『壹』 學機械的非要搞一些科技發明出來或者有專利才算有資本或為求職的法寶嗎
其實專利分為很多種的，發明專利。實用新型專利，外觀專利。外觀專利專和實用新型專利申請屬比較容易周期也比較短。發明專利稍微難一點，其實看你做什麼工作了，老師講的話不一定很正確，他們呆在學校裡面好多都是聽來的。^_^ 作為學生好好學習，才是王道。祝你成功
希望採納
『貳』 找工作最重要的是什麼
能力+機遇
『叄』 求職面試指南是什麼
面試指南,就是指導你能夠更有信心的去面試一份工作而已.
時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應。
法寶一：求職從寫好簡歷開始
好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？
第一個原則：「求職簡歷」要「簡」。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所雲式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：「求職簡歷」要突出「經歷」，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：「求職簡歷」要突出所應聘的「職位」信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
法寶二：准備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些「功課」，簡要地說，大概有四方面的准備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」含有大量「水分」的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會「吃苦頭」的。
二是准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三是准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛！
四是准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂「於細微處見真情」。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
法寶三：莫忘塑造你的專業形象
1.適當衣著 在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達 語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用「恐怕」、「那」、「這」等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那麼，充分的准備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那麼，最好的辦法是寫下你要說的重點，然後一一列舉和演澤。
4.握手有感染力 你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取「輕觸式」會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。
法寶四：把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鍾左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
『肆』 面試成功的四大法寶
聽：面試一個會聽的，遠遠大於一個會說的，
說，聽得懂才講得明白，不傾聽，一版定說不清，
笑，微笑權的聽，有時候代表一個人的自信和成熟，一個人臉上都是不安，給面試官的展示就有一點不自信和不自然了，所以，要一直學會盯著對方笑，
禮，有禮節的人，面試官都是印象好三分，所以，要有禮節，要多學，你好，感謝你給這個機會，謝謝你，希望能和你共事，請你放心，我會努力，等，等，
其它的都是你個人的能力了，除了以上四個字，基本上你的能力在配合這四個法寶，是常勝將軍了，同時，要注意個人形象，不要長發，要穿著干凈，要利索，
以上是我的求職法寶，可以說非常有效，
『伍』 面試的至勝法寶
練功篇
在你的求職計劃實施之前，請勿必擠出一些時間，練習以下幾大內功：
首先要做的是，明確自己的優缺點並且根據自己的長處來精心設計簡歷。如果某些特點你不能確定是好是壞，請你的長輩和朋友談談看法能有助於你更客觀地認識自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地說，應當用A4紙列印，篇幅不要超過一頁，同時不要遺漏任何對你有幫助的經歷，當然要貼近事實，以免弄巧成拙。
其次可以針對自己的弱點作些補救工作。比如你的英語不怎麼順溜，而你的意向是進入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經歷、離職原因之類的問題背誦尬蟆?
還有如果你是打算應聘做技術一行，在專業知識方面更應該准備充分，因為此類職位面試時通常會問到一些有關的技術問題，說不定還會有一場筆試。但是你不必太擔心，這些問題往往是概念性的，主要是考考你的知識廣度。你可以根據職位的要求去查找相關的資料，即使你是這方面的高手，也請抽空復習一下。舉個例子，這是招聘網絡工程師時的題目：請簡述一下OSI 7層模型及其相關的一些標准。夠簡單吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流暢完整嗎？
對於你打算加入的行業，除了基本知識外，還要了解一些最新的動態。你的親朋好友和同學中如果有做此行業的一定要向他們請教，他們的意見對你應付面試會很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結合自己的情況，大致估算一下你的價值，做到心中有底。
最後，准備一下面試中可能遇到的提問。通常提問中很大一部分會針對你的簡歷，所以請仔細研究自己的簡歷，設想一下會有什麼問題以及比較理想的答案。關於提問請注意收集別人的經驗，准備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請家裡人和你做個模擬面試問答就更好。
總之，准備得越充分，你的面試「生命值」就越高，當然就不會輕易game over啦。
裝備篇
面試的時候兩手空空固然很瀟灑，但對你的面試絕對不利。雖說經過苦練，你的「生命值」已經蠻高了，但是不帶裝備就出戰還是太冒險了。所以，即使面試公司沒有特意說明，你也應該准備好以下標准裝備：
★文憑和各種證書 你最重要的武器，俗稱「敲門磚」，如果擔心丟失，就帶復印件。
★最新的簡歷 請多准備幾份，如果不止一個面試官的話，說不定會派上大用處。
★鋼筆或圓珠筆兩支 如果有筆試，或者需要記錄什麼東西，就不至於狼狽地向面試官借了。為什麼要兩支？做備份唄！
★記事本 最好是半舊的，向面試官表明你是個做事認真並且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發揮最大功效！
★照片和身份證 有可能用不著，備著也不錯，給自己一點信心，說不定就當場搞定了呢。
