① 獵頭公司怎麼面試技巧和注意事項
一、前期准備
1.請關注企業官網及公司相關信息，這些都代表候選人對職位的重視回與誠意，答企業是非常看重的。
2.請對職位的崗位要求作了解與掌握，並客觀自評自己的優劣勢。
3.請對過往的工作準備好總結，高度的視角和實戰經驗都是需要體現的。
4.可以給自己准備一些與企業相關的重點問題，並結合實際，談一些自己的工作規劃與思想。
二、著裝禮儀
1.一般建議著正裝，干凈整潔，簡潔大方，衣服不要有褶皺。手機調至靜音或關閉。
2.注意麵談時的禮貌。不要主動與對方握手，動作要大方得體，不卑不亢，避免過於誇張。
3.收到對方的名片要仔細看一下，然後放到左胸前口袋，不要一直拿在手裡。
4.提前5-8分鍾到達面試地點，不要過早或遲到。如有特殊原因不能按時到達要提前電話通知企業，並說明原因，同時約好准確的面談時間。
三、溝通表達
1.態度認真、重視、誠懇，面談前盡可能了解企業情況和職位要求。
2.對於想了解而未了解的問題（包括企業和職位），事前要做好准備，准備好該問的問題。
3.語言簡潔明了，圍繞主題，不要設置過多鋪墊。
4.面談結束時應對企業給予面談機會表示感謝，充分表現對企業和此次機會的重視，體現良好的職業素養。
② 獵頭老鳥關於簡歷和面試的幾條實用建議
1、好公司不只一家。好公司也是比較出來的。對一個中等以上資歷、進取心較強，處在上升期的年輕人來說，評價一個好工作的標准至少應該包括：行業先進性、公司及部門成長性、崗位重要性、公司技術研發實力、薪酬待遇、公司中或團隊中牛人的比例（尤其是自己部門是否有值得追求的牛人老大）、工作內容的挑戰程度、工作技能的匹配程度、企業文化和市場影響力。
而公司是否提供系列培訓，以及對員工的是否有長期發展規劃，這是排在很後面的影響因子，基本可以忽略。請記住，公司的基礎培訓只是為了培養能幹活的員工，不是為了培養職業精英。當你的成長速度大於公司對基礎員工的發展規劃，你還需要什麼一年一次的培訓和職業發展計劃？
2、不要海量投簡歷。表面上來看，你獲得了更多的面試機會，但面試間隔期太短，會導致不夠時間做充分准備，准備不充分會導致表現不理想，表現不理想會打擊自信，於是不得不降低預期。也不要在一家公司投兩個崗位。定位不清楚，不知道自己能幹什麼，是新人大忌。即使你認為自己是多面手，綜合能力強，也要優選一個最匹配工作能力優勢的崗位。正確的方法是設定篩選標准，只向符合標準的公司投遞簡歷。不要讓不符合要求的公司進入到自己的視線中來，擾亂視聽。
3、什麼叫做「充分的准備」。你必須上公司官網官微，查看公司動態，包括最近公司大會資料，尤其是公司一把手二把手的發言。這是戰略認知。然後去行業論壇，查看這家公司的產品評價、同行評議，有必要還要做筆記，整理出一個大綱。從自己應聘崗位的角度，思考能提出什麼有價值的問題（注意不是有價值的「建議」）。問題顯得自己思考深邃而且謙虛，而不著調的建議只能暴露自己的幼稚。
4、簡歷要簡，附件要全。簡歷中除了基本信息，還要有一張令人有好感的標准照（相信我，一張好照片對提高面試率有幫助），求職方向不要超過兩個。期望薪水不要寫從多少到多少。主動提供你的社交媒體賬號，如領英。或者開設時間超過一年，更新正常的自媒體。最後，對自己的能力評價非常重要，一定要寫。熱情積極，善於溝通就不要寫了。重點最好是落在你是一個反映敏捷、協作性高、學習能力強、能獨立解決問題的一個成長性人才上。
5、如果你工作已經滿5年，從來沒有接到過獵頭公司打來的電話，只能說明兩個問題，你沒有什麼行業集中度，或者工作成果實在不怎麼樣。當然接到獵頭電話，也不是意味著你就很牛逼。但至少說明一點，你在外部市場上留下了行業痕跡，更容易被潛在僱主搜索到。參加行業大會、標法解讀沙龍、作為分享嘉賓出席；寫一些專業文章發表在專業媒體或自媒體上；在網路上經常和公司外的同行交流。這些都可以使你在網路上留下行業痕跡，也會加大你收到獵頭電話的概率。
