面試14分鍾

『壹』 14分鍾自我介紹怎麼寫和說自己有哪些特長

首先介紹自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷、家庭概況理想與報負。這些都是開場白必須介紹的。自己多選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系，必須保證敘述的線索清晰，一個結構混亂。

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自己優點特長的介紹。首先了解自己的特長與優點，便可以開始預備自我介紹的內容∶包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鍾，所以要盡量突出自己的能力、強項，讓面試人給你留下良好的印象，也是給自己加分的好方法哦；

3

身體的語言的表達。在自我介紹中身體的語言也是必不可少的。在自我介紹的過程中，可以適當的加入一些身體語言的表達，首先要表現的自然、大方、端莊。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也要表現的非常自信，那樣才能讓別人對你的印象更加的深刻的；

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適當的加入一些才藝展現。在不同的場合進行自我介紹的話，如果有充分足夠的時間的話，可以來一段才藝的表演的，這樣可以更好的提升自己的價值、更好的展現自己的才能，可以讓別人有眼前一亮的感覺，現在需要的就是這種才藝兼備的人才，那可以給自己加分的哦；

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自我介紹的結束語。自我介紹結束後，考官可能會對你的某一點提出不足的地方，那個時候我們應該虛心的接受，然後對你提出表揚時候，也要記得虛心的說聲「謝謝」的問候語，同時也要表現的自然、大方；

注意事項

這篇自我介紹是專門針對於即將畢業走人社會參加工作的廣大大學生以及參加一些比賽之類的自我介紹欄目中的人所編寫，實用性很強，無論你是即將參加面試的大學生還是參加社會中舉辦的各種活動，我這所寫的自我介紹都是非常全面的，由此可見瀏覽量與人氣都是很高的，這都是我們人生中的必經之路，這是本人嘔心瀝血的經驗之談哦，實用性很強；

本經驗已是第二次更新，希望我的這篇經驗能夠幫助到更多的人，本經驗適合用在哪方面的自我介紹已經說明的很清楚了，重點也是非常的突出了，無論是你所面臨的面試中的自我介紹、還是參加活動過程中的自我介紹實用性都是很強的；

自我介紹這方面的知識我已經介紹的很清楚了，無論是你步入社會中面試過程中的自我介紹、還是你參加某個活動的自我介紹，我覺得最重要的是自我介紹過程中的自我把握、自我掌控，有的時候機會錯過就錯過了，機不可失、失不再來了，所以說我希望更多的人都能夠好好的把握這些要領，無論是你在參加活動或者是面試的過程中，都喜歡能給自己加滿分哦；

無論是什麼場合中的自我介紹，自信的表現是非常重要的，自信帶給自己的不僅僅是能力上的表現，同時也能夠讓自己避免自我介紹中常見錯誤，在自我介紹的過程中出現的錯誤往往都是因為自己的不自信而導致出錯的，自信不僅能夠掩飾自己的小毛病，也能夠給自我加分的哦，所以說自信也是非常重要的哦；

『貳』 教資面試從進入候考室到面試結束最多需要多長時間

教資面試從進入候考室到面試結束最多需要40分鍾左右。

注意事項：

教師資格證面試如果版沒有人引你進權門，那就一定要先敲門；要是覺得緊張在進門前深呼專吸，要記得從屬你進門的那時起，考試就已經開始了，得到許可後，引導員會輕聲告知等候的考生可以入場了。

這時，考生最好保持微笑站在門口，並聽到入場指令後，輕敲兩下，然後進入考場；如果在等候時，發現門是關著的，則需輕敲三下門，聽到考官回應(如「請進」)後再進入面試室。

(2)面試14分鍾擴展閱讀：

教師資格證面試的流程

1、候考：考生持面試准考證、身份證、按時到達測試地點，進入候考室候考。

2、抽題：按考點安排，登陸「面試測評軟體系統」，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選一道題，系統列印備課紙及試題清單。

