⑴ 怎樣給應聘者面試
一.QC:質量控制,質量管理的一部分，致力於滿足質量要求；跟單是銷售人員；財務是財務工作； 以上三個職位並屬於一個職責序列，也就是說您可以分開考慮，這三個崗位的任職資格。確認了公司對於以上三個崗位的任職要求後，制定結構化的面試方案。一般面試中面試官主要考慮通過對其的過期的行為和業績反應未來的潛質和能力。 二.建議嘗試以下 結構化面試：通過設計面試所涉及的內容、試題評分標准、評分方法、分數等對面試者進行系統的結構化的面試。其主要目的是評估應聘者工作能力的高低及是否能適應該崗位工作，同時也是對工作情況的預先介紹，進行企業形象宣傳。
標准化面試測評要素一般包括以下三大類：
（1）一般能力，包括邏輯思維能力、語言表達能力。
（2）領導能力，包括計劃能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變能力、選拔職位需要的特殊能力等。
（3）個性特徵，包括個人的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等。
每個企業都應根據企業自身的特點確定面試的具體要求，如面試達到的目的、職位的具體要求等。
三.結構化面試的要求： 1、面試問題標准化
即面試問題要圍繞職位要求的知識、技術和能力，和應試者工作經歷、教育背景來擬訂，讓應試者就某一問題發表見解或闡述自己的觀點。
2、面試要素標准化
即根據面試要求，確定面試要素，並對各要素分配相應權重。同時，在進行完每一面試題目後，應給出該題測評要素（或考查要點），並給出答題要點（或參考答案），供考官評分時參考。
3、評分標准標准化
「評分標准」是觀察要點標准與水平刻度的對應關系，是每個測評要素不同表現的量化評分指標。這一標准將具體體現在與面試試題相配套的面試評價表上。
4、面試程序及時間安排標准化
標准化面試應按照嚴格的程序進行，時間一般在30分鍾，具體視面試題目的數量而定，同時對每一題目也應限制時間，一般每個題問答時間在5分鍾左右。
5、考官選擇標准化
考官數量一般應為5～9名，依據用人崗位需要，按專業、職務、年齡及性別按一定比例科學化配置，其中設主考官一名，具體負責向應試者提問並總體把握面試的進程。
⑵ 我現在就職人事，需要給應聘者進行面試，有什麼好的建議或好的面試題，望各位指教。 還有復試要怎麼做
面試的目的是通過這個過程充分了解你所關注的候選人的重點方面。了解一個人，尤其是面試，主要著重於了解這個人的經驗，知識，能力，性格等方面。而面試不是挑最好的，而是挑最合適的候選人。你需要通過面試去了解這個人是否是這個崗位所需要的最合適的候選人。
所以，你開始的第一步就應該是學習，適合這個崗位的最合適的候選人應當長啥樣？這個崗位的需求是什麼？用人部門想要什麼樣的人選？這些，你都需要和用人部門去了解，之後你就有了一個大致的框框，這樣才能按圖索驥。
接下來，你需要去設計你自己的面試指南，學習好的面試方法或者測評技能去評估你的候選人，找到最合適的。
下面給你簡單介紹一下，一個基本的面試應當如何開展：
1. 面試前，你先要仔細審核申請者的簡歷。簡歷中通常含有很多信息，通過簡歷，你可以了解到候選人的知識和經驗。你應當先閱讀簡歷，把你感覺有疑問的地方記錄下來，面試中提問。比如：他為什麼選這個專業？選了這個專業又為什麼來應聘這個崗位？他對這個有興趣？從這個問題，就可以了解到對方申請這個崗位的動機。再比如，有些人會忽略掉簡歷中的一些經歷，也許這些經歷是一些挫折，你要具體去了解。
2. 面試一開始。
你應當先歡迎候選人，告訴對方面試的形式和大概的時長。介紹你自己。先從簡歷開始，把你之前准備的問題提出來，和對方確認。
3. 對方的動機和興趣
問完簡歷問題，你可以再次問問對方為什麼選擇你們公司，為什麼是這個職業？他喜歡什麼和不喜歡什麼。
4. 具體面試
這個步驟通常是需要好好學習的。比如，樓上一位說的STAR，這個是現在面試過程中用到最多的技巧，來自於行為化面試法。你可以搜搜網上關於這種面試方法的介紹，很多資料可以介紹。但是這種方法最核心的內容在於能力模型。所以你需要做足功課，去和用人部門了解他們這個崗位合適的候選人應當具備哪些能力。比如，溝通能力、推銷能力、影響能力、組織協調能力等等。通過這些能力的了解，你才能設計相關的問題，去提問。這個部分要介紹，內容就多了，你完全可以再搜搜網上就可以了。
