面試是復試

『壹』 面試後 公司又叫去復試 復試是去干什麼

復試是這樣的，公司第一次面試是HR面，也就是考察這個人的人品，家境，談吐，之類的外在表現，合格了之後會有二面，也就是復試，一般是技術面，就是以後的主管或者同事，考察的是否有勝任這個工作的能力，如果合格有的公司還會有三面。

三面也就是BOSS面或者主任面，一般是談薪資和待遇，不排除私企的老闆想看一眼新員工的可能。

(1)面試是復試擴展閱讀：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試准備：

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

『貳』 求助!面試和復試一般都考什麼

初次面試大部分都是想和你聊寫你的心理想法，就是心態問題。以及你的社會經歷

『叄』 面試復試應該注意些什麼

復試來包括筆記和面試，筆記考專業性自的東西，英語口語一般都是自我介紹，所以一定要復習好專業課，畢業設計好好做，考官很大可能會問，自我介紹，提前編好，編6，如果自己實在沒把握，那就報個班。最好著正裝，即使不是正裝也要得體，切忌奇裝異服花枝招展。良好的精神面貌，面帶微笑，展現自信，會讓老師對你有好感。注意禮貌與細節，進門敲門，禮貌用語，不要做多餘的小動作。不要急於回答問題，想好了再說，一次說完，注意條理性。不知道不要裝知道，知道多少說多少，切忌誇誇其談。提前做好准備，多想想可能會問到的問題，能更好的應對。

『肆』 面試通過後又要復試，一般復試的問題都是什麼

你說的復試是筆試還是面試？筆試一般還是專業課，面試問以前做了什麼研究看過什麼書，以後有什麼研究打算，畢業論文寫了什麼

『伍』 面試了 然後又復試是什麼意思

我知道面試 後又復試是什麼意思。

• 首先面試初試一般是為了解你的基本情況，版包括學習工作的權經歷和成績，初步考察你的條件和職業的匹配度，確定是否該給予復試的機會。

• 而復試則是進一步考察你的專業技能和職業素養，職業規劃和該公司的發展的匹配度，以及你對於公司的辦公環境、薪酬福利、價值理念等方面的認同度，綜合判斷你是否是公司需要的那類人，最後決定是否錄取你。

• 拓展內容。

• 在公司的招聘錄取制度中，初試復試是公司採取的篩選應聘人員的一種方式，增加和求職者的解除了解機會，給公司和求職者雙方全面考慮的空間。

  
  

『陸』 面試成功，復試會問些什麼問題

復試時，可能又要做一次自我介紹，然後有可能會問到職業規劃，近期目標，還專有如果你被錄用了你屬要如何開展工作，你對薪水待遇的期望，等等無非就是今天公司錄用你了，今後你能為公司做什麼，帶來多少效益，能否與公司共發展。

『柒』 公司復試一般是什麼意思

復試通常是一對一或多對一的形式，進行面談，進一步確認面試者的需求與公司的招聘要求是否大體一致，同時對面試者進行更加細致的了解。

由於初始測試已通過，因此表明面試者基本情況符合公司的工作要求。 重新測試的目的是進一步了解面試者的細節，尤其是工作態度，工作能力，壓力抵抗和生活觀。 並不是說面試者回答的越好，面試者通過的機會就越大，主要是為了看面試者的情況是否適合所申請的職位。

一般來說，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

(7)面試是復試擴展閱讀：

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

1、問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

2、專場式

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。

3、壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

4、隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

5、情景式

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

6、綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。