主試團面試

Ⅰ 學生會主席團面試問題及答案

1.演說詞，其中要點供參考：

老師、同學們信任的目光，自已信奉紀律對團體重要性的理念，使我有勇氣走上這個講台：

參加學生會的工作，使自已的社會活動能力，能在努力中提高，使自已增強團體紀律性的理念，在學生會活動中能夠實踐，是我的—個願望。如果同學們願意相信，我的願望是強烈的，我就感覺滿足了。

學生會，作為學生最重要的社團組織，在其工作中，需要找到嚴格紀律要求與同學們無拘束青春活力之間的平衡點，而這樣一項富於挑戰性的工作，是我嚮往的。

我肯定不是組織紀律性最強的，但我可能是所有熱心學生會工作同學中，最好的組織者或服務者; 或許，嚴格要求自已的自律習慣，對這項工作意義的理解，使我平添了幾分自信。

我努力，只是也許會在學生會的活動中比較出色，但我的努力，卻肯定會讓我們的學生會非常優秀，名聲遠播。

成為優秀的人，可能永遠只是我的夢想，但我相信，讓全體同學和我們的組織，在我的努力下，更加優秀，這絕不是夢想！

我覺得，我不是在競爭一個職位，而是在爭取一個可以讓自己努力的機會，—個能為別人做點什麼的平台。

我承認，我可能不是最好的人選，但我自信，我是願做出最大努力的人選。

如果大家給我這個平台，我會還給大家—份滿意。
如果這唯一的—個不是我，你們可以相信：我這一份努力的願望會依然伴隨著我，直到成功。

謝謝大家！我覺得，我已經從很多人的目光中讀到了兩個字，就是：信任！再次謝謝！有了這種信任，我覺得，結果，已經不重要了！

建議：言不在多在精。

2.可能問題〈主要是對組織、競選的理解認識和決心〉：

1〉.對學生會這個組織有何認識？

學生會是學生中的重要組織，是團結學生的基礎，是聯接學校與學生的紐帶。

2〉.學生會幹部的工作是什麼？

學生會幹部的工作： 要從體現學校要求、實現組織意圖，與同學們的願望相結合，在找到平衡點的方式上，發揮個人能力，幫助同學們增進對學校、組織的理解; 反映同學需求; 以積極有效的方式增強組織凝聚力，努力開展工作。

3>.如何處理好本身學習、生活與兼職學生會工作的關系？

本專業學習不能放鬆，保持正常生活規律，以減少其他課余活動及超前預習專業課等方式，來保證用於學生會工作的時間。

4>.參加學生會工作對個人有何意義？

增加社會活動經驗與閱歷，提高組織活動能力，增強人際溝通能力和說服、交流技巧，樹立個人公眾形象，為將來適應社會工作建立基礎。

5>.如何認識學生會幹部競選活動？

競選是公開、公平、公正展示能力的活動，成功會履行好職責，落選也不泄氣，從自已作好開始。

6>.你對現在學生會活動有何看法？

肯定方面：結合實際說若干點。

否定方面：也結合實踐說若干點。

7>.你對學生會工作有何建議？

分別從活動主題選擇、活動方式考慮等方面，結合本校實際，說若干點。

3.面試技巧：

面試，不可能涉及復雜的道理，主要考察的是兩方面：一是對這個組織、這項工作、這種身份的認識及決心; 二是整體形象：姿態、表情、語言等，要敢於對視評委，表述語氣堅定自信，輔以一定手式。事前，先於人前站立試講幾次，使自已習慣於眾人面前站立大聲說話。

如能依筆者所言，效果必佳。就看問者是否誠信，如此關尚不過，何言競爭以立於市。

祝競選成功！

Ⅱ 關於面試的一些禮儀

談吐清楚講普通話，不要口水四濺，不要口吃，不要說不文明的話。
表情面帶微笑，要麼微笑時只露六顆牙齒，(牙齒黃或者長的不齊就不要露齒了)，面部干凈，不要做小動作，眼睛注視對法的鼻子和嘴的部位。
體態，穿著大方得體，整潔干凈，坐姿要標准，頭正頸直，雙眼注視前方，面帶微笑，下巴內收，手放在腿上，
記住做任何事要講禮貌，無論是進門還是見人都要敲門和打招呼，
總之要保持良好的氣質。相信你可以的

