A. 面試失敗之後是否還有再爭取的餘地
理論上是有機會的，只是幾率很小，你可以關注他們的招牌進度，如果一個星期後還在招聘這個職位，可以主動打電話聯系，說明你的優勢、與崗位的匹配度。
B. 面試後應該被淘汰了 但是想爭取
可以打電話問一下，沒什麼不對的，我一般很高興接到這樣的電話，這說明一個人對自己很有信心，對自己的職業很負責。祝你成功
C. 面試完如何再爭取
沒用，面試就一次，過了就是過了，沒通過就是沒通過。努力也沒希望。人家對你已經有評價了，很難更改。
D. 面試後覺得這公司挺滿意的，要怎麼樣爭取呢
如果你面試時面試官不看你 不問你的專業知識或者工作經歷 只是讓你簡單介紹一下 或者問你一些與本職工作無關的問題以及有意刁難你的和專業以外的問題 那麼就表示你不會被錄用
上述情況如果都沒有 那麼你可以郵件至對方人事 或者電話詢問一下通知你面試的負責人 表達一下自己重視這個機會 希望通過獲得工作證實自己的能力 以及你對這個職位的簡單認識和規劃
E. 面試沒通過怎麼再爭取
1、要不要「積極爭取」?
當然要!喜歡的機會一定要爭取，還要積極爭取!
積極爭取可以通過以下種方法實現：
A、和面試官建立良好的聯系。
與面試官加深溝通，變被動為主動，充分展現自己的特長(溝通能力強等)。
B、最大化地展現自己加入的意願，展現自己對應聘公司及產品的了解和喜愛。
HR很喜歡主動，求職意向明確、強烈的人，尤其是對自己公司產品和文化有好感的人，如果你能表現出強烈的意志力和明顯的熱情，肯定會給招聘者留下深刻的印象。
你的積極爭取會有以下2點好處：
(1)讓面試官更深入了解你，在心裡給你加分，主動給你機會。
(2)成為面試官心中的第一替補。一旦其他求職者的狀態有變化，面試官會第一時間想起你。
2、「積極爭取」，具體要怎麼做?
我給大家支4招：
第1招：拿到面試官的聯系方式，簡單互動。
在面試結尾，你可以向面試官提問，「感謝您提供本次面試機會。請問面試結果一般多久會告知?如果我對面試有其他疑問，後續可以直接聯系您么?」
或者，你也可以這樣說，「之前聽朋友說過，XX公司的HR都非常專業，果然是這樣，可以加一下你微信認識一下么?」
如果你在面試中的表現基本過關，如果面試公司性質比較自由開發(比如，互聯網行業)，一般你都可以拿到對方的聯系方式(如座機號、手機號、甚至是微信號)。
即便你沒能從面試官那拿到聯系方式，也可以採取「曲線救國」的方法，去公司前台詢問一下，剛剛接待你的面試官是誰，他所在的部門是什麼，他的聯系方式是多少，你說你還有些問題想找他請教一下。一般前台都不會拒絕你。
拿到面試官的聯系方式之後，求職者無需太過心急，可以先保持簡單互動，比如，發簡訊說「感謝面試」，或是去微信上點個贊，讓面試官對你產生印象即可。
第2招：給面試官發一封感謝郵件。
這封郵件主要承載以下3種使命：
A、表達感謝;
B、對面試中回答不好的問題，進行補充說明;
在郵件里談談自己在面試中沒有回答好的問題，做一些補充說明。字數不宜過長，重點突出即可。
C、再次表達強烈的想加入公司的慾望。
其實，所有的求職者都有HR或者面試官的郵箱(對方通過郵箱發送面試邀請)，但不是每個求職者都會在面試結束後發送感謝郵件。你發郵件展現出來的友善和職業化，在一定程度上會加深面試官對你的印象。
第3招：用心提交筆試作業。
在面試中的提問環節，求職者可以咨詢面試共有幾輪，分別是什麼。如果後續還有筆試環節，不管自己依目前的表現是否可以進入筆試，都一定要主動爭取筆試機會。
