1. 如何通過投行實習的面試
第一，眼緣，說話待人的細節
比如我會主動遞名片給她，然後看她的處理方式，曾經有女孩子拿了我的名片看都沒看就收起來了，我在她做完自我介紹之後問了一個問題，：我叫什麼名字？
第二，自我介紹偏重個人優點介紹以及過往實踐經驗
我希望面試者自信一些，把自己的優點和經驗展示給我，但是，這確實是個陷阱，因為你必須誠實，必須如實回答，否則等待你的將是無情的打擊。
曾經有個孩子說，他對各種估值模型都很了解，和我一起面試的一個專職財務研究的同事，直接問，你告訴我DCF模型的定義和適用范圍
還有個孩子跟我說對電商很了解，我只好問，那麼你覺得凡客誠品怎麼估值？它上一輪估值多少？主投方是誰？
也有很好的，有個在普華做過實習的孩子，基本功很扎實，對審計基本知識和工作流程都很了解，因為自己也炒股，所以對上市公司股票那些事都比較熟悉，對自己感興趣的股票和所在行業，聊起來頭頭是道，這樣的學生，就是我們比較喜歡的
第三，會做一部分實操的考察
一般會讓學財務或者金融出身的面試者當著我們面做一張損益表，或者花點時間做一個簡單的行業研究，或者對上市公司的某個財報熱門話題做一個評述，主要是看他們日常的學習方法論和對常用工具的操作能力。
一般人都會在第二步倒下，我們用這三板斧，淘汰了200多人最後選了兩個實習生，非常好用
2. 面試官問你：你為什麼對投行感興趣怎麼回答阿
因為投行的發展潛力很大,主要有以下四點:
投資銀行業務發展的四大新機遇
普遍認為，投資銀行業務的發展機遇來自於流動性過剩，來自於流動性過剩導致的資產價格上漲、大宗原材料價格上漲和未來可以預期的加息和人民幣不斷升值。
首先，資產價格、尤其是流動性較好的資產，如房地產和股票權益類等資產價格的上漲，使得社會資金向這類資產流動，從而使得這些資產產生溢價。對企業而言，直接融資已經能夠降低融資成本，如果通過發行股票的方式還能獲得溢價收入，那肯定願意採取股權融資的方式，而不再通過銀行貸款來融資。近來，上海港務局通過上港集箱取得整體上市的資格、中國銀行及大秦鐵路股票的發行，都說明企業正在利用資本市場轉好的時機，加速上市步伐。對金融監管當局而言，由於直接融資比重的增加既可以降低銀行風險，又可以減輕銀行存款增加帶來的流動性過剩的壓力，自然是其樂意看到的。而投資銀行部門則可以通過這一業務獲取可觀的承銷費收入，從而壯大實力。
還有，上游原材料成本價格的上漲，也會迫使企業通過購並重組的方法來整合資源，以達到降低成本的目的。如通過縱向購並，整合產業鏈來降低成本；通過橫向並購來減少競爭對手以提高產品的議價能力。這些購並活動同樣離不開投行的參與，也給投行業務發展帶來了機會。
再者，人民幣升值有利於降低海外投資成本。當國內由於投資渠道不暢導致資產定價過高的時候，海外權益類或固定收益類資產的估值就顯得非常有優勢了，對投資銀行而言，發展QDII業務將拓寬新的業務渠道，而通過海外投資，也可以對沖部分由於外資進入帶來的流動性過剩的壓力，因此，這一類操作也應該受到金融當局的鼓勵。此外，在國內通過加息來應對流動性過剩的時候，通過股權融資的成本優勢也將體現出來。
投行業務除了在融資並購市場受益於流動性過剩之外，還將受益於二級市場的交易。因為隨著人民幣的升值和利率水平的提高，實體經濟的投資成本勢必提高，而收益率則趨於下降。大量的資金將擁入資本市場，這也將給資本市場帶來交易的活躍，並促使二級市場的創新品種的推出。事實上，今年以來，證券公司的業務量已經出現暴增局面，資金很明顯地從實業乃至從房地產、期貨等領域流向股市。
可以預見，中國的流動性過剩還將持續下去，結局是悲是喜還很難預料。回想上世紀90年代中期，人們把只有2萬億元的銀行居民儲蓄看成「籠中虎」，擔心一旦湧出，將釀成惡性通貨膨脹，但最終惡性通脹沒有發生，反而出現了通縮。時過境遷，如今大家倒是盼著15萬億元的存款能出來消費。可見一旦大家都有了擔心，悲劇往往就不會發生。但不管如何，對投資銀行業而言，好日子應該剛剛開始。
別直接對面試官說錢多,那也太俗了!因為潛力大,所以有前途,因為有前途,所以才會有得賺!
