『壹』 有什麼奇特的面試經歷
1、我在一次面試過程中，差不多花了一個小時，在這一個小時的時間里，這位總經理既沒有問我的工作經驗，也沒有問我的學歷。
他第一個問題竟然問我喜不喜歡看書，最近在看什麼書，這個問題很容易回答，也讓我原本緊張的心放鬆不少，我唯一的愛好就是看書，於是我就老實地回答，歷史和管理方面的書籍，因為歷史是我的愛好，管理是因為工作的需要。
面試的總經理就笑著談起了他的讀書之道，如書不在多，在於精等等道理，然後他又講了一些讀書方面的感悟等等，總之很多，他邊談邊指點我看書的方法。就這樣，不知不覺中一個小時過去，面試就結束了。不到一周，就被電話通知，可以上班了。
入職後才知道，這家公司的總經理是儒將型的，他比較注重員工素質的自我提升和培養，特別是其自身是否具有可塑性，而不注重之前的工作經驗和經歷，因為他認為工作經驗和經歷是可以培養的。
『貳』 合肥京東方面試是怎樣的
找到北京京東方的一些面試經驗分享，不知道有沒有幫助，你看看吧。
1、雲端小丑 關於 京東方科技集團股份有限公司 的面試經驗
整體面試感受正常
面試職位 ：產品研發工程師
所屬職業 ：技術研發
本次面試結果 : 入職
面試官整體專業度 : 普通
面試官守時 : 准時開始
接待態度 : 公事公辦
結果反饋及時性 : 讓人感動的第一時間回復
面試申請途徑 : 其他
面試流程 : 共 2 輪面試 , 歷時 6 天
面試整體感受
公司所處的地方比較遠，面試過程比較正規。
第一輪面試，人力面，四人一組，群面，問題比較簡單，提前准備的話基本沒問題，千萬不要緊張。
大約4天後，進行了二面，技術面，主要問了一些項目的東西。
最後一面為人力資源總監面試，主要是談薪水等福利待遇問題。
具體細節問題：
自我介紹，自己的缺點和優點，自己在研究生生活中遇到的最大問題，喜歡什麼書，怎樣克服自己的缺點，舉個例子?你對加班的看法。
2、小米粥 關於 京東方科技集團股份有限公司 的面試經驗
整體面試感受正常
面試職位 ：產品設計研究員
所屬職業 ：技術支持
面試整體感受
面試的首先是自我介紹，然後是說一下自己對公司的了解以及為什麼要進入該公司，表明自己進入該公司的意願。之後面試官會詢問你一些關於專業的問題，主要是一些跟公司業務相關的知識，一定要實事求是，會就會不會就說不會，面試官有公司的技術高管，所以是不能騙的過的。
3、獨眼 關於 京東方科技集團股份有限公司 的面試經驗
整體面試感受正常
面試職位 ：人力資源
所屬職業 ：人力資源/獵頭
面試整體感受
網上投簡歷應聘合肥京東方的職位，接到了面試通知。首先是筆試，進行行測考試。然後是無領導小組討論，討論企業人力資源管理和戰略。接著是七巧板游戲，分組完成七巧板游戲。最後是面對面面試，核對你的學歷背景，你覺得自己的優點和缺點是什麼？有過什麼讓你很有成就感的事情？
這是我在卧龍閣看到的不同職位面試分享，可以自己去看看然後綜合分析一下，祝好運。
『叄』 面試熱點：雲端教學―轉變傳統教學觀念的契機怎麼答題
【熱點背景】
「這次疫情既是一次挑戰，也倒逼我們對教學模式改革創新。」據L大學領導介紹，疫情發生以來，廣大考生不能如期返校，如何將疫情對教學工作的沖擊影響減到最小，成為擺在校黨委面前的一道難題。該校黨委順勢而為，決定以此為契機，深入推進院校教育教學改革。
X大學近日發布的《疫情期間高校教師線上教學調查報告》顯示，在面對「在線教育帶來的最大挑戰是什麼」的提問時，13997名高校教師位居前三位的答案分別是「需要改變教學策略和教學方法」「改變以往的教學習慣」和「轉變教學觀念」。
【熱點題目】
大中小學相繼開啟雲端教學。從面對面、面對黑板到面對屏幕，從教室空間到網路空間，從傳統課堂表達到影音化、網路化表達。疫情之下，中國教育經歷了一場前所未有的變革。對此，你怎麼看?
