到哪兒找工作

㈠ 到哪裡才能找到找工作的人信息

最好去招 聘相關的網 站咯，開個賬號，去下載你需要的簡歷就可以了。我現在的公司用的是人才贏行，人才都是在上面找的！

㈡ 怎樣找工作，在哪裡找工作比較快速

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，況且這里不是招聘網站，是幫大家咨詢求職上的困惑的，所以給你一些求職過程中的共性建議：
我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的

㈢ 請問找工作到哪裡找還有一些人找不到

下載招聘軟體吧，關注招聘類公眾號

㈣ 現在哪裡找工作

現在比較有效的找工作方式有以下幾種
1、網上投簡歷，比如：智聯招聘回、前程無憂等，比答較省時、省力
2、直接電話聯系你中意的公司：可以通過撥打人事部電話等，了解招聘信息
3、直接前往中意地點找工作：比如前往某工廠詢門衛或沿街店鋪招聘廣告等
4、參加線下招聘會：一般地市都會有人才市場，定期舉辦招聘會，可以供企業與找工作人員面對面交流，你可以留意下當地的人才市場信息

㈤ 我現在很迷茫！現在不知道要到哪裡找工作！

很迷茫，站在人生的十字路口，不知道自己應該往哪裡走，也不知道往哪裡走才是正內確的，很害怕，害怕自己容走錯了路，耽誤了自己一生的事業，其實每個人都會有迷茫的時候，關鍵是看你怎麼解決，有的時候一個正確的選擇可以讓你受益一生，例如IT
，這就是個很熱門的這也，前景也是很好，而且如果成績好，畢業後直接就是白領，你可以上網路上搜索
北大青鳥《昌平校區》，哪裡會有你想要
的答案。我想你看完之後就不會在迷茫了。。。。

㈥ 找工作在那裡找比較靠譜

在正規的公司官網、當地人才網、線下門店、人才市場或是招聘軟體上找工作靠譜。專

1、公司官網

若是找工作屬有明確的意向公司或是發展方向，可以在網上查找該公司或相關行業注冊公司的官方網站，查看其招聘要求並投遞簡歷。

2、當地人才網

以武漢為例，武漢人才網是國家級人才市場中國武漢人才市場旗下的專業性人才網站，是華中地區深具影響力的人力資源服務平台。發揮政府背景的權威性和市場化運作的高效率，為各類人才和用人單位提供便捷、高效、低成本、專業化的全方位求職招聘服務。

3、線下門店

麥當勞、肯德基或是其他連鎖餐飲酒店等除了在網上發布招聘信息，還會在門店張貼招聘廣告，求職者可進店詢問或是根據招聘廣告上的聯絡信息投遞簡歷。

4、人才市場

人力資源社會保障局管轄的人才市場也會定期組織招聘會，找工作的畢業生和社會人士也可去招聘會找工作。

5、招聘軟體

手機應用商店可下載各種招聘軟體，比如智聯招聘、前程無憂等，此類手機招聘軟體可提供線上投遞簡歷，人事溝通等功能，但求職者在線上找工作還需仔細鑒別招聘公司是否正規，切勿匆忙投遞簡歷。

