面試買咖啡

A. 老闆拿100元假幣給你買咖啡, 怎麼辦

「假如你的老闆拿100元假幣給你買咖啡，你怎麼辦？」

面試的時候，面試官突然問起這么為難的問題，大多數人都覺得相當的棘手。但是很明顯，面試官在測試面試者的溝通能力。

職場90後小陳面試的時候就碰到面試官問這樣的問題，他的三個假設簡直堪稱經典！

假設三

職場小陳說，一般老闆的話，比較忙，也可能沒有閑功夫來試探你，可能是太忙了導致不知道自己的錢是假幣，所以當老闆給你的時候，你明白這是假幣，我覺得可以當面告訴老闆實際情況，老闆明事理會給你另外一張100元。實際說出來的好處就是不用想太多和說太多不實的話術去回答老闆，也不用自己掏錢買單，簡單直接的和老闆溝通事情，公事公辦。這樣講究溝通的重要性。

所以面試官聽到90後小陳的三點分析，堪稱經典回答。正因為小陳可以就一個問題反推三種解決方案，打動了面試官，當場錄用了。所以能回答問題是重要，能舉一反三這才是本事。

職場上的你覺得那個回答最經典，不妨分享一下！

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

（本文來自：網路寶寶知道萍行職場）

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世界很復雜，網路更懂你

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B. 面試約在咖啡館要請面試官喝咖啡嗎

完全沒有必要。

做到基本的禮貌，禮儀就可以了。

C. 當面試改在咖啡店裡 我該如何應對面試

最近，有網友發微博稱，自己在咖啡店面試一名求職者，但對方不買單的行為讓自己對其印象不佳。隨後，另一位網友發微博稱，自己在面試的時候被面試官暗示買單，遂以求職不是相親為由，予以拒絕……兩人一前一後的微博，迅速引發網路熱議。其實，如今企業面試方式多種多樣，可以通過電話和視頻進行，面試場所也五花八門，可以在辦公場所進行，也可以在酒店的餐桌上進行，席間進行一場表面輕松，實則挑戰的面試。對於企業來說，他們認為這樣能考察出求職者真實的狀態;而對於求職者來說，不僅要對答如流，還要儀態端莊，確實挺考驗人的。
方式一：飯局面試
人力資源專家建議，如果有可能，可以帶面試對象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤的中餐;不是面對面侃侃而談的單挑，而是濟濟一桌的圓桌餐。首先從倒茶開始，通過倒茶可以把人分為六類(前提是不讓餐廳服務員倒茶)。
第一類是從不倒水，哪怕自己的水杯沒水了，也要等別人來倒。這種人可能在家裡被家人照顧、呵護慣了，在外面依然扮演被保護動物的角色;也有可能是性格內向，不善張羅，怕引起注意，害怕出錯。
第二類是只給自己倒水，不管身邊的人。這種人通常很自我，不考慮別人的感受。如果是招聘一個技術高手，我們通常會不太介意，但要警惕，這種人的合作性可能會稍弱。
第三類是先給自己倒水，然後再給別人倒水。這種人也比較自我，但還是稍微懂得看看周圍環境。
第四類是先給別人倒水，再給自己倒水。這種人比較難以判斷，要多增加些考察項目。
第五類是很恭敬(或熱情)地給別人先倒水(從表情、眼神到手勢)，再給自己倒水。這種人比較適合做營銷人員。
第六類是無需為自己倒水的時候，也能隨時很恭敬(或熱情)地給別人倒水。這種人比較醒目，隨時注意、揣摩別人的需求，在很多場合都容易反客為主，有機會的話就會主導環境的氛圍。
人在餐桌上的表現，大可以看出他的教養和修養：有些人在夾菜的時候，從來不顧及他人。眼裡盯著，心裡想著，下手就把轉盤往自己面前帶，別人的筷子還在盤子里呢，菜就走了。這樣的人，團隊精神要重點考察一下，要讓他先從交通規則學起：一停、二看、三通過。也有的被面試者是只吃自己面前的菜。這樣的人，穩妥保守，擔當開拓性很強的工作會有欠缺，得看具體的崗位而定。
點評：通過「飯局面試」考察一個人的交流、溝通能力是個好的嘗試;但是如果僅以酒量大小、飯局表現決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補充手段，以免錯誤引導應聘者。不過，要提醒大學生注意此類面試中的安全性。建議事先打聽該公司是否正規，以及公司內職員的素質如何。以免被「陪吃陪喝」的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負責。

D. 別人面試都是去公司面試，我去面試那個老闆卻約我去喝咖啡這應該不用我買單吧。。

用不用也是你買單，你真的好意思呢，你要想成功就的買單。

E. 約在咖啡廳面試，需要注意些什麼禮節啊

首先要注意的就是外表的服飾打扮了，穿的不要太隨便不修邊幅，要穿的，正規一點，當然也不要太正規了

定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。

F. 面試時領導給你100元假鈔，讓你去買杯咖啡，這是考驗嗎該如何回應

日常生活當中，我們去面試的時候可能會碰到一些形形色色的問題。比如說，領導給了你100塊錢假鈔，讓你去買杯咖啡，這種情況考驗的居多，主要是測試這個面試者辦事情是否仔細。如果我們發現了這100塊錢是假鈔的話，應該及時的跟領導說明情況，可以反應我們做事情仔細，本分。如果面試者發現是假鈔以後，沒有及時匯報的話，可能在以後工作中，也會出現類似隱瞞的事情，這樣的話就不符合領導招聘員工的要求。這些基本上是符合邏輯的，但是也不能以偏概全。下面就重點給大家分析一下：領導給100元假鈔，這到底是什麼樣的情況？