3. 問前輩人：面試投行的時候，被問到職業規劃，怎麼回答
可以多了解來行業和崗位的素質能力自要求（這是核心和關鍵），結合自己的實際情況和資源，說明自己彌補差距的計劃和方式即可，主要的還是證實自己有意願做好應聘崗位和努力勝任的決心和行動，這樣的規劃，任何企業都歡迎的。
4. 怎樣通過投行實習面試
不同公司的招聘標准不一樣，即使能力達到了也可能會受制於性格，文化等因素。不能一概而論。但一些基本的面試技巧可以很大程度上提高通過率。以下請作為參考。
其實投行的面試是都很類似的，萬變不離其宗，有些routine的東西，比如你為什麼選擇投行之類的問題，如果你一成不變的跟隨面試者的思路，問什麼答什麼，他會覺得你boring，不Proactive，面多了，你也會覺得自己boring的，所以，我覺得面試投行的一個重要宗旨就是，通過講述你自己的故事讓他喜歡你，用你的親身經歷來說服他：你就是他們苦苦尋找的那種type的人。
（一）准備工作
1、 分析自己
哪種type的人是投資銀行所看重的呢？我這里先將投行看重的一些Qualification列出來，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然後在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。
如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、 分析行業
真正的去了解投資銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。
3、 分析目標公司
知道這個公司的優勢在哪裡（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
4、 分析你要申請的部門和職位
投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、 熟悉簡歷
簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試
如果有可能的話，請一個有投行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。
（二）面試發揮
在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：
1、 保持真誠的微笑
讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。
2、 適當幽默
我始終認為集中的面試求職者對於投行里的專業人士來說是痛苦的，因為這佔用了他/她十分寶貴的時間，其機會成本就是數個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中
通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對於他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。
3、 了解他/她的背景
主動詢問並了解他/她的背景，並對其背景表示贊賞和欽佩（一定會是這樣的），說不定
你就可以找到更多共同的話題了。
4、 專業問題
事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什麼。他們其實不期望你全部回答正確（特別是對非經濟類專業的同學），回答問題中所體現出的分析問題的思路（特別是邏輯性）和business sense似乎更加重要。
5、 准備一些問面試官的問題
這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所知，沒有準備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說"我也不知道"，記住，面試官也是人，你不願回答的問題他也不願回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累；你也可以找他很強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，願意去跟你share他的經驗。
6、 總結發言
我個人習慣在面試的最後主動對整個面試進行個總結，再次強調自己的優勢和對該公司、該工作的熱情（注意，千萬不要欺騙自己和面試官）。
（三）面試後的工作
1、Thank you letter
一般在面試後的當天通過email發一封感謝信，其目的是：
A、表示感謝；
B、加深面試官對你的印象，特別強調你們曾討論過的你自己的優勢；
C、對面試中突出表現出來的不令人滿意的地方進行說明，並提出改進想法（這點一定要慎重，因為面試官其實可能並沒有看到你有這個缺點）；
D、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的Qualification；
E、再次強調對公司的興趣和自己的信心。
2、及時對自己的面試過程加以總結
趁著還沒有忘記面試過程，將面試中暴露出的問題及時的加以總結，並在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。
我個人認為，各個投資銀行的面試准備過程雖然差不多，但如果你面多了，你會發現面各個投行的感覺有所不同，進而發現各個投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相信你也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它，就向面試官表白吧，將你的體會告訴面試官，他/她會被你感動的，呵呵：）
最後，需要說明的一點是，勝敗乃兵家常事，我也是經過了多次失敗後，才慢慢的知道了如何在面試中有效的展示自己，關鍵是注意總結。
5. 怎樣通過投行實習面試金融知乎
通過投行實習
6. 怎樣通過投行實習面試
不同公司的招聘標准不一樣，即使能力達到了也可能會受制於性格，文化等因素。不能一概而論。但一些基本的面試技巧可以很大程度上提高通過率。
其實投行的面試是都很類似的，萬變不離其宗，有些routine的東西，比如你為什麼選擇投行之類的問題，如果你一成不變的跟隨面試者的思路，問什麼答什麼，他會覺得你boring，不Proactive，面多了，你也會覺得自己boring的，所以，我覺得面試投行的一個重要宗旨就是，通過講述你自己的故事讓他喜歡你，用你的親身經歷來說服他：你就是他們苦苦尋找的那種type的人。
那具體怎樣通過投行實習面試，以下僅供參考。
第一，眼緣，說話待人的細節
比如我會主動遞名片給她，然後看她的處理方式，曾經有女孩子拿了我的名片看都沒看就收起來了，我在她做完自我介紹之後問了一個問題：我叫什麼名字？
第二，自我介紹偏重個人優點介紹以及過往實踐經驗
我希望面試者自信一些，把自己的優點和經驗展示給我，但是，這確實是個陷阱，因為你必須誠實，必須如實回答，否則等待你的將是無情的打擊。
曾經有個孩子說，他對各種估值模型都很了解，和我一起面試的一個專職財務研究的同事，直接問，你告訴我DCF模型的定義和適用范圍。
還有個孩子跟我說對電商很了解，我只好問，那麼你覺得凡客誠品怎麼估值？它上一輪估值多少？主投方是誰？
也有很好的，有個在普華做過實習的孩子，基本功很扎實，對審計基本知識和工作流程都很了解，因為自己也炒股，所以對上市公司股票那些事都比較熟悉，對自己感興趣的股票和所在行業，聊起來頭頭是道，這樣的學生，就是我們比較喜歡的。
第三，會做一部分實操的考察
一般會讓學財務或者金融出身的面試者當著我們面做一張損益表，或者花點時間做一個簡單的行業研究，或者對上市公司的某個財報熱門話題做一個評述，主要是看他們日常的學習方法論和對常用工具的操作能力。一般人都會在第二步倒下，我們用這三板斧，淘汰了200多人最後選了兩個實習生，非常好用。