㈠ 面完面試官非常客氣地說感謝你過來面試是不是就是掛了
通常而言，這句話是一句模式化的客套話。並不代表面試結果如何。
㈡ 急求簡歷上的客套話
如何寫好求職信？
求 職 信
求職信的作用 是讓僱主知道你非常想而且有能力來擔任此職位，吸引他（她）翻閱你的簡歷等自薦材料。
切忌：求職信寫的過長，有的放矢地說明對這個職位產生興趣或想面談的原因即可，一般一兩段或一頁紙足夠。
請這樣想：如果你只有5~10秒鍾的時間，你會對僱主說些什麼？就把這些東西寫進去即可。
不同的職位應寫不同的求職信。
1、 求職信的格式
（1）稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務，如：×××先生或×××女士或×××經理等
（2）正文：
開頭一般應有一句引子：
傳統的引子是寫明應聘信息的來源，如：
「尊敬的×××先生：
我從2001年11月20日的《揚子晚報》上獲悉貴公司正在招聘經理秘書一職，如果公司想尋找一名生氣勃勃、充滿活力又熟練文字處理的年輕人，我自信能夠勝任。」
也可以用積極奮發及富有激情的筆觸來寫，如：
「剛邁如韶華歲月的我，嚮往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的腳下，第一步我所盼望的，是能夠邁入貴公司的大門。」
切忌這樣寫：「我是2002年南京農業大學的一名畢業生，我的專業是┄」
重點要描述對該職位的理解和感興趣的原因。一定避免不懂裝懂，濫竽充數；也不可故弄玄虛、濫用專業術語。如：
「按照我的理解，人事經理應當如同企業領導者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現代企業所特別強調的團隊合作精神中，應當具備一定的組織能力和號召力。當然，現代企業的人事經理，光有這些基本素質是遠遠不夠的，應當另具備相當的知識技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經驗。」
接著要陳述應聘的理由，要言之有據，突出個人最有說服力的部分。如：
「本人從大學畢業以後，一直從事人事工作，曾先後擔任過勞資員、招聘專員、培訓主管、人事部經理等職，在長達九年的人事工作生涯中，總結出一套認識管理方案，同時對全套人事運作制度極其了解，並對整個企業如何在短期內建立完整的人事制度特別有經驗，自信能夠勝任人事經理一職。」
結尾：往往是一句客套話，表明自己的誠意，並對公司表示感謝，希望獲取面試機會。
落款：簽名和日期。
2、 寫求職信應注意的問題
（1） 態度誠懇，措詞得當，用語委婉而不隱晦，恭敬而不拍馬，自信而不自大。既不能像行政報告，缺乏熱情，也不能過於熱情，有討好之嫌。
（2） 著眼現實，有針對性，動筆之前最好對單位有所了解，以免說外行話。
（3） 實事求是，言之有物，自己的優點要突出，萬不可誇誇其談，弄虛作假。
（4） 富有個性，不落俗套。如果能談談行業前景展望，市場分析或建設性意見都會收到好的效果。這方面沒有什麼成規，需要自己開動腦筋。
㈢ 現在電話應聘，最開始都說些什麼客套話才能占優勢
電話應聘，自信的回答，先了解對方是前台還是面試官。
如果是前台，提出對面試即可。
面試官會主動問你專業知識。
㈣ 希望面試官能夠看一下自己的簡歷，那句客套話怎麼說
其實沒那麼多講究。簡單說說就行。比如：「這是我的簡歷，請過目」
㈤ 在國企面試自我介紹時要不要講一些客套話如下
不建議在面試中加這樣的客套話。原因是並不能表現出來你的什專么，圓滑世故？面屬試官面試了好幾個都有點疲勞了，你要做的是抓住重點簡明扼要，你給面試官的初步影像應該是謙遜有禮，這到哪都錯不了。然後在把你的自己表現出來，要說明你適應這個崗位。自我介紹要做到有理有據，條理清晰，亮點豐富，無需辭藻華麗。下面是一個例子：
各位面試官下午好！我是應聘xx崗位的xxx，如您在簡歷中所見，我的基本情況是……，對於今天要應聘的崗位，我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對我來說很有挑戰性，同時我認為我也具備了勝任這個崗位的自身條件。我在大學期間/實習期間/家庭經歷/其他相關經歷期間，我做了……，雖然這和我要應聘的崗位不相關，但是它對於個人能力特質的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來到這里的底氣所在……。
㈥ 在不想說客套話的情況下如何更好向面試官表達，例如對於前面的工作你怎麼不做了怎回答，面試自我介紹
著重對自己之前的工作作一個詳細有條理的介紹，如果時間過短可以對現在即將要從事的工作說說自己的看法分析，以及自己現在所具有的優勢。
㈦ 面試後說領導都滿意,但要等是客套話嗎
面試後領導都滿意的。，這充分說明你的面試是很成功的，重要的不是領導滿意，而是面試通過被錄取。
㈧ 朋友介紹工作怎麼和面試老總說些客套話
先去面試再說，結果無非有幾種：1、對方很看好你，希望你去上班，這時候你完內全可以找其他理容由，比如公司里住的地方太遠、還是想做其他更敢興趣的工作、或者乾脆出一個他們不可能接受的工作條件嚇退他們，總之理由越客觀越好，但鑒於你和那位老總有共同的朋友，不宜撒太離譜的謊；其實如果你能很體面地拒絕，對誰來說都不會尷尬，反而覺得你是一個坦盪盪的人；如果你為了顧及一方（公司或你朋友）的感受，而做的扭扭捏捏、遮遮掩掩的，會讓人感覺不實在。2、對方覺得你不合適，這沒什麼可說的，反正你也不想去。這時候反而是你那位朋友比較尷尬了；3、你突然覺得那是一個不錯的單位，願意去上班，也許這是另一個驚喜。
㈨ 請問在國企面試自我介紹時要不要講一些客套話呢如下所示
