貶低型面試

㈠ 如果公司的領導在面試中貶低應聘的人抬高他自己，你怎麼看

一般能力好的領導不會這么干，有能力的人素質越好，做人也很低調，就是那些么有能力的領導，一天嘰嘰喳喳，咋咋呼呼，一天不知道自己姓啥，碰到這樣的領導，不要跟他計較，這樣的人不值得生氣，等你混的好了損他

㈡ 面試時覺得面試官看不起你，該怎樣應對

面試中，有時會遇到面試官各種的貶低、嫌棄，也許你會很郁悶，這是怎麼回事啊？作為應聘者，又該怎麼回應呢？

我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的求職顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態

㈢ 去面試就是被貶低和打壓嗎

面試也就是一個雙線選擇的過程的
用人單位在看你是不是適合，你也是在看他們的
不是說就是他們選擇你的，更不存在他們打壓你的情況的

㈣ 在事業單位面試過程中如果碰到不知怎麼回答的題目時，怎麼避免尷尬

第一個方面來源於心理。首先大多的考生並不擅長於當眾發言，而且整個成長經歷中也很少有當眾發言的機會，導致自己從心底里抵觸它。其次，在考試面前就會不自覺的緊張，畢竟考試就是競爭，莫名的覺得對手各方面都比自己優秀。最後，結構化面試的考場，多對一的面試形式，這么多考官的「虎視眈眈」，彷彿審判犯人一般。
第二個方面來源於本身功底。面試題目多是以社會熱點為背景的智能型問題或以政府實際工作為背景的情景型問題。很多考官平時不關注這方面的內容，也沒有接觸過這方面的內容。並且很多考生在成長和工作過程中也基本處在相對安逸的環境中，各方面的能力鍛煉也是非常不足的，導致自己在考場上題目都很難理解，就更不用說回答了。
因此，我們就需要針對自身的不足解決我們所面臨的問題。
第一，做好知識儲備。一方面要從真題入手，真題最能夠反應出題人的目的和出題的方向，而在結構化面試中，測評要素有很固定的范圍。只要我們從真題中找到規律，就會讓我們的准備事半功倍。另一個方面，我們要了解相關部門的實際工作與社會熱點知識，考官的出題都會圍繞崗位特點展開，近半年的熱點新聞一定是重點關注的內容。有了熱點知識做積累，很多題目就很容易有話可說了。
第二，重視學練結合。前一點主要是讓大家不斷補充知識，也就是「輸入」，但面試考場要輸出，如果沒有熟練的「頭腦配合」，即使「滿腹經綸」也是徒勞，「水壺里煮餃子，倒不出來」 。所以實戰演練格外重要，在答題中發現自己的不足，包括語言、邏輯、內容、時間安排、外在形式等等方面。有些問題可以馬上解決，有些問題需要循序漸進。幾輪之後，發現自己已經可以非常熟練的應對考場了。

㈤ 面試時HR貶低你的上一份工作時，你會怎麼做

笑著告訴HR不管上一份工作如何，也是自己的一段經歷，不管好壞都讓自己有所成長，並且無論好壞自己都會認真的對待每一份工作。表明態度，也會讓HR對你刮目相看。

㈥ 面試被問及：你討厭什麼樣的人怎麼回答

什麼人最令人討厭？

大概就是：
1.常規的：嘴碎的 犯賤的 做作的 愛使拌內子的 無病呻吟的 笑裡藏刀的容 喜歡抵毀的 ……
2.喜歡用自己觀念去看人，甚至用自己觀念左右別人思想的（以自己的觀點審視人、衡量人、強壓人、批判人、甚至想把別人改變成他那一樣的人，以為全是界的人都和他一樣才正常，思想應一樣 行為應一樣 喜好應一樣… 每個人的生活軌跡都應該和他一樣）
3.自以為是以個人為中心的 （損人利已、自私自利、自我感覺超好、喜歡貶低人，喜歡侮辱人。）
4.喜多管閑事的（不懷好意的那種，沒事找事，一天到黑吃飽了找不到批事干，管又管不到點子上，反而倒添亂，絕非好心幫倒忙那種，好心幫忙那種都能理解）
5.欠錢不還被車撞 忘恩負義死全家
6.嘴欠的：
批話超過文化 背後說人閑話
說話不講方法 誤會傳了滿天下
腦殼裝的豆渣 常規事整復雜
傷人堪比亂罵 還覺得自己偉大
把別人當傻叉 自己才是笑話
說得別人火大 只想問侯他老爸

㈦ 面試過程中為什麼不能接受面試官直接的貶低

首先你是人，不要就不要，別它馬亂bb

㈧ 如果面試談薪時面試官一直貶低你該怎麼辦

這是面試官的一種談薪技巧吧，讓你覺得自己並沒有那麼重要，從而降低對薪資的版要求，也就達到了他權們的目的，這個時候你可以看情況決定，如果這份工作你很拿手，可以與他們抗爭，畢竟薪資是很重要的，但是如果用人單位就是給不了你期待的薪資，你又很看好這份工作，可以適當妥協

㈨ 你怎麼對待面試中HR刻意貶低你的行為

1. 保持平和心態抄應對；
   

2. 注意襲觀察HR的表情動作，了解HR行為的目的。

   （1）故意貶低，HR應該在試探你的心理承壓能力和臨機應變能力；

   （2）有意貶低，HR自然心理反應。可以巧妙的對HR進行反擊。

HR是企業對外的窗口，所以HR的言行會反映出企業的文化和精神，對於HR的行為要細致觀察，大多數時候HR都是在試探。