6、如果你非常希望進入轉行進入一個新公司，但資歷或行業經驗又不夠，那麼，請提前一個月到兩個月的時間，通過行業性招聘網站了解崗位工作日常，做好工作儲備，並開始自學關鍵技能，准備一份書面的資料證明你對這個新領域的理解認知。你也可以直接找行業里的人聊（或者主動邀約專家、導師），快速了解做好這行的核心要領。
7、如果你非常希望進入一個特定的公司，獲得一個特定的崗位，那麼，你可能需要在進入這家公司之前（不是投簡歷之前），為這個公司或崗位做一些事。如幫助企業做推廣和產品推薦，如果能利用自己的一些資源，做一些非常有價值的事情，如促成某種合作，則會讓這種好感上升到一個新高度。
8、面試的時候保持禮貌，謙和是必須的。但不要過分謙虛，面試是提供一個機會，讓你證明你是可以勝任某個崗位的，不是為了顯得不稱職。因此「我願意從最基礎的工作做起」，不如「我相信我可以為公司創造更大的價值，但同時我也願意承擔公司需要我做的基礎性工作。」 當然，所有的自信必須要有具體案例來證明。
9、談話時看對方的眼神，保持積極、認真的態度。回答問題反應要快，語言組織要有邏輯性，復雜問題的回答要有層次。如果你能引用面試官在面試前半階段用到的術語，會給對方留下非常深刻的印象。「就像您剛才提到的….「 這意味著，甚至在面試現場，你都在快速學習。
10、公司在薪酬問題上總是有彈性的，這意味著你可以去恰如其分地去談。作為年輕人，好的工作機會比薪酬更重要，但這不意味著薪酬就不重要了。公司水平明顯低於行業中位線以下的公司是危險的信號，這代表公司管理制度可能比較苛刻，也可能是公司盈利水平不太好。還有一種情況，公司不錯，但提供的職位和工資都較低，在這種情況下尤其要警惕，有可能公司並不需要一些資歷好，工資要求高的員工，因為對於這個工作來說，「候選人過分好了「。
11、最後，當面試官讓求職者提問的時候，不要以為考試結束了，就松一口氣。因為這是附加題。面試開始和最後提問是「印象雙倍計分期」。注意不要問福利待遇休假晉升的問題。你大可以問一些好問題，讓自己顯得積極上進而且聰明。比如「我的團隊中成員平均資歷如何？工作業績表現如何？最好的員工是什麼水準？」「除了例行的周會，項目組成員一般會有還有哪些溝通和內部學習？」「公司有沒有一些公開的工作文檔或資料庫，我可以事先學習的？「」除了必須達成的KPI 指標，公司對這個崗位（我）還有什麼其他期望？「」公司對部門未來的發展期望是什麼？「 （這些問題是有引導和暗示作用的，你一定看出來了！）
12、最後講講禮貌問題。面試時關閉手機或靜音。進入面試地點之後，安靜等候，不要玩手機，也盡量不打電話。面試完畢後，微笑感謝面試官，表示期待。接offer 不宜太急，如果你還有其他的面試要等待Offer , 就給自己留一些彈性空間。永遠不要接了Offer 又反悔。永遠不要讓面試官知道自己還有其他的offer 在等。
③ 小弟准備去一家獵頭公司進行面試，由於沒有什麼面試經驗，各位大大給點面試建議和意見，
呵呵可愛的小弟，
我做過獵頭顧問，不知道你是在哪個城市，
首先我跟你分析一下吧，我所知道的上海、廣州和深圳獵頭行業都是緊缺人才的，一般中小型的獵頭公司現在都會考慮用應屆畢業生或者是沒有獵頭或人事經驗的人，說實話獵頭這個職位和電話業務員沒有太大的差異，只是獵頭打電話接觸的對象是高級人才所以才會讓人覺得獵頭這個職位level挺高。
我不知道你面試的那個公司怎麼樣，但是一般獵頭公司都會考英語的，就算你的英語不好，但是獵頭公司也會相應地了解一下，因為一般獵頭公司的客戶一半以上都是外資，國內民營能出得起獵頭費用的職位太少。你可以不會聽說英語，但是你至少要看得懂英文簡歷，當然，我不排除公司會給你安排一些中文簡歷的CASE，但是面試時准備一下英語還是必要的。
我這里可以跟你說一下獵頭的打電話的一些流程吧，因為我當時是被問到「你如果現在打一個電話給候選人，你會怎麼打」，一般的流程就是1.先確認對方的名字「您好!請問你是**先生（小姐）嗎2.然後就是問對方現在是否方便接電話3.然後就向對方說明你是**獵頭公司的顧問，現在有個***職位想推薦給您，不知您是否感興趣4然後就介紹客戶公司的情況以及職位的情況5。再確認簡歷內容，了解一下候選人現在的一些情況,了解薪資情況等~大概就這些吧