3、備課：考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或演示活動方案)，時間20分鍾。

4、回答問題：考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間5分鍾。

5、試講演練：考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講(或演示)，時間10分鍾。

6、答辯：考官圍繞考生試講或演示的內容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鍾。

『叄』 教師資格證面試時考官在多少分鍾敲鈴提醒

【面試考試程序】

(一)候考：考生持面試准考證、身份證，按時到達考點，進入候考室候考。考生可提前了解面試禮儀，並想好面試中如何進行自我介紹。

二)抽題：根據考點安排，登陸「面試測評軟體系統」，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統列印備課紙及試題清單。(三)備課：考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或演示活動方案)，備課20分鍾。

(四)回答規定問題：考生由工作人員引導進入指定面試室。考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間5分鍾。

(五)試講(模擬上課)：考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講，時間10分鍾。

(六)答辯：考官圍繞考生試講內容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鍾。

(七)評分：考官組依據評分標准對考生面試表現進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經組長簽字確認，同時通過面試測評系統提交評分。

【面試主要考核內容】

主要考核申請人的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

【面試方法】

採用結構化面試、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式進行。使用教育部考試中心統一研製的面試測評系統。

【面試分科目報名嗎？】

1.幼兒園教師資格考試的面試不分科目。

2.小學教師資格考試的面試科目為：語文、數學、英語、社會、科學、體育、音樂和美術，共8個學科。

3.
初級中學教師資格考試的的面試科目分為語文、數學、英語、思想品德(政治)、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、體育與健康、美術、信息科技、歷史與社會、科學等15個學科;其中，歷史與社會、科學面試科目是2015年下半年起初級中學新增開考科目。

高級中學教師資格考試的的面試科目分為語文、數學、英語、思想品德(政治)、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、體育與健康、美術、信息科技、通用技術等14個學科。其中，通用技術面試科目是2015年下半年起高級中學新增開考科目。

4.中職文化課教師資格考試的面試科目同高級中學，中職專業課、中職實習指導教師資格考試的面試科目根據考生的專業選報相應的科目。

【面試需要多長時間？】

抽題備課(或活動設計)准備20分鍾，試講(展示)、答辯20分鍾。考生考前須按准考證規定時間到達面試考點的候考室候考。

【面試考生試題如何確定？】

面試試題分備課(或活動設計)試題和規定回答問題兩種。

備課(或活動設計)試題的確定：考生在備課前登錄面試測評系統，計算機從試題庫中隨機抽取一組試題，考生任選其中一道試題並確認。

規定回答問題的確定：考生在試講(或演示)前，考官在面試考場從試題庫中隨機抽取後確定的。

『肆』 應屆畢業生交簡歷時的幾分鍾怎樣把握（簡單面試）

把握好這幾點，一定能成功的：

1．在應聘過程中應有成熟的主見

能確切擁有自己的觀點，說來並不容易。但在面試時，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔任這個工作。你的觀點成熟而正確，那麼，公司就會認定你是一位能真正掌握生活意義的人。

2．表現出良好的精神風貌

你對將來所要從事的事業有多少動力、熱情?對工作與環境的關心程度有多高?你未來的夢想如何?採取什麼樣的前進姿態?挑戰精神有多高?你這些潛在的精神風貌都可以通過說話的語氣、臉上的表情、眼神、態度等表露無遺。平時不注重這些細節的人，在面試時不論多麼善於偽裝，卻無法掩住真相。

公司聘用你，他們最希望的是你充滿活力，即使你成績不太好，舉止行為也欠理想，但只要健康、熱情、有活力，評價就會較高；相反，評價就會大打折扣。

3．在應聘中正確認識自身的缺點

你對自己的優點與缺點認識多少?你能正視你的缺點與弱點並勇敢地去改正嗎?公司所要求的，當然是對該團體最有益的人。

每個人都有缺點，但你自認為是缺點，公司方面並非絕對給予反面評價。問題的重點在於你是否真正了解自己具有哪些缺點，是否一直在努力地改進?在你真正了解自我以後，是否能很坦誠地用語言把它表達出來?對公司而言，他們絕不歡迎對自己性格判斷不明確，以及缺乏協調性、獨斷能力、責任感和計劃性的人加入他們的工作行列。

首先，你是否有勇於認錯的精神。年輕人尚未成熟，失敗乃當然之事。你在遭遇挫敗時，能否坦然去承認自己的錯誤，通常是人們判定你是否具有赤誠的第一條件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。