★雜志一份 有時等候面試的時間很長。
★公文包一隻 用來放置上述物品。
如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什麼的，請帶上，這可是你的「秘密武器」！
偵察篇
一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：
★面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？
★面試的內容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？
★面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？
如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裡有底了。
隨後的「偵察」行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，盡量多了解一些。現在的公司一般都有自己的網站，這為「偵察」行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
准備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的「檔次」，用行話來說就是「踩點」。
通關篇幅
第一關——准備工作
面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手錶等不要過分誇張；如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭發要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴裡嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鍾到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。
此關沒什麼難度，考驗的是你的細心准備。
第二關——接待室
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一隻腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫「面議」，這樣有利於接下來的薪資協商。
此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關。
第三關——面試
這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。
如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
多數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對於面試中的提問，如果有充分的准備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，並保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關於你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因為面試官此時正處於上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。
薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍，此時的主要目的只是試探試探你。正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然後再根據情況回答，切記協商時要給自己和面試官留出餘地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。
作為面試官提問的結束，通常會詢問你有什麼問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最後別忘了請面試官留下聯系電話或名片以備日後聯系之用。
過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認為你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至於結果如何，只能是「謀事在人，成事在天」了。
第四關——善始善終
面試官一般會告訴你在一周內給你回復，但沒有迴音也是常有的事，你也不必乾等。最好在面試結束後一周內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，並進一步表達你對這份工作的熱情。
這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。
「爆機」
你已經做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業生涯了。如果你還差那麼一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已
『陸』 求職擇業的方法和技巧有哪些
看你求什麼職位了，還有就是看你面對什麼樣的公司什麼樣的面試官，技巧不是對誰都管用的，比如說的考官是個嫉才妒能的人，你跟他展示才華，跟他使用技巧就沒用，反而淘汰更快，要是考官是個君子的話就好辦了，問什麼你就答什麼，不懂得的就說，非常抱歉您提的這方面我還欠缺實踐，不敢亂說的，記住直率就是君子的最愛，只要你沒讓他看到你心理有什麼小久久，專業也對口，，那你就成功一大半了，剩下的就是頭他所好，但是切忌，必須謙恭有度，千萬別讓人覺得你是個溜須拍馬假把式。光說不練耍把式的假人，還有要少說話多做事，
求職技巧:
1、語言的運用
求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？
1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。
2、面試回答問題
面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。
求職方法:
一、海投簡歷網申
最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
二、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
三、參加招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。
四、上門自薦或有貴人助力
如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。
『柒』 就業求職 三大技巧卻是
一般只要把握好幾點:
語言表達能力強但不應滔滔不絕;穩重而不能顯得太內向;有條件但不能顯得太張揚;對提問盡量不要答非所問;對敏感話題最好點到為止等等.....
