求職者特徵

Ⅰ 求職信最主要的特點

中文簡歷的格式內容包括以下4部分：
1. 個人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族專、出生地、屬婚姻狀況、住址等。
2. 教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學的教育狀況一般不要寫上。
3. 工作經歷。一般按照時間順序寫上工作經歷。
4. 重大成果或者著作、特長。展現你的成功項目或出版的著作等。
注意：向企業求職，一般不要寫上"政治面貌"、"家庭情況"、"組織意見"等。這些對求職用處不大，甚至有障礙。

Ⅱ 招聘面試最重要的要了解求職者的哪些關鍵特質

注意，要結合崗位需要來確定求職者的關鍵素質和能力特徵，而非無目標地了解。

Ⅲ hr通過壓力面試，最想考察應聘者什麼特點

壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。

Ⅳ 面試時如何考察應聘者的性格特點

這個問題在專業的人力資源管理師面前可能會有許多不同的答案，在我們實際的工作中，我們需要關注應聘者的哪幾個行為，從而推斷他的性格特徵呢？下面幾點建議希望題主參考：

在面試開始時就要注意應聘者從門口走進來到入座的動作，如果應聘者是敲門進入而且是經過允許才坐下的就可以看出該位應聘者是一個細心有禮貌的人，如果推門而入大搖大擺地進來就坐下來地說明這個人不拘小節，但可能缺乏利益素養的訓練。

題主還可以根據應聘者提交的個人資料做一個背景調查，對其家鄉、履歷、學歷、社會關系等做一個系統的了解，這樣對應聘者可以有一個初期的大概了解，對之後進行的判斷工作有指導意義。希望我的回答可以幫到你。