第二，你能出於真心地說「是!」嗎?在接受上司的工作指示或勸告時，你是否能虛心接受?然後再找機會陳述自己的意見。若不能，上司的指示不但沒有達到指正的目的，也反映出你不把對方放在眼裡。

第三、內心真實存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。當你遇到失敗、遭受斥責、犯錯誤、情緒低落時，是否不會失去理智，仍能冷靜地處理事情，甚至轉化這種不利的狀況，成為正面的動力，這些都是表現你人生價值的要點。

4．體現自己的才幹

能力又分為體力、智力和氣力。只要你有心培養它，它就可以增長起來。一般人都忽略了體力與氣力的重要性，實際上，公司所期望的人才，就是三者均衡發展的能力。

談到人的素質，通常都會以智力作為立論的基點。但光有智力而缺乏行動力，又怎能期待它的成果?而且，主宰動力的，不光是體力與氣力而已。在能力三要素中，尤其受到公司重視的，應該是體力，也就是健康第一。

5．如何體現團結協作精神

身為一個社會人，你應當有獨立自主的能力，且能保有處於團體中的協調性格。所以，除了必須具備基本的生活常識外，你還要懂得遵守社會規則，明辨公私，關心別人，言語、態度、動作合於禮節等，這些都是被考核的基本准則。

6．良好的文化修養

良好的文化修養並非一朝一夕培育出來的，觀測其程度，也不是一種容易的事，不過切不可因此而輕視。 事實上，你所定義的常識與教養程度，和公司所定義的有極大的分別，你認為不起眼的小事，可能是公司二方認為必知的常識，所以你要不斷學習和吸收，以縮小此間的差距。

7．正確認識應聘單位的工作、待遇

作為標準的求職者，要把自己的職業專長當作最優先考慮的條件。如果把它當作次要條件，就等於把決定權交給了聘用你的人。

待遇通常是人們最重視的一項條件。如果不是，也許你已經相當富裕，或願意安貧樂道地過一輩子。別以為所要求的待遇越少，就越容易找到工作。相反的，可能會因此而嚇跑了聘主。一個工作所提供的待遇，至少應能滿足你基本生活的要求，並還有些富餘。

8．主動推薦自己

一位求職者如何表現自己，在應聘過程中是非常重要的。

許多人強調應早日培養足以傲人的才能，這固然很重要。但另外一件事卻更重要：在你做自我分析時，千萬別忘了人才市場需要的是什麼。只把你個人的資歷背景和優點羅列出來是不夠的，你還必須有更進一步的想法：將這些資歷和優點轉換成潛在僱主所能接受的方式。

9．應聘時應注意的禁忌

(1)說話太多或太少；笑得太多或綳著臉不笑。
(2)一直在換主題，無法在某一主題上詳陳自己。
(3)整理能力太差：慌慌張張，粗心大意。
(4)反應太慢，呆頭呆腦。
(5)把自信和自滿搞混了。
(6)攀龍附鳳，以自己某個親朋是要人或名人來炫耀。
(7)引起爭辯。
(8)嚼口香糖。
(9)帶別人一起去面試。
(10)輕易談及公司為配偶解決工作。
(11)隨意用面談者電話。
(12)隨意開玩笑。
(13)除公事包外，帶了很多物品。
(14)使用方言、行語及形容詞進行面談。。。。。。

『伍』 14分鍾自我介紹怎樣寫，快

網上有很多復自我介紹的經制驗文章，還有很多範文，但是個人感覺，不要太花哨了，簡單明了，把自己最基本的情況介紹清楚就行了請問你有自信嗎？ 你覺得你是最棒的嗎？ 你覺得自己有實力嗎? 很好！恭喜你--因為你有 哪么請你告訴你的需要面對的人， 你是最棒的，願意和他們成為工作上的好夥伴，生活中的好朋友！ 讓別人記住你，就是最好的介紹自己！ 你是當面試考官隨便地間你：「談談你自己的情況如何？」這是面試中的第一個問題

『陸』 有4個人面試,張要15分鍾,李要16分鍾,王要14分鍾,周要19分鍾,問怎樣安排才能用

順序：丙乙甲丁,總等候時間：丙等候0分鍾,乙等候14分鍾,甲等候14+15=29分鍾,丁等候14+15+16=45分鍾.

