品質部找工作

㈠ 現在找工作企業都要求要熟悉ISO質量管理..

對於問題一：ISO質量管理簡單來講就是把企業的「輸入→輸出」全過程予以標准化、文版件化、規范化權。這一過程是由一系列子過程組成的，這些子過程基本涵蓋四個要素：管理職責、資源管理、產品實現、測量分析和改進。ISO9001的目的就是讓企業像國家一樣實行法治而不是人治，並最終通過「持續改進」達成「顧客滿意」。這個管理是如何做法呢？這個問題簡單講就是找個咨詢公司，然後輔導認證並獲取證書，就這么簡單。具體講呢，就是編一套由質量手冊、程序文件、工藝規范、表單記錄等組成的文件。然後在通過培訓讓員工了解並實施。

對於問題二：企業搞這個當然有好處，首先ISO證書是現在流行的東西，就像本科文憑一樣，企業沒有ISO證書就像學生沒有文憑很難找工作一樣很難找客戶，現在只要稍微大點的客戶都要看這個。其次，ISO質量管理體系如果實行好了，的確對一個企業的實力大有提升，但是現實是往往很多企業都流於形式，而忽略了ISO9001質量管理體系的精髓——「顧客滿意」，顧客滿意了，訂單就多了，錢就來了，何樂而不為呢？

㈡ 找工作時要看好公司，選擇好的公司要看準這幾點

一，品質意識，一個生產企業的發展離不開品質，品質一般分為技術改進和管理水平，首先我是比較煩成天到晚講品質第一的老闆，可能他心裡就是這么想的，也是這么認為的，這都沒有錯，但是不得不承認的就是品質往往和成本有著直接的沖突，那麼老闆大會小會上都在講除了品質我什麼都可以商量，這個是命門是底線，是生命線，道理誰都懂，但是你為了品質做了什麼，是增加QC的成本了還是提高QC的能力培養了還是買了品質檢驗設備了，掛在嘴上說說誰不會啊，沒想增加成本就想提升品質基本上是不成立的，要麼就是減少員工的更迭，品質自然會上去的，那麼我的看法是制定一套完善的制度，遵循以人文本的原則去執行，再好的制度放在那裡沒有人去執行也是一紙空談，往往生產企業做不到長期的利潤，一般只看到明天看不到後天，這個企業的管理者就是有問題的。

㈢ 質量管理體系審核員好不好找工作

如果你只有一個體系，相對會難一些，而且工資待遇也會少一些
另外還有你的英語水平，國外機構審核員待遇比較好哦，但對英語要求比較高

㈣ 找工作 品檢員 和倉管哪個好做

當然是品檢好做，像普工一樣不需要啥技術成分，倉管比較復雜一點，特別是中小企業！

㈤ 質量內審員的證書對找工作有多大用處

可以做獲證企業的內審員~
內審員是企業內部對管理體系進行審核的人員要具備回的資格，答每個企業為了管理的完善都會定期的對內部管理進行審核，所以指定若干名負責質檢或管理工作的人員參加內審員培訓獲得相關資格，更好的做好內審工作。一半是一年至少兩次內審

㈥ 應屆畢業生年後找工作晚不晚

看樓主的個人情況了,經濟壓力大,就應該早點去找工作,趁著年關還能掙一筆,經濟條件好你不找工作都沒問題.

土木工程專業的就業形勢近年持續走高。找到一份工作，對大多數畢業生來講並非是難事，然而土木工程專業的就業前景與國家政策及經濟發展方向密切相關，其行業薪酬水平近年來更是呈現出管理高於技術的傾向，而從技術轉向管理，也成為諸多土木工程專業畢業生職業生涯中不可避免的瓶頸。如何在大學階段就為「錢」途做好准備，找到正確的職業發展方向呢?

