『壹』 必勝客面試
可以，如果樓主是在校大學生的話，只能從最基本的服務員做起。不知樓主應聘的專是外場屬還是內場，我當時應聘的是外場。
不用投簡歷的，到那裡會填寫一張表格，然後就會等通知（一般在一周之內），接著你就等著被通知面試吧。面試的時候需要注意幾點：
首先你先介紹一下你的特長，比如說有比較強的語言表達能力，良好的團隊合作精神，等等。
然後，值班經理或店長會詳細的問你一些問題，比如你為什麼要來必勝客工作啊（當然是賺錢的，但不能這么說，要說是鍛煉一下自己的能力啦）你覺得你具有哪方面的優點（誇自己的時候到了）比如敘述一次被顧客投訴並說一下當時是怎麼處理的？這個問題不會問吧。
其實既然他讓你來面試的話，就說明可能性很大了，尤其是那家店急缺人的時候（必勝客離職率很高的）
還有就是要提供以下准確的給班時間，當然如果你能打樣就更好拉（10點半以後）
預祝你成功，不過也要有心理准備，剛開始是很（是非常非常）累的。
『貳』 必勝客面試問題
面試的時候，一般主考官的第一個問題就是請自我介紹下。 自我介紹不必按簡歷上寫版的原封不權動的背下來，只要簡要的說下自己（比如我某某某，我是來自那裡 學的什麼專業 學歷）。記得介紹時盡量的突出自己在你做應聘崗位上的優勢。（比如你是服務行業的，可以說自己協調能力好，耐強壓等） 自我介紹不要世間太長，一般不要超過3分鍾左右。 最好是提前想好，寫在紙上，背下來。這樣面試的時候就不會說話結巴，心裡沒底！說話結結巴巴，給人感覺你很不自信，而且可能在說謊！
顧客從餐廳中獲得什麼？這個問題的答案很廣泛。每個人的性格都不同。但你可以說獲得一個愉悅的就餐心情從而有個良好的胃口！有時候餐廳的就餐壞境（包括服務質量和餐廳壞境以及食物的好壞）直接影響顧客的就餐心情。
鑒於第三中情況，你可以很客氣和點餐的客人說，讓他先自己看下菜單，你給那位客人買下單馬上就好。或者和買單的那位個人協調下，說馬上幫他買單，稍微等下咯 服務行業要的就是個態度，如果你服務態度好，一般人都會諒解你。說話要八面玲瓏，隨機應變。每天面對的顧客那麼多，不可能有固定的什麼模式。關鍵時候還得靠自己去拿捏！
獻丑了，回答不好不要見怪。
『叄』 必勝客面試問題
如果被刷下來的原因是因為你不夠穩定那就在面試時當他問你長遠打算的時候版很有信心的說准備權在3年內做到店經理。必勝客有什麼吸引你的地方：公司的文化很吸引人，崇尚個人能力，能給你一個舞台讓你展現自己。想在必勝客上班：覺得在必勝客有發展的空間，全球知名的西式餐飲，不斷開店，有晉升的空間。等等等等
『肆』 必勝客面試流程
我不知道你面試的是什麼職位的。
其實他面試的時候涉及的專業性知識很少，真的很少，比我面試品質簡單多了。
你只要把握住兩個要點：
1，我為什麼不選擇別的公司而選擇你。
2，你為什麼不用別人而用我。
把這兩個問題想清楚了答案就沒問題了。
另外就我個人看法的話，如果你以前有很高的薪水（至少比他高的）或者職位比他高的你最好不要說出來，在態度方面要把這份工作當成全職的，哪怕一個月只有六七百，你也要說這是我的全職工作。
我是江蘇無錫的，我不知道你是哪裡的，但是我們這里的百勝是只要奴才不要人才的。
最後再提醒你，如果你對這份工作勢在必得的話一定要記住我說的三點
1.我為什麼不選擇別的公司而選擇你。
2.你為什麼不用別人而用我。
3.百勝是只要奴才不要人才的
『伍』 必勝客面試服務員需要什麼要求
個人衛生特別要注意,肯定會問你對客人服務時有什麼好的方法,對食物的健康有沒有了解之類的了
『陸』 必勝客面試服務員需要什麼要求
常常採用的有這樣幾個方法：
1.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；
2.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。如問：「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
主要是自我介紹和你的興趣還有愛好，另外他會問你為什麼選擇他們那工作，應該就這些，稍微化一點壯就好
最後祝你應聘成功!
『柒』 必勝客見習助理招聘第二次面試一般需要等多長時間
如果1周之內抄沒有電話來的話。。就是沒希望了。。。你要再去試啊。。我試了3次才可以的。。才不算了。。。我的同學試了6次都不行。。你要吸取經驗啊。。。總之你想做的話，有時間就去面試。。等到成功為止。。祝你好運。。。不行的話就從低做起。。。很快就有機會升上去的。。
『捌』 必勝客面試要注意什麼呢
溫馨的面試-記必勝客面試
由於不是迫於生計去面試,心中雖有那份或多或少的忐忑,可還是有另一份得意淡然,失意夷然的坦然.
