過考試選聘到體制內的。

(7)事業單位招聘合同工擴展閱讀：

合同工待遇：

機關單位的合同工，其工資收入水平按規定不能低於當地最低工資，一般來講，也就是平均工資水平，現在的五險一金也必須齊全，經濟發達地區略高。工資收入雖然低，機關事業單位的合同工，大多都是司機、後勤等輔助人員，工作相對比較輕松。經濟條件好的地區和單位，福利也不少，總體收入比較可觀。

社保稅務統一徵收後，對於機關事業單位的合同工來說，是必須首先帶頭執行的。即使以前不繳「五險一金」等社保費用的單位，今後也必須一分不少地繳，對合同工來說，也就有了非常大的保障，尤其是醫療、養老等。

❽ 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢

根據與復誰簽合同可判斷：制

1. 臨時工——與勞務派遣公司簽合同。

2. 合同工——與單位直接簽正式合同。

3. 編制人員——與人事部門簽合同。