1. 去保險公司面試，幾分鍾就結束了。什麼概念啊！
一般都不會太慢了，你不用沮喪，這個部分大家都一樣，如果大家20分鍾，你3分鍾那麼就有問題了，別人5分鍾，你3分鍾，屬於正常的。
祝你好運
2. 我要去保險公司面試，應該怎麼回答才是最滿意的答案呢
是這樣，無論什麼抄樣的行業，什麼樣的公司，其實都是相通的。
一個企業要生存和發展，基本的職能部門是必須的，例如人力資源部，財務管理部，客戶服務部，行政管理部等等。
當然由於行業性質的不同，其部門架構的設置或者名稱會有所不同。但是大概的框架是相通的。
保險公司也一樣，不僅擁有所有其他行業所擁有的職能部門，甚至其內部的部門設置、崗位設置會更加完善和細致，相比其他公司的管理也更加精細化和正規化。
但是平常人們接觸的所謂的保險公司的人，其實並不都是保險公司的內部員工，他們僅僅是保險公司的朋友，在法律意義上，屬於保險公司的銷售代理人。
而正是這些人，給我們的老百姓留下了非常惡劣的印象。
可是實際上，真正的保險銷售代理人，其必須具備非常全面的綜合素質，個人形象，內在素養，要知天文，懂地理，要在保險、金融、證券方面非常的專業。為人要熱情，大方，不僅要求有極高的智商，情商對於保險銷售代理人來說，更加地重要。
當然，保險內勤則是屬於保險公司的內部員工，法律意義上講，是和保險公司簽訂勞動合同的勞動者。
如果真的明白了代理人和員工的區別，那麼，如何回答，如何更好地回答，相信您已經心中有數了。
3. 去保險公司面試
看你面試的是什麼職位了：
如果是外勤的話，因為業務需要，要給客內戶嚴謹的感覺，是應該穿容正裝的，而且不要顏色太跳的。
如果是內勤，則應按崗位不同著裝。象一些跟客戶或者外勤打交道的部門，象客服、前台、核保等一線部門，也應該穿正裝；二線的支持部門就相對要求沒那麼嚴格。
總的說來，比實際需要的再正式一點也沒有壞處，畢竟給面試官留一個職業印象是很有幫助的。小提示：穿正裝的時候頭發應該整潔，可以系成馬尾，首飾要配合衣服，太大太華麗或者誇張的都應該避免。
希望對你有所幫助：）
4. 去保險公司面試需要注意什麼（事先 事中 事後）
你好，去保險公司面試也要看你面試的是什麼職位，如果是外勤，要求的並不是很多內，最好是著職容業裝，面試是時候不要緊張，對答如流就可以了。
如果你要參加的面試不是外勤而是內勤的話，相對就會麻煩很多，你也不會就面試一次，而是多次，整個面試下了到正式上崗少則半個月多則一個月這都是正常的。
注意著裝（職業裝）語言的組織能力，相對保險公司是比較鍛煉人的，所以要求也會比較多，但只要充滿自信，應答自如就可以了。希望能幫到你。
5. 關於保險公司面試的問題
這個是保險公司招聘保險代理人的，賣保險的工作，沒有底薪和社會保險，沒有勞動回合同。因為待遇非常答苛刻所以直接打保險公司的牌子是沒有人去的，於是就在網上主動找人去，只有保險公司一家這樣做。另外，這也不是保險公司自己的招聘，而是其保險代理人自己打著公司旗號，在公司默許下招的，因為通過發展下線他可以分成。
6. 面試提問，為什麼要到保險公司上班
保險公司很缺人的，不用害怕，保險公司發展前景好，以前保險接觸少，近幾年接觸了好多險，如車險，子女線，養老險等。
7. 剛接到面試通知，是太平洋財產保險公司的，讓我過幾天去面試，有幾個問題想請教，比較急~
你是不是去面試合規崗啊？主要是做案件法律糾紛的？我在保險公司做了兩年了總回的來說後勤理賠還是不錯的答至少比跑業務好的多，保險公司的人都比較注重形象，如果你真的想做這份工作建議你還是穿正裝去可以穿襯衣和短裙（西褲），根據你的職位描述的話應該就是合規崗這個職位對於女生有點辛苦要經常去各地跑訴訟案件，應該主要就是會問你在法律程序這方面知識，如果可能還會問你保險條款和理賠的相關知識，但如果你不怎麼懂她們還願意招你的話主要是想看你的上進心和吃苦的心，你還是要有心理准備的。
8. 保險公司面試 一般會問什麼問題
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
9. 去保險公司面試要准備什麼
保險業兩種不同招聘流程的原因：
1、內勤員工有相應的招聘程序，一般說來大學應屆畢業包含：筆試、面試、體檢、簽三方協議、簽署勞動合同、辦理五險一金。非應屆畢業包含：筆試（可能）、面試、體檢、簽署勞動合同,辦理五險一金。這個筆試一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文。
2、業務員招聘流程：LASS測試、職前培訓、代理人培訓、崗前培訓、辦理上崗、交500元押金,簽署代理人合同。
3、從內勤角度講，95%的職位都不需要考取代理人資格證，但是一些與業務相關的職位，比如培訓師（專講）、組訓等還是需要的。這個與業務員的差別在於等你做上這份工作再考取，而業務員需要先考取，才能上崗。
4、想要弄明白你找的工作究竟是真的內勤還是假的內勤，其實很容易。內勤的職位只有當地分公司的人力資源部才能招聘、而業務員在每一個辦公點都可；一般招聘內勤的面試官為4-5位同時進行，包括人事部經理、相關部門經理、公司老總等，業務員一般是一個人。
5、進保險工作做內勤和去一般企業找工作一樣，就目前來說因為大學生很充足，一般是用人單位的市場。而業務員是找工作的市場。
6、每一個內勤的位置都有明確的部門的明確的位置，從來沒有什麼內勤助理這樣的位置，內勤就是基層工作者，要助理做什麼？
7、如果你不是主動將自己的正規簡歷遞送到人力資源部、或者通過保險公司的官方網站（非招聘網站：比如智聯）進行網路簡歷傳遞，那麼收到的招聘電話99%都是業務員，無論他把職位名字做何掩飾。
10. 關於我去平安保險公司的面試經歷
這是招外勤，就是保復險代理人制或者說保險業務員，上班時間很自由是因為你沒有底薪的，3000元底薪是責任底薪，就是你要完成一定的業績才有這3000塊錢，提成不同會根據你銷售的保險合同不同，傭金也有所不同，現在很多人對保險銷售非常害怕，不願意做保險銷售。如果他召銷售，肯定沒人去，所以現在很多保險公司為了增員，會想出各種各樣的虛假招聘，一般你看到保險公司召人，99%都是招業務員。