以下這篇帖子，是在簡歷網上看到的，個人覺得文中裡面給出的建議和後面的問題都還不錯，對面試還是會有一些幫助，貼出來和大家分享~~1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況（一般在招聘廣告中有所說明），同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什麼等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。2.查找交通路線，以免面試遲到。接到面試通知後，應搞清楚乘車路線，並要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。3.整理文件包，帶上必備用品。面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車症的應帶上葯品。4.准備面試時的著裝和個人修飾。參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。面試時，這些習慣要改掉面試時，個別求職者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗。手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。背：哈著腰，弓著背，似一個「劉羅鍋」，考官如何對你有信心？眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般地表情怎麼能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看「扁」才怪呢。總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增。面試中常見問題一、自我介紹1、請你自我介紹一下？1）這是面試的必考題目。2）介紹內容要與個人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關、無用的內容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。2、談談你的家庭情況？1）況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2）簡單地羅列家庭人口。3）宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4）宜強調父母對自己教育的重視。5）宜強調各位家庭成員的良好狀況。6）宜強調家庭成員對自己工作的支持。7）宜強調自己對家庭的責任感。3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關於缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。4、你認為自己最大的弱點是什麼？1）不宜說自己沒缺點。2）不宜把那些明顯的優點說成缺點。3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5）可以說出一些對於所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。5、哪位人物對你影響最大？從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創業發家致富。一旦你被問到這個問題，那麼你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題："為什麼你認為他們對你影響最大？""他們在哪些方面對你影響最大？"此外，類似的連環問題也可能是："你最喜歡哪本書？其中的什麼觀點最能吸引你？為什麼？"對此你一定要思而後言，脫口而出之後又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。6、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。這個問題並非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。7、你有什麼業余愛好？有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想藉此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善於分析，邏輯性強。8、你心目中的英雄是誰？1）最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2）不宜說自己誰都不崇拜。3）不宜說崇拜自己。4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。9、你最近看過的電影或者小說是什麼？雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？很多招聘者在看到女性求職者時都會問：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類問題背後的心機是：如果我們僱用你，你的家庭和孩子會不會是你工作的絆腳石？這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結婚生子有負面印象，認為她們「私人」問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應該是：「我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。」
㈩ 下午面試跟考官說什麼客套話
只要問個好就行，不要刻意套近乎，說話時表情柔和些就行了，不要一直笑，也不要表現的無精打採的