【參考答案】
一、概括現象，予以評價。
疫情之下，中國教育正在經歷的變革主要表現在從「線下教學」轉變為「雲端教學」。這種轉變雖說是在疫情之下的無奈舉動，但是用長遠的眼光來看，「雲端教育」在今後也將逐漸成為一種趨勢，甚至在這種趨勢之下傳統教育觀念都會實現升華。
二、結合實際多角度分析現象的現狀、意義、問題等。
1、現狀。疫情下，教育部發布延期開學的通知，由此，各地小初中高院校以及各類培訓機構暫停線下培訓活動，並利用互聯網和信息化教育資源，為學生提供「停課不停教、停課不停學」的上課體驗，疫情改變了傳統的教學模式。
2、意義。(1)線上教育，突破發展，體現了網路教學的價值。(2)保障學生受教育權利，「線下轉線上」使學生足不出戶，接受老師的教育，提升能力素質。(3)轉變教師授課理念。這次轉變能倒逼教師轉變授課方式，使老師認識到灌輸的危害，從而更加註重對學生的引導和互動。
3、問題。(1)單純復制線下學習方式。疫情期間上網課，有些老師將線下課程生搬硬套轉移到網上，不能及時轉變授課理念。這樣不但達不到應有的效果，還增加了學生和家長的負擔。(2)硬體設施簡陋，被迫成為主播。大部分的教師由於沒有適應這一變化，線上線下模式切換不靈活，沒有辦法給學生提供優良的課程體驗。(3)教學質量難保證。學生是否認真聽課，老師是否全情投入，整體課程效果如何把控，學校以及家長監督能否全覆蓋等問題正在考驗雲端教學的質量。
三、提出具體落實的措施。
1、擺脫灌輸，轉變教育理念。使老師和學生明白教學活動不是單向的信息傳播活動，而是建基於師生、生生多維互動交往的社會化活動。教師要增加互動頻次，豐富課程設計，利用網路資源。學生要主動參與，避免「看客思維」，積極融入課堂。
2、提升硬體，匹配教育趨勢。在線教育看似是當前的應急之策，但在未來人工職能的時代，線上教育走向常態化是一種必然。所以不論從當前的網路技術公司還是到電信行業巨頭，應盡快轉變經營理念，轉型升級，助力線上教育發展。
3、虛實結合，發揮最大優勢。要將線下授課的多維多層、多群多向的互動形式很好地融入在線教學，發揮「在線學習」的開放、互動、激趣、技術增值等優勢，形成與線下教育的互相補充、共同發展的格局。
『肆』 剛收到一個叫武漢雲端彩虹科技有限公司的文員面試邀請，後來我發信問他這個文員是不是指的銷售文員，其實
我去面試過了 她們有招文員 也有在招銷售
『伍』 跟人力資源相關的影片有哪些比如說：在雲端，杜拉拉升職記，終極面試這樣的影片。
抱歉 我不是很喜歡這種類型的片子 幫不了你哦
『陸』 本人是2017應屆畢業生，最近在智聯招聘和前程無憂上投了不少簡歷。剛剛收到了兩條面試邀請短
一般有的單位下載簡歷後，會顯示發送面試邀請，那個就是 智聯後台直接發送的，如果覺內得有意向，可以先容和HR聊一下具體工作內容，如果沒有意向，可以直接忽略的。
一般下載的簡歷，企業HR都會先電話溝通，了解一下基本情況，再發面試邀請的，不過也不排除有的HR直接發面試邀請的，不過都是從智聯的後台發出的，不會有太大的問題。
『柒』 北京雲端之翼教育科技有限公司是騙子嗎
這個公司不知道，反正我曾經被這種類型的騙過，不管怎樣，一定要小心
『捌』 北京恆天雲端科技有限公司怎麼樣
簡介：北京恆天來雲端科源技有限公司成立於2013年06月04日，主要經營范圍為技術推廣、技術服務等。
法定代表人：常桂潔
成立時間：2013-06-04
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：110114015960161
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市房山區弘安路85號院2號樓4層423室
『玖』 陝西雲端創享網路科技有限公司怎麼樣
純粹的騙子公司，避免大家上當受騙。我們同一批人（5個）去他們公司上班，專上了一周，然屬後老闆（周利民）找了借口說我們都不合格，然後把所有人全部都開掉了，也不發工資，找勞動仲裁，這就是個老混子，油鹽不進，而且他們公司做的那個APP，純粹的偏取個人隱私資料，面試的時候說要帶身份證，還要實名什麼的，反正誰去誰知道，招人的時候寫的是早10點到下午5點，結果就是騙人去注冊，然後他自己賺傭金，已經涉嫌欺詐，類似之前暴雷的步某某APP，大家小心別被騙，親身經歷。