江蘇微導面試

⑴ 2014年江蘇公務員面試技巧有哪些，求指導。

你好，
一、答題過程中要使用普通話
有考生認為，成為一名公職人員後，在日常辦公過程中，聽懂並能流利地講出當地方言，則對日常工作很有幫助，有利於拉近與群眾的距離，更好地開展基層工作，因此，在面試中使用方言無可厚非。這種觀點的合理之處是在考生已經成為公職人員之後，處理日常基層事務過程中使用方言具有一定的優勢。殊不知，在國家大力倡導使用普通話的過程中，作為政府公職人員的應聘者，廣大考生還是應該本著答題過程中使用普通話的原則，但有些特殊的職位可能要求會說某種方言則另當別論。在此，我們提醒廣大考生，公務員面試是為了招錄和選拔公共事務的管理人才，在公務員面試中應盡量使用普通話。因為只有這樣，考生才能在共有語言的基礎上將觀點充分傳達給考官，否則，如果有部分考官無法聽懂考生所說的方言，就很容易陷入尷尬的境地。
二、提高語言表達的流暢度
很多考生在面試考場答題的過程中都會出現不同程度的口頭語、語言表達不順暢或詞不達意等問題。這些問題出現的原因是多方面的，總的來說，一是考生對於考場環境陌生加之考場布局和提問方式帶來的壓迫感使考生心理非常緊張從而造成的語言表達障礙;二是考生日常生活中缺乏對規范化用語的使用和積累，語言表達帶有習慣性的口頭語而難以在面試過程中改變;三是考生在答題過程中缺乏對於題目回答內容的整體把握，考生想起哪些觀點就說哪些觀點，缺乏對自身思考內容的邏輯梳理，這樣往往會導致說了上句沒下句，從而造成表達不順暢。針對廣大考生備考面試過程中語言上遇到的這些問題，不妨每天堅持採用以下幾種辦法：一是早晨堅持晨讀，大聲且有節奏的閱讀面試相關文章來培養語感。二是平常與人溝通交流時要積極主動，理解對話意思的同時一定要敢於說出來。三是加強面試實戰模擬練習，克服面試過程中的緊張心理和情緒。四是有意的積累規范化用語，可以閱讀人民日報、《半月談》或者經常瀏覽新華網、光明網的相關時政評論類文章。
三、增強語言表達過程中的邏輯層次
在瞬息萬變的面試考場上，廣大考生經常出現的另外一個問題就是答題過程中大腦高速運轉，在思考答題內容的過程中就忽略了答題要點的組織，常常缺少邏輯層次和整體思路框架，沒有一個很好的邏輯脈絡主線將自己的答題要點串聯起來，而是一股腦的將自己想說的話，想表達的觀點和盤托出，以至於會給考官留下想到什麼就說什麼的倉促感，這樣就會使考官在聽考生答題時不容易抓住重點，給人以混亂缺乏頭緒的感覺。對於邏輯混亂的問題，我們建議廣大考生可以嘗試以下幾種辦法來加以改善：一是善於運用邏輯詞彙將自己要說的內容劃分成條，比如：第一、第二、第三、第四;首先、其次、再次、最後;一是、二是、三是、四是等等。二是在句子和句子之間合理靈活運用一些連接詞，加強句與句之間的承上啟下，進而突出邏輯關系。三是合理利用面試考場發給各位考生的草稿紙，提前做好答題提綱，心中打好腹稿，這樣在答題的過程中循序漸進的闡述自己的觀點，給考官留下一個良好的整體印象。
俗話說：「相隨心生，口乃心之的門戶」，考生在考場的語言表達會直接反映出考生對考場環境的適應性、對面試題型及思路的明確性和自身知識儲備的充實性。我們建議廣大考生務必要隨時注意自己的心理變化，及時進行調整，尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。考生可以在考前靜下心對自己的情況進行反思，針對自己的不同情況，是過於緊張、知識不足，還是題型掌握不夠充分，要及時有針對性的調整。進考場前，考生要保持心態平穩樂觀，自己已經事先有所准備了，只要在考場上把自己所想的內容用自己的語言充分完整的表達清楚，把考場作為展現自己才能的舞台自然展現即可。
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⑵ 2019江蘇事業單位統考面試當中的小細節有哪些

備考QQ交流群:372574399 |公眾號：江蘇事業編考試

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江蘇事業單位招聘考試網提醒您關註：事業單位統考面試當中的小細節有哪些？事業單位統考已經進入面試階段，為了幫助廣大考生能夠及時獲取事業單位招考資訊以及備考信息，江蘇事業單位招聘考試網特地整理了相關信息發布於此。以下是具體詳情。

參加過公職結構化面試的同學都知道，面試現場的考官絕大多數都是中年人。這是由於公職結構化面試考官的組成一般要求是副處級幹部或者是相關領導幹部。他們對於面試的禮貌非常看重，對於考生的舉止儀表要求較高。如果我們不能做到有禮貌，展示個人良好形象，面試成績往往也會偏低。而且面試的本質是面試人，考官關注的也是面試者本身，所以我們一定要向考官展示個人良好形象。那麼如何展示個人良好形象呢?