木土工程專業大體可分為道路與橋梁工程與建築工程兩個不同的方向，在職業生涯中，這兩個方向的職位既有大體上的統一性，又有細節上的具體區別。總體來說，土木工程專業的主要就業方向有以下幾種：
1、工程技術方向

代表職位：施工員、建築工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。

代錶行業：建築施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。

就業前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建築行業對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。2004年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業共涉及到100多個行業，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建築業的人才需求量已經躍居第一位。隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今後一段時期內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新換代，只要人才市場上沒有出現過度飽合的狀況，可以說土木工程技術人員一直有著不錯的就業前景。

典型職業通路：施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經理-項目經理/總工程師。

年薪參考：施工員/技術員：1.5萬～2.5萬元；工長：2.5萬～4萬元；技術質量管理經理：4.5萬～7萬元；項目經理：5萬～10萬元；

專家建議：隨著我國執業資格認證制度的不斷完善，土建行業工程技術人員不但需要精通專業知識和技術，還需要取得必要的執業資格證書。工程技術人員的相關執業資格認證主要有全國一、二級注冊建築師、全國注冊土木工程師、全國一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執業資格認證均需要一定年限的相關工作經驗才能報考，因此土木工程專業的畢業生即使走上工作崗位後也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執業資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可選擇建築工地上的測量、建材、土工及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。

2、設計、規劃及預算方向

代表職位：項目設計師、結構審核、城市規劃師、預算員、預算工程師等。

代錶行業：工程勘察設計單位、房地產開發企業、交通或市政工程類**機關職能部門、工程造價咨詢機構等。

就業前景：各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續增長，城市規劃作為一種新興職業，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規劃人才。隨著咨詢業的興起，工程預決算等建築行業的咨詢服務人員也成為土建業內新的就業增長點。

典型職業通路：預算員-預算工程師-高級咨詢師。

年薪參考：預算員：1.5萬～3萬元；預算工程師：2.5萬～6萬元；城市規劃師：4萬～7萬元

建築設計師：4萬～10萬元；總建築設計師：25萬元以上。

專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業知識，更要求有足夠的大局觀和工作經驗。一般情況下來說，其薪酬與工作經驗成正比。以建築設計師為例，現代建築還要求環保和可持續發展，這些都需要建築設計師擁有扎實的功底以及廣博的閱歷，同時善於學習，並在實踐中去體會。目前，市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，具有一級注冊建築師資質，並擔任過大型住宅或建設工程開發的設計。此類職位也需要取得相應的執業資格證書，如建築工程師需要通過國家組織的注冊建築師的職業資格考試拿到《注冊建築師資格證書》才能上崗，預算工程師需要取得注冊造價師或預算工程師資格。另外，從事此類職業還需要全方面地加強自身修養，如需要熟悉電腦操作和維護,能熟練運用CAD繪制各種工程圖以及用P3編制施工生產計劃等，有的職位如建築設計師還需要對人類學、美學、史學，以及不同時代不同國家的建築精華有深刻的認知，並且要能融會貫通，鍛造出自己的設計風格。這些都需要從學生時代開始積累自己的文化底蘊。實習時應盡量選取一些相關的單位和工作，如房地產估價、工程預算、工程制圖等。

3、質量監督及工程監理方向

代表職位：監理工程師

代錶行業：建築、路橋監理公司、**工程質量檢測監督部門。

就業前景：工程監理是近年來新興的一個職業，隨著我國對建築、路橋施工質量監管的日益規范，監理行業自誕生以來就面臨著空前的發展機遇，並且隨著國家工程監理制度的日益完善有著更加廣闊的發展空間。

典型職業通路：監理員—資料員—項目直接負責人-專業監理工程師-總監理工程師。

年薪參考：現場監理員：1.8萬～2.5萬元；項目直接負責人：2.5萬～4萬元；專業監理工程師：3萬～5萬元；總監理工程師：4萬～8萬元。

專家建議：監理行業是一個新興行業，因此也是一個與執業資格制度結合得相當緊密的行業，其職位的晉升與個人資質的取得密切相關。一般來說，監理員需要取得省監理員上崗證，項目直接負責人需要取得省監理工程師或監理員上崗證，工作經驗豐富、有較強的工作能力。專業監理工程師需要取得省監理工程師上崗證，總監理工程師需要取得國家注冊監理工程師職業資格證。木土工程專業的大學生想要進入這個行業，在校期間就可以參加省公路系統、建築系統舉辦的監理培訓班，通過考試後取得監理員上崗證，此後隨工作經驗的增加考取相應級別的執業資格證書。在實習期間，可選擇與路橋、建築方向等與自己所學方向相一致的監理公司，從事現場監理、測量、資料管理等工作。

