銀行2014年春季校園招聘

① 銀行春季校園招聘都有什麼樣的政策

錯過了銀行秋招的各位考生，莫要慌張！作為應屆畢業生，大家還有一次不容錯過的進入銀行機會，那就是春招。許多同學會參加銀行春招，但是內心覺得春招只不過是秋招的一次補錄——招聘的崗位少、招聘的人數少、甚至招不招都不一定，所以大多抱著試一試的心態，缺少全力以赴的決心。其實不然，條條大路通羅馬，春招和秋招一樣，都是大家進入銀行的渠道。
一、全流程，節奏快
和秋招一樣，春招基本上也要經歷「發布公告-網申-資格審查-筆試-面試-體檢錄用」六大環節後才能進入銀行，當然有些銀行在個別環節上可以會簡化。但是，基本不會變的是，想要進入銀行，大家需要一一攻克的仍然是「三座大山」——網申、筆試、面試。
銀行春招通常在每年的3月初發布公告，3月下旬至4月初進行網申，一般4月中旬進行筆試，然後組織面試，時間跨度通常在2個月左右。不難發現，在時間跨度上，春招比秋招要短一到兩個月，這就使得想要抓住春招尾巴的考生們，心態上重視它，行動上加把勁。
二、崗位少，人不少
春招雖然是秋招的一次補錄，招聘的崗位較少，甚至部分崗位是定向招錄，但是這些崗位基本上是銀行急需的崗位，在這波銀行的「搶人大戰」中，大家進入銀行概率會提高不少。
春招在招聘人數上雖然比秋招要少，但是單從春招人數來看，規模並不小。2019年銀行春招中，中國銀行招聘人數為4290人，工商銀行招聘人數約4537人，建行招聘人數在2870人以上，農業銀行招聘人數約2561人，交通銀行招聘人數為2400人，其他股份制銀行業紛紛發布了春招公告。機會多多，總有一個崗位能讓大家滿意。
三、內容減，難度小
銀行春招在筆試內容上和秋招大體相同，考試內容基本分為：行政職業能力測試、綜合知識、英語、性格測試。但是筆試內容有所縮減，難度有所降低，甚至有時候還會出現秋招中類似的題目，無形中減輕了考生備考的壓力。但各個銀行春招筆試中，又各有千秋，比如工行行測佔比最大、中行考的英語較多，所以大家在備考中既要全面，又要有針對性。
總的來看，一旦銀行發布春季招聘公告，那就意味著距離考試真的是近了，備考時間也就壓短了，所以大家一定要提前行動起來，平常可以先做做題，通過做題既能去掌握一些高頻考點，也能抓住知識點的考查方式，同時還可以鍛煉做題速度，一舉多得，為銀行春招做好充分的准備。

② 2019銀行春季校園招聘有哪些崗位是正式的嗎

一般來說，通過校招渠道進入銀行的幾乎都是正式員工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別銀行或分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘公告里一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。

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銀行春季校園招聘的崗位大致可以分為兩類，即營銷類和營運類。主要有如下幾種(僅供參考)：

1、管理培訓生。培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。

2、各類業務崗位。培養目標為各類專業與營銷人才的梯隊儲備。具體包括金融市場、投資銀行、專項融資、國際業務、貴金屬業務、資產管理、私人銀行、養老金業務、互聯網金融、信貸與風險管理、對公業務、零售業務、信息科技、數據挖掘分析、運行管理、運營支持保障、綜合管理、對公客戶經理、個人客戶經理等19個崗位。

3、櫃員崗位。實行定向招錄，主要在營業網點從事櫃面服務工作，新員工錄用後須在櫃員崗位工作不少於5年。

4、服務代表崗位。實行定向招錄，主要在信用卡電話服務中心、電子銀行中心通過電話、網路等渠道，以視頻、語音或文字等方式從事客戶服務工作，錄用後須在該崗位工作不少於5年。銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等。

③ 今年各大銀行有沒有春季校園招聘

中公金融抄人為您解答：
各大銀行每年的招聘一般都會有兩次，分別為秋季校園招聘和春季校園招聘，春季校園招聘照常都是在3月份陸續開始進行，交行往年都比較早，在2月份就會開始網申，只要交通銀行開始網申，那銀行春季校園招聘意味著就拉開大幕了，今年交行春節招聘已經開始了網申，具體網申地址：http://nxs.offcn.com/html/2013/kaoshi_0130/3145.html

④ 2017年哪些銀行會有春季校園招聘

一般國內的四大行，還有很多地方性的銀行，都會舉行春季校園招聘的，這位專同學可以多屬關注想報考的地區的銀行相關訊息，如果想報考的話，現在就可以准備了，一般春季招聘早的從二三月份就開始了，春季招聘較秋招網申時間會短許多，所以招聘出來後，要記得及時進行網申報名

⑤ 各個銀行北京春季校園招聘 2014年

想上班不一定在銀行上啊，這么簡單的問題直接撥打銀行服務電話去問一下就好了。

⑥ 哪些銀行會進行春季校園招聘有知道的嗎

2018年銀行春季校園招聘預計3月份發布，現在已經有招商銀行、內寧波銀行、華夏銀行、民生等銀行發布了部分分容行的招聘公告。

2017年各大銀行春季校園招聘時間：

以上為2017年銀行春季校園招聘公告發布時間，可以參考這個時間來准備報名、復習。

⑦ 2018銀行春季校園招聘一般是幾月份

各個銀行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。
全國銀行系統的考試形式趨版於權機考，考試主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月。
考試時間：兩個小時三十分鍾到三小時；
考試內容：主要是英語、綜合知識、行測和性格測試。
考試流程：
銀行招聘考試流程一般可分為：報名→資格審查→筆試通知→筆試→面試（一面、二面） →入職體檢→錄用簽約→入行報到→開始工作。

⑧ 銀行春季校園招聘與秋季校園招聘的區別

一、招聘流程
銀行秋季招聘流程可以分為發布公告、校園宣講、網申、筆試、面試、體檢、錄取等幾個環節，銀行春季招聘往往是沒有校園宣講這個環節，招聘過程相對集中。2017年中國農業銀行秋季校園招聘的網申時間集中在10月20日-11月3日，春季招聘網申時間集中在3月21日-4月9日。在招聘人數上，中國農業銀行2017年招聘人數為10875人，秋季招聘人數相較於春招人數較少。
二、招聘崗位
秋季校園招聘有櫃員、客戶經理、管培生等職位，春季校園招聘中崗位大多為定向櫃員，一般有2-5年左右的服務期，相較於秋季招聘，春季招聘崗位少，一般認為春季招聘是對秋季招聘人數不足時進行的一種補錄，所以春季招聘的人數和崗位就相對少一些。
在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統考，春季招聘大多由各分行自行組織，有些地市甚至不參加春季招聘，建議廣大考生在報考銀行時，優先選擇秋季招聘。銀行秋季招聘大多是12月左右結束，對於秋季招聘中落選的考生可以在第二年的春招中再次參加招聘，有了秋季招聘的考試經驗，春季招聘對於考生而言，會少了一些考試的恐懼感，增加自信心，提升通過率。2013年廣東農業銀行在招聘櫃員時，參考秋季招聘中考生的筆試、面試表現，免除部分考生筆試等要求，直接進入下一環節，提高招聘效率。
綜上所述，先參加秋季校園招聘後參加春季招聘對各位考生而言是十分有利的。

⑨ 銀行春季校園招聘是正式員工嗎

1、銀行來春季校園招聘是正式員工源的；
2、一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工；
3、銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制；
4、只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
5、而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。