『壹』 面試保險電話銷售團隊主管，需要做未來3個月的規劃，包括人力規劃和團隊規劃，應該怎麼寫
保險電話銷售團隊的主管可以根據自己的實際情況和未來展望做一個規劃
『貳』 電銷人員面試問哪些問題
主要來根據求職者過往經歷和求職者源類型定吧。
電銷是一個比較枯燥、需要激情的工作。所以求職者要分有經驗和無經驗。
對於有經驗的求職者，問下前份工作離職原因、表現、對電話銷售這份工作的感受，以及做一個簡短的role play，看看求職者的銷售技巧。根據一些簡單的開放式問題和測評工具，測試下求職者的性格就OK。
對於沒有工作經驗的求職者，求職動機很重要，是因為不好找工作才做這份工作，還是因為有朋友做比較喜歡。同時做一個九型人格測試，通過電話聽聽求職者的溝通反應能力和聲音等。
總之，好的電銷需要抗壓能力較強，能耐得住這份枯燥，溝通理解能力強，學習能力較強等。
『叄』 關於面試銷售主管
保險業一般在我的眼裡就是通過各種手段欺騙他人的思想感情.換去保單.真正靠實內力去爭取來的保容單幾乎很少.目前的保險業基本已經飽和.該買的人早已買是保險.不買保險的人你即使說破嘴人家也只當你是在講故事.而且現在國內大型的保險公司也就是那麼幾家.小保險公司花那麼高的工資招聘銷售主管.無非也是死馬當活馬醫的.勸你還是別去.找技術有關的工作是你最好的前景.
『肆』 剛面試了人壽保險公司的電銷主管，可經理讓寫接下來的招聘計劃和學習計劃，怎麼寫呀，最好越詳細越好，謝
簽勞動合同了嗎？有沒有社保？如果沒有不在這家公司干，否則維權很難！
『伍』 銷售主管面試技巧，該怎麼答，在線等！
首先要說的，企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
你有過相關工作經驗么？
這個問題，建議你婉轉回答，滔滔不絕的話，別人會覺得你自大而且一點都不謙虛。
你認為一個銷售主管應該具備哪些能力？
這個觀點，慎重回答，畢竟還不一定要錄取你，也不保證現場就有主管級的人物在，這問題關繫到一個管理者的顏面，點的太全別人會有種被你批評的錯覺。或者可以說一些正面觀點以及一些常用的管理方案。又或者你可以給他們講一則關於管理方面的寓言來表達，再簡單補充一下個人觀點，不要太長，你說寓言已經占很多時間了。
假設我給你個銷售團隊，你會怎樣安排他們的工作日常？
①如果你對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
為什麼您覺得你可以勝任這個崗位？
這個看你之前是做什麼工作的了，你有這能力。如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
你認為銷售主管應該是怎樣的角色？
這個問題，我想企業要的不是這個職位的應該扮演什麼角色，而是你擁有這個職位之後，你應該扮演什麼角色。簡單點概況，你應該要扮演一個「摸清上行，吃透下行」的角色。
主要看你的應變能力，如何為人處世了，送你一句話：適者生存。
GOOD LUCK！加油吧！
『陸』 一家所謂的互聯網裝修公司邀約我面試電銷主管，我以前做的金融，面試我的是他們經理，他給我談業績，用自
行業不同。即使類同行也有很多細分 同樣以基金為例 貨基和PE（明股實債類）畢竟 一個貨版基的高級權銷售月任務比PE的一個營業部年任務都高。 來自職Q用戶：狄先生
這個家裝行業現在競爭很激烈的，我去面試兩家公司，都是說我們年想做幾個億什麼的，實際工資就給兩三千，還是一種你想干就干不想干就走人的盛氣凌人的態度，最討厭看見這樣的人，都是打工者，把自己看的高高在上，離開公司也不是和我們正在找工作的人一樣的身份和地位。 來自職Q用戶：人生路
『柒』 如何面試銷售主管
有點搞不明白，你先說清楚是你面試還是你面試別人。
『捌』 面試銷售主管要注意什麼
面試銷售人員之前，求職者需要仔細審視自己具不具備銷售人員所需要的一些基本素質，除了大家所共認的吃苦耐勞、擅長社交、敬業、有一定專業素質等之外，出色的銷售人員往往還具有其他一些共同的特徵。銷售人員成功的方法各有不同，但任何一個成功的銷售人員都是值得客戶信賴的，求職者需要檢視自己有沒有這種氣質，這也是成功應聘的前提之一。
在進行銷售員面試之前，面試要先考慮好自己即將要面試的這個崗位的特點，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。具體來說，銷售人員在面試的過程中，有以下幾點需要注意：
一、做好面試相關准備
接到面試通知後，求職者首先要做的就是去了解你所應聘公司的相關信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，挖掘出與招聘公司的招聘職位更貼切的優勢特點，做到知已知彼，百戰不怠。
之後要做的准備就是面試中考官會提出的一相關問題的准備。銷售員必須知道企業想了解什麼。對於招聘銷售人員，企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能，更注重「軟體」資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
總的來說，面試前的准備最終目的就是找出自己適合這個職位的理由，歸納出自身的優勢，展現給招聘官，說服用人單位接受自己。
在准備階段，需要注意的一點就是「自我評價」，對於這一個面試必問的問題，求職者一定要事先做好准備，將自己的優勢簡潔明了的概括出來。
二、給人第一印象要留好
在選擇銷售人員的過程中，第一印象是很重要的。銷售人員對儀容儀表有要求，發型、衣服是否整齊，頭發、胡須是否修過，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象准備，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。在著裝方面，要將細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
三、注意麵試禮儀細節
在銷售人員面試的過程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊。
面試時主要應在以下禮儀方面注意：
1、進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
2、走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
3、根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
4、未得許可不得抽煙；
5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態；
6、主試者示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；
7、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
8、交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）；
9、離開時，也要順手關門。
四、千萬不要緊張
很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張。緊張的心情更多時候來源於對自己的不自信。如果你的銷售經驗並不是很豐富，在面試的過程中，可以更多的展現出自己強烈的學習和提升願望。一個優秀的銷售人員個人的修為和內涵也很重要。沒有做過銷售的並不是壞處，因為你只要有潛力，那麼經過培訓之後再加上個人的努力，也可以成為一個很出色的銷售人員。
如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來進行調整：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能准確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
五、簡潔有重點的自我介紹
這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼。
求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致。在真正做「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
六、面試臨場反應很重要
面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。對於面試官提出的問題，要立即展開積極思考，如果一時想不出比較好的答案，可以誠懇地告訴告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。利用爭取到的時間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關的答案，即使你回答的並不是十全十美，但是你在回答問題過程中所體現出來的反應能力一定得到面試官的認可。
七、注意肢體語言的運用
很多時候，我們的肢體語言反映出我們的情緒。如果我們沒有自信，我們在和面試官接觸時，會害怕與他人有目光的接觸，此時身體所發出的信號會是：我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語言，背挺直坐著，肩膀往後，開始與別人有目光的接觸，讓它們發出更為篤定的聲音，我們的自信就會增加。
在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語言。在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極。