被求職者喜歡

A. 面試經常被刷，求職者有哪些心態，肯定過不了

求職者如果有了自卑心態，自大心態還有偶然心態，面試肯定是過不了的。

一個求職者如果有了自卑心態，他就會覺得自己一無是處，不管哪裡都不如人家，如果他抱著這樣的心態去面試，從一開始就是不相信自己能夠面試成功，如果說連自己都不相信自己，那麼在這個世界上還有誰會相信你呢？而抱著自卑心態的人一般都不善於，也可以說不敢和別人交談，不喜歡和他人相處，因此他們學會了封閉自己，讓自己不和別人交往，可是這個世界是有人組成的。

面試者如果抱著偶然的心態，不去做准備，心裡總想著自己沒准會被錄取，可能面試官覺得自己眼緣好，就錄取了自己呢，這樣是一定過不了的。

B. 面試時,求職者可能被問到:"為什麼選擇我們公司

從以下四復個維度，選制擇合適的方面進行闡述：
1.我自身的能力優勢）（專業、性格等），是適合該崗位的；
2.崗位的特點（薪資、興趣、培訓機會等），是適合我的；
3.貴公司在行業的優勢；
4.公司的氛圍、企業文化等。

面試官想要通過這道問題了解到什麼：

1. 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2. 面試官想要考察你再來之前是否對本企業的文化等是否有一定的了解。
3. 面試官想要看你面對這種「狡猾」問題時能不能冷靜的處理回答。

C. 選擇我們公司最直接的原因是什麼，求職者的回答霸氣

最近西安這邊漫天大學，走在街頭冷冷的寒風讓人不禁打了好幾個寒顫，也就是在最近我的哥們李明偉還在為年前的工作發愁，其實最近年關降至，他自己離職到現在已經三個周了，最近的狀態就是不斷的跑，不斷的去求職，但是很多時候不是對方公司不滿意他就是因為他自己的原因不想去上班，我來說下彼此的原因。
很多公司年關打著招聘的幌子，讓求職者去面試，面試過程中問你的各種問題，其實都是和他們相關的，並且很多時候人事會把求職者交給部門負責人，他自己感受最深的是對方就是為了套取他的經驗，套取他的工作方式，很多時候面試初試過了，復試也過了，但是最終到了錄用的時候對方不了了之，這一點其實是他對我吐槽最多的，我只能好言相勸，哥們沒辦法年關了，企業也是為了儲備人才，至於不被錄用其實是可以預料得到的，我建議他繼續面試，繼續找，找工作也是一種經歷面試多了，自然就明白那些公司是真那些是假了。
這不最近一個公司給他試用期3K，他已經和老闆談好了，對方讓他去，他自己比較糾結，三年的經驗了，他覺得試用期有些少，所以，最終還是放棄了，恰好這個時候他去了另一家公司，談的都比較愉快，最後面試官決定讓他先來試崗，在試崗的第一天早上，面試管問他，能問你個問題嗎？他說可以，我都會坦然回答的。
面試官這樣說:"你選擇我們公司最直接的原因是什麼？"。李明偉思索了一下，誠懇的說:"是公司的薪資，說白了就是公司的誠意"。我要求轉正後薪資5K，試用期80%也就是4K，公司認可了。說白了公司認可我的要求，也就意味著認可我的價值，尊重我的人格，我相信我會為自己的開價負責，畢竟我也不想找工作換來換去的，公司有誠意，求職者也必須百分百的拿出誠意回報老闆和主管您的信任。
這樣一說，面試主管哈哈大笑，真現實呀！他說:"沒辦法，求職打工我們都不容易，我只想要找一家真正能夠認可我的公司，把握的價值發揮出來而已"。我相信我以後會用自己的表現來證明自己的價值。
我們在來看看，現在很多公司面試的時候對求職者要求這要求那，但是在出價的時候卻讓很多人非常寒酸，價值和待遇是成正比的，要求很多總是抱怨招不到人才，卻從來不反思自己能給求職者多少待遇，總喜歡畫餅，很多求職者就是這樣被套路而在工作中鬱郁寡歡的，所以，求職者找工作記得一定要多張個心眼呀！

