Ⅰ 新華保險的內勤怎麼樣，招聘寫的挺好五險一金什麼的，請前輩指教一下
內勤事挺多，最怕打著內勤幌子招保險代理
Ⅱ 聽說定州新華小學招聘老師，有知道那的招聘流程的嗎，工資多少啊，謝謝，知道是說說
別去了 那不行啊！！！都拖欠工資啊！！
Ⅲ 應屆畢業生在華聘網上放了簡歷，收到新華保險公司的電話說是招內勤，而且要本科以上，有編制，只招倆人
你說的有可能；
個人簡歷放在招聘網站上上公開的；你可以主動內去企業偷簡歷；同時企業通容過條件查找一樣可以查找到他們所需要的人才；
至於你說的招聘崗位是內勤；去了之後要你做業務，這個可能性不排除；建議你去看看，面世的時候問清楚。
Ⅳ 最近新華保險招聘我去做內勤是騙人的嗎
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的。
除了你的親朋好友可以替你買單，陌生人憑什麼相信你？
憑你初出茅廬的氣勢，你那不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
Ⅳ 2019新華書店什麼時候開始招聘
新華書店都屬於國有企業了 別看工資不高進去很難 而且不缺人 新華書店網站會有招聘信息
Ⅵ 河南新華電腦學院現在還招人嗎
我們這一直都在招生的，入學後會根據個人情況進入班級
Ⅶ 安徽新華學院招聘教師，不知道怎麼樣呀，待遇、發展前途之類的
還好吧 比較知名的學校 。工資應該可以 發展么還是公立的學校比較可以、、
Ⅷ 他們說新華保險招聘是騙人的，是不是，請個位說哈，我想了解下，拜託
新華保險是保險業的大型公司，保險公司招聘都是公開的，新華也好，太平洋也好，都是有規模的保險公司。保險公司是靠傭金+績效+獎勵獲得收入，但前提是靠個人的努力奮斗來獲取。公司不會吝惜給業務員多發錢，但如果個人能力不夠，客戶量，業績不達標的話也不會掙太多的錢，所以福利待遇制度高是相對於個人能力來說的。保險公司在入職前給免費培訓，又提供客戶資源，設立很多的獎勵制度。
1、新華保險是新華人壽保險股份有限公司的簡稱，成立於1996年9月，總部位於北京市，是一家大型壽險企業。2011年，新華保險在香港聯合交易所和上海證券交易所同步上市，A股代碼為601336，H股代碼為1336。
2、新華保險2013年實現保險業務收入人民幣1036.4億元，公司總資產規模達到5658.49億元，實現保費收入正增長，繼續保持國內壽險行業三甲地位。2014年公司實現保險業務收入人民幣1098.68億元，公司總資產規模達到6437.09億元，實現保費收入正增長，繼續保持行業三甲地位，並在2014年首次入圍福布斯世界500強企業。2016年8月，新華保險在"2016中國企業500強"中排名第102位。2016年新華保險斬獲 「最佳技術保險公司獎」。
3、新華保險建立了覆蓋全國各省、市、自治區的機構網路和多元化的銷售渠道，致力於為客戶提供便捷、優質的壽險服務。截至2013年底，新華保險在全國擁有35家省級分公司、246家地市級中心支公司、550家支公司、774家營銷服務部及21家營業部，形成了包括個人代理、銀行代理及各類創新渠道在內的多元化銷售和服務渠道。
4、新華保險以強大的實力和服務能力為客戶提供全面、優質的風險保障和理財服務，已成為行業領先的、具有較大品牌影響力的壽險公司之一。
Ⅸ 新華書店招聘
您好，中公教育為您服務。
相關經驗及技能要求：
1、普通話標准，口齒清晰，舉止大方回；
2、民族，戶籍不限；
3、有較答強的溝通能力及親和力；
4、對教育產品銷售感興趣者優先；
5、有銷售經驗者優先；
6、有上進心，願意接受各項學習培訓者優先
7、有團隊精神
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅹ 今天新華保險招聘內勤 我去了 說是可以做講師 我想問問什麼事講師我再三問過 如果是業務員 我就不去了
保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。
內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關系戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關系的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。那何必要用外人呢？
另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一個組訓助理（還不是組訓本身），有一個人覬覦這個位子，求了部里很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。
講師是保險公司內部的高級培訓人員，要求豐富的理論知識功底和實戰經驗，一般都是新公司去老公司挖角聘講師，不可能招一個毫無從業經驗的新人來做講師。不然的話，你教人家什麼呢？你又憑什麼教人家呢？
如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的借口就是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！