4、公務員、教學及科研方向

代表職位：公務員、教師

代錶行業：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位。

就業前景：公務員制度改革為普通大學畢業生打開了進入**機關工作的大門，路橋、建築行業的飛速發展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業水平和綜合素質。

年薪參考：高校教師：2.5萬～4.5萬元；中等專業學校教師：1.8萬～3萬元；普通公務員：2萬～3.5萬元。

專家建議：想要從事此類行業，一方面在校期間要學好專業課，使自己具有較高的專業水平，另一方向特別要注意理論知識的學習和個人綜合素質的培養，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應變能力。

㈦ #質量管理員#找工作到懷疑人生！唉

工作常常與我們所想的距離差之千里，但是不可否認其中有一定的艱苦與酸澀回。現實中的答工作並沒有我們想像的的一切都好，有時看的多了，也就不足為奇了。別給自己套上沉重的枷鎖，適當的放鬆一下自己，給自己定一個目標，朝那個目標奮斗，屬於你的一片天不管在哪裡都會有一方作為的。人有時候會迷茫，但是只要目標准確，不管你在哪裡，都會順著這個方向不停地努力並去實現的。

㈧ 我想了解找工作人一般具有什麼品質

你好，很高興能回答你的問題，你這個問題我就要問挺有趣的。找工作的人有一專般什屬么品質？我覺得找工作有幾種人，下面我來分析一下。

1.有些人工作就是為了錢，因為他們錢不夠了，想掙一點錢來生活，現在找工作很難，自己的心儀工作更加難，所以他們為了掙錢。能夠養活自己家人而工作。

2.有些人比較有才華，能堅守崗，有些人特別努力，他們不一定是為了錢而是為了自己的夢想，為了夢想而拼搏，我覺得這些人要重用，這些人能堅守自己的崗位和公司帶來一定的收益，難道不是嗎？

3.有些人也是無賴，如果找到這些人算很不辛，因為這些人能為了錢，能損害公司的利益，這些人不值得重用，如果公司招這些人過來的話，可能公司會有點遭殃，這些人有點能幹，但是他們的節操不行。

我覺得你這個問題問得挺有趣的，我想了解找工作人員一般具有什麼品質？我大概分析了一下，希望能對你有幫助，謝謝。

㈨ 1年招商2年品質，曾經任性不夠定性，比較盲目找工作，做來做去還是覺得銷售好。事隔兩年，已然陌生，

1錯別字：「抄過去黃輝不代表現在」=「輝煌」；
2內容完全不能打動我，HR代表企業招聘你需要的是為企業創造價值的，你直接告訴我你會做什麼，能做什麼，做得事情能創造多少價值（金錢的，品牌的，口碑的，市場影響力的），這才是老闆關心的。
3求職簡歷切記一點，文不如表，表不如圖。能一張A4說完就別一張一半。快餐文化時代，你必須在第一時間讓HR看到你，60秒確定要給你打電話邀約。

㈩ 本人女，去年畢業，從事了質量工程師，工作到今年四月離職，想轉行。但是，找工作發現都是要有工作經驗的

不是211985，也敢來說自己是一本重點，？我雖源是一專科，但也知道牛皮不能這樣吹
告訴你一個方法，想達到什麼目標，忍，堅持 來自職Q用戶：常先生
不要著急，目前這點小挫折就是一種鍛煉也是一種經驗，對於那些需要經驗的也不要怕，投送簡歷，但是在簡歷中重點描述一下自己的學習能力非常強。對於一些善於思考的HR也許會進行考慮的，其實經驗也是一把雙刃劍，以往的經驗也有可能是你現在突破的絆腳石，對於一個有長遠眼光的HR更會重視你的學習能力。祝你早日找到合適的工作，互勉。 來自職Q用戶：陳先生