D. 求職者自稱擁有飛機,遭台上老闆嘲諷,在求職節目找對象被狂懟完整版

我也來覺得非你莫屬的主持人太自主觀太自我了，自己喜歡的捧上天，不喜歡的或不對他口的踩下地。而且整個節目形式太高高在上，「老闆們」居然坐皇帝椅一樣眼朝天鼻孔對求職者，而且都很不客觀，不想職來職往一樣充滿教育感和熱心善心。唉，「非你莫屬」都不知道什麼玩意，我只看過一期就再也不看了。鄙視。
強烈支持「職來職往」。

E. 如何做一個受青睞的求職者

在每個月的招聘會上，尋找實習單位的准畢業生，新年為薪水為聲望為夢想跳槽的職場老手，都集中於此。競爭十分激烈，到底怎樣的應聘者會被選中呢？
樂於學習的求職者
企業HR一般很看好樂於學習的人，因為他們深知畢業之後很少有人會花費精力去學習，如果在平時、業余時間進行多種學習，這些經歷會讓你很容易收到HR的青睞。
不要過於個性張揚
個性張揚的求職者通常不會讓HR喜歡，即便思路和談吐極為優秀，但是如果過於堅持己見，故步自封的話，會容易讓面試時的HR下不來台，在不觸犯自己原則的前提下適當收斂，也是求職的利劍。
有熱情很重要
充滿工作熱情的人精力充沛、善於合作，會調動起所有可以利用的資源，很少浪費。
要有很明確的工作規劃
HR很討厭迷茫不知所措的應聘者，公司不是你緩沖的過渡帶，你要明確自己可以為公司帶來什麼，才會被公司青睞。作為HR，沒有任何一個公司願意免費做你練手的工具，除非你可以給公司帶去效益。
關於簡歷
如果不是設計師、美工一類的崗位，中規中矩的簡歷還是最容易讓HR接受的，你可以在簡歷形式上動一些小心思，但不要過火。像一匹千里馬，旁邊用藝術字P上「尋找伯樂」之類，真沒必要。如果是設計崗位那麼簡歷就顯得極為重要，符號、布局都充滿設計感，除了獲得HR需要的信息外，還可以直接get到應聘者的審美水平。
下面附一份調查結果：
什麼樣的求職者更容易獲得錄用？獲選率較高的4種人才特質分別是：才思敏捷（66.8%）；有主見（56.5%）；沉穩（49.9%）；有職業理想（42.8%）。接下來依次為：有關系（36.3%），會來事兒（33.4%），直率、堅持個性（29.0%），迎合奉承（26.1%），委曲求全（13.8%），不討好（8.3%）。

F. 你會怎樣對待愛放鴿子的求職者

HR給求職者打邀約電話時，一定要注意語氣，普通話要標准，不要說方言。語速不內可過快，說容話要大小適中，說話不要乾巴巴，說話時要微笑，用聲音給求職者留下好印象。其實HR有時候可以通過打電話就可以判斷這個求職者是否會來面試，比如對方的語氣是友好的還是不耐煩的，對待你的邀約，他的態度是認真的還是敷衍的，都是可以聽出來的，如果確定求職者會放鴿子，可以直接問他是否會來面試。當HR打完一通邀約電話，一定要給求職者發一封電子郵件或者一條邀約簡訊。簡訊上寫上面試時間、地點、注意事項等。如果發電子郵件，可以在郵件上附上你公司的詳細信息以及辦公環境圖片，這對求職者也是一個吸引。記得提前打回訪電話。

G. 誰是HR最喜歡的求職者

• HR喜歡穩定性高的求職者。

  如果你的簡歷之中存在低於一年的工作經歷，很大程度上屬於減分項。

  首先，一個穩定性差的工作人員，可能對公司構成的更多的是成本，而不是收益。非常顯而易見的道理，假如你干十天半個月就不做了，你為公司創造的價值根本就抵不上公司所付的工資。同時，又加大了HR的工作量，他不得不重新招人，而且還得幫你剛辦了入職又辦離職手續，如果離職率達到一定的程度，月末還要寫分析報告。每當月末，他一面做薪酬，一面還要寫報告，你能理解那種苦逼的心情么？所以，為了不搬起石頭砸自己的腳，HR首先會挑選穩定性高的人員。

