半結構化銀行面試題

⑴ 銀行考試中的半結構化面試是什麼意思有啥講究

半結構化面試指的是來介於非結構化面試源和結構化面試之間的面試。是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，即在預先設計好的試題的基礎上，考官向考生又提出一些隨機性的問題。簡單來說就是考官會先設計一些題目，在考生回答之後，根據考生的答案追問一些問題，進而也是考察考生的隨機應變能力和抗壓能力。考生在這個面試形勢下，切記不要為了「答題而答題」，要去思考考官問你這個問題的根本意圖，本質是要考察考生和這份工作的匹配度。例如，經常有一道半結構的題：「請問你有什麼缺點？」很多考生會實話實說，會很真誠的說自己的缺點，內向、拖延症等等，但是請考生們請注意，敲黑板啦，你應該思考：這個缺點會不會影響工作，是否和工作的匹配度相沖突？你的面試官為什麼要選擇一個和工作明顯不匹配的考生呢？

⑵ 2019中國農業銀行春季校園招聘半結構面試的常見問題有哪些

從近幾年全國面試來看，農行各個地市面試不盡相同。
從面試形式來看，主要包括半結構化面試和無領導小組討論、即興演講這3種面試形式。其中，以半結構化面試、無領導小組討論為大多數地市所採用，也有部分地市採用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論結束後在進行半結構化，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。即興演講近年來部分的地區開始使用，引起重視。
從測查的要素來看，就半結構化面試而言，自我介紹、崗位認知、職業規劃、求職動機是大多數地區測查的重點，大家在備考的過程中，一定要重點准備。此外，一些地區也會考查到綜合分析和人際交往的意識與技巧等。從無領導小組討論的考試題型來看，開放類、排序類題目出現的幾率較高。

⑶ 銀行招聘半結構化面試和無領導小組討論命題方向

銀行招聘半結構化面試一般會讓考生先做一個自我介紹，HR會根據考生自我介紹的內內容進行追容問，比如就考生的實習經歷、實踐經歷、社團活動、獲獎經歷、興趣愛好等展開追問，從中判斷考生是否具備與目標崗位相關的工作能力以及工作的穩定性等。

銀行招聘無領導小組討論的命題方向：1.結合銀行業務。比如設計一個新員工培訓計劃;設計一個手機銀行的主界面。2.結合熱點。比如扶貧專項資金如何分配(資源爭奪類問題);個人所得稅專項附加扣除的意義(開放型問題)。

銀行招聘半結構化面試命題方向：自我介紹+隨機提問;對無領導中的自己或小組成員的表現進行評價;銀行工作吸引你的地方;你為什麼想考銀行;你在銀行工作有什麼優勢。

銀行招聘面試可謂是考生通往銀行大門的最後一道關卡，成敗在此一舉。知己知彼方能百戰不殆，在此小編希望大家可以順利通過2020年銀行春季校園招聘的考試。更多關於銀行招聘的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

⑷ 什麼是半結構化面試試題

半結構化面試試題
屬於面試方式的一種。根據面試的結構化(標准化)程度來分，可以版分為結構權化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。所謂結構化面試就是面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范進行的面試；半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標准，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化；非結構化面試則是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標准，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。

⑸ 我想參加銀行面試考試，但是聽說是無領導和半結構化面試，這是到底是什麼樣的面試呢我應該怎麼復習

面試的類型有：
一、無領導小組面試的命題形式1.開放式問題：所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察考生思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解，
例如：你認為什麼樣的領導是好領導?
關於此問題，考生可以從很多方面來回答，如從領導的人格魅力、領導的才能、領導的親和力、領導的管理取向等方面來回答，可以列出很多的優良品質，可以很全面的得到考生對領導這個概念的認識，可以了解考生心中的領導到底是一個什麼樣的形象。

