面試失敗行為

1. 面試中，面試官最討厭哪些行為

面試官非常討厭那種一直在自吹自擂，一直誇自己作出了多大的貢獻，有多麼好的業績，這樣的人，你來應聘，人家是來看你的能力，並不是說你有多麼好的業績，多麼好的貢獻，如果你的業績很好，那麼你可能不會來公司。

2. 面試中如何回答情景問題和行為問題

在面試問題的種類里，其中情景問題和行為問題是比較常見的兩個種類，其區別和回答方式分別是，情景問題是僱主給你講一個情景，問你在那種情況下如何處理。回答情景問題需要特別集中注意力，認真聆聽清楚僱主給你的故事情節，然後針對僱主關心的問題回答，忌沒有弄懂僱主的問題，答非所問。

行為問題是僱主讓你舉例展示你的某些技能或解決問題的能力，典型的問題可能會是：請舉例說明你的團隊精神、有效溝通、時間管理能力、處理工作壓力的能力、處理人際沖突的能力、創新精神、決策能力、解決問題能力、領導才能等。回答這類問題，忌空泛說你自己這方面的能力很強，要給出具體的實例，向僱主展示你具體是如何做的。

3. 搞砸面試的13種行為，知道你為什麼面

1.沒有充分練習：想要在面試時友好的表現，事前也需要不斷地演練，練習愈多次，臨場表現就會愈有自信和穩重。缺乏練習，只會在面試官面前暴露更多的缺點。但不要像准備考試一樣，只是在腦中練習或是閱讀，要模擬真實的面試情況，進行實際的演練。

2.不了解最新的經濟和產業消息：平時就該注意重要的經濟和產業新聞，了解最新的訊息和趨勢，特別是和自己要應征的工作相關的消息，以免顯得狀況外。

3.面試前沒有做好暖身：就好比運動場上的球員，比賽前都要花時間做暖身。面試也是一樣，面試前再快速預習可能被問到的面試問題，確認自己都已准備妥當。

4.愛說專業術語裝懂：說出這些專業術語聽起來或許讓人印象深刻，如果不是真的很了解，就不要亂用，否則一旦用錯了，反而成了致命傷。

5.筆記雜亂無章：面試官除了聆聽你的回答之外，也同時在仔細觀察你的一舉一動。如果你在面試過程寫筆記，面試官也會從旁觀察你如何記筆記，甚至可能要求看一下你的筆記。因此，如果面試需要做筆記，盡可能簡單有條理，如果有需要的話，讓面試官看到你的筆記，了解你記筆記的方法和邏輯，也是很好的表現機會。

6.不懂得提出要求：如果對於面試官所說的內容有疑慮或是有不理解的地方，就應該實時提出，請對方再作更進一步的解釋。或是用自己的話，重新摘要復述一遍問題，確認自己沒有理解錯誤，再開始回答。

7.沒想清楚就開口：回答問題前，可花幾秒鍾的時間整理一下自己的思緒，約略想好有幾個重點，這樣回答時內容才有條理，而不會太過跳躍或反覆，顯得雜亂。

8.思考見樹不見林：不要被細節困住，思考問題時要退一步，才能看到更完整的面向。當然，如果你對整體經濟和產業趨勢熟悉，對應征的公司和工作有所了解，也能幫助你有更宏觀的思考。

9.沒有隨身攜帶筆記本：有時候你可能需要用簡單的圖解方式，解釋你所說的內容，或是需要寫下一些數字，好讓面試官更容易理解，因此最好能自己准備筆記本。

10.努力要回答出精確的數字：有時候面試官會提出某些經濟或產業相關問題，要你進行預估？但千萬不要陷入數字游戲，苦惱著要如何回答出精確的數字。面試官提出這些問題的目的，只是要測試你的思考能力和對整體趨勢的了解，沒有所謂的標准答案。

11.忽略聲音和肢體語言的重要：很多時候，關鍵不在於你說了什麼，而是怎麼說。你說話的聲音和肢體語言必須展現出自信和肯定，這會決定面試官對你的第一印象。

12.不願說出心裡的想法：如果你不說，面試官不會知道你心裡的想法。不要害怕表達自己的意見，大方說出來你是怎麼想的、你為何會這樣思考。

13.表現沒有超乎預期：凡事比別人多想一步，比別人預期的再多做一些，就能凸顯你的價值。當然，這又回到前面所說，如果事前准備愈充分，在面試時你的回答就能愈周全或是有不同於一般人的思考。

4. 你遇到過的最令人反感的面試公司行為是什麼

在公司前面站了一下午都沒有收到回應。每次一問，旁邊的工作人員都說快了快了，馬版上就到你了。這樣的話我聽了權不下幾十次。但是就是一直拖著不讓我進去面試。最後我實在很無奈，選擇了回家。然後等我剛到家就提醒我去面試。總是反復無常。