主要可以從穿著打扮、行為舉止兩方面來談。

我們先說穿著打扮，穿著打扮又分為穿著和打扮。正所謂佛靠金裝，人靠衣裝，一個好的穿著打扮會為我們加分不少。面試的穿著主要要做到穿著正式、大方得體，最簡單的做法是著正裝。當然不是非要著正裝，只要穿著正式、大方得體即可，比如冬天可以穿呢子大衣。打扮上的話則分男女，女生頭發要紮起來或盤起來，男生頭發要短發;女生可以化淡妝，男生把鬍子刮干凈;女生不要塗指甲油，男生不要留長指甲;男女都可以戴眼鏡、手錶，但貴重首飾不建議佩戴。

接下來我們聊聊行為舉止。行為舉止主要分為敲門、走姿、站姿、坐姿、退場五個部分。這一階段我們主要是要做到自信自然四個字。我們先說敲門，面試進場前先輕敲門三聲，待考官說“請進”後自信自然進場並隨手關門。接下來是走姿，走路上身挺直，目光平視前方，走路步子要穩，走路略顯輕快，雙手自由擺臂。然後是站姿，站在考生席凳子旁邊(離門最近的一邊)，上身挺直，眼睛看著考官，男生雙手自然下垂，女生雙手可自然下垂也可疊加在一起放在小腹位置，面帶微笑，聲音洪亮，跟考官說“各位考官好”，再鞠躬(鞠躬角度30度至45度)。

接下來是坐姿，待考官說“請坐”，考生說“謝謝”然後坐下，屁股坐凳子三分之一至3分之二，雙腳垂直放在地面上，女生雙腳並攏或微微張開，男生雙腳與肩同寬，身體離桌子一拳距離，上身挺直肩膀放鬆，眼睛看著考官的眼睛，面帶微笑，雙手可以放在一起也可分開放，答題過程中可以有手勢。最後是退場，起身離開座位，向考官表示感謝，再向考官鞠躬，自信自然離開考場。

以上是我們今天要講的面試禮貌，它說來容易做起來難，對考生成績影響深遠，希望大家能夠嚴格要求自己做到!

⑶ 江蘇省公務員考試面試類應該如何處理

你考的什麼職位呢？面試類的現場處理非常考驗人的，我能指導到你一對一面授，感興趣可以追問。

⑷ 有誰去過江蘇微軟面試啊我想了解一下那邊的情況

江蘇哪有什麼微軟阿，沒聽說過呀，倒是有個江蘇微軟培訓中心。
還有一個是政府和微軟搞的一個軟體公司，叫蘇微。

江蘇蘇微軟體（江蘇微軟技術中心）
公司簡介：
江蘇微軟技術中心（Jiangsu Microsoft Technology Center）(以下簡稱中心)是根據江蘇省政府與微軟（中國）有限公司合作備忘錄的有關精神成立，由微軟公司向中心提供資金和技術支持、江蘇蘇微軟體技術有限公司(Jiangsu Sowell Software Technology Co.,Ltd.) 是中心的具體運作載體。中心是微軟在江蘇地區唯一的技術基地，南京國家高新技術開發區重點企業。中心旨在開展信息技術領域內的合作，面向江蘇省提供基於微軟技術架構的軟體研發支持、系統測試、培訓教育、信息安全等全方位技術服務。中心將配合國家信息化工作的進程，推動符合可信賴計算架構的高性能應用軟體平台的研發與支持，力求在提升江蘇省軟體企業的研發能力與產品質量的同時，面向全球為不同文化背景的客戶和合作夥伴提供更快、更安全、更可靠的計算體驗。 中心將在江蘇省政府、南京市政府的關注與支持下，在江蘇省發改委、省信息產業廳和南京市科技局的具體指導下，整合國內外先進資源，搭建技術傳遞、技術交流、技術人才培養的平台，促進江蘇省、南京市信息化的健康發展，同時藉助微軟全球的運作經驗，為江蘇省、南京市政府信息化建設在戰略層面上提供技術支持。 加入江蘇微軟技術中心，您將獲得令人羨慕的事業起點和有競爭力的薪資報酬；您將得到充分的培訓與發展機會；您將工作在一流的工作環境與和睦、優秀的團隊夥伴中。中心將按國家有關規定提供完善的社會保險及公積金。歡迎有志之士加盟本中心共創大業。公司地址：南京高新區麗景路2號，南京軟體園1號研發樓6層，210061 招聘專用郵箱：[email protected] （請不要以附件形式發送簡歷）
公司地址：南京高新區麗景路2號，南京軟體園1號研發樓6層，210061 招聘專用郵箱：[email protected] （請不要以附件形式發送簡歷）聯系方式地 址： 南京高新區麗景路2號，南京軟體園1號研發樓6層，210061 210061
聯 系 人：人力資源部
電 話：***
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⑸ 江蘇省考面試該怎麼准備呢