㈦ 到哪裡找工作，求職路徑都有哪些

學校組織的校園招聘會
校園招聘會
Ⅰ、應該如何參加校園招聘會
1、掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試
人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。
觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然後按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次；
聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；
問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至於薪水、福利等問題，面試以後，要到公司對你有明確定位時方可提出；
遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；
記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人，怎麼得到面試通知(時間、地點)等。避免事後遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
2、招聘會後，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。
3、參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核；應備筆、記事本等；
穿著打扮：得體干練、素雅大方；
言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然；
維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。
禁忌：家長陪同，胸無主見，錯過良機。
Ⅱ、參與校園招聘會的注意事項
1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。
2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。
3、不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
4、現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
5、面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。
校園宣講會
校園宣講會主要以招聘大學畢業生為目的，近年來隨著社會的發展，部分企業開始召開實習生宣講會。一般目的被理解為宣傳企業文化答疑解惑，不以收簡歷為主要目的。每個學校的宣講企業也會有差別，一般受人尊敬的企業只安排名校宣講會。
Ⅰ、參加宣講會的准備
1、准備簡歷：針對自己比較感興趣的幾個類別的工作，准備不同版本的簡歷。至於照片，留 2-3 份附帶彩照的簡歷就可以，其他只要再個 5-6 份貼好照片黑白列印就好。
2、關於著裝：不建議大家都很嚴謹地穿著西裝打好領帶去，但是如果穿西裝打領帶，一定要保證自己的襯衫領口的平正和干凈。女生的話，穿著整潔大方即可，也可以稍微化點淡妝，這樣可以表現精神狀態很好。
3、有些熱門公司宣講會現場肯定是人頭攢動的，也請大家注意盡量不要湊熱鬧都同一時間集中在那裡。不然自己也問不清楚什麼有用信息，也把別人咨詢或者交談的機會給破壞了。
4、帶支黑色水筆或圓珠筆在身上，有的公司會要求你現場填表或者留些信息什麼的，就算只帶筆也會讓你心裡踏實很多。
Ⅱ、參加宣講會的注意事項
1、對於事先申明現場接收簡歷的宣講會建議參加;對於事先申明不接收簡歷的宣講會，畢業生如果沒有充裕時間，完全可以不參加。
2、參加宣講會之前就要對自己有所定位，要去參加適合自己的宣講會，不要趕場似的參加所有企業的宣講會，更不要抱著湊熱鬧的心態，因為盲目的行為只能讓你耗時耗力，難有收獲。
3、去之前可以准備一些材料，例如自己的簡歷等，同時要多方了解一下企業的情況。
網路求職
Ⅰ、如何網路求職
作為目前最流行最有效的求職方式，網路求職的簡歷投遞有兩種方式：1、填寫對方公司的網申表格。2、發送簡歷到指定郵箱。相應地，網路求職方式也分為兩種：1、網申。2、網投。
1、網申
即apply on line(網路在線申請)，一些公司通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。「網申」除需填寫姓名、籍貫等基本信息外，還設有開放性問題、職業性格測評及一些考察能力的題目，因此「網申」一家公司要好幾個小時。盡管如此，許多畢業生還是執著地守在網路上，因為「網申」能節省不少求職成本。如今，很多大牌公司(比如可口可樂、聯合利華、寶潔)都是通過這種方式招聘的。通過繁瑣的申報程序，考驗求職者的誠意和耐心。對此，求職專家的意見是千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，即使是網路申請也要注意嚴謹。
小貼士
a、第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期為一周或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。
b、直接向用人單位投檔。如果你有意向企業，不妨去企業網站看看，如果企業招人，往往會第一時間在本公司網站中登出，直接投遞獲得面試的機會更大。
c、投遞一個明確崗位。向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。
d、更新簡歷。一份簡歷並不是「放之四海而皆準」，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。因此遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改，命中率會提高。
2、網投
a、網投簡歷的方式
直接通過email發送電子郵件簡歷給HR。
一些公司在發布招聘信息時，會留下HR的聯系郵箱，這時，您可以使用email的方式來發送電子版簡歷到HR郵箱。您最好在正文上增加簡歷內容的同時，附件也添加您的個人簡歷。切記不要發送只帶附件的email到HR郵箱。為防止電腦中毒，HR一般會先看email正文，再決定是否要下載求職者的個人簡歷作為存檔之用。
通過第三方平台發送電子郵件簡歷給HR。
第三方平台一般包括大型的人才招聘網站、學校里的就業指導平台和專業的測評網站。一般情況下這三種平台，都會提供簡歷填寫和簡歷發送的功能，求職者可以通過這些平台發送簡歷給HR。因為通過平台發送簡歷到HR郵箱，其郵件的名稱會與眾多求職者一樣，如「應聘##職位，來源##人才網站」，所以通過第三方平台發送簡歷的話，一般會不比使用自己郵箱發送的來得靈活。如果求職者想保留第三方平台的簡歷模板來發送簡歷，可以先把簡歷發送到自己的郵箱，然後修改郵件名稱後再發送給HR。
b、最佳時間
選擇最佳時間網投簡歷是一門學問，如果你的簡歷是最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層出現，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會就可以大大增加了。相信每個人查看郵件時都是按由近到遠的順序來查看的。所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由於HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鍾左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦。HR可很少會隨看郵箱隨刷新的。
c、注意事項
直接「申請該職位」，還是另行將自己制的簡歷發到其郵箱呢？
有人會問，到底是在網站上直接點擊「申請該職位」還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊「申請該職位」通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。
要用私人郵箱
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
標題上註明應聘職位
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。
一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審核您的簡歷。
申請的職位要准確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮……
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘「渠道部總經理助理」，不要寫成「總經理助理」或是「渠道助理」;招聘「副總裁秘書」不要寫成「總裁秘書」「文秘」。
d、技巧
大家都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧與訣竅呢?大家可能還在納悶，為什麼投了那麼多份個人簡歷一直都沒有任何回應，看看下面的文章，讓公司找上你
簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」。
經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應! 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改 為一個將來的日期。
新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。
簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。
求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的。
自己要學會讓簡歷與職位匹配
兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
在專業的求職類網站，注冊一個賬號，可選擇你心目中的職業分類，地區，縮小范圍，這樣會更容易一些。
你也可以修改簡歷 ，多次上傳，你也可以主動出擊，尋找自己想要的職位。