第二：半結構化面試
是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。

⑹ 2019銀行春季校園招聘面試是考半結構還是結構化

銀行面試主要是以半結構化和無領導小組討論為主，考生在准備面試的時候可以以此為突破口。
半結構化面試，考官多採取單面的形式，問題隨機發問，一般可以歸結為如下幾類：自我認知類題目，如自我介紹，考查考生對自己的認知，其實也是考官想要對考生有進一步的認識；過往經歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認知類題目，如談談你對我們銀行的了解或者對櫃員工作的了解；求職動機類題目，如為什麼報考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計劃組織能力、人際溝通能力、應急應變能力等，也包括專業能力。
半結構化面試常考的題目：
1、請用一分鍾簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況。
2、你為什麼申請這個職位?
3、請說出你經歷過的最成功/失敗的事例
4、請談談你3-5年的規劃
無領導小組討論採取群面的形式，一輪大概8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最後得出一致結論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鍾；之後，各人稱述自己的觀點，也稱為獨立發言階段，一般2-3分鍾；之後是自由討論階段， 一般25-40分鍾；最後是小組選出代表，進行總結陳詞，時間一般5分鍾。目前來看，無領導小組討論的新趨勢是逐漸弱化甚至取消獨立陳詞階段，另外，在小組討論結束後，考官可能會有追問，如：你覺得誰表現的最好或者最差。
無領導小組討論面試測評要素：
1.溝通能力：語言表達准確簡潔、流暢清楚，能很好表達地自己的意思，善於運用語音、語調、目光和手勢。
2.分析能力：分析問題全面透徹、觀點清晰、角度新穎，概括總結不同意見的能力強。
3.人際合作能力：能夠尊重別人，善於傾聽他人的意見，善於把眾人的意見引向一致。
4.計劃性能力：解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強，准確把握解決問題的要點。
5.自信心：能夠積極發言，敢於發表不同意見，善於提出新的見解和方案，在強調自已的觀點時有說服力。
6. 組織協調能力：善於消除緊張氣氛並創造一個大家都想發言的氣氛，能有效說服別人，善於調解爭議問題。

⑺ 銀行半結構化面試常見題型有哪些

您好，中公教育為您服務。

銀行半結構化面試中，各測評要素是貫穿於各個題目當中內的，一容道題可能會包含多個測評要素。

因此，對於半結構化題目的劃分，不能單純的基於測評維度，而是要基於題目的表現形式基礎上，我們將銀行半結構試題可以分為以下幾種題型：

背景類問題，意願類問題，行為類問題，情境類問題，智能類問題，專業類問題。

其中不乏一些靈活多變，具有較高難度的試題，所以考試很有必要在面試前進行系統的訓練，最好進行幾次全真模擬面試，明確答題方向、梳理好答題思路，才能給面試官一份滿意答卷。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑻ 銀行半結構化面試一般會問哪些問題

中公教育為您服務。
主要會問到與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況

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⑼ 銀行半結構化面試常見問題：規定期限無法完成工作怎麼辦

您好來，中公教育為您服務。自

【中公金融人思路點撥】：領導安排我在一周內完成這項工作任務，是對我能力的肯定。如果完成這項工作確實需要更多時間，出於對任務的負責，我也會及時向領導反映問題，征詢領導的意見，盡自己所能，盡快完成任務。

首先，接受領導的安排，制定完成任務的計劃。在制定計劃的過程中，盡力按照領導要求的時間節點，安排工作進度、所需人力物力等。但同時，也要根據實際情況，查閱以往類似任務的資料，將不能按時完成任務的因素一一分析，對於完成這項工作的時間，進行統籌規劃，做好預估。

其次，將自己做好的詳細計劃，連同不能完成任務的原因分析，向領導匯報，說明按時完成任務存在的困難，同時提出自己的解決辦法，希望領導可以適當延長時間，並表示自己一定會盡力將工作按時完成。並徵求領導意見，請領導指示。

最後，根據領導的指示，完善工作計劃，努力認真完成工作任務。

祝面試順利！

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