但是核心在於，通過詢問對方以往工作的實踐來印證對方今後是否能幹那樣的事。
5. 面試結束
讓對方思考一下，有沒有什麼其他的優點沒有涵蓋在剛才的面試過程中的。與此同時，你查看下自己的筆記，看有沒有忽略掉的東西。然後再讓對方提問，你回答。之後，如果有忽略掉的東西，你再提問對方。完後，你要有禮貌地謝謝對方，跟對方解釋接下來的步驟和流程。送走對方之後，你再整理筆記，給對方的表現打分。自己再判斷是否滿足你的要求。
面試的題目，其實應當由你自己來設計。
下面給幾個例子：
如果考核對方的銷售能力，你可以問對方：
請給我一個成功銷售某個產品的實例。
請給我舉例說明你最近一次成功銷售的經歷。
HR的面試通常將重點放在篩選候選人是否符合各項軟性技能上，對於專業知識，應當由招聘部門經理來測試。所以，復試可以是組織一些專業測試，或者是由經理來面試。
如果是一些重點崗位，還可以組織一些測評中心，這些需要專業技能。
⑶ 無工作經驗應聘者如何准備面試
面試考驗的不僅是求職者的應變能力、語言表達能力和人格魅力，還有在生活中點滴積累、不斷鍛煉提高的為企業創造財富和價值的職業能力。
通常情況下，求職者在接到面試通知電話時都會比較緊張，甚至忘記在結束說謝謝這類基本的禮貌用語。這樣的語言表達能力上的小問題是不容乎視的，因為往往是這樣的小問題把大學生拒在了公司大門之外。求職者要清醒的面對求職這件事情，不可輕視亦不可將其看的過重。求職者在向應聘單位投遞求職簡歷後，就要著手做好相應的准備工作的，這樣才不至於出現期待已久的面試通知一旦來臨，卻不知所措的情形。
因為每一個求職者的自身情況及求職單位各不相同，所以每個人為所求崗位而做的准備工作也大不相同。根據絕大部分應屆大學畢業生求職的相關經歷，萬學教育ACT職業能力特訓課程老師、原智聯招聘行業職能高級訓導師徐鵬老師在這里向廣大沒有經驗的求職者談談比較常見又比較有特性的求職准備工作：
(一)充足而真實的職業能力實證是敲開企業大門的金磚。
在當前的就業形勢下，眾多畢業生都將實習作為一個重要的求職方法，投入大量的精力對待實習工作。在校期間進入企業實習的確是有一定必要的。但是認為實習經歷豐富就能進入好的企業找到好的工作，這種的觀點與態度是錯誤的，需要端正。認真而努力的實習能夠對找到工作起到助推力的作用，但是，過度注重實習不僅不會有任何幫助，甚至會耽誤自己寶貴的求職時間。
因此，廣大求職者，尤其是高校畢業生，要認清並端正實習的目的與態度。如果將工作比作一本書，實習就好似它的前言部分，一定要有貫穿始終的中心才能表述整本書的內涵。自己不想從事的工作，不符合自己職業規劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實習。實習結束後，絕不可能留下來工作的地方，也不要隨波逐流去實習。實習是畢業生求職的一個重要方式。到想從事工作的領域去實習，在實習時努力工作，主動創新和思考，積極提高自己的職業能力，爭取實習結束後取得的是自己職業能力真實提升的實證，而不是一張簡單的實習結束證明。
而且，職業能力的實證也不一定就是實習證明。只有在真正挑戰和提升職業能力的特大型活動中得到鍛煉，才會從根本上提升職業能力，才能真正證明求職的畢業生真實具有進行商業活動和為企業帶來真實價值、財富的能力。
(二)優秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件。
剛剛走出校園求職的高校畢業生，對社會和工作都還比較陌生。因此，會有很大一部分的高校畢業生面試過程中不知道怎麼去回答面試官的問題。一些應屆畢業生，在見到面試官後便面紅耳赤，更不說在面試官問出問題後怎麼作答了。這樣的畢業生，肯定無法得到自己渴望的職位。而絕大部分的應屆求職畢業生，在表達自己觀點看法的過程中，總是感覺不能像平時那樣正常發揮。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業生，他們感覺自己知道怎麼表達自己的觀點，結果卻並不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。是什麼原因導致這些求職的應屆畢業生出現這樣的「症狀」呢?