您好，中公教育為您服務。
五大題型解題思路

1、綜合分析類

對於綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速 判斷題目所反映的問題是屬於政治、 經濟、 文化、 還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關，主要參考依據如十八大報告、 十二五規劃和當年的政府工作報告等。定位之後，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、影響、 對策等進行分析。

2、情景處理及應急應變類

在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身於題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份，那麼考生的答題立場就必須以新的身份為出發點，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策。一個突發事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，並權衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。

3、組織管理類

組織管理類試題要求考生計劃、 組織一次活動，來考查計劃、組織、 協調能力。近年來這類試題的考查點越來越細化，注重考生的實際工作能力。

對於組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：第一，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織、 協調、 控制、 總結的步驟依次進行計劃和安排。第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。在進行准備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、 物、 地、 時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調查、 會議、 培訓等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設問時，也有微觀、 中觀、 宏觀之分，都要求考生在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區別，抓住重點、表現亮點。總體說來，考生必須從題目設問出發，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、 有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數。

4、人際溝通類

對於人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折多在自己身上找問題，不從別人那裡挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關系;第二，與自己同事之間的關系;第三，與自己親人之間的關系;第四，與自己朋友之間的關系;第五，與自己服務對象之間的關系。關於處理與自己上級之間的關系，主要思路是服從領導，尊重領導的權威;處理與同事之間的關系，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾;處理與親人之間的關系，要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一;處理與朋友之間的關系，原則性是第一位的，對於交友要謹慎;處理與自己服務對象之間的關系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。

5、自我認知與職位匹配類

對自我認知與職位匹配類試題，有三種主要類型：直接提問類、間接提問類、壓力型。

對於直接提問類，要注意自己的答案一定要與事業單位的職位要求相匹配，要重點挖掘自己的優點，這些優點反映在自己的學習經歷、工作經歷、 個性特點上，強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。第二類是間接提問類，通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如「請問你的座右銘是什麼」、 「請問你最崇拜的人是誰」「請問你最喜歡的著作是什麼」等等。要注意一定要挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力。比如：「你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。」對這類的題要保持冷靜淡定，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優勢。

更多關注公務員面試相關內容可以到我們官網去看下。離公務員面試時間僅剩16天了，建議未報班的考生趕緊報個班進行系統的面試訓練。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑹ 四大面試筆試經驗，聽過來人怎麼說

筆試面試絕對不是千篇一律的東西，但是准備起來應該有一定的相通之處，大家看看有什麼可為你所用的，就挑了去。如果有什麼問題，可以留言，我會盡量回答。其實所有人都是走過之後才會給出困難或者簡單的評價，但是無論困難還是簡單，悉心准備總不會錯。

一、個人介紹(大家可以有個基準)
本科非211，日語專業，曾作為交換生在日本讀書一年。畢業後曾當過英語翻譯，出國前供職於北京一家外企。研究生在澳洲一所大學讀的，會計碩士專業。無任何相關實習經歷，無任何金融類證書。語言能力：日語一級，英語六級，雅思7分(兩年前)。

二、結果

申請了四大北京所，均為審計。最後得到普華，畢馬威和德勤的offer。沒有接受安永的par面邀請。

三、准備階段(註：准備階段的所有資源和信息均得自於應屆生，所以，對應屆生的感謝無以言表;大家也盡管關注應屆生論壇，正常情況下，不會有遺漏)

1、網申

我是2012年十一期間進行網申的，每家需要填報的項目，不盡相同。無非是個人信息，成績等等。這里要強調的是：真實和准確。需要准備的資料有：

成績單-利於計算和填寫成績;

獲獎證書-挑重要項目，安永需要上傳復印件;