5. 如何應對行為面試面試大全

6. 列舉幾個面試中常見的不當行為

面試的成功很可能就決定於你事前的准備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的准備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考： 1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？ 分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。 ——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。 ——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。 ——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。 2、你為什麼要競聘該職位？ 分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。 3、你的學習成績能否正確反映你的才能？ 分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。 4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？ 分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。 5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？ 分析：以下是三個應試者的回答：「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。」「我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。」「最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。」 6、你自認為過去取得過哪些重大成就？ 評點：一位應試者是這樣回答的：「老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。」 所謂「重大成就」，並非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被「重大成就」嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪裡。於是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。 7、你是一位好聽眾嗎？ 分析：一位應試者作了如下回答：「上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。」幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。 此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。 專家對策建議: 1、既是說錯了話也要保持鎮靜 人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話， 經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。 明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，比如說：「對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。」出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。 2、遇到不懂或不明白的問題 在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。 最明智的應對措施是坦白承認：「我不懂」，「對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習。」沒有人全知全能，什麼都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什麼。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復一次。 可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太 簡單太急速。 假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出「您的問題很模糊，我不知道您想問什麼」，最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說「不知道您想知道的是不是這個」之類。最重要的是態度誠懇，不胡亂猜測、信口開河。 ----面試時的應答技巧 應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。 1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。 2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。 3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。 4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。 5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。 面試難題應答實例 對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。 面試策略 ---踏入社會的第一步 畢業生走出校門，挑選夢想的行業之後，立即面對如何挑選就業應征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。
採納哦

7. 面試中會被拒的幾種行為

面試時因為工作經驗、專業背景等「硬條件」拼不過別人，面試失敗大家也輸得心服口服；可你知不知道，有些行為細節一旦在面試時出現就會遭到面試官的嫌棄？在面試時，一定要警惕小心以下十種不當行為！

說上家壞話，抱怨前一份工作
被拒指數：67%

@求職者：其實我挺怕面試官問我離職原因這個問題的，畢竟確實是因為上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念頭。但有朋友告誡我在面試時不能說上家壞話，又有朋友對我說面試時不能說謊，我該怎麼辦呢？

@HR：老東家再有不對之處，至少老東家還能繼續生存下去，至少還有人在為老東家創造利潤，至少老東家讓你學到了不少職業技能。你沒看到老東家好的一面並不代表老東家就一無是處。天知道如果我錄用了你，離職後你是不是也會到處抖摟我們公司的不是。

@前程無憂：永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎麼不好、對你怎麼苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。其次，過多的抱怨會令面試官對你產生「負面印象」，認為你再次離職後也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。如果真的是因為老闆太摳門而離職你可以換種說法，比如，「因為收入較低、住得遠，公司家裡來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。」又比如，「希望上班地點離家裡近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進修也方便。」這會讓面試官覺得你是有上進心的。

對應聘公司/職位一問三不知
被拒指數：55%

@求職者：招聘廣告寫得含糊其辭，招聘數量「若干」，專業背景「相關」，工作內容簡單羅列後就祭出「完成上司交代的事情」這個「大殺器」，難不成我還能未卜先知，或者化身商業間諜摸透貴公司的底？真是奇了怪了！

@HR：應聘者投遞簡歷，本身就是一個通過該職位介紹了解公司、了解應聘崗位的過程，同時也是對自己過往的工作經歷甚至工作能力的一種檢驗，確定自己是否與應聘的崗位有契合度，這也是對自己的尊重。如果連應聘公司和職位要求都不清楚就隨隨便便地投遞了簡歷，是對自己的不負責。這種應聘者，我堅決不要！

@前程無憂：公司並不要求應聘者在尚未入職時就能說出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應聘公司從事的是什麼專業領域吧——這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。關於應聘職位，不管是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細細研究一番，釐清自己的應聘優勢所在，貼合職位要求撰寫簡歷、准備面試問答。對於不清楚的問題，不妨在「最後一問」時大膽誠懇地主動圍繞著應聘職位請教面試官，應聘者在面試過程中表現出對公司和職位感興趣絕對是加分的。

答非所問，回答不在點上
被拒指數：49%

@求職者：有時HR提的問題好尷尬好難回答，比如「你有男朋友嗎」。如果我回答有，HR會覺得我可能馬上就要結婚了，招進來給公司增加成本；如果我回答沒有，也許HR又會覺得沒有成家立業很不穩定。不管怎麼回答都是錯，我只好顧左右而言他，和HR打太極了。

@HR：明明一個是非題，很客觀、很容易回答，偏要遮遮掩掩不肯正面回應，這樣的態度讓我懷疑你是否有隱情不肯如實告知。簡單的面試問題都答非所問，只能說理解力、邏輯思維能力以及表達能力有問題。有人還號稱這是自己思維跳躍的一種表現，可是你跳躍到不能和人正常交流，我怎麼能放心地把工作交給你呢？