  

H. 面試時被問「讀什麼書」一半求職者支支吾吾

他們所說的不靠譜問題，大多跟閱讀有關：你最近在讀什麼書？你最喜歡哪份報紙或者雜志？它們好在哪裡…… 他們不明白，閱讀這件事，跟做一個好職員究竟有什麼關系。 我直接或者間接地聽到一些負責招聘的人感嘆：每每提及讀書的話題，一半以上的求職者馬上變得支支吾吾起來。這樣的問題能輕而易舉地「幹掉」兩種人：回答最近太忙沒時間讀書的人，勉強報了一個書名卻又說不出所以然的人。 我曾經被別人面試過，也有過幾次面試別人的機會。在我看來，這個過程遠沒有想像中那麼玄妙：有些面試官喜歡摳細節，於是他們負責從專業角度進行考查；另一些人則隨性得多。他們提問題沒什麼章法，甚至接近閑談。目的只有一個，要找到跟自己氣味相投的人。 現實生活中，閱讀方式就是我們身上散發出來的獨特氣味：一個人關注什麼、愛好什麼，有怎樣的知識結構，學習能力如何，習慣從什麼角度思考問題，對不對我的脾氣……這些，都可以從有關閱讀的話題中找到答案，而且無法掩飾。 至於衣著打扮是否得體、小組討論注意事項、網上的「面經」多得是，隨便搜索一下准備個兩三天，相信大部分人都能應付得過去。而面試中最沒辦法臨時突擊的，就是表現出自己獨到的氣質性情——讓人過目不忘，甚至相見恨晚。而這，恰恰是要靠讀書得來的。 我平時的一大愛好是參觀別人的書房，因為從這里可以大致看到一個人的生活狀態： 有些書房塞滿了各種各樣的時尚雜志，它們被以一種極為端莊的方式整齊排列起來，占據了書櫃的絕大部分空間——能想像吧，房間里住著的應該是個年輕的潮流中人，喜歡熱鬧，但繁華過後會顯得空虛無聊和不知所措。有些書房裡隨處可見的是專業書籍，JAVA編程、GRE詞彙精選、法律案例分析、中級會計實務。它們的主人可能是某個領域的專業人士，技術精湛，但視野不夠開闊，習慣斤斤計較。有些書房裡整齊地擺放著大部頭，四大名著、《魯迅全集》、《資治通鑒》，一水兒的精裝很是拉風，但如果仔細看看你會發現，書上蒙著一層灰，塵封已久。這樣的書房主人大多有些經濟基礎，附庸風雅、好面子、喜歡用「文化」二字裝點門面。 不過深入到別人書房一探究竟的機會實在有限，於是，談論有關書的話題，就成為我們了解一個人品位、性情、愛好和習慣的捷徑。就像螞蟻，分泌出一種特有的氣味，然後靠它試探對方，尋找同類，判斷對方是不是自己人。 0591job福州人才網—————福州地區的網路招聘首選媒體！

I. 哪些求職者在面試官嫌棄

求職者在面試時被面試官嫌棄的八種類型的人：
一、隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。HR自然不喜歡此類型的求職者。
二、誇誇其談的求職者
許多求職者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓，會讓面試官覺得你拿他當傻瓜，因為你以為他們聽不出哪些是吹噓，哪些是真話。
三、衣冠不整的求職者
或不修邊幅，衣冠不整；或邋裡邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
四、過早詢問工作具體事宜的面試者
如果面試官問你打算如何做好工作，你可千萬不要覺得已經被錄取了，然後問辦公桌在哪？每天工作流程是怎樣？這樣會讓面試官覺得你太急功近利。
五、說一些與工作無關的面試者
如果你每周三下午要接孩子，不要在面試中提及。如果錄用了，你可以制定合理的工作日程來避免與工作沖突。
六、面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的「丑話說在前頭」。如果你面露懼色或 是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理准備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼 可能獲得這份工作呢？
七、某家公司需要招聘飼料配方師，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深配方師都要高，當然這個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因 素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
八、頻繁跳槽穩定性不高者
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