相關的open
question的答案-不僅僅要認真填寫，保證拼寫和語法無誤，還要熟悉自己所寫的內容並了解細節(比如，你是某個青年志願者協會的，在某個社區搞過活動，那麼你就必須知道社區的名字，居民參加情況，活動細節，決策過程等等;在填寫時，不需要過分描述細節，因為有字數要求，但是自己的頭腦中一定要清楚細節);

中英文簡歷-如果沒有記錯，應該是德勤和安永需要上傳簡歷，這里要強調的是，盡量突出重點，簡單明了。

這里說一下簡歷吧：我的簡歷比較簡單，一頁cover letter，一頁簡歷。cover
letter的內容因人而異，看你想突出什麼，這個可以參考前人的。我的簡歷只有四個項目：學習經歷，工作經歷，社團經歷和其他技能(英語和日語的能力考試證書等)。從我個人角度講，我不太建議繁瑣的簡歷，首先給人看起來就很麻煩，其次就是簡歷上都寫了，那麼面試官可能1)不感興趣了;2)問一些更細致的問題(你會後悔的，哈哈);3)問一些發散性的問題(你可能會瘋)。當然，也會有人喜好比較詳盡的簡歷，這個就是自己的選擇了。至於英文版的簡歷，我提醒一點：敘述社團經歷的時候，要用積極性的動詞開始，比如initiate，assist等等。很重要的一點：不要有低級錯誤存在，如拼寫錯誤和語法運用不當。

這里提一下澳洲留學生的時間安排：一般澳洲留學生在時間安排上非常不便，因九月中下旬一般為期中考試比較集中的時期，十月初一般會有common
week，過後便要開始向期末努力了，十一月中下旬便是期末考試階段。而從去年四大的申請和筆試面試時間來看，如處在第二學期(以一年半商科學生為例)，那麼時間沖突很大：9月到10月上旬網申，中旬開始筆試，下旬開始面試，一直持續到11月末，12月初(排除補招狀況)。我個人情況是：正處於第二學期，由於無商科背景，所以學起來還是有些吃力，但是自己從開學起就已經有所想法，所以，所以期中前十分努力，且期中考試成績尚可，期末僅用三天准備三門課，一周時間准備一門法律。(具體為10月中旬回國，18號三家筆試，接下來便是面試，考前有3周多在國內，中途普華面試為下飛機後休息三小時進行群面，安永為考試後第二天回國第三天早上到達北京，8點半開始面試，所以，時間很趕，要有心理准備)這樣來講，如果是打算第二學期開始找工作的同學，務必提早做好准備，在期中考試時取得滿意成績，這樣對期末考試的影響才不會大。另外就是上面括弧中提到的，要對時間和金錢方面有所心理准備，為了不影響每學期上滿80%的課程的規定，有可能面試中途要往返一次，而且有可能下飛機就要趕去面試，或者是面試完馬上要進入期末備考，所以一定要保證精力充沛。

2、筆試准備

難易程度(個人感覺)：畢馬威>普華永道=德勤(由於安永免筆試，所以無從比較;但是安永筆試為托業考試題目，個人認為英語四級水平足夠應付，那麼通過安永筆試無壓力)

時間：我在同一天進行了三家的筆試，上午普華，傍晚畢馬威，晚上德勤網測。

過程：三家的題目在應屆生上都有，我也會貼出部分搜集到的題目。

1)普華和德勤的原題比較多，但是普華去年多了一項性格測試(這個應該是對是否能進入面試有影響，因為在普華par面過程中，我被告知性格測試得出的結果顯示個人非常適合做審計這一行業;個人感覺這個測試有些不靠譜，但是的確會對錄取產生影響，尤其在就業市場不景氣的情況下，所以還是要認真對待的);

2)畢馬威，感覺我完全被秒殺了，考完本以為一點機會都沒有了，但是，隔了一天就給了面試通知。我個人感覺比較難，至於為什麼通過，我只能說：從個人總結來看，畢馬威可能更強調准確率(強調：個人感覺，有可能出錯哈。)至於准備，網上似乎只有24題和36題，所以，大家只管體會一下，真題很崩潰。SHL上面的題目似乎也可以被畢馬威的題目秒殺。但是，多多練習，絕對沒錯。我旁邊的那位大神，計算題做了21個，之後回來看有關筆試的帖子，還有人說完成了23道，暫且不論正確率，我連第15題都沒有看到，我當時就跪了。