@前程無憂：即使HR的提問讓你覺得很尷尬、左右為難，但HR設置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面試求職其實是雙向選擇，如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那麼渴望，那麼倒不如瀟灑一點，表明自己並不想回答這個問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會絕處逢生也未可知。而面對很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。

面試著裝風格太糟糕
被拒指數：27%

@求職者：有些公司表面打著寬松、自由的口號，實質上還是刻板與傳統，這讓人很難理解。我只是來找工作的，並不是來接受思想教育的。再說了，對於著裝的喜好是否只是面試官個人的主觀偏見呢？

@HR：特別追求個性的著裝會讓人頭痛，比如打個舌釘、有個紋身之類的。公司不是T台，不需要時裝表演，更不需要COSPLAY。雖然HR不可能僅因著裝問題而拒絕候選人，但不恰當的著裝會減分是必定的。

@前程無憂：打造最穩妥的著裝關鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊干凈；兩適宜為：唯經典相宜，唯公司文化相宜。經典的才是永恆的，著裝也是如此。想要憑「小眾」口味來出位，風險系數無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。

上來就問薪資
被拒指數：18%

@求職者：很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。於是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經理進行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司「折返跑」，面試的結果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢？所以我覺得在面試的開始就先把薪水談了。如果薪水都談不攏的話，那麼企業和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。

@HR：這種行為讓我很反感，明顯關注點在錢上。我還沒確定你是否適合這個崗位，有必要一上來就告知你薪水嗎？如同相親第一次見面，我還沒確認要不要繼續與你相處，有必要當下就告知你我有多少錢嗎？

@前程無憂：要不要在面試開始或是更早的時間段談論薪資問題，這沒有定論，可以根據個人具體情況而定。如果你是「搶手貨」或是對面試公司並不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。如果你十分想進入這家公司，對於薪資方面可以略微松動，那麼別太早談薪，否則連討價還價的餘地都錯過了。

面試中接電話
被拒指數：15%

@求職者：興許是第一次面試的關系，緊張的我竟然忘了關手機，電話鈴聲好死不死地在面試過程中響起。雖然我果斷地拿出手機將電話掛斷並且直接關機，可結果卻是顯而易見的——這次的面試失敗了。

@HR：也許有人會質疑面試中不能接聽電話，萬一有其他的面試通知或是緊急事件，不是接不到了么？對於這種情況，我只能說既然參加了面試，必須表現出最起碼的尊重。面試前將手機鈴聲調成靜音或關機是再簡單不過的事情，總之，在面試中接電話的應聘者我堅決不要。

@前程無憂：無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鍾，全面自檢一遍，包括將通訊設備關機。但是如果粗心地忘記將手機關機了，那麼在鈴聲響起時應該對面試官說聲「抱歉」，然後將電話掛斷並馬上關機，並做好面試失敗的心理准備。

太會「裝」，裝過頭
被拒指數：12%

@求職者：為了順利通過面試我做了充分的准備，在網上看了很多攻略，從面試禮儀到面試問題全部事先演練了一遍。到了面試當天，即使是大熱天，我也穿上了職業套裝，就為了給HR留個好印象。面試的過程也很順利、氣氛友好，我覺得這樣一定十拿九穩了吧，誰知最後還是落得個「回去等通知」。然後，就沒有然後了。我到底做錯了什麼？

@HR：你的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發現你對於所有的面試問題都是用標准化模式來回答，一直在隱藏自己的真實想法。你把真實的自己包裹得如此之好，讓我不禁懷疑你故意隱藏自己的原因。「偽裝的你」也許很適合這個職位，但「真實的你」呢？如果你真的被錄用了，你能一直偽裝下去嗎？

@前程無憂：誠然，面試的目的就是要讓HR相信「我就是那個最適合的人」，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。拿出的全是標准答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。而且萬一入職後，豈不是要一直帶著「萬人迷」的假面具？裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了？這未免太痛苦了吧！

「百無禁忌」什麼條件都答應
被拒指數：11%

@求職者：沒有工作的日子好難熬，這次的面試好不容易到了最後的階段，我也不求什麼了，能讓我先有份工作就好！

@HR：從沒見過那麼不挑的人！工資壓價沒意見，要加班也接受，不論我說什麼他都回答「沒問題，好的，沒關系，都可以」。有時我只是想通過一些問題來看看他對自己的價值評估，所以就提出了一些近乎苛刻的假設性要求，沒想到他還是全盤接受了。他做到這個地步，我反而失去了想要聘用他的興趣，原因不乏兩點：1、他失業太久，只是想先抓一根「稻草」，有了「浮木」就會舍棄這根「稻草」；2、他的能力不夠，導致他沒有信心去提一些合理的要求。

