⑴ 建設銀行面試問題
建設銀行面試題型主要分為無領導小組討論和半結構化面試兩種，除此之外，還可能會考到情景類面試題。下面給同學舉幾個建設銀行的面試問題示例：
1、半結構化面試問題：為什麼選擇建設銀行XX分行？
2、無領導小組討論問題： 私人飛機墜落在荒島上，只有6個人存活。這時逃生工具只有一個僅能容納一人的熱氣球，沒有水和食物。只有被選擇的人成功尋求到援助才能最終救出另外5人，你該選擇哪一位乘坐熱氣球去尋求援助？選項有孕婦、發明家、醫學家、宇航員、生態學家和流浪漢。
3、情景類面試問題：要不要動用社會資源去救助受困流浪貓？
建行面試注意事項：今年面試分為線上、線下兩種，如果你遇到的是線上面試，一定要穿好正裝，儀容整潔，確保網路通暢，面試時不要做面部小動作，眼睛不要亂瞟，否則在攝像頭下會非常明顯。線下面試要注意穿正裝，提前學習面試禮儀，回答問題時各個考官你都要有目光交流，以主考官為主。
面試技巧方面，課觀銀行幫建議抓好前一天要比面試當天重要：面試前一天做好三件事，一是連續看自己的簡歷五遍以上，半結構化的問題往往都是從簡歷中追問出來的問題。二是准備好一段1分鍾和一段2分鍾的自我介紹，這個是一定會考的環節。三是早早休息，保持良好的精神狀態。
⑵ 中國建設銀行面試技巧 急 在線等
中國建設銀行面試無非這么幾類形式，都有技巧：
無領導小組討論：5-10人圍繞一個題目專討論20-30分鍾，屬得出統一答案。這類形式的技巧：一是沒有標准答案，可以大膽發言不怕說錯；二是根據自己的性格搶領導者、計時者、總結發言這幾個角色，可加分；三是最後時刻不要過分堅持自己的想法。
半結構化面試：面試官根據簡歷和崗位問問題。可以提前根據自己簡歷上不詳細的地方（這種容易被追問）准備答案，並准備好1段1分鍾、1段2分鍾自我介紹即可。問題無非是為什麼來我們銀行，說說你的實習經歷等。
情景類：基本就是給一個情景問題讓你回答，比如你是櫃員，有一位80歲的客戶無理取鬧怎麼辦？這類題記住客戶至上、上級至上、工作原則至上即可。
⑶ 建行校招面試考什麼
招商銀行面試的形式有兩種：半結構化面試與無領導小組。半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等；無領導小組中，面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性。
下面，小編給大家列舉一下面試的常見問題，對於這類問題，建議要先自己組織語言，根據實際情況進行填寫，以下僅供參考哦！
1、你為什麼要報考這個崗位
HR問這個問題主要是想了解考生的求職動機是否強烈，是否對該崗位的工作職責、內容和要求的素質進行了解過，所以考生可以這樣回答：「上大學以後，我就花了很多時間對自己以後將要面臨的職業生涯進行規劃，我認為這方面的工作很適合我，我也喜歡這份工作，而且這份工作要求的很多技能和工作內容都是我喜歡的，這也是我的特長。」
2、你的期望薪資是多少
針對期望薪資的問題，以明確回復最佳，大家可以從自己的年齡、能力、經驗和地區該崗位平均水平，再結合興業銀行的情況，提出一個合理的數字，這也是對自身能力和經驗的肯定，也能展示出自己的自信，但是切記要求的薪資待遇不要太高。
3、您有哪些優點和缺點
這個問題是了解求職者是否能客觀分析自己，並考察考生的組織能力和表達能力，大家要避免一些抽象和空泛的標書，應以具體的體驗來吸引考官的興趣。
同時除了客觀陳述自己的優點以外，大家還要注意自己說話時的禮貌，最好加入朋友們曾經這樣評價我自己等周圍人對自己的看法。
⑷ 中國建設銀行校園招聘的面試 都是面試些什麼內容
中國建設銀行校園招聘的面試內容：
首先，銀行面試的內容或者說形式主要有兩種，分別為半結構化面試和無領導小組討論。區別於公考的結構化面試，銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。相比於結構化面試，半結構化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括「請你做一下自我介紹」，「你為什麼報考某某銀行」，「你未來五年的職業規劃是什麼」等。在應對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出並獲得銀行HR的認可並不容易。
其次，近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節約銀行的招聘成本，與此同時，無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。
最常見的無領導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關的案例，讓考生分析討論並給出相關問題的解決方案。無領導小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領導小組討論也並非大部分考生認為的「說話越多表現越積極就會被錄取」這樣簡單。
最後，我們來簡單說一下如何更好地應對這兩種不同形式的銀行面試。對於半結構化面試來說，要抓住這些半結構化面試題目的考查目的。其實不管這些半結構化題型怎麼變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，准備一些與之相關的歷年常考的題目准備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業規劃等問題一定要反復修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准備幾種並互相進行比較，並爭取在面試中創新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優勢。最後考生要永遠記住一個點，銀行的HR關心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。
⑸ 建行面試內容
從近幾年全國面試來看，建行各個地市面試不盡相同。從面試形式來看，主要包括半結構內化面試和容無領導小組討論這2種面試形式。其中，以半結構化面試為大多數地市所採用，也有部分地市採用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論結束後再進行半結構化，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。
總行考察的題目中曾涉及過專業題及英語。報考總行的同學要准備專業知識和英語口語表達。
⑹ 關於建行面試結果的問題
你好，復你參加面試後面試制官沒有給你說具體的時間嗎？還是說讓你等通知，而沒有給你說具體的通知日期？？
一般情況下面試後需要等一周左右，當然了這個也不一定，得看他們單位的情況了，如果他們單位急需用人，那會比較快一些。如果他們單位不是那麼的急需用人的話，就不好說了，有的會等一個月在給通知的。
你可以給他們銀行人力資源部門聯系一下，問問什麼情況。
⑺ 建設銀行面試考什麼內容
建設銀行面試考的內容就是問你對今後的工作，有什麼期待之類的內容。
⑻ 如果面試時被問到為什麼選擇建設銀行時怎麼回答得體
當被問及為什麼選擇建設銀行或為什麼選擇XX銀行時，答題思路都是：該行優勢+文化價值觀吻合+自身條件匹配 這個模板，接下來一個一個來看。
以建行為例，優勢方面你可以回答這些內容：
建設銀行有14977個分支機構，擁有34萬+員工，在29個國家和地區設有商業銀行類分支機構及子公司，並擁有境外商業銀行類各級機構近200家，在2019年全球銀行1000強榜單和全球銀行品牌價值500強榜單中均位列第2名，連續5次在上市公司年度信息披露評價中得到A級。
文化價值觀上，建議選取建行的核心價值觀，舉例說明自己與建行的吻合點：
建行核心價值觀是誠實、公正、穩健、創造。其中誠實和創造，是很容易結合自身經歷強行靠攏的。
自身條件匹配上，就需要根據你所報的崗位來確定該說什麼。比如，如果你報了建行的櫃員崗，這個崗位需要的是耐心+細心+熱情的服務態度，你可以說你的專業鍛煉了你的耐心程度，舉一個例子說明你是個細心的人，甚至可以另闢蹊徑，說明你之前來建行辦業務，被櫃員小姐姐的熱情所打動，因此在自己選擇銀行時優先選擇了建行。
綜上，如果遇到這類問題，可以選用優勢+文化價值觀吻合，也可以選用優勢+自身條件匹配，甚至可以選用優勢+自己的辦業務經歷，言之有理即可。