⑴ 公務員面試題 槍打出頭鳥如何解釋
兩個方面：1功成不必在我，功力必不唐捐；
2勇於作為，敢於擔當。
⑵ 在公務員面試題中，怎麼理解和看待」槍打出頭鳥」
1、這是流傳於在我們社會的一種為人處事道理，有它的可取之處-在一定場合可以趨利避害，保回護自己答，但是要是不分情況不分場合，把這句話作為座右銘來信奉，那就太過世故，喪失進取心。2、在一些爭強鬥狠的場合，想想這句話的道理，可以更好地平心靜氣，避免不必要的矛盾和犧牲。3、在學習和工作上，只要是正常的需要，做出比別人更好的成績，起表率作用，沒有可以非議的地方。
答題時記得條理清晰 分成一條一個點來進行回答 更容易得到好評哦
⑶ 第一個參加面試的利弊
槍打出頭鳥，我找工作時有2次面試都是第一個面，全部沒有進入復試階段，悲劇內的很~~呵呵！
但也容不是絕對的，只要你能力夠強，不管第幾個面試，總會成功的，還有，提醒你不要過早把自己賣了，一定要找一份相對不錯的工作，自己以後干著也舒坦~~！
最重要的，找工作一定要有毅力和耐心，不要輕言放棄，鄙人大四找了半年工作，終於如願~~！
⑷ 今天去一家公司面試，結果面試完了，有個陌生號碼打給我，一接原來是那家公司的員工，要加我微信，我同意
也許在你面試的來時候，自他看上你了，想跟你有進一步的發展。只是，他是怎麼有你的電話的，你可以直接問他。如果是從人事那得到的，說明這個公司對個人隱私的管理太不注意了，這個工作你還得好好考慮一下。如果是他偷偷看到的，你先還是不要答應他，進了公司看人品再決定要不要相處。謹慎點比較好！祝你好運！
⑸ 最近一個月裸辭面試都絕望了，前幾天面試一家上市公司面試大部分沒答上來為什麼要我
主要看你面試的工作類型，高管類的對於行業經驗和工作經驗要求比較高，真回對普通員工並不會答太過苛刻，而且企業招聘員工並不是全都是精英，HR招聘時需要綜合成本來衡量的，並不是來個精銳都想著招進來，關鍵是工資待遇和工作也相符。
比如你這個職務工資有定額的：5000~8000元，那麼可能面試的人有3個，A經驗豐富，對答如流，但是月薪要求9000元；B經驗不算豐富，但是最起碼的工作懂的，要6000元；C一點經驗都沒有，純粹的小白一個，只要5000塊，HR綜合衡量下來招聘B，招聘A是很好，但是成本超出要求了，他有不願意降低要求；C成本最低，但是什麼都不懂，新人學習是需要時間成長，可能成長之後就離職了，而且學習期間也有試錯成本，只有B最劃算，成本控制在中等，而且經過簡單的培訓就能上手。
⑹ ·面試的一面和二面都是怎麼回事，一面會有人淘汰么，還是都留下二面再淘汰
1、面試的一面和二面就是我們所說的面試的初試和復試。所謂的一面一般是版初試，由人力資源部權門一般人員面試就行，主要看一些基本條件；二面是指復試，一般也是決定結果的面試，一般會由具有人事決定權的領導進行面試，主要會看應聘人員在公司中能發揮什麼作用。
2、一面也會有人淘汰，要看具體情況：
（1）一面也會有人被淘汰，人力資源招聘人員通知面試，看的是簡歷，如果第一印象達不到簡歷上的描述，或者專業知識不過關就會被淘汰，只有符合公司各項要求的，才會被推薦到復試中。
（2）一般情況下，初試容易過，因為招聘人員是經過篩選才邀約面試的。
（3）復試看的是應聘人員能對公司產生什麼價值，應聘人員的性格能不能長期為公司服務等，這是領導對應聘人員的印象，淘汰率相對較高，但是留下的都是能為公司做出貢獻的人。