國外求職內推

A. 求職時所謂的內推面試，真的有作用嗎

01內推是什麼？

內推，顧名思義，是通過公司內部人員推薦，直接給用人部門投遞簡歷推薦應聘者。

用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，看上去這是一個不錯的渠道。

用人部門基本也會賣推薦人一個面子，仔細看一下簡歷。當然，這個仔細，可能也就是把原來花20秒看簡歷的時間，變成30秒而已。

大家都知道，現在找工作真的一年比一年難。每年的應屆畢業生都是個天文數字，同時還要算上歸國的留學生，還有上一屆找工作落下的，所以校招基本上是一個職位上百人在應聘，有的公司有的崗位甚至能達到上千上萬人競爭的情況。

應屆生進入名企，最常見的就兩種途徑：

1.走流程的網申（簡歷）-筆試-群面-單面（可能1-2輪）-錄用

2.實習轉正（名額很少，有的公司根本就沒有轉正的機會）

如果，通過「內推」這個途徑，能夠讓你避開網申篩選，筆試篩選，甚至還能避開可怕的群面，直接進單面，是不是很棒？

如果推薦成功，公司基本上還會給推薦人獎金，從幾百到上萬的都有。

這樣想起來，用人部門很快就招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，而應聘者則節約了很多應聘流程，真是一個三贏的局面。

03應屆生可以尋求的內推

雖然上面說了，對外宣傳的「內推機會」應屆生大多不靠譜，收費的更是如此。

但是不否認應屆生確實可以通過內推獲得一些不錯的機會，只是這樣的機會基本不是正式的offer。

以我的經驗來看，應屆生通過內推拿到實習機會，進而通過實習轉正倒是常有發生的。

因為對公司來說，現在的實習生實習期到了要走了或者是轉正了，總要找個人續上吧？

而且這個實習崗位也沒有那麼的重要（畢竟，實習生差不多就是個打雜的）需要層層考核，即便這個實習生不行開除了也沒什麼損失。所以不少公司會通過內推招實習生進來。

對你來說，一來，積累了實習經驗，二來實習表現好還有可能轉正。所以這可以算作是很實在的內推了。

那麼怎麼去拿到實習內推呢？

1. 算好時間准備

你一定要提前准備，在大三的4-5月的時候開始，了解清楚自己想去的行業和公司，選出差不多3-5個公司，不要選多了，因為你會搞暈的。

針對每個公司的不同崗位要求，針對性地修改自己的簡歷，盡量做到完全匹配。

2. 找到介紹人

你找人最好的途徑，是校友，即師兄或者師姐。

至於怎麼找，可以問輔導員，問老師，問學生會的人，到底有誰是在你意向公司裡面工作，甚至是實習過的。可以使你了解一些信息（招聘人數，招聘要求，工作地點等）。

總結

對於應屆生來說，內推並沒有想像中的那麼有用，市面上的各種聲稱內推機會只是一種斂財的手段罷了，理性看待。

B. 有了解留學生求職的培訓機構的嗎，他們的崗位內推怎麼樣

求職培訓可以通過相應的課程，通過對學員的授課輔導，可以在就業方面有著更回明確的方向，以答及學習到對工作更加有用的職場技能，幫助留學生規避以及克服求職招聘中的困難，至於崗位，也是根據學員的求職需求進行推優，每個人的情況不同，效果會有些許差異。

C. 求職者可以通過公司內部員工進行內推，那麼這些內推是否存在貓膩

這個看公司情況，如果是那種好的公司一般推薦的都是有才乾的，如果是有人渾水摸魚那就不一樣了。

這是企業一種比較新穎的招聘方式，通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司，招聘網站等中間步驟，使應聘者和招聘方零距離對接起來。讓人才高效、自由的流動。讓招聘高效、對等、更有情感。

其實說白了，就是在這家公司找個靠譜的人幫你把簡歷直接投遞給HR，只要你簡歷做得好一般可以進入面試。直接省略掉校招繁瑣的筆試和群面等環節，越級到電面，HR面，部門主管面試等，有些NB者越級更嚴重，就跟打游戲沖了個頂級VIP一樣。由於企業內部員工資源有限，故內推名額還是比較稀缺的。