@前程無憂：該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，「百無禁忌」什麼都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。

面試遲到
被拒指數：8%

@求職者：公司沒有把地址說清楚，害我找了很長時間。正是因為想進這家公司才會在遲到了很久後還來碰碰運氣爭取一下。再說了，面試官自己遲到的時候向我們解釋過原因嗎？這是明顯的不平等！

@HR：對於事先打招呼說明原因的遲到者我會點贊。對於遲到在15分鍾內並且表達了歉意的，我會理解。但對於面試遲到半小時或是一小時以上，並且完全沒有任何可解釋的理由的，我只能說抱歉了。

@前程無憂：遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到而推脫自己應當為遲到而擔負起的責任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，這是基本的職場禮儀和對他人的尊重。

和面試官套瓷，自來熟
被拒指數：6%

@求職者：在我看來，和面試官找到相同點比如興趣愛好、星座、出生的城市等等都會給人以一種親近感。可是在一次次的面試中我卻發現有許多面試官並不喜歡我這樣「套近乎」，這使我非常困惑，面試官們真是難搞啊！

@HR：公司是一個相對嚴謹的場所。應聘者的「自來熟」也許是一種面試策略，也許是一種為人處事的方式，但面試畢竟是一個考察的過程，大家的態度都應適當的嚴謹些，如此最終的評價也可以更客觀些。一般情況下我不會要自來熟的應聘者。

@前程無憂：每一個HR的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個優秀的求職者應該懂得「察言觀色」，即使是「自來熟」也不要誇誇其談，適度的贊同、呼應才會給你的面試加分哦！

8. 面試時，面試官最不喜歡哪些行為

嚼口香糖。這種行為雖說不上是什麼大錯，可是確實讓人看著不專業。走進 面試 房間之前吐掉口香糖，或者用其他方式來清新口氣。
卷頭發梢。這也許是你的習慣，可是卻給人一種又傻又年輕的印象。問問你的朋友你是不是這樣做了。如果做了，就要考慮下次 面試 前把頭發向後梳理好。眼不見，心不煩。
垂頭彎腰。體態優美讓人覺得你有活力而且自信。垂頭彎腰則告訴人家你萎靡不振、意志消沉或者沒有安全感。如果你是一個職場老手，想必專家會告訴過你努努力改善體態會讓你表現出青春的熱情與健康。
躲避眼神。如果你不看對方的眼睛，人家一定會覺得你有什麼東西遮遮掩掩。如果看對方的眼睛讓你很激動，就看對方的鼻子——那也是有效的。
晃腿敲桌。你是不是透著緊張，甚至難以自己?你是不是想讓 面試 官瘋掉?如果回答是否定的，就請你訓練自己如何氣定神閑，放鬆肌肉。
哈欠連天。打哈欠有時候是情不自禁，可是面試官不這么看。他會覺得你很疲倦，要麼認為你昨晚睡眠不足，對這次面試無所謂。要記住，面試的時候你應該拿出最好的表現。另外，唉聲嘆氣也會給人一種毫無自信的感覺。
擺弄鋼筆。這個事情很簡單，把筆放下就是了。
常看手機。把手機關掉，這個時候不需要。如果忘了關手機，一旦鈴聲響起，就要趕快關掉，同時迅速准確地說一聲「抱歉」。到應聘單位面試的時候，萬萬不可接電話或者回簡訊。
別咬手指。喂，你還是中學生嗎?別咬手指頭了。
常吸鼻子。如果你感冒了，就請服用減充血葯，要麼面試前把鼻涕擤掉。如果面試的時候打噴嚏，就說「請原諒，我有點感冒」。你不能讓人覺得你病得很重，從頭到尾都不要吸鼻子，不要讓這個成為問題。
撓頭搓手。面試的時候不要一會兒撓頭發，一會兒搓手掌。要記住，面試不是你大搞個人衛生的場合。
手舞足蹈。藉助手勢可以加強表達，這是有效表達的一部分。不過，手勢用多了就會讓你的回答出軌，你給人的印象也不會很積極。在這方面，反饋妥當是很有幫助的。
揪衣拽裙。擺弄衣服讓人覺得你不舒服或者沒有安全感。面試官會認為你不適合穿職業裝或者你穿著這身衣服不合身。僱主希望聘用為其工作量身定做的人，也就是說他們非常適合他們希望得到的職位。
雙手托腮。你厭煩了?你疲勞了?或者你也厭煩，也疲勞了?難道你希望去別的地方嗎?沒問題。招聘經理也希望你趕快走人。
笑容太多。讓人覺得你跟面試官意氣相投，對你應聘的職位很感興趣很重要。不過千萬不要讓人覺得你是一個騙人大師或者騙子。問問你親密的朋友，你緊張的時候是不是笑容太多。