校園招聘也會招勞務派遣工嗎

❶ 中石化現在是不是只通過校園招聘也就是應屆生招聘來招聘正式工！其他形式進去的都是勞務派遣嗎

校園招聘也有招勞務派遣的，原勞務派遣員工也有機會轉職工，但是現在沒關系應該比較難了，整個系統都在「優化」人手。福利待遇其實跟外面一般的公司差不多的，想進的人多，進來了走的人也多。

❷ 校園招聘、社會招聘、勞動派遣招聘的區別

❸ 國企和通過社會招聘進入的有什麼區別

國企招聘進入和通過社會招聘的區別有以下幾點：

一、招聘形式不同

1、國企招聘進入

國企招聘的形式更加多樣化，包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣。

2、通過社會招聘

社會招聘屬於國企招聘形式的其中之一，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。

二、招聘的崗位不同

1、國企招聘進入

國企招聘進入的崗位包含正式員工和勞務員工，正式員工還包含應屆畢業生和具有工作經驗的社會人士。

2、通過社會招聘

社會招聘的則只有是具有工作經驗的社會人士。

(3)校園招聘也會招勞務派遣工嗎擴展閱讀：

社會招聘中內部推薦形式的特點

1、主要表現在新員工進入公司後離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。

2、這類應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚准確的認識。

3、公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應的條件;加之進入公司後也可能更快地融入公司內部關系網路，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。

4、該渠道時的一些負面影響：一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。

❹ 銀行校園招聘的合同工和派遣工有什麼區別

1、目前，銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是版勞務派遣制。這兩權類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
2、勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
3、勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。
4、兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
5、所以建議大家，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。

❺ 民生銀行校園招聘如果被錄取是正式工還是勞務派遣

民生銀行校園招聘一般不是勞務派遣，而直接和銀行進行簽約的，具體的用工形式銀行會簽約之前具體說明的。

❻ 中國移動統一校園招聘的屬於「正式工」還是屬於「勞務派遣」

跟第三方簽合約就表明是屬於勞務派遣

派遣工與正式工的區別：

1、人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關系存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。

2、而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。

3、正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關系的員工。

4、勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

5、除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別

企業為什麼要用勞務派遣不用正式工?

1、企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。

2、企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。

3、企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。

(6)校園招聘也會招勞務派遣工嗎擴展閱讀：

勞務派遣協議應當載明下列內容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

(二)工作地點；

(三)派遣人員數量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

(五)社會保險費的數額和支付方式；

(六)工作時間和休息休假事項；

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

(八)勞動安全衛生以及培訓事項；

(九)經濟補償等費用；

(十)勞務派遣協議期限；

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標准；

(十二)違反勞務派遣協議的責任；

(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

(八)法律、法規和規章規定的其他事項。

參考資料來源：中國工會新聞網-勞務派遣暫行規定

❼ 二本院校通過校園招聘進入中國移動是不是都是勞務派遣制進去第一年待遇大概怎樣第二年呢

我來說一下，2本院校我個人覺得多半是勞務派遣，不過建議你去問清楚，因為各個省份要求不同，反正我們這要進省級公司都是要求985和211，然後省級公司下面的分公司要求重本或一本（1，2級公司要求不同，1級要求重本，2級一般本科）。至於其他地方有沒有要求更低，或者是下放到縣級公司那些可能2本也可以，你就得問清楚了。

你說的客戶經理，好像就是勞務派遣的說法，但是好像也有正式員工當一段時間客戶經理的情況。因為一般客戶經理好像是勞務派遣的最高職位。

至於待遇的話，派遣不是太高，關鍵收入是其次，派遣基本無法轉正的。你別說我會很努力或者我能力很強之類的話，其實都不現實，除非是有很硬的關系確定可以轉，而且一定是確定，不能說模擬兩可，否則就是轉不了。因為一旦不是正式員工，根本生活沒有保障，還不如給私人老闆打工來得強，至少私人老闆會念舊情，有時開的工資也比較高。

另外一樓說的什麼中國移動大概40%是派遣，說明他根本不了解移動，移動有80%以上的員工都是派遣，正式員工全國僅僅只有15萬。所以派遣想轉正非常非常難，我一朋友派遣了好些年了，現在干到7崗這個瓶頸了，工作也比較出色，但是都轉不了正。

建議派遣的別去移動了，社會地位非常低，收入在當地也是中下，移動本身最多在當地也就是中等而已，不要把移動神話了，我正式員工7崗半，省級總部，績效也不錯。收入在當地我只能說中等，中上都遠遠談不上。當然我說的中等主要是說的我們工科這類專業找的工作，畢竟很多文科搞文職收入是很低的，這樣會拉低收入。

❽ 中國移動統一校園招聘的是正式工嗎還是屬於勞務派遣

跟第三方簽合約就表明是屬於勞務派遣

❾ 江西建工集團校園招聘是勞務派遣還是正式工

1.勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或回公司編制外的工作人員答，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。有的單位，勞務工做的好的可轉為合同工。2、合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。3、勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的；合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。4、勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金；合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。5、合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是你所在的企業倒閉了，你的職業也就到頭了，工作年限較長，享受退休工資。

❿ 銀行校園招聘是勞務派遣還是合同工

校園招聘一般都會是「一年派遣+轉正」這樣的模式，如果是北京上海這樣的地方，可能不會給你轉正，所以問清楚