其實面試如果真的要考的主要也就是看你的電話營銷能力和毅力了，你想想一般銷售人員需要什麼素質，獵頭需要的也就差不多，獵頭的工作強度很大，節奏也很快，壓力也很大，這些都是你要做的心理准備，而且一般獵頭顧問的底薪都很低的，如果你是沒有這方面經驗的人的話。獵頭掙錢就是掙的提成，是個很有挑戰的工作。
④ 獵頭公司面試一般都出什麼問題,容易進去不
獵頭公司招人，對人才的綜合素質要求l較高，但主要是你必須具備豐富的人脈資源，協調溝通能力很強，還要能抗壓哦，惠州眾聯獵頭正招獵頭兼職顧問，有意向的話可以先到網站去了解哈。
⑤ 獵頭公司面試
整理簡歷是做獵頭的基本工作之一。讓你給軟體挑問題，可能在試用某家的軟體吧。新銳人獵頭論壇
⑥ 獵頭面試要准備哪些東西
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
十、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
十一、准備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的准備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鍾進場。如因堵車等原因不能准時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
⑦ 獵頭推薦面試後如何跟進
當企業和候選人完成面試（現地面試或電話面試）後，獵頭首先要做的就是根據招聘雙方面試後的反饋，確定雙方的意向進而完成後續工作。那麼獵頭應該先向誰詢問面試反饋才能保證更好地傳遞雙方意向，同時對案件更有把控力呢？
智樂聘認為，面試結束後獵頭應先與候選人取得聯系並獲得候選人面試後的反饋，面試是否順利，是否出現了哪些問題，企業對候選人的評價及表現等等。獵頭可以從候選人一方的感受來判斷這次推薦的結果以及接下來的安排。
在獵頭獲得了候選人的面試反饋後，在與企業聯系之間還要對企業可能做出的決定作出預判和應對方案。如果企業非常滿意候選人，直接確定offer當然最好，但如果面試結果並不理想，或是企業還想再考慮看看其他候選人的話，獵頭要針對不同的反饋結果做出不同的跟進措施。這也是先與候選人溝通的要點。
通常來說，企業剛剛面試了候選人能夠給出的也只是初步意向，企業如果還有其他的招聘渠道也會再做考慮，持保留意見，所以獵頭如果暫時得不到肯定的答復，需要也企業約好最終意向確認的時間，以便做回訪，並且在此期間可以提前做好下一步的打算。
面試的結束，不代表問題的結束，相反獵頭可能會需要面對更多問題，例如面試中雙方產生分歧的部門，對哪些內容還有疑問，第二次面試的安排以及對offer的溝通結果等等。所以，獵頭要做好心理准備，積極地面對問題解決問題，讓案件順利推進。
智樂聘（lepin），中高端人才懸賞招聘平台。
⑧ 去獵頭公司面試要注意什麼
由於不知道lz是否有相關工作經驗，我假設沒有，則注意點如下： 1.要強調你的回銷售能力或者答經驗（特別是電話銷售），並且談吐自然。 我那時是作為應屆生去應聘的,一般給的職位是researcher。主要工作就是打cold call(陌生電話)，扮演各種角色來繞過前台小姐，獲取「獵物」信息，隨後直接和「獵物」接觸，推銷職位。所以要特別注意強調自己的銷售能力，並且談吐自然。 2.面試官很有可能會讓你當場打幾個電話，這時要膽子大一點，很自然的通過電話和「獵物」交流。 除了寶潔經典8大問（萬一lz不是很清楚可以google之）之外，獵頭公司的特有問題如下： 我相信lz通過上面的介紹對獵頭公司的面試有點感覺了，不知道你是否喜歡這行呢？順便說一下，相比於四大等行業，獵頭公司的回報很豐厚，職業發展也快，但對人的綜合素質要求高，業績壓力也很大。 在這里，預祝lz面試成功，進入獵頭圈子：）