整體：一共復習4天，畢馬威一天，普華和德勤共三天，在通知筆試和正式筆試之間，可以上應屆生看看有沒有人貼出新的題目，很重要。另外，大家也可以借鑒一下瑞銀、瑞信、德意志、美銀美林的相關筆試題目，因為網上都說有很多相似或者一樣的題目，而通過我的筆試准備，我可以告訴大家，這是真的。

3、面試(這個說起來比較繁瑣，所以我算是記了個流水帳大家多擔待)

1)准備階段：

首先，搜集四家的資料，包括公司的背景以及職位要求，熟悉網申時填寫的資料，閱讀和參看公司網站，包括英文版;

其次，根據個人情況，總結相關問題的答案(很經典的就是為什麼為什麼為什麼，大家都明白吧?^^)以及自己真正想問的問題;

再次，對於case，大家可以在面試前到應屆生上看看是否有人分享。熟悉面試流程，比如去年畢馬威審計把case環節換成兩個manager面試一個candidate;在這里想說一下自己的一個小想法：就是不要過分去糾結case，要有case
study的意識，可以通過練習獲得，但是不要過分強調，因為面試者中還是有很多非金融財會專業的人在，所以，每家的case都不是想像中那麼刁鑽，也並不是要求你必須有多麼多的金融財會相關知識，我想面試官更看重的是你的反應能力和商業意識(business
awareness)。

最後，重新認識一下自己，准備好正裝，你該出發了!

2)面試實戰(審計部門)

我按照自己面試的順序來講

畢馬威
筆試後隔了一天接到周五經理面的通知，第二周周一得到周三par面通知。(畢馬威人力的電話很難打通，這一點是不是需要注意一下)，但總體是最迅速的。

以往畢馬威的經理面，似乎是case，但是去年換成了兩個經理面試一個應聘者。問題很大眾化，沒有問過於專業的問題，因為我想這就是每個公司體現人性化的一個地方。其實四家公司都沒有問我有關審計方面的專業知識，原因很簡單，我當時還沒有接觸審計課程，所以只問了一些比較籠統的問題，怎麼看待審計，需要什麼樣的素質。這里我想強調一下英語，1)不能拼運氣，還是要有些真才實學，2)不要說留學生英語一定好，我深有體會，留學生的英語水平也是參差不齊的。(比如我在澳洲，班裡面基本上沒有老外，我的方言見長，但是英語的確落後了，第一自己沒有利用各種機會去練習，第二就是也沒有特別多的機會，哈哈，到處都是國人和中國店，會中國話足以。所以基本上都是自己對自己說，不過，這個也是種練習，至少你不會很生疏。)需要特別准備的，都是老生常談的東西：自我介紹(不一定每個人都有機會說，但是必須准備)，為什麼為什麼為什麼(為什麼做審計，為什麼四大，為什麼你認為自己合適這個行業)，open
questions中自己寫的東西，要求細節准備出來，要有目的性(比如哪些活動可以鍛煉或者凸顯自己的組織能力，團隊合作精神，認真，責任感，決斷能力等等)。我沒有遇到比較喜歡challenge的經理，整個過程比較和諧，中英文穿插，結果鄙人還冒出一句日語，幸虧無傷大雅。

這種面對面的面試，我個人感覺，最重要的是你要讓經理感覺你不僅僅適合這份工作，更適合他的團隊，這很重要。

par面大概進行了20多分鍾，中國par，全中文。par會表示自己的擔心，也很直接地分析了行業特點。這里我被問到一個比較不好說的問題：你怎麼看待四家?

其實這個問題很難回答，不能對一家大肆褒揚，也不能對其他家進行無中生有地批評，因為由此及彼，大家懂的。所以，比較中肯地回答。我個人的回答(大致的，具體怎麼說的，也有些忘記了，另外也是自己的一些不成熟想法，大家看看就算了)：畢馬威的客戶一般都是比較優質的大客戶，這也從畢馬威的著裝要求上有所體現(因為要見這些大客戶，所以，男生領帶要一直佩戴);與此相反，德勤和普華則偏向中小企業，這個和中國的經濟發展相符，因為中國正在經歷發展，國家也鼓勵中小企業的發展，那麼客戶源不用過於擔心;安永相對於來講，本土化做得比較好，雖說不如前兩家人數多，但是從另一個角度來講，每個人得到指導的機會也會相應增加，另外就是據傳安永的培訓做得很不錯。