『柒』 面試流程及問題

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷內應聘者容是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試流程：

1；雙方見面寒暄，遞交簡歷。

2；面試官介紹公司情況及職位要求；面試人員自我介紹及對職位的理解。

3；雙方進入問答環節。

4；面試結束立場。

常見問題：

1；自我評價，你的優缺點

2；工作學習經歷，包括上次離職的原因等等

3；為什麼選擇我們公司？為什麼選擇這個崗位

4：准備呆多久

善意提醒：

1；適度興奮別緊張。緊張會讓你實力大打折扣，而且給面試官的觀感不好，給人以不堪重用的映像。

2；心態要樂觀，積極，向上。試問你是面試官，你會輕易否定一個樂觀，積極，向上的年輕人么？

3；自信，但不自負。這點很重要。

『捌』 面試完了，教你如何詢問面試結果

職場英語：詢問面試結果 每個求職者在面試過後，都希望能盡快知道自己是否被錄用。但是如果遲遲沒有得到結果，那麼最好就要打個電話過去問問清楚了。 I』m just calling to follow up on the status of the Personnel Manager. 我打電話來是想問一下人事經理的招聘情況。 Does it possible for me to know when the decision will be made? 我能知道什麼時候出結果嗎? I』m an applicant of your company. And I』ve been waiting for over two month after the interview. Could I possibly know the results? 我是貴公司的求職者。面試過後我已經等了兩個多月了。我能知道一下結果嗎? Have you made any decision concerning the position? 面試的結果出來了嗎? 找人談話的十句話 1. Can I talk to you right now? 我現在可以跟妳談一談嗎? 2. You got a minute? 你有空嗎? 3. Can I have a word with you? 我可以跟你談一下嗎? 4. I need to talk to you. 我需要跟你談一談。 5. May I have a little talk with you? 我可以跟你談一下嗎? 6. Can we sit down and talk it over? 我們可以坐下來好好談一談嗎? 7. Can we talk? 我們可以談一下嗎? 8. Can I bend your ears for a minute? 可不可以借我一分鍾?我有事要跟你說。 9. May I have a conversation with you? 我可以跟你談一下嗎? 10. Do you have time now? I've got something to tell you. 你現在有空嗎?我有事要跟你說。 英文電子簡歷tips 求職者在申請職位時，最重要的是撰寫一份配合職位所需的履歷表。隨著電腦科技的快速發展，眾多大公司都採用一些電腦軟體來掃描數以千計的履歷表，儲入其電腦資料庫之中。因為電腦可以代為執行挑選工作，節省很多時間。要被電腦選中，也需留意許多竅門。你的履歷表必須包含一些其電腦所找尋的"魔術字眼"(Magic Words)。 不同職位有不同的需要，你可以從招聘廣告或該職位的職責范圍中找到。試用紅筆圈出一些描述資歷、經驗、技能和其他要求的主要字眼(Key words)，然後確定所有字眼都顯示在履歷表當中。最佳方法莫如將這些主要字眼包含在你的成就(Accomplishments)列當中。 為確保這些主要字眼沒有遺漏，可在做文字處理時加上Key words在末段，完成後再清除。如果因使用不同的描述方式而有所重復也沒有什麼害處，但遺漏了則可能失去獲選的就業機會。如果你能將職位所需的技能都放在履歷表上，獲選的機會必然增加。為確保你的電子履歷表由電腦掃描不會產生問題，可做以下改動： 1.清除斜體、粗體、底線和括弧。 2.清除陰影、圖案和線條。 3.避免使用項目符號(Bullets)及跳格鍵(TAB) 4.在首行清除你的名字以外的任何東西。 5.只使用普通常用字型，大小由10點至14點為限。 6.用句號或逗號類分割主要字眼。 7.所有主要字眼需用名詞，例：Purchasing Raw Materials. Electronic. Components. Drafting. Blueprints. Proct Development. 8.以文本格式(TEXT)存檔，以便不同軟體皆可閱讀。尤其在網上申請工作時，一般都要用ASII檔案，並需要用剪貼(Cut & Paste)方法放在履歷表欄內。所以，電子履歷表是網上求職必需的。 9.如附在電子郵件送出，應先送自己以作測試，以確定不會出現問題。