『捌』 如何理解能吃苦,守規矩,不計較,有耐心是就業成功的四大法寶
在現抄有的崗位上不怕苦不怕累，有什麼臟活、累活要往上沖，
遵守各類法律和公司的各種規章制度，
不計較個人得失，要以大局為重，踏踏實實做事，
任何事情懂得去執行，不反駁領導意圖，
但是這樣你活著很累，心態一定要好，要不然怎麼能夠做到以上四點，做一時容易，做一輩子就難了，每個人都有心智，怎麼能遵循任何事情，這也是不可能的事情，所以心態最重要。
『玖』 對於新手找工作的方法有哪些
對於很多職場當中的新人來說總會覺得找工作特別的難，所以總是對自己的職業生涯充滿了不確定。所以這就是因為他們在求職的路上沒有對自己，更是對企業有個很好的了解和一些認知。其實只要你能夠明白這件事情，找工作就不會再糾結了，也不會錯過一些很好的機會。所以不管現在的你處於哪個階段，再去一家公司去面試之前，一定要懂得這幾點然後再去行動，這樣的話你才能夠會在職場當中獲得成功。
對很多職業來說，應聘的信息上都會有學歷的要求，普通企業學歷要求還算好一點。但是很多大企業都會要求求職者在一些院校畢業的，你的能力不錯的求職者經常會看到這一欄，就會選擇放棄競爭的公司。其實這種做法是很草率的，很多企業是最看重學歷的，但是這也不是他們聘用一個人的決定因素。很多時候企業更看重的是求職者的能力，其實很多部門更願意招來可以急用的人，這樣他們可以省去很多培養的時間要知道從零開始是很費時間的。
所以學歷很重要，但是不應該讓學歷來限制住你的發展，你只要有一些能力，學歷其實也沒有那麼重要了。能力越大責任就越大，心事就會越來越大，所以企業也願意去花高薪招聘。有能力的人這自然也會吸引很多招聘者的高薪吸引，所以就會前去應聘。但是去應聘的時候你應該要明白，如果你不是很了解這家公司的話，那你也不要就覺得高興的工資就是好工作。
要知道薪水高自然會對你的要求也會更高，但是能否站在崗位做出一番成績這事靠的不是你一個人的能力，他還可能涉及到很多的因素。比如你的領導和你的同事，你所掌握的資源在你進入一家企業之前。如果這些都不確定的話，你是很難有100%的把握的，所以一定要對一個企業有足夠的了解之後。才去接受這份高薪的工作，否則進入之後你很可能面臨很多的壓力和挫折。還有可能被懷疑你的能力不行，到時候高薪工資拿不到，反而還會被扣工資。
每個人都應該對自己的職場發展有一定的規劃，所以順著這條路走下去他會有所變動。但是大的方向基本是不要改變的，要知道選一條路往前走的時候你需要花費很多的精力和時間，也許道路上會遇到很多的誘惑。但是一定不要被拐跑，否則你之前的努力都白費了，所以選擇自己的職業方向發展後一定要自己的心態放平。不要太急，也不要太容易被其他人給誘惑，這樣你才能夠做好每一步，最終有了自己的成績。
每個人都有選擇自由和權利，不是因為任何的感情或者是途徑來限制自己的發展。要知道如果在一家公司因為你很努力也是很有能力的，但是領導卻總是看不見，不懂得給你機會和給你發展的空間，那麼你其實沒有必要在這家公司耗下去了。一個不懂得給員工機會的領導在耗費你的時間，也會讓你錯失很多的機會。
這個時候你應該選擇離開，這是最好的方法了，去過誇自己的事業追求更好的發展，沒有哪一家企業公司是100%美的，你需要在你的角度去考慮，看看你想要的發展是什麼樣的，那這個企業能否滿足你，所以很多時候找工作就是在找個人的發展機會，如果你覺得在一家公司已經到了頭。很難再繼續突破的話，也沒有必要耗下去了，不是嗎？當然了，好的工作在不同的年紀有著不同的需要，身處在不同的階段當中和感受都是不一樣的，好工作誰都想要，但是正常當中好工作並不多，而且很多好的工作已經被固定好了。
其實我們從剛進入職場開始有很多的不公平，就開始伴隨著你的一些道路了。如果你找工作只是藉助網上的一些招聘或者是線下的人才招聘來找工作，其實留給你的工作並不多，如果有了工作的機會是這些有關系，有資源的人早已經給佔了。好的機會，會第一時間已經被有資源的人給消化掉了。所以我們在招工的時候當有了一定的小目標，接下來我們就要做到的就是廣泛的撒網，重點培養你對自己所喜歡的工作，我們就要主動的去廣泛的關系拿下這一份工作。小編說了這么多，有沒有了解在職場當中應該怎樣找工作呢？