因為大學生在校期間，大部分的時間都用於自己的專業課知識學習和專業技能的鍛煉，從而乎略了自己其他各方面的能力的培養和同步提升，尤其是被稱為首要元素能力的語言表達能力和人格魅力，以及企業最需要的同時目前大學教育普遍缺失的為企業創造財富和價值的職業能力。求職者，尤其是應屆大學畢業生的語言表達能力一般很不理想，更不用談人格魅力了，畢竟人格魅力是建立在良好的語言表達能力基礎之上的。人格魅力是什麼?簡單地說，就是很好地影響、感染、打動他人，並能夠迅速給對方留下良好印象，並願意和自己合作的能力。
(三)誠信的簡歷是獲得工作的保證。
在ACT特訓課上，很多咨詢我的應屆畢業生都說，徐鵬老師，我把自己的求職簡歷寫得漂亮一些不就行了嗎?問題是，求職簡歷並不是在要畢業了，找工作前自己隨便寫出來的，簡歷上的東西一定是要真實!就像你不是清華北大畢業的，你就不能寫自己畢業於清華大學或北京大學。簡歷是用大學的前三年自己精神與肉體的運動的軌跡寫出來的。因此簡歷的內容必須是真實的。
此外在面試中，面對面試官提出的問題，應屆生要盡可能地剋制自己求職時的緊張情緒。沉著、冷靜，才能在面試的過程中良好發揮。要以誠實、穩重、謙虛的態度來表達自己，盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又干練的印象。
⑷ 如何面試應聘者問題
如果光是在問題上，那麼，選擇開放式提問，並且在時間上，比如一個小內時，那麼，應容聘者發言的時間一般是40-45分鍾，你自己這邊發言是15-20分鍾，這個千萬不要本末倒置.。並且提問的問題和態度，你要看你自己面試方式是什麼，是考驗式還是考察式還是家常式等等，方式、問答的問題、神色體態語言這些全都不一樣，要仔細說，得十多萬字。總歸就是，提出一個問題，然後觀察面試者的神色體態、語言，看面試者有沒撒謊、有沒有這個崗位的知識、理念，對待企業和這個崗位的態度，偶爾解釋一下應聘者提出的問題，然後結束時，基本上用：您還有什麼需要了解的？面試者回答或者提出後，你作出解釋，然後結束。
⑸ 單位里讓我去面試一個應聘的員工，我該怎麼面試人家，要准備些什麼呢！
一般來說，作為面試人員可以從以下幾個方面全面觀察一個面試者是否符合崗版位要求：
1、先讓權面試者簡單自我介紹下，了解基本個人信息和學歷以及過往的工作履歷，從而對面試者有個初步的印象和判斷。
2、了解求職者的興趣和愛好，從而判斷其性格特徵和工作能力。
3、根據你所招聘崗位的要求和內容，要求面試者敘述下自己究竟哪些方面符合所應聘崗位的特殊要求等等，從而幫助判斷是否符合該崗位的需求。
4、如果該崗位涉及加班或者經常出差，一定要詢問面試者能夠接受這種工作的模式和方式，是否能夠接受這種工作壓力和環境，從而幫助判斷該求職者是否有恆心和毅力能夠堅持在此崗位長期做下去。
5、詢問下面試者期望月薪和福利，幫助判斷錄用的成本和工資區間。
6、面試結束之前留下求職者的聯系方式，並告知求職者如果有復試或者面試成功，擇日會通知其參加復試或者辦理入職手續。
展
⑹ 如何做好面試的准備呢
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的准備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
二是准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三是准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛！
四是准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
面試之前的十項准備工作
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十一個面試必勝技巧
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面試求職著裝小技巧
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祝你成功!