❶ hr說等安排好了再溝通面試具體日期，但是這兩天一直沒找我，該不該問問
每個公司面試進程不一樣，一般三五天時間，你可以主動詢問一下，也能代表你對這份工作得期望和尊重。
望採納謝謝
❷ 面試時感覺不好，說我溝通能力差，條件一般又沒有經驗。結果5點前通知，不到4點時通知培訓
應該多長個心眼，對這個公司的情況多了解下，別上當。
❸ 面試失敗很不甘心啊！我面試管培生，要求都符合的，結果貌似他們沒溝通好，面試官以為我面試的是更高級別
有很多公司是來這樣的，他們往源往為了好招人，廣告上說高薪，但實際給你的薪水卻沒有這么多；也有的故意降低門開，讓很多人投簡歷，人來了後隨意給安排其他崗位。這都是很不負責任的表現。依我看，這種公司不去也罷。因為一個長期招聘的公司，這個公司一定有問題，連人都招不到，又怎麼會沒有問題？這樣的公司去了後，也會讓你十分的郁悶。其實，對於應聘者而言，損失並不大，但是對於公司而言，損失可就大了，至少在品牌上和口碑上都會讓人厭惡。一個公司的品牌，實際上也和人事有很大的關系。因為人事在招聘的時候，面對海量的應聘者，他們這時承擔的責任不僅僅是招聘，同樣也是將公司的企業文化向外輸出的一個過程。如果應聘者都對這個公司沒有好感，應聘者會和他們的親友去說，這種傳播很巨大。所以，最後損失的還是公司。
對於這種情況，有三種方式可以解決：1、直接向工商部門舉報他們造假（招聘廣告上造假）；2、向發布招聘信息的網站舉報，將他們列為黑名單；3、向勞動局申訴，他們欺騙應聘者。
❹ 面試時老闆說我無法溝通，最後不歡而散我沒有選擇給他工作，我做的對嗎
你做得對！沒法溝通也不全是你的原因，很可能是這個老闆高高在上，不知道禮賢下士！古語說得好：「道不同，不相與謀」，既然說不到一起去，就沒必要給他工作了！到別處再找工作吧！
❺ 在智聯上，公司在沒有電話溝通情況下，直接向面試者提供面試邀請。這種面試邀請，是否過於草率
處理事情的方式也決定了一個人性格和做事風格，HR是一個企業的回門面，這個企業是專權管理還答是人性化管理從中也可以看出一二。
來自職Q用戶：王先生
在智聯上花錢買了置頂都沒用，不知道錢花去哪了，沒有意義。 來自職Q用戶：董女士
❻ 未溝通造成的煩惱怎麼解決
我認為家長和孩子說的都對，因為都要面對誠信的問題。所以還是用自古以來的老辦法，猜硬幣的正反面，誰勝了就得到電腦，敗了的向朋友解釋，這樣很公平。把事情的經過解釋給朋友聽。
❼ 面試好多工作都沒有要我。都說我溝通能力不好…怎麼提高啊
溝通能力不好分兩種一種是因內向，知識缺乏等導致的，另一種是情商低，交流時讓人感覺反感，你屬於哪一種？
❽ 事業單位面試當天沒去面試，也沒和用人單位提前溝通，會被計入事業單位（公務員）考試誠信檔案嗎
你好，對於已經確認參加面試卻在面試當天臨時棄考、在報到環節提出放棄報考職位等版行為，將記權入公務員錄用考試違紀違規與誠信檔案庫，對以後再次報考公務員造成影響。若未確認參加面試則無影響。不會，畢竟你還沒有入職，不算正式員工，希望能幫上你。