Ⅲ 團體面試應注意什麼

這個來要看你面的是什麼崗位以及所源面試的公司崇尚的企業文化。一般的要求就是：禮貌，沉穩，不要滔滔不絕，不要攻擊別人，要適時主動，不要冒進，別有過激言行，分析問題有條有理。群面的時候，還有一點很重要，一定要清楚自己在團體裡面所起的作用，這個面試官肯定會問的，不管你是做記錄也好，還是當leader，還是只是發表了自己的觀點，總之要有所貢獻，而且要讓同組人員認可到你的貢獻。有些人認為當團體裡面的leadr肯定是最容易被公司看中的，實際上並非如此，有些企業，特別是事業單位，倒是希望你能夠服從安排，聽話，做事穩重。如果是做銷售，那就要注重口才，但是千萬不能佔用別人很多時間來說，卻說不出個所以然來，那樣比不說話還糟糕。希望這些能對你有用吧。

Ⅳ 社團面試一般都有哪些問題呀

其實不用把社團面試想得過於復雜，他也只是問一些平常的問題。本人參加過一內些社團，幫你總容結一下他們的問題，希望有幫助。
1.他們沒有可能會先讓你做一些自我介紹，你不能簡答的回答我叫什麼名字，那個專業什麼的，基本信息申請表上已經有的，你可以簡短地談一些你的性格以及優點，盡量往動漫、小說上面靠攏，因為你想加入這個社團。
2.他很可能問你：「如果社團工作和上課或學習發生沖突，你會怎麼解決」？也不要絕對的回答「以社團工作為主」，這樣顯得較假，可以回答「我會盡量協調好工作和學習之間的關系，如果發生沖突，我會以輕重緩急來權衡。不過我相信，只要我熱愛社團工作，我會盡一切努力把它做好的」。
3.他們也許會問你一些具體的相關的問題，比如舉辦一次期刊，你會從哪些方面准備等，這些之前你就要有針對性的總結一下，一定要有條理性，說出個1、2、3來。
總之，語言上一定要清楚簡練。切忌結結巴巴，還有一點很重要，面帶微笑。

Ⅳ 加入社團怎麼面試

社團面試問題及答案（一）
1、自我介紹

分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，誇張自己的學識和能力。

回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然後再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做准備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了!但一般有時間限制，要注意!

2、你為什麼認為自己有能力勝任這個工作?

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。

回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

3、你最大的優缺點是什麼，對你的工作會有什麼影響?

分析：回答這個問題的難點在於面試者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有一點面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答：「我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的XX能力有助於社團更的發展，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。

4、你如何讓別人接受你的觀點或主意?

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

回答：我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。

5、在什麼樣的條件下你工作最有效?

分析：此問題考察的是面試者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道面試者的不足在哪裡。

回答：「我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。」

2社團面試問題及答案（二）
6、你經歷過最讓你失望的事情是什麼，為什麼?

分析：這個問題直接涉及到「成熟」這個話題，它能體現出應聘者的做事標准及價值觀念。

7、你希望從工作中(我們社團中)得到的最大回報是什麼?

回答：「對我而言，最重要的是工作能發揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經驗，豐富自己的大學生活。

8、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置?

分析：這個問題不僅能反映面試者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。

回答：「首先，我會尋找足夠的證據證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見。」 9、你認為你有資格勝任你的職位嗎?如果不能你會怎麼做? 分析：這個問題如同問面試者的弱點，回答時不能大意。 回答：「要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。

10、你是否願意做常規工作?

分析：主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新進社團的大學生很多沒有意識到他們剛進入社團大多是要做一些瑣碎的、常規的工作，你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。

回答：行，沒問題，社團工作不能一蹴而就，我知道社團里大多是要做一些瑣碎的、常規的工作，而我認為在任何事情中都有學習的機會。

11、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害?

分析：這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在組織里不會幹得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個方式。

回答：「我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在團體里有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。」

12、你為何想進我們部門?

分析：主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。不要只談希望團體給你提供多少價值、經驗，而應讓對方覺得你能為團體創造價值。

回答：我有這方面的能力，並且善於學習，同時我想通過我自己的努力，盡可能的為團體創造更大的價值。

13、如果你的學習和社團工作發生了沖突，你會如何處理?