我設想了那種最俗套的場景,在暗紅色的擦的油亮的桌子對面,坐著一個氣勢磅礴的男子,儼然一副泰山崩於前而不動於色,或一訓練有素的女子,在精緻的臉上露出漠視一切的表情.無論你如何表達,他們的臉始終毫無表情,猶如一潭深淵.
我帶著初夏的倦意走進必勝客,似乎事前已安排就緒,片刻之後,我來到了一張角落的餐桌前,見到了我今天的"對手'',我說他是對手,是想申明我們是平等的,不能從氣勢上就被動.
背景音樂緩緩的流淌,他的年輕出乎我的意料,他簡單的自我介紹中我得知他是所在必勝客分店的副經理,我盡量坦然的回答他的問題,畢竟這只是個兼職面試,我覺得真誠的回答更能取勝.
在輕輕的再見中,我離開了.雖然勝負未定,可我覺得這次我已賺了
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面試必勝客
從必勝客回來的路上時感慨萬千的，吃吃東西說說話，現在已經沒什麼感覺了。不過趁著還有一點印象，就把它寫下來。
第一，用一分鍾的時間介紹自己。我是第一個，自己認為講的不是太好，連我是幾號都忘了說了。
第二，找一個夥伴，用5分鍾的時間了解到雙方的優缺點。其實在這一關我也不認為自己做的很好。有很多在表達的時候都沒有講出來的。
第三，分三組，每組作三個拉拉隊的造型或動態的動作。這一次，我自認為表現的還不錯，做了一個YUM的造型；和一個對服務態度肯定的情景劇；以及一個好再來的動作。
裡面有一些在我看來很優秀的人，我覺得自己的希望不是很大的。結束的時候以我的簡歷有幾個問題為理由將我留了下來。
其實我不認為自己在哪些人裡面有什麼優勢，可就這樣我還是進入了與人事經理的單獨面試，我不知道這是所謂的第二輪面試還是覺得我表現得不夠好而再給我的一次機會。
問了我家裡的情況和工作地點選擇的問題，以及以前工作中的失敗經歷。由於我沒實習過，所以就開始講故事了，當時覺得還不錯，後來坐在公交車上的時候才覺得說得太隨便了，應該說幾句豪言壯志的話的。
不過我可能再也收不到他們的面試通知了。
在結束的時候，她說會在一個禮拜內通知到餐廳見習兩天。
「我後天要回家了。」可是我卻說道。
「這樣就要被DELETE了。」她說。
「那明年是否還有有機會呢？」
「寧願被DELETE，也要回家？」
「這可能是我的最後一個春節了，我想多陪陪我的父母，以後工作了，可能沒有假期，過年也不一定能回去了。我想讓我的工作後顧無憂。」
………………
「你的簡歷我會交由人事部再商量的，今年沒有時間明年再安排也是可以的，因為我們是在不停的開店也是在不停的招人的。」
「那就謝謝了。」不過我知道已經被她PK掉了。
其實我是被自己PK掉的，我知道。
我很後悔浪費掉這樣一個機會，可我一點都不後悔早點回家，利用最後一個假期多陪父母。
也許是一種僥幸心理，也許是一種盲目的自信。雖然，現在還沒有找到工作，但我一直都相信，我是不可能找不到工作的，如果是， 那簡直就是一件難以置信的事情。
不過人閑下來，真的很無聊。
『玖』 要去必勝客面試了，他們都會問什麼
首先，1樓的完全是在做廣告
2樓的說得比較好，但是概念錯誤，必勝客沒有「廚師長回」「部門經理答」這些職務
第二，我回答你的問題：
去必勝客應聘兼職服務員，是由餐廳副理先給你簡單面試的，主要就是問：可以提供的上班時間、節假日要上班可不可以接受，然後問些問題，主要考察你的個性是否開朗，是否有親和力，有團隊意識等等
你說的那個問題，基本上不會問到一個兼職的服務員，這個問題是見習助理面試必問的一類問題，但是如果你很擔心，我可以為你解答：
首先，顧客對產品不滿意，作為服務員，你是無權決定任何事情的，所以你要仔細傾聽顧客抱怨，並告訴顧客你會請有權處理的人來處理，請他等待，態度要誠懇，其次，立刻將顧客抱怨情況報告當班組長或者值班經理，請他們處理。這個是必勝客處理顧客抱怨的一般程序，但是在值班經理處理事情之前，不可以表示「歉意」，只能表示「你很同情顧客的遭遇」，明白了？問題的關鍵在這！