⑨ 一般情況下獵頭的面試關難過嗎獵頭打電話聯系說要進行個電話面試討論下職位空缺，請問需要准備些什麼
獵頭的流程是這個樣子的。我們會先利用手中的資源來幫助企業鎖定整個市場上相關的人力資源，例如競爭對手公司，類似的工作崗位和內容；之後就會聯繫到你，和你進行電話面試，談話的內容會涉及你最近2～3家的工作單位，具體你是負責哪一部分的？都擁有哪些個人技能？我們會根據你的情況和手中的職位做職位匹配，這是第一部分；之後會問到你的求職目標和離職動機以及年薪的范圍，了解你是否可以穩定的留在我們所推薦的企業里及你的求職熱情，這是第二部分；第三部門會簡單溝通一下家庭情況，生活工作的環境，拉近一下彼此的距離；如果崗位契合度在70%以上，那麼我們就幫助候選人會為企業做一次推薦，如果有面試安排的話會針對你的問題做更加具體的溝通，或者約面談一下。
面試過程需要准備的有以下幾點：第一，信息的真實性。我們的顧問費是向企業來收取，是免費在幫你推薦工作，所以咱們之間是沒有利益沖突的合作關系，所以有一些情況可以放心的跟獵頭來講，如果不想讓企業知道的話可以在談話中告訴幫助你的顧問，某某問題前期請先幫我保密一下，這樣操作的好處是我們在和企業溝通的時候可以站在更有利的位置上，因為獵頭顧問了解了你的情況，知道你的底線在哪裡，所以才有把握去爭取自己的最大利益；第二，是形象。無論是電話面試還是面對面的溝通，有條理性的言語都會讓對方能容易接受，產生共鳴；不用著急，把能想到的每件事情一一表述出來，不要重復說一件事情，氣氛可以詼諧幽默一點，面對面的時候要讓自己看起來整潔利落一些就可以了。
以上兩點都是第一次溝通的時候需要注意到的，之後的2面或者3面如何表現可以和你的顧問來溝通，他們都會給到你一些合理且實用的建議的。因為我們是顧問，顧問的職責就是了解問題，分析問題，提出解決問題的建設性意見，所以不要擺出高姿態，也不要唯唯諾諾，把對方當成你很久未見的老朋友就可以了。
如果對獵頭方面還有什麼想了解的，歡迎在知道里向我提問。
⑩ 獵頭顧問助理面試題
由於獵頭行業的興起，不少人對這份職業很感興趣。除了其挑戰性之外更吸引人的是分後報酬。於是很多人紛紛到獵頭公司面試獵頭的職位，但是獵頭的職位不是什麼人都能做的，主要有以下兩種類型。羅勒網專注建築領域獵頭服務。
一、沒有獵頭工作經驗的面試中要注意什麼？
1.獵頭說實話是人與人的溝通工作，這個時候求職者要強調你的銷售能力或者經驗（特別是電話銷售），並且談吐自然。
舉個例子：小李作為應屆生去應聘獵頭職位,一般給的職位是researcher。主要工作就是打coldcall(陌生電話)，扮演各種角色來繞過前台小姐，獲取「獵物」信息，隨後直接和「獵物」接觸，推銷職位。所以要特別注意強調自己的銷售能力，並且談吐自然。獵頭在本質上和銷售的區別不是很大。因此，作為求職者擁有銷售能力特別重要。
2.面試官很有可能會讓你當場打幾個電話，這時要膽子大一點，很自然的通過電話和「獵物」交流。
二、除了面試經典8大問之外，獵頭公司的特有問題如下
1.舉個例子證明你樂於與人交流，並且擅長；
2.如果你想設法接觸IBM的一位consultant，你會扮演哪種身份來繞過前台？
以上幾個問題是關於沒有獵頭經驗在面試過程中需要注意的，即便面試通過了還是要考驗求職者的業務能力。特別提醒：如果感覺不適合這行，趁早放棄。
三、有經驗的獵頭面試技巧
對於有經驗的獵頭來說其實面試並不存在多大問題，主要看的是工作經驗，這個時候要做的是：
1.如果有知名獵頭公司的工作經驗要寫在簡歷上；
2.即便有經驗，獵頭公司也會對求職者的功底進行考核，作為求職者要平穩發揮；
3.看業務能力，之前完成項目的介紹以及對未來職業的規劃。
如果你真的對獵頭感興趣，那就去做獵頭吧，這份行業能讓你得到你意想不到的一切。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。