內推面試

① 幫一個很關心的朋友好不容易在某大公司找了人進行內推面試；但現在這個朋友自己在該公司找到了別人進行內

問題的關鍵在於他知不知道你在幫他找人進行內推面試，如果他知道，那他確實有點不禮貌

② 一般公司內推面試機會大嗎

廈大推免的話如果能過網申還是比較容易的，，考研初試過了有聯系導師也比較容易。

③ 啥是內推 內推和應聘有啥區別，不懂，懵

內推就是內部推薦，是通過公司的員工的關系，將你的簡歷，直接推薦給內HR或者業務部門，屬於容正常的招聘手段。

適用於從實習生到全職的招聘，而有部分的內推還會用於非公開招聘，也就意味著有的崗位只會通過內部推薦獲得，用人部門會優先考慮內推人員，這樣可以極大縮短應聘的流程，成功率也較高，是一個不錯的渠道。

兩者區別：

1.招聘效率

成本內推比應聘篩選簡歷時節省人力，更節省了時間。

2.人力方面

人力

應聘需要一個招聘專員，去招聘這些人。而內推推薦的人都是熟人，對相關能力有比較貼近的直觀感受。所以可以直接走面試環節，不需要再看簡歷做篩選。

3.提高組織的凝聚力

內推來的人是自己對公司是認可的，而應聘的才開始相互了解。

④ 2016蘑菇街內推面試已過三面，但兩周了都沒等到hr面是什麼情況

2016蘑菇街內推面試已過三面，但兩周了都沒等到hr面是什麼情況？
嘟嘴倫0007，可以到：追折網（月光族有救啦!絕學傳授你!）

面完了。等結果中

⑤ 我參加了阿里巴巴的2017內推，但是已經過了內推面試期了，我的狀態還是簡歷評估中，是不是就是被拒絕了

我參加了四輪內推面試，他們說過了一輪才會有下一輪，然而第四輪結束後竟然被回絕了，搞不懂怎麼回事。。。

⑥ 求職時所謂的內推面試，真的有作用嗎

01內推是什麼？

內推，顧名思義，是通過公司內部人員推薦，直接給用人部門投遞簡歷推薦應聘者。

用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，看上去這是一個不錯的渠道。

用人部門基本也會賣推薦人一個面子，仔細看一下簡歷。當然，這個仔細，可能也就是把原來花20秒看簡歷的時間，變成30秒而已。

大家都知道，現在找工作真的一年比一年難。每年的應屆畢業生都是個天文數字，同時還要算上歸國的留學生，還有上一屆找工作落下的，所以校招基本上是一個職位上百人在應聘，有的公司有的崗位甚至能達到上千上萬人競爭的情況。

應屆生進入名企，最常見的就兩種途徑：

1.走流程的網申（簡歷）-筆試-群面-單面（可能1-2輪）-錄用

2.實習轉正（名額很少，有的公司根本就沒有轉正的機會）

如果，通過「內推」這個途徑，能夠讓你避開網申篩選，筆試篩選，甚至還能避開可怕的群面，直接進單面，是不是很棒？

如果推薦成功，公司基本上還會給推薦人獎金，從幾百到上萬的都有。

這樣想起來，用人部門很快就招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，而應聘者則節約了很多應聘流程，真是一個三贏的局面。

03應屆生可以尋求的內推

雖然上面說了，對外宣傳的「內推機會」應屆生大多不靠譜，收費的更是如此。

但是不否認應屆生確實可以通過內推獲得一些不錯的機會，只是這樣的機會基本不是正式的offer。

以我的經驗來看，應屆生通過內推拿到實習機會，進而通過實習轉正倒是常有發生的。

因為對公司來說，現在的實習生實習期到了要走了或者是轉正了，總要找個人續上吧？

而且這個實習崗位也沒有那麼的重要（畢竟，實習生差不多就是個打雜的）需要層層考核，即便這個實習生不行開除了也沒什麼損失。所以不少公司會通過內推招實習生進來。

對你來說，一來，積累了實習經驗，二來實習表現好還有可能轉正。所以這可以算作是很實在的內推了。

那麼怎麼去拿到實習內推呢？

1. 算好時間准備

你一定要提前准備，在大三的4-5月的時候開始，了解清楚自己想去的行業和公司，選出差不多3-5個公司，不要選多了，因為你會搞暈的。

針對每個公司的不同崗位要求，針對性地修改自己的簡歷，盡量做到完全匹配。

2. 找到介紹人

你找人最好的途徑，是校友，即師兄或者師姐。

至於怎麼找，可以問輔導員，問老師，問學生會的人，到底有誰是在你意向公司裡面工作，甚至是實習過的。可以使你了解一些信息（招聘人數，招聘要求，工作地點等）。

總結

對於應屆生來說，內推並沒有想像中的那麼有用，市面上的各種聲稱內推機會只是一種斂財的手段罷了，理性看待。

⑦ 一般公司內推面試機會大嗎

機會大，當然從內部招人是最節省成本的。

⑧ 高盛內推一定會給面試嗎

不一定，內推只不過是多了次機會，或者說比其他人能夠更早被hr看到。篩選簡歷上也許能放鬆一點，但該走的筆試面試一個都不能少。

⑨ 阿里巴巴內推的崗位，面試成功率很高嗎

基本上內部推薦，成功率肯定會比正常渠道高，如果崗位符合，成功率9成以上。

追問：
但為什麼還沒有收到面試通知呢？

追答：
這個你可以問問推薦你的那個人。原因有很多，也許那邊要走什麼流程，或者人事想約多幾個人統一面試，也或者面試你們的主管出差。

追問：
內推的多了，競爭也就激烈了吧，成功的概率隨之就會降低，對吧？