分析：這是學校社團面試中最常見的問題，這中問題沒有固定的回答模式，主考官主要是想從中得知面試者處理學習工作矛盾的方法能力和其責任心。

回答：以你以往的一些經驗談談，不能絕對地說你會處理好，說你會盡力在學習中平衡兩者。

Ⅵ 面試十大典型問題

面試十大典型問題：

1、你優點和缺點分別是什麼？這些優缺點對業績會有什麼樣的影響？

正確回答：我相信我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我在某些方面的才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

2、你在找工作時最看重的是什麼?

正確回答：我希望找到的工作能發揮我的長處，就是我在個人職業發展與企業目標聯系在一起，並隨企業的成長自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。

3、你怎樣做出自己的職業選擇？

正確回答：通過對個人自我分析和評估,以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

4、你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？

正確回答：從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上沉澱幾年，而且最好有一次晉升，然後就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或專業技能上有更大的進步，為企業創造更多效益，我希望能找到一家願意做相互投入的企業奮斗一段時間。

5、你打算繼續深造嗎？

正確回答：作為一名大學生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值並且是我熱愛的願意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

6、你如何處理上下級關系？

正確回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的****目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理後這種關系的能力。雖然也可能會發生****，但我一般會注意尋找****的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

7、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢並不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

8、當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？

正確回答：首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，並以此說服他們，我相信我們可以最終有比較好的結果。

9、當時為什麼要選擇這個企業？又為什麼現在要離開？

正確回答：我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的經驗，同事關系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由於目前的****環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。

10、你對公司有什麼問題要問的？

正確回答：我來我們公司面試之前已經通過一些途徑對公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和團隊精神外,還看重什麼?如果我能有幸入職的話，部門領導和同事是怎麼樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好准備。

(6)主試團面試擴展閱讀

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的交談技巧：

（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。

面試種類

一、個人面試

（1）一對一的面試

適用范圍：規模小的機構、職位較低。

（2）主試團的面試（多對一）

適用范圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。

個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

二、集體面試

集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。

無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。

求職過程中，面試方式有哪些？

測驗面試

方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。

三、綜合面試

以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。

方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

四、漸進式面試

人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。

面試分五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。

Ⅶ 公務員考試筆試通過之後，進入面試。但是面試又分為幾種考察形式

面試都有哪幾種形式？
面試的模式按其主試人員組成可分為：個人面試、小組面試、集體面試。

個人面試又可分為一對一的面試和主試團面試兩種方式。

A、 一對一的面試：適用范圍：多用於較小規模的組織或招聘較低職位員工時採用，有時也用於人員粗選，另外當公司總經理對人員進行最後錄用決策時也常採用這種方式。

特點：一對一的面試能使應試者的心態較為自然，話題往往能夠深入，談話過程容易控制;但其缺點是受主試者的知識面限制，考察內容往往不夠全面，而且易受主試官個人感情的影響。

B、 主試團面試：是由2-5個主考人組成主試團，分別對每個應試者進行面試。採取這種方式時，主試團成員需要進行角色分配，各自從不同的角色相互配合。一般主試團由三人組成，三人的分工主要側重於評價維度的分配上：一位是人事部門經理：可側重於對應試者求職的動機、工資要求，人際關系的考察上;一位聘請咨詢機構的人才招聘專家：側重於對責任心、應變能力、領導才能等方面考察上;一位是業務部門經理：一般負責考察其相關專業知識和過去的工作成績。

特點：主試團面試容易給被試人構成一種心理壓力。

小組面試：是當一個職位的應聘人較多時，為了節省時間，讓多個應試者組成一組，由數個面試考官輪流提問，著重考察應試者個性和協調性的面試方式。

集體面試：主要是將被試者分成數組，每組5-8人，主試數人坐在一旁觀察。主試中確立一個提問者，提出一個能引起爭論的問題展開討論，從而考察被試者的溝通能力，協調能力，語言表達能力和領導能力，這種方法是現代評價技術中的無領導小組討論在面試實踐中的應用，與單個面試相比較，具有其不可超越的優越性。該方式常被大型外資或合資企業採用，對立志到這些公司工作的畢業生應了解其面試特點，作好准備，在面試過程中積極搶答問題，提出自己觀點，展現自己的才華。