答完後，par先進行了肯定，然後指出一些問題，又做了一些解釋，相當於展開。

兩個面試都有面試者提問的環節。經理面試時，我提了一個普華悉尼辦公室在學校宣講時提出的一個問題，是那種兩難境地的選擇。par那面我問了一個關於改制"特殊普通合夥"後，對員工和業務的影響。沒有過多問題，原因很簡單：我的確只對這兩個問題比較感興趣，沒有其他想問的;另外就是過於專業的問題，即便我問了，我也未必聽得懂回答，弄得不僅自己尷尬，還有可能暴露自己的缺點。(我說得比較實在，大家看看就好)

普華永道
戰線較長，期間由於個人期末考試原因，普華永道還特意更改了面試時間。人力資源很贊，這幾天還給人力打電話咨詢相關事宜，很親切，很耐心。就是等待時間有點長。(這里想說：希望用人單位——所有用人單位哈——也要考慮一下求職者，應該相應加快審核，應聘是個雙選的過程，不能因為自己是用人單位就一直拖著就業者以至其喪失其他的機會，到最後還是竹籃打水——你招滿了，但是那些因為你而"不得不"錯過其他機會的應聘者怎麼辦?)

群面：case+經理一對一

case是面試者事先被分成兩個組，然後到不同的房間做case
study，寫板書。之後就是回到同一個屋子，分別進行presentation(英語)和互相提問(英語)。壇子裡面面經太多，大家可以象徵性地搜一下，看看注意點。不過，我在這里要強調幾點：作為留學生，我個人很佩服國內的學生，因為專業知識涉獵廣泛，這是我這個半路出家的人可望而不可及的，所以，只能在idea和英語上下功夫，另外就是反應能力上。對於內地畢業生來講，一定要相信自己的專業水平，同時也不要懼怕留學生的英語，原因剛剛解釋了，所以，英語，絕對是自己的事情，可以准備得出來，那就提前准備，不要臨時抱佛腳(甚至在德勤小組面試時，一個組員居然在case結束後對hr說：你看，這么多留學生，英語都很好，但是我們英語不好，不會因為這個影響我們表現吧?在我看來，這么說，完全沒有必要，無論英語還是專業知識，都是自己的能力，首先，公司不會因為你的英語能力低而降低對英語的要求，其次，公司也不可能只看英語這一項能力，所以，記住：能力是自己的，你想擁有你自然會千方百計地去獲得，不是因為別人沒有你自己就有了)小組討論時千萬不要aggressive，因為會弄得小組討論不能正常進行;但是在辯論的時候，可以適當地強勢一點，因為你要維護自己的觀點;另外就是要積極一點，把自己的idea說出來，對與錯在討論中求證，在辯論中得到重申，你自己也會更自信一點。

經理面大概持續了20多分鍾，具體不贅述。問題差不多，仍然強調的是詳盡的准備。

par面：英文70%，中文30%吧。英文的自我介紹，以及用英文來描述自己的優缺點，這個也比較經典，大家可以搜搜網上的經典回答吧。不過，我更傾向於坦誠相待。只不過是說缺點的時候，婉轉一點即可。另外就是被問了是否考慮過進入事務所後會面臨的挑戰。我回答了三個：專業知識提升，代溝(本人80後哈)，以及角色轉換。

持續時間20分鍾。

德勤 小組群毆(10個人)+par面

小組case
study，十個人討論一個case，之後presentation，然後是hr提問。這種人特別多的討論，往往對那些比較內向的同學不利，因為本身這些同學就不太敢於說出自己的想法，另外就是，最後presentation每個人幾乎只有一分鍾，由於不善於在多人面前闡述自己的想法，導致整個面試都顯得自己不合群，缺乏發言及演講能力等。其實，這就是個面試，即便怕丟人，可是也就丟人在這幾個人面前，你怕啥?大膽去說，這么多隊友給你作後盾。另外，我感覺在presentation的時候，善於靈活補救而且顧全大局的人比較容易受到重視。這種10個人分析一個case的面試，我個人感覺，懂得言簡意賅地陳述自己的觀點以及抓住大家忽略的細節更重要：人多，大家的比較普遍的想法又很一致，那麼，就看誰能很快地闡述觀點，誰能提出別人沒注意到但卻十分重要的觀點。經理一直坐在旁邊觀察，不給任何幫助，但是有可能會提問。

par面：這是我面試生涯中的一個奇葩經歷。女par，很乾練，是我十分佩服的那種強人!贊一個。這次是俗稱的壓力面，各種問題，鋪天蓋地，而且對方出拳速度太快了。一旦話語中有漏洞，那麼這位par肯定會要個究竟。現實中很多同學怕這種面試，感覺必死無疑。但是，我卻比較喜歡這種，不僅僅因為刺激，更多的是，你的反應能力能得到體現，你的溝通能力和邏輯思維能力也受到考驗，在結束後，你可以回想一下自己的表現，自然就知道在緊急情況下，大概自己會有什麼樣的反應，因為審計工作也是要接觸到類似的客戶的。另外，這樣的par，我個人感覺一般都是比較直白和誠懇的，她會挑錯，但是在這種情況下，你會很清醒地意識到自己錯了，而且過後你會很慶幸這樣的par給你指出。我想在工作中能有這么直接且嚴格的par，自己想不進步都難。所以，不要怕，當作是一種歷練，一次學習的機會，一次與女強人對話的機會!

