被辭退如何找工作

㈠ 在一家公司做了兩個多月被炒魷魚了。去找工作時應該怎樣回答，為什麼離開上一家公司

首先，抄你得看被炒魷魚的原因，如果是公司原因裁員，這個或許沒什麼，如果是自己原因導致被動離職，首先吸取教訓，其次再找工作時候不要提，可以跳過這一段，把你的長處告訴他們，就說是你自己家裡有事主動辭職了，或者說想找一個梗適合自己的公司，最好是提前了解這家新公司的信息，套進去。希望你應聘成功。

㈡ 被辭退後找工作面試時隱瞞還是實話實說

面試時應該實話實說，但不一定是全盤托出，把核心情況重點說一下就可以了。你已經辭專職並且得到批准，屬公司不放你走屬於臨時僱用，工作失誤了公司可以扣除一定報酬。你要把性質搞清楚，這個時候公司辭退的性質是你的臨時員工性質，不是辭退你先前的正式員工性質。

㈢ 被公司開除對以後找工作有影響嗎

被公司開除後，對以後找工作其實沒有什麼影響。被一個公司開除，並不會留在檔案裡面，只有自己去面試的時候不說，沒有任何人會知道。但是有時候的開除，也是要看個人原因。若是自己的行為上有過失，不得不讓公司開除，那麼這樣的人肯定是人品出現問題，去哪裡上班都是會因為自己的人品而受到影響。

被開除的員工，不一定是自己的錯。有時候一個公司，如果覺得員工太多，需要付出的成本變得越來越高的時候，這個時候，就會想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會感覺很不公平，但是有不得不去接受。

如果一家公司惡意的辭退，作為員工是有權利要求賠償。但是在提出賠償之前，一定要與公司簽有勞動合同。如果不是勞動者發生很大的錯誤下，是不能辭退任何一位勞動者。本身作為員工的，全心全意付出自己的勞力，反而被辭退，這樣的後果明顯的不公平。

㈣ 剛畢業好迷茫，連續兩份工作被辭退，又不想這樣瞎找工作，怎麼辦啊。

1. 不是因為你畢業迷茫，是因為你沒有目標！但是這不是你的錯，這社會上沒回有都多少人答 是真的有目標的！大家都有一個目標 就是掙錢 掙更多的錢！沒實現之前都是迷茫的！

2. 考慮被辭退的原因，糾正並改善！不要重蹈覆轍！

3. 知道上面兩點，工作就沒有瞎不瞎找了！目的就是做自己喜歡的工作，掙自己相應的薪水！

4. 努力 努力 再努力！！！

㈤ 找了好幾份工作都被辭退了，找工作都沒有信心，覺得自己很沒用。怎麼辦

你之所以被辭退，可能是你對工作還不是大投入，花的心思還不是很多，如果你想在一個地方做得好做得有成績，那麼就請用點心吧，你一定可以創造自己的一番天地的。

㈥ 找工作做兩天總被辭退怎麼辦對人生絕望了。

找工作做兩天從抄被辭退怎麼辦？襲對人生絕望。找工作，住兩天被辭退，你做幹活沒有好好乾，所以要被欺負。不可能被辭退吧。所以你不要得了，先絕望。你要好好的干，不會被辭退的。和你你要做一樣愛一樣就不會被辭退了。

㈦ 好怕找工作因為被辭退了好幾次 我已經失去信心了怎麼辦呀

首先你要弄清楚為什麼被辭退？是自己的原因還是公司的原因。如果是自己的原因，要從自身改正。千萬不要失去信心，自信的人才能成功，你可以把之前的經歷當做對自己的考驗，也許下一次就好了。加油！

㈧ 總是被辭退，找工作都不知道該怎麼找了怎麼辦

先靜抄下心來，想一想自己總被辭襲退的原因。
如果是自身原因，不妨給自己點時間去學習提升自己，再去找適合自己的工作。
不要灰心，不要著急。自己夠優秀了，找到一個好的工作自然也就容易了，以後工作起來也會更加得心應手。

㈨ 被辭退 會影響找工作嗎

勞動者被公司辭退對以後的工作是沒有什麼影響的，如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈩ 我該如何逃離「辭退-找工作-再被辭退-再找工作」的惡性循環

首先要了解都有什麼工作？然後從各個渠道學習、打探、親身實地體驗
目的了解真實情況，因為一些事情真正了解後，才能確切的下結論
而事情存在轉換，競爭社會要懂得：一個人條件許可，可以按照意願工作
如果不許可，就要適應一下，但必須端正一點，無論什麼工作，有辛苦付出
才能換來收獲
各個行業掌握了一定知識後，根據自己的技能、擅長、力所能及的現實情況
選擇主次選，然後從網路等、熟人、實地考察、培訓學習班等，事先要掌握
與熟悉，選定的工作操作要領，心中有了一定」料「後，進行應聘。
由於自己是學習的過程，要自覺的說明情況，降低工資，虛心或低調的
向老師傅請教、勤快一些的做做衛生等、誠懇的工作，厚道的待人
要有耐心的這樣，大家才能認可你，在這期間要細心的觀察，大家怎麼工作
技巧是什麼？即」偷藝「，單位是這樣，下班後必須抓緊一切時間學習
思考白天或工作中遇到的不解，總之沒完全掌握技藝之前，滿腦子就是工作
的事情，我相信任何事情，都是架不住分析的，完全理解掌握後，形成考慮問題
的習慣，熟能生巧，就誕生創新，保持這種求知慾，無堅不摧，成為行業能手
只有先辛苦學習、掌握了技藝，以後必然有輕松的時候
記住做人與敬業的規矩：不管喜歡不喜歡眼前的這個工作，既然人家給報酬，就一定
千方百計的干好工作，對得起報酬與不先困難低頭的決心與意志，哪怕一天也是如此
端正好這些，自己的事情做好，才能贏得有識之士的認可，成為信賴的員工與朋友
另外干好本職工作的同時，如果嚮往更適宜的工作，業余時間要多了解學習
有把握確定適宜自己、自己可以勝任、各方面考慮、可以穩定長久，成熟後
才能客氣的辭退過去的工作，無論到哪，讓人挽留，是一種認可生成的魅力