3、通過人際圈，校友錄，學長學姐資源等

按照「六度空間原理」，一個人通過六個人可以認識所有的人，你不認識沒事，總有其他人認識。校友錄和學長學姐資源很關鍵，尤其是已經工作的學長學姐，一般都比較熱心很願意幫助學弟學妹，加油勾搭吧；

D. 啥是內推 內推和應聘有啥區別，不懂，懵

內推就是內部推薦，是通過公司的員工的關系，將你的簡歷，直接推薦給內HR或者業務部門，屬於容正常的招聘手段。

適用於從實習生到全職的招聘，而有部分的內推還會用於非公開招聘，也就意味著有的崗位只會通過內部推薦獲得，用人部門會優先考慮內推人員，這樣可以極大縮短應聘的流程，成功率也較高，是一個不錯的渠道。

兩者區別：

1.招聘效率

成本內推比應聘篩選簡歷時節省人力，更節省了時間。

2.人力方面

人力

應聘需要一個招聘專員，去招聘這些人。而內推推薦的人都是熟人，對相關能力有比較貼近的直觀感受。所以可以直接走面試環節，不需要再看簡歷做篩選。

3.提高組織的凝聚力

內推來的人是自己對公司是認可的，而應聘的才開始相互了解。

E. 最近在找工作, 有個叫職易通的打電話說他們可以內推崗位,快速求職,交個會員費就行, 真的嗎

真是真的, 我在他們家找的工作, 推面試很快的,和其他人反應的差不多, 但是求職成功我內覺得還得看個人容, 像我花了快2個月才找到工作
他們是買了會員費之後就會詳細問你要求職要求,什麼公司,行業, 崗位什麼的, 然後給你匹配, 咨詢的時候那個顧問就給我看了一些崗位名單, 有的還不錯, 真實去面試的話不會去上面所有公司
我找工作比較看團隊和人怎麼樣, 上份工作就是因為個問題所以辭職了, 有個好團隊有時候比去好公司還難
我去的有些公司規模還挺好的, 但面試感覺那個領導太嚴肅了,一進辦公室靜悄悄的,感覺氛圍太壓抑, 當時就決定放棄, 最後選了家規模沒那麼大的, 但領導是真好,願意帶我
基本我感覺崗位質量正常, 正常求職面臨的問題也會有, 特別好的崗位要求高,我也去不了不是; 這個東西其實就是讓你求職更方便了些, 也不要簡歷篩選,多些機會

F. 在職業蛙一邊學求職技能，一邊等內推是不是一個很好的選擇

誰說職業蛙能教你求職抄技能了，而且職業蛙的內推可沒有什麼可信度，能給你們內推的基本都是沒人願意去的企業，而且在職業蛙學習求職技能也學不到什麼，因為他們根本就沒有什麼學習體系，給你一個簡歷修改，你問什麼就回答一下，有時候還不一定找的到人。教學生全靠忽悠，如果你真的想好好找工作，還是靠你自己吧

G. 留學生求職內推有什麼好處 內推真的有作用嗎

內推的好處主要在於幾方面：

• 速度更快：在很多企業，內推專的簡歷被看到和獲得反饋的屬速度都會比非內推快一些，例如阿里的校園招聘甚至會直接給內推開快速通道提前面試和發通知；

• 職位更多：有些職位還沒放到官網或招聘平台上就先通過內推收簡歷，因為這樣快，內推簡歷質量通常比較高，所以如果內推就招到人了這個職位可能壓根就不會發布到招聘網站上；

• 職位真實性更高：有些公司可能常年在招聘網站上掛一些職位看簡歷但並不急著招人，內推的職位基本上都比較著急需要用人，所以真實度更高；

• 反饋更有可能：很多時候在招聘網站投遞了沒有反饋，也不知道是自己不夠好還是對方招滿了。如果是通過認識的人內推，對方可以再公司內部幫助詢問反饋，更清楚自己的實際情況對未來的求職做出調整。