J. 求職應聘，招聘者最喜歡什麼樣的人

求職應聘，學歷和能力是兩張永久的通行證，界末打開職場的大門，還需要具備優秀的個性品質這把金鑰匙。在學歷與能力相差無幾的情況下，個性品質優秀的求職者更容易被主考官所看重，那麼招聘者最喜歡什麼樣的人呢？

一、誠實的人

在今日的人才市場，許多用人單位都將對應聘者誠這問題的考罕列入了招聘程序。如有不少用人單位就以問卷的形式測試應聘者是否誠實，雖然這種方法很不成熟，便也足見他們對員工誠實品質的重視程度。須知，一個撒謊成性的員工，哪個用人單位都不敢放心地使用。所以，面試進，主考官對應聘者誠實與否是非常敏感的，應聘者在面試考場上的任何錶現，都避孕葯可能被主考官當作相關信號而盡收眼底。

外經貿在大學畢業的社京華到北京一所民辦高校應聘教師職位，幾次面試加試講，雖然表現平平，但也「涉險過關」了。最後一輪面試，她發表在母校學報上的一篇經濟學論文引起了考官的興趣。考官是這方面的這者，杜京華見考官對自己褒獎有加，就謙虛地說：「您誤會了，那篇論文，從選題到寫作，大部分工作是我的同學完成的，我只是做了些輔助性工作。為了鼓勵我，他也署了我的名字，實際上我是佔了便宜的。」「啊，原為是這樣啊。」考官覺得很意外，當時也沒說什麼。但幾天後，考官便通知杜京華被錄用了。考官對她的評價是：「誠實難得。」

在面試中，能受到考官的贊譽是許多求職求求之不得的。但杜京華遇到這種情況後並沒有沾沾自喜，而是坦誠地向考官說明了事實這恰恰讓考官看到了她身上的品質——誠實。這也就不難理角杜京華何以能夠求職成功了。

二、感恩的人

懂得感恩的人，不僅容易從外部環境中獲得幸福和滿足，對施恩者也滿情感激。公司里這樣的員工多了，可以大大減少管理成本，提高勞動效率。所以，招聘方對懷有感恩之心的應聘者常常是情有獨鍾。招聘方欲考察應聘者是否具有感恩之心，往往從應聘者的行為和言談中捕捉蛛絲馬跡。

李興元到永樂膠粘還集團應聘華北區營銷經理一職。面試時的氣氛輕松，「閑聊」中，考官問李興元：「你原來的公司很有發展前景，為何還要跳槽呢？是畸為你的上司太嚴厲嗎？」李興元說：「不，他這個人表面上看似乎給人一種很冷酷的印象，但我們一直合作得很好。他對部屬的工作，要求確這有些嚴厲，但正是這種嚴厲最大限度地鍛煉了我，使我這六年向前邁出站大步。如果沒有他的載培，我工作能力的提高是不可想像的。」考官又問：「那麼可能是你原來的公司待你太薄了吧？」李興元說：「也不是。我在那個公司做了6年，有4年做的是高管，我的收入不僅使我全家衣食無憂，還讓我有了房子，車子。我在我的同齡人中算是秀不錯了。可以毫不誇張地說，發果沒有這家公司的恩惠，就沒有我李興元的今天。如果沒有這家公司對我的培養，我也絕沒有資格來這里接受您的面試。我來貴公司應聘，是想徹底改變一下環境，導求更加廣闊的發展空間。」李興元的感恩之言，令考官贊賞不已。很快，李興元便被錄用了。

上例中，考官用兩個精心設計的提順，來考察李興元是否具有感恩之心，一個是問與上司的關系，一個是問企業待遇。兩個問題都非常敏感，利益攸關，答問者一不留神出鬼沒就會中了圈套。李興元的回答卻是字字珠璣，句句靠譜。他對以前上司和公司的感恩之情，贏得了主考官的睞。表面上看，似乎是李興元精通面試之道，其實這正從本質上反映了他是一個具有感恩之心的人。