安永 小組面+經理一對一，時間最長;未接受par面邀請

群面：3人一組，case+presentation+challenge，中英文根據經理喜好。之後是debate，語言仍然是根據經理喜好。辯題大概就是圍繞一些辦公室code來的。其實前面的表現還好。但是之後由於10幾個小時的飛機，早上7點多到了首都機場，八點多開始面試，頭發暈，以至於後來很簡單的問題都回答得稀里糊塗，當然，也是自己懈怠了，不到一個月的時間，往返悉尼與北京3次，中間還經歷了期末考試，也沒有心思去准備，只是在回來的飛機上大致看了一下安永的介紹。經理面後以為沒戲了，發揮嚴重失常，但是沒想到，經理還是給了我一個機會。不過，由於期間已經簽下offer，所以沒有接受邀請，正因如此，各位親，對不起，我不知道安永的par面程序。

再來說一下"模型"

其實我面試前從來不知道所謂的模型，還是看了過來人的經驗，所以在乘坐飛機的時候刻意看了一些，無非"波特五力"，PEST，SWOT，還有一些關於企業成長階段的模型等等(我這記憶力不行了，完全不記得名字了)。但是，其實走過後會發現，如果你一點不會，也不會產生多大影響，因為不知道這些東西的人多了去，況且時間緊迫，未必用得上;另外，你懂也未必幫得到你，因為那麼多人分析一個案例，你很難控制節奏，無法控制節奏，那麼這種模型的框架很難構建出來，總不能你自己在那裡顯擺自己知道有多少吧?注意團隊!

所以，我的建議：為了心安理得一點(說得直白一點)，可以適當准備幾個。(注意：如果是純粹的一個人進行案例分析，建議還是要在准備的時候考慮一些。)

四、總結

其實，我個人一直感覺，有努力和運氣在，任何一個人都可以進入四大。只不過客觀上錄取人數有限，到最後拼的就是厚積薄發的那一點點表現和運氣。其實，大家可以看出我上面所寫的沒有過多的技巧之類的東西，寫得很平淡無奇，近乎流水賬。因為我個人認為，技巧也是給有料的人准備的，再出奇的東西，到最後都要有個結局。另外就是，太多的技巧反而會使你變得庸俗，千篇一律，也容易限制你的發揮。因此：讀完我寫的東西(雖說有些亂七八糟吧)，可能並沒有那些所謂秘技等等，但是，希望你能意識到，首先，不要打無准備之戰，但是也不要過分強調結果，這種事情，強求不得的;其次，希望大家能享受這個過程--我是在享受面試這個過程，真心當作一種經歷，但是這個代價也是巨大的，如同上一點所說：首先你要花費時間去准備，可能會耽誤你的文娛活動，甚至會佔去一部分寶貴的復習時間;其次，很有可能這個經歷的結局不如人意，甚至因為等一個結果而錯過了其他的機會，代價不能說不大，但是比起你所學到的，這些都不算什麼(這都不是事兒!!!)

五、溫馨提示

內地學生和留學生、專業學生和非專業學生不要互相畏懼，更不要在群面的時候向面試官提出：他英語比我好，因為他是留學生，或者他分析比我深入，因為他是專業學生(兩種情況我都遇到了，面試官很尷尬;而其他人都笑了，因為這種人明顯在自己打自己嘴巴，減分是必然)

(專業與非專業學生)其實在進入面試階段以前，我一直很擔心自己的專業水平會比國內學生的專業水平低很多(這是個事實，我承認，包括面試階段，我也會很坦然地告訴經理或者合夥人，自己專業知識欠缺)，一方面是無本科背景，另一方面，澳洲留學生應該清楚自己都學到了什麼，12門課，一年半，翻出國內CPA，仍然不知所雲。