總而言之，內推是最有效、直接、快速的求職方式，HR 會優先篩選內推簡歷，

同時你也可以從內推渠道選擇你需要的部門和崗位，主動權更多在你手上。

H. 美國求職中介哪些靠譜Shoo-in CareerUnicareer還是DBC

這種所謂找工作的都不靠譜，很不靠譜，親身經歷的，就是找工作的話其實直接網路搜專索就行，他們也是網路給屬你搜索出來，至於內推，內推的工作都很一般，而且所謂內推也只是隨便給你弄個內推碼，他們沒有特別厲害公司的內推啊，不值你交的那個錢啊，他們的課程也是很水，如果你要申的工作是你所學的專業真的完全不需要他們，他們的課程很片面。總的來說，我嘗試過報名了，我知道在找工作的時候大家都會慌張，但是說實話還是得腳踏實地的走，沒有捷徑的，希望你不要和我一樣走彎路，說好的哪些，網上的網評真的不可信，也許是刷的吧

I. 求職時直接給HR發郵件好還是先發給該公司認識的朋友內推為什麼

優秀的簡歷

為了吸引人才，公司總是希望得到更優秀的簡歷。人力資源招聘是一個渠道。為獵頭公司尋找資金是一種方式。這是通過社交網路為公司員工找到資金的另一種方式。公司和公司之間沒有本質的區別。

你必須明白，這並不意味著內部的推力會減少對你的需求。只要說你能得到一定的優先權並及時得到反饋。如果是一家好公司，HR會在招聘會上面對上萬甚至上萬份簡歷，如果有人拿簡歷，它會優先推人通過簡歷，如果你符合基本要求，也會安排面試在前面。如果你沒有得到人力資源，你的朋友會告訴你第一次，更好的關系會告訴你的事實，你沒有被接受。在你的郵箱前，你比別人更傻。至於推人代言的能力，很多HR現在都不太相信內推的話，或者最重要的是自己的力量。

但是，一個交給公司的朋友有一個先決條件，也就是說，你的朋友在公司，至少說得上話。一個盲目的朋友介紹，粗心和隨意，私人生活的人在一個爛攤子，給你介紹一個對象，80%是不可靠的。

J. 海外碩士「含水量」排名出爐，哪些院校紛紛上榜

出國時的豪言壯志不復存在，甚至不如國內朋友過的好；未來一片迷茫，不確定留下還是回國，就業方向不清晰；不懂資源整合，不會利用Career Center和Career Fair等求職資源；不懂networking，不懂內推；……第一層：

學歷鄙視鏈在國外讀高中的>在國外讀本科的>碩士才出國的

各鏈條只和各鏈條的一起玩兒但其中高中留學黨和本科留學黨會集合起來鄙視碩士留學黨

根據最新的QS2020年財會金融領域全球排名，TOP10排名依次為：哈佛大學、 麻省理工學院、斯坦福大學、倫敦經濟政治學院、牛津大學、劍橋大學 、賓夕法尼亞大學、加州大學伯克利分校、芝加哥大學、紐約大學(NYU) 。

如果是海歸，如果和作何求職四大的准備呢？除了學校排名，我們還可以用成績來彌補學校知名度的不足。

無論求職哪個事務所，「成績」都是強有力的敲門磚。GPA高代表學習能力強，而企業恰好需要這種學的快、上手快的人才，幫助公司發展的更好、更快。

其次就是學會寫好一份中文簡歷。

最後就是提前知道下面這些小常識，可以增加你的求職成功率！

國內的HR與國外的HR還是很不同的，他們在挑選任人才時會從崗位匹配度、員工發展潛力、公司需求等諸多方面考慮，所謂「知己知彼百戰不殆」，海歸提前了解一些國內的相關求職經驗，能夠顯著提升求職成功率。

①切忌海投，特別是一家公司的多個崗位

一部分人可能會因為急於找到工作便海投簡歷，這其實是非常不明智的行為，因為這不利於你深入了解想要求職的公司。而且這不僅會使公司懷疑你對這份工作的需求度，還有可能最後得到一份並不滿意的工作。

②最好通過校招投遞簡歷

海歸回國求職最好是通過校招投遞簡歷，因為一旦投遞不慎就有可能使自己置身於社招的海洋，這樣一來，就會和無數的職場人競爭，加大自己的求職壓力。

③提前了解應聘公司所處的行業情況

一個企業乃至一個行業，就像生命一樣，是分發展階段的，如果你在不同的階段進入這個行業，得到的體驗和收獲也會不同。所以海歸回國求職，一定事先了解這個行業的發展前景以及它能夠帶給你什麼東西。