三、自信的人

一般來說，自信的員工的工作能力都很強，有時還能創造性地完成工作。有鑒於皮，很多時候招聘者都有會根據求職者的種種表現，對散會自信心作出判斷。如果一句求職者在面試時能夠自然地將自信展式給考官，那麼他勝出的機會就會大增。

於超在省城某大學讀的是市場營銷專業，學習成績優異。為了晚好地應對面試，正式開台找工作前他就自擬了上面條考官可能問到的問題，一有時間，就對著鏡子不可一世正經地進行答問演練，有時還請同學幫忙，進行情境練習。今年，地超和幾名同學到康達公司應聘銷售代表職位，同去的同學由於緊張，面試時很不自然，有好幾個問題回答的結結巴巴，叭於於超舉止落落大方，答問也十分出彩。最扣，考官冷不丁問道：「作為應屆畢業生，你憑什麼認定自己一定能勝任這個工作？」於超這樣回答：『作為應屆畢業生，我的工作經驗有所欠缺不假，便我從大三時就通過了高級營銷員的資格認證，在這個行業的實習時間加起業也有一年多了。我相信，憑我扎實的專業知道，憑我實習時所受的鍛煉，憑空鐵責任心，憑我的適應能務和這習能力，一定能勝任這個職位。』考官露出了滿意的笑容，於超最終從眾多競爭者中脫穎而出

自信心是人們求職的另一張文憑，少了這張文憑，求職往往難以成功。於超面試時過硬的個人能力，嫻熟得體的應答和機智敏銳的反應，都向考官充分展示了自己志在必得的信心，考官又怎會無動於衷呢？相反，面度時讓考官嚇出一臉傻相，手腳都沒地方放，因答問題又前言不搭後語的人，則會被對方認為缺乏自信，被拒之門外也就在情理之中了。

四、勤奮的人

職場上有一則公式「勤奮+能力=最大效益」，意思是說勤奮的中工可以把他的能務發揮到極至，為公司創造妯最大效舉國。因而，勤奮的人一直被用人單俠所青眯。招聘方考察就聘者勤奮程度的方法不一而足，但大都隱含在對能力的考察中。

陳書林在大學讀的是廣告學專業，去年到佳達公司策劃部應聘，並進入最後一輪面試。面度結事時，考官要求幾名應聘者獨立為公司一種新上市的化妝品做一份廣告策劃方案，必段在三天之內完成。陳書林接受任務後立即進入了角色；他馬不停蹄地走訪了十向家大型商場，對公司產品，消費者，競爭者，市場需墳及發展趨勢進行了詳盡的調查分析。隨扣便確定了廣告群休玫廣告策略，並開夜車趕寫出了策劃方案。第四天上許，陳書林按時把這份廣告策劃方案交給了考官，結果沒多久就接到錄用電話。原來，共他幾名應聘者主伙在三天之內做一份像樣的廣告策劃方案太難了，因而都放棄了，唯有陳書林咬牙堅持了下來。雖然這份方案不少地方略顯粗糙，但總體質量還算令人滿意，更重要的是，通過這件作品，考官不僅看到了陳書林的信心，更看以了他工作起業不遺餘力的勤奮精精神。後來，考官告訴陳書林說，他應聘的這個職位，以扣的工作任務會很重，加班中點是家常便飯，只有像他這樣勤的人才能勝任。

相比之下，地些臨陣脫逃的應聘者，就水平來說，未必比陳書林差，也許他們的方案會做得更完美，更漂亮，更有實有價值，但考官偏愛的卻是陳書林的勤奮。大家都沒有估計到考官會在「勤奮」上「片面」取人，結果讓陳書林佔了先機。

在人才市場供遠大於求的今天，誠實的人，感恩的人，自信的人和勤奮的人大受招聘者的青睞，這不能說不是一件好事。如果能把誠實，感恩，自信和勤奮這些優點發揚光大，相信每一個人的求職路都會增出自己的精彩。