哪些求職者可能會遇到筆試呢?比如，求職者應聘設計崗位，在面試後很可能還有一輪命題設計。再比如，應聘新媒體崗位，面試後也很可能會有一輪命題文案的撰寫，等等。
如果像上面這種筆試作業可以在家或者在學校完成的，求職者一定要認真對待，精心准備，多花一點心思和時間，保證筆試作品的質量。用筆試作品給自己爭取更高的分數，沖抵面試中不佳的表現。
其實我們大多數人都對當下最近的事印象最深刻，比如面試表現60分，筆試表現70分的候選人A，和面試表現70分，筆試表現60分的候選人B，面試官會更傾向於A，因為A後來居上，有進步的趨勢，對待筆試任務更用心，顯示出對這個職位的意向更強烈。用心，也是打動面試官的非常重要的法寶之一。
第4招：認真體驗公司產品，分析行業情況，形成文字報告，發給面試官。
假如求職者應聘的是市場類、營銷類、運營類崗位，那他對行業的了解和對應聘公司產品的熟悉就會是一個優勢。如果求職者可以把相關思考形成文字，也可以在一定程度上吸引面試官。
我認識的一位大學生求職者曾在0經驗的情況下應聘圖書策劃公司的編輯崗位，他的簡歷和面試都沒有特別閃光。面試之後，他寫了一篇出版行業報告發給面試官。最終，他成功入職了，面試官也坦言是這份報告讓他獲得了這個offer。
千萬不要小看這樣一個主動反饋的過程，這不僅體現出求職者對用人單位的高度重視，也能展現求職者自我總結和提升。不是每個人都會孜孜不倦地去爭取機會，這樣一個舉動或許就會改變HR對你的看法，為你贏得更多的可能性。
3、唯有全力以赴，才會沒有遺憾。
「爭取機會」不是萬能的，但「不爭取機會」卻是萬萬不行的。
雖然爭取機會不代表著求職者一定能獲得機會，但爭取的過程也是鍛煉自己、提升自己、完善自己的過程。即便這次無法獲得offer，這對後續的求職也會有所啟發。
就像王安石在說過的那句話，「盡吾志也而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎?」當求職者對心儀的崗位全力以赴了，無論成功與否，心裡都不會再有遺憾。
F. 面試完想要爭取通過面試
你這個問題比較麻煩，給人一種職業方向不明確的感覺，雖然不是你主動提出對另外專一個職位也屬感興趣，但是最終你也過去面試了，而且結果似乎也不是很好，如果此時你去跟HR表明你服從調劑，但是該部門負責人不一定會接收。有這兩方面的原因，1.可能會認為你的職業方向不明確，既面試了這個職位又面試了那個職位，穩定性有待觀察；2.通過面試後你感覺面的不是很好（當然，也有可能你多心了），說明你的某些條件和該職位不是很匹配。因此最壞的結果就是你可能會同時失去這兩個職位。
不過如果你真的對這個職位感興趣，認為自己可能當時沒發揮好，能力還是比較符合招聘條件，想再試試的話，建議直接和第二次面試的部門負責人溝通一下，表明你的想法，同時說一下自己的情況，說白了就是推銷自己，讓對方重新接受和認可你，興許能夠有機會。加油！
G. 面試失敗了 第二天再去爭取一下
如果今天沒出結來果的話源 你明天就可以直接去 然後跟面試人說明情況 說昨天因為什麼什麼原因沒有發揮好或者有什麼什麼東西沒有表達出來 今天想看看這邊方不方便再重新試講一下，如果今天已經有結果說你不合適了 那你就打個電話給他們 在電話里爭取一下 對面同意了再去 如果不打電話直接去會給人一種死纏爛打的感覺。我也是做人資的 這種事情 高層領導如果不忙的話 只要心情不是很差 應該會給你個機會 同時也會認為你很執著
H. 面試後第二天，感覺表現不是很好。可以在結果出來之前再打電話給面試官爭取下嗎。
你試試吧，不要有遺憾