這個，我可以給大家一個個人看法：從招聘人員構成來看，專業不是最大的問題，有本科英語專業的，也有在國內從未接觸過商科在國外讀了會計碩士的，其實大同小異——專業素養不強;但是與此同時，我們也應該意識到，這意味著面試的專業性會因人而異，譬如我在面試的時候，經理和合夥人都說過，既然還沒有學審計這門課，那麼，我就不問專業知識了。所以，准備起來，國內會計專業的學生在專業知識方面，一定要有充足的准備，這是個必然要求;其他專業的面試者，一定要本著誠實和認真的態度去准備general的問題，比如一個經理可能不會問一個英語專業的同學審計報告的分類或者認定類型，但是他必然要看你對審計如何認識，對審計這個行當怎麼認識的。

(內地學生和留學生)面試時認識的幾名戰友，也會說他們很擔心自己的英語，甚至有人還會酸一下：你們留學生佔便宜了，案例分析和面試都是英語的。其實留學生未必英語都好，內地生也有英語出類拔萃的，我只能說：都是自己努力的結果，千萬不要怪是否留學。另外，英語面試是可以准備的，我之前建議幾個同學去看一些商業談判類的英語書，掌握裡面一些開場或者presentation相關的說法，其實完全可以應付。另外就是自己准備的一些面試問題的答案，也盡量總結出一份英語的。其實在准備階段，只要在准備漢語資料的同時，准備一下英語資料，那麼面試英語應該不會成為一個障礙。還有，就是看看公司網站的英文版，你會受益匪淺。

其實無論內地生還是留學生，只要自己努力，都有自己的強項，留學生可能，注意是可能，英語突出，但是專業素養上可能欠缺，內地生可能英語欠缺，但是專業素養上可能有所補充。不要妄自菲薄，更不要故步自封，踏踏實實地准備，剩下的，就是運氣了。還有，注意攢人品!!!

⑺ 江蘇公務員面試的一般程序

面試成績當場公布,也就是你面試結束後,在門外等上5~9分鍾後,就再進考場拿成績.面試沒有自版我介紹.
面試過程權:
早上7點進入候考區,先交出手機.然後到候考教室集合,先抓鬮排順序,然後交面試費用.(一般面試時間為1天,所以中飯在候考教室吃.)
監考人員以每個面試點3個考生為一組叫到另外1個候考教室候考,按順序面試.等待的時間很無聊,所以要找事打發時間,最好嘴別閑著,和其他的人一起聊天,緩解自己的緊張,也能使自己提前進入角色.
最重要的一點,抓鬮後進入面試過程,想辦法從監考人員那搞清楚,自己這個職位大概在什麼時間\上午還是下午才能面試,因為等候時間越久,人得不到調整,會發倦的.搞清時間,及時調整心態,使自己在進入面試考場時,讓人覺得很有朝氣.
輪到自己時,一定要鎮定,進入面試考場,在就坐前要先向考官問好,別手足無措的樣子.大聲回答問題,別怕說錯,就怕聲音小.
其他的注意還有一些,平時注意就行了.

⑻ 江蘇公務員面試要注意哪些

您好，華圖教育為您服務。
1、衣著是第一印象（1）穿著適合的服裝：對於公務員面試，建議著正裝，莊重、正式。另外，不要穿著新衣面試，不熟悉的服裝可能讓你產生緊張的感覺。（2）適當淡妝增添氣色：應該整理表情，並略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的臉。不過，胭脂、口紅、眼線要盡量少用，切莫畫濃妝。（3）搭配首飾簡單得體：簡單的搭配一些首飾，應配合你的發型和著裝，推薦包括耳釘、手錶等。2、進門的學問進入面試室之前，輕叩房門二、三下，待到考官的應允後才可進入(若有工作人員導引則不必如此了)。如果叩房門後，沒人應答，等一至二分鍾後再叩，千萬不可破門而入。走進後，背對考官，將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門後，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然後，緩慢轉身面對考官。很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然後微笑著用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑是很重要的，它不僅說明你自己是放鬆的，而且在表現你的風採的同時，微笑已經開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。3、行走顯自信接著你就要邁著優美、穩健的步子走向面試考官。以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：「我要去做非常重要的事情――面試，並且我的面試會獲得成功。」除此之外，這樣的步態會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。一般面試考場放置有考生坐的椅子，這時你徑直走到椅子前站立即可。面試考場的設置是有一定規范和科學依據的，請務必遵守。4、打招呼當你停住腳步站穩後，要向面試考官打招呼。站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。當面試考官介紹考評組成員時，如果考官主動伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報以堅定而溫和的握手。但如果考官不主動握手，應試者最好不要伸手向前，主動和對方握手，因為這么做不符合禮儀，也可能由於考官沒有思想准備而造成冷場，一定要避免。
希望可以幫助您。祝您面試順利。
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