面試勞務員

Ⅰ 招聘面試題 勞務派遣工 急~~~~~~~~~~~

勞務派遣是公司根據業務安排的一種用工形式，對於員工來說做好本職工作是首先需要考內慮的。
服從容公司的安排是工作的前提，勞務派遣和正式合同對於員工來說提供的發展機會和平台是一樣的，只要工作出色同樣可以得到良好的發展。

Ⅱ 勞務公司面試

衣裝整齊,語言表達能力強,,思維清晰,,這是所有公司對自己員工最基本的要回求,,,拿出你自己最擅長答的東西剝奪公司對你的信任,,,, 朋友,,我就告訴你一句話,,,自信很重要,,! 但是要記住,,,凡是先交錢的公司,,不管以什麼名義讓你交錢,,都不要交,,,可以從勞動所得中扣取,,並且開具相關的文字說明,,也就是證明過確實扣你錢了,,,,也就這些,,....我這是在把自己的一些社會經驗,告訴你,,,希望對你有幫助!

Ⅲ 大家好，我昨天面試了一個高鐵乘務員的工作，在勞務所的，一共交了3000塊錢，是不是個騙子啊

看看招聘方的名字，然後在網上查查這個招聘方，如果查不出來，可能會有些問題。還有就是問清楚交這錢的理由，他們的具體操作過程，以此來判斷是不是騙人的 。另外直接打電話問高鐵在不在招人？

Ⅳ 正規勞務派遣是怎樣面試和用人的

派遣來公司按照用人單位的需求自和要求安排合適的人員到用人單位。

用人單位和派遣公司對派遣工進行雙重管理。

薪資福利、社保等由用人單位支付給派遣公司，再向派遣工進行支付。

人員錄用和合同解除的手續都由派遣公司負責。

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注意事項一、合作的勞務派遣公司一定要正規。正規的勞務公司一定要有勞務派遣許可證，這是硬性條件，還公司營業執照，正規的辦公地址這些也是不能缺少了，勞務公司的注冊資金，最少是200萬，可以對照一下你合作的派遣公司有沒有符合這些條件。

注意事項二、勞務派遣公司風險轉移程度。企業選擇派遣用工的最初原因就是因為轉移用工風險，當然啦，不同的派遣公司有不同的風險承受度，企業應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業可以評估勞務派遣公司有沒有承擔風險的責任意識，對不願承擔風險的勞務公司予以排除。

注意事項三、勞務派遣公司服務能力。在整個派遣用工的過程中，勞務派遣公司要做的事情有很多的，比如：如工資發放、社保繳納、員工合同簽訂，派遣工糾紛處理等等，企業可以從勞務公司做的這些事情進行評估，一般來講通常服務水平較高、規模較大的派遣公司易於接受員工接受。

Ⅳ 勞務派遣員工進入國家公務員面試，報名推薦表應由哪裡填寫 我進入了16年國家公務員面試，現在在信用

這個填寫資料時可以標明是在信用社上班，是勞務派遣，並且在備注中寫明是跟專哪家勞務公司簽屬的合同就好。如果沒寫可以跟公務員的招考單位說明。不用擔心
現在國家公務員考試都是公平公正的，既然你通過筆試進入了面試，只要不是原則性錯誤，正常沒必要對比之前的工作單位好壞，只要不做假就好，沒必要自卑的。

Ⅵ 要想成為一名國企中的勞務派遣人員需要考試和面試嗎

具體情況不明不好講，這關鍵要看招聘單位的招聘程序、以及要求標准如何了，具體情況具體分析才行。

Ⅶ 我自己去公司面試公司說要簽勞務派遣合同接下來我怎麼做

接下來就看就咨詢下與勞務公司簽訂工資待遇會不會變，有沒有社保？版如果條件都認為可以權就簽訂勞動合同。現在有部分公司為了規避風險而選擇了走派遣途徑招聘員工已經是一個普遍的現象，作為求職者我們要注意以下幾點。
一，工資待遇是否合乎自己的要求。
二，簽訂勞動合同的條款是否合法，比如五險有沒有？試用期多久？
三，是否需要扣管理費？因為有的勞務公司每個月要扣一定的管理費，這個要問清，如果要扣就是不合法的。
總之，求職者自己要權衡一下，慎重考慮為妥。

Ⅷ 今天去一個勞務公司面試，一個女文員背著我坐著什麼意思

人家公衛也許就是坐在那裡的背對著你也是很正常的，面試的人又不是公司領導，人家不用起立跟你問好吧。

Ⅸ 今天去工廠面試勞務工司要工號要不要發給他

你好：
勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需內求而引進開發的新的人容才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
你若是通過勞務公司進入的公司面試肯定需要將工號發給他。謝謝！！！