通過以上的介紹，我們對於面試當中領導給100元假鈔的問題有了一個全新的認識，希望廣大的面試者去面試的時候，能夠謹慎的處理這些類似的問題，必要的時候也是需要維護自己的權益的。

G. 面試約在咖啡廳是什麼意思

一般公司面試都是在自己公司進行的，如果被約在外面面試，一定要事先查詢將要面試的地點是否偏僻，並且最好找尋同伴陪你一塊去面試，以免上當受騙。
深圳羅湖人才市場溫馨lhjo提示。

H. 面試的時候用不用給面試官買咖啡

不用吧！給面試官買咖啡，會不會太過了？
如果你是用人單位想要的人專，不用買咖啡，一樣錄取你屬。如果不是他們想要的人才，買了咖啡也不會錄取你。

而且，面試是一個公平的行為，你送咖啡，會讓面試你的人為難，本來也許會錄取你，但是你的行為，可能會被踢掉（太會來事，不安分等不好印象）。

面試一般有好幾輪，你知道有多少人會面試你嗎？你需要買多少咖啡？而且第一輪面試你的人一般是人事部的專員，後面才會有領導面試。同時，參加面試的人不止你一個，面試官需要營造公平公正的環境，你買咖啡師公然「行賄」，如果接了你的咖啡，讓其他面試者怎麼想？如果不接你的咖啡，你到時有過尷尬？

所以別買咖啡了~

I. 在咖啡店裡面試，被面試者應該買單嗎

咖啡店面試本身就是有多種原因的，需要分別對待。 第一種，HR要求在公司面試，但應聘者因為暫未離職不願被很多人知道在求職或其他原因而約在咖啡店面試。這種情況下，大多應聘者是會主動買單的，但HR如何處理就因人而異了，有的認為是應聘者提出的，你買單是應該的；有的認為面試是公事，就HR買單好了；我碰到這種情況一般是付賬時誰先出就先出了，如果我買單了，那自不必多說，但如果是應聘者付錢了，我通常會在最後把我的那份錢給對方。原因是如果在付賬（尤其是先付費的情況）時，過多的糾纏於誰來付，勢必會造成情緒上的波動，會在一定程度上影響應聘者的表現和HR的判斷。問題中是誰都不想買單，那雙方都有怨氣，誰看對方都不順眼，那這場面試絕對不會成功（這里的成功不是說應聘者獲取到職位，而是一場比較客觀的面試），就算反過來是相互搶著付賬，那也不見得是好事，對面試而言有點距離才看的清楚。 第二種，由於公司規模非常小而不得不約在外面面試，這種情況HR還是主動買單比較合理，而且公司也絕對應該給這部分招聘預算。極端的例子，假設公司摳門到不給HR報銷這個費用，那這種公司還是別呆了。 第三種，比較高端的職位，HR和應聘者都希望在比較輕松的環境里聊一聊，這個就比較隨意了，誰出錢都可以，不用計較，我想也不會計較這個吧！ 第四種，比較特殊，獵頭約應聘者面試，通常會在咖啡店或餐廳等地方，這時通常會是獵頭買單。但作為應聘者也不必就沾沾自喜，瞧我多牛獵頭請我喝咖啡或者吃飯，好的獵頭絕對會在一頓飯或一杯咖啡的時間內了解清楚你究竟是什麼樣的人，不論是你的工作還是性格甚至是細微的習慣或餐桌禮儀等等（濫竽充數的獵頭不在討論范圍之內）。 關於有些人說到的HR會不會用誰買單來考察應聘者，我倒不建議用這種方式，就算面試的是銷售或者市場類的工作，也可以用其他方式觀察他的性格特質，不需要用付錢這事。（當然從事這些職位的人主動買單的幾率確實比別的職位高些，這是職位與性格的匹配性自然決定的） 問題中還提到一句有沒有幫端飲料，這個呢也是仁者見仁智者見智的事，有些男人本身就比較體貼細致，很紳士的幫女生端一下飲料很正常。可現在的80、90後（無貶低之意，我個人也是80後）這方面想得比較少也正常。ＨＲ大抵不需要因此就判斷這人不細心，因為我們招聘的是在工作上認真細致的人，而不是生活中細致的人。雖然生活中細致的人工作中細致的可能性比較大，但也不是說生活中不拘小節的人工作就不行，兩者不具備必然聯系。（當然作為一個女生我個人（非職業身份）也希望中國的紳士越來越多。） 現在的職場情商越來越重要，如果這點小事還如此糾結，那倆人都別出來混了！自個宅家裡不用為任何「別人」買單，只怕到時就只能為自己買單嘍！

J. 如果面試的時候領導給你100塊錢，讓你買咖啡，可發現是假鈔，該怎麼辦

我們為了生活，一直在工作這方面都是勤勤懇懇，兢兢業業，就害怕出一點差錯。面對領導我們唯一能做的就是服從，領導說的話，我們都必須要執行，這樣才可以保住來之不易的飯碗。現在找工作太難，能在一個地方待著，就保持現狀就好了。

如果自己說了實話，領導告訴你，恭喜你通過這次面試。那就證明自己這次選對了。不管你去面試什麼工作，你要記住一句話，就是無論怎麼都不要違背自己的良心，就一定保證你能迅速通過面試。面試其實就是考驗你的道德品質，現在的公司不缺那些溜須拍馬的，只缺少真心實意的員工。