1. 公務員面試5大經典題型都有哪些
第一類：情景應變題
從近年公務員面試情景應變題目設置的場景來看，場景設置從隨意向與所報考的崗位結合轉變。
【例】春運期間，大批群眾湧向車站，其中一位孕婦佔了一位就餐人員的席位，兩人發生爭吵，作為車站管理人員，你怎麼辦?
第二類：綜合分析題
(1)綜合分析題必不可少，為結構化面試必考題目。
公務員面試中，綜合分析題是重中之重，除了外交部外，基本上所有系統的面試試題中，綜合分析題都是一道必不可少的題目。因此，建議考生在進行備考時，一定要著重掌握綜合分析題的作答思路。
(2)社會熱點題目較多，言語理解類題目較少。
社會熱點是公務員面試綜合分析題的必考內容，有關社會熱點的題目所佔比重要遠高於言語理解類題目，對於社會熱點的考查成為近年來國家公務員面試的重點。
(3)哲理性考查日久彌堅。
這意味著公務員面試有些東西“常溫常熱”，考生務必細心留意。哲學思維是公務員工作中必須具備的一種“殺手鐧”。
第三類：人際關系題
公務員面試人際關系題的考查有由多重關系向單純關系轉變的趨勢，注重考查與領導、老同志的關系。
【例】小趙和你是同事，平時做事很謹慎，經常在材料的細節上琢磨很久，甚至連標點符號都要反復斟酌，還總愛拉著你一起看，導致你的工作沒法正常開展，拖延了你的下班時間，你怎麼處理?
第四類：組織管理題
以前，傳統的組織管理類題型都是考查公務員面試考生組織活動的全過程，如“單位要舉辦一場新聞發布會，要你組織，你如何組織?”對於這樣的問題考生在作答的時候，無論是不是按照模板進行作答，都會按照“准備、實施、總結”三個階段進行作答，這樣的考查方式對考生的真實能力難以進行區分。
近年，國家公務員面試的計劃組織協調題發生了轉變，問題更注重考查考生是否能從活動的細節上下功夫，工作是否明晰輕重緩急，以及處理思路，專門側重考生對某一個方面的考查，如常問“調查過程中重點注意什麼”、“如何保證調查結果的真實性”、“通過哪些渠道進行調查”、“你認為調查報告應該包括哪些內容”等問題，這樣考生就無法完全中規中矩地按照套路去作答，而是按照每個題目的具體情況進行分析，也是鼓勵考生跳出套路，答出特點。
第五類：自我認知題
自我認知題是對公務員面試考生報考動機的自我剖析，側重考查考生的理念共鳴和思想狀況。以自我介紹為主體，多有追問(題干中有兩問、三問)，這一方面是為了更加全面的了解考生，一方面也是為了考查考生的抗壓能力。
公務員面試5大經典題型都有哪些?各位考生都清楚了嗎?希望各位考生都能認真備考，順利通過考試。更多關於公務員面試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。
2. 公務員面試都有哪些題型呢
一、結構化面試
1、何為結構化面試？
結構化面試，也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標准結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
2、結構化面試的流程是什麼？
面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
結構化面試各題型介紹及答題技巧
綜合分析題：綜合分析類題目是廣大考生在公考面試時感到頭痛的題目，往往會出現題目表態不正確和分析內容過少，沒話說的情況等等，這些問題的出現，最根本的原因就是分析能力不強，缺少正確的分析方法。對於綜合分析類題目如何更正確，更全面的作答，可採取兩種方法：題干信息分析法和結合實際分析法。
情景應變題：情景模擬類題目是面試過程中考察頻率較高的一類題型，經常出現在試題中的最後一題，以考察考生的語言理解與表達能力為主，由考生擔任題中角色，和考官進行模擬溝通。情景模擬類的題目問法往往比較明確，一般為「請現場模擬」，能讓考生盡快代入到考題當中，是最能考察考生交流感與表達能力的一道題。
人際交往技巧題：人際題目命題原理是圍繞著工作相關的人際關系來命題，形式上伴隨著諸多人際矛盾，一方面考查怎麼看待，一方面考查怎麼化解。這種題目本質上測查的就是一個人的情商的高低，而在公職隊伍人員選拔時，除了不可選擇性之外，還有一項就是你解決處理問題的能力，要知道我們除了和同事接觸，還要和群眾去打交道。而往往高情商的人會很好地解決問題。
計劃組織協調題：在公務員面試中經常會出現組織活動類型題目，目的是測查考生的計劃能力、組織能力。因此考生能否結合實際情況把活動組織好是得高分的關鍵。
其他題型：結構化面試包含題型眾多，如串詞故事類、哲理類、政策理解類等等，還多樣性的面試形式都是為了考查面試者是否具備公務員任職的基本要求，因此在備考中我一定不能離了初心，圍繞面試考查的能力認真作答才是我們首先要做到的。
無領導小組面試
何為無領導小組面試？
無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一個小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。
無領導小組面試的流程是什麼？
考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認→面試結束
無領導小組討論面試各題型介紹
（1）開放式問題：即問題設置簡明且限制條件少，答案的范圍較廣，並可從多角度進行回答。這類題目主要考查考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有獨到的觀點和見解。
（2）兩難式問題：是指讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，即我們常說的二選一。這類問題主觀性較大，與辯論也最為相似，兩種選項沒有完全正確和錯誤之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、語言表達能力、說服力以及情緒控制能力等。
（3）多項選擇式問題：主要考查考生的綜合分析能力、語言表達能力以及說服力等。而且此類題目往往目標明確、問題尖銳，也較容易引發考生間的爭論，要求考生觀點鮮明、邏輯嚴密。
（4）資源爭奪型問題：適用於指定角色的無領導小組討論面試中，是讓處於同等地位的考生就有限的資源進行分配或就一定的名額、資格等進行自薦式爭奪。此類問題可以引起應試者的充分辯論，也有利於考官對應試者進行評價。
（5）操作型問題：主要考查考生的主觀能動性、合作能力、操作能力以及在一個實際任務中所充當的角色。另外，此類題型對語言方面的能力考查較少，主要測查考生的動手能力，以及考生是否具有一定的專業技術。
結構化小組面試
何為結構化小組面試？
結構化小組面試,是以結構化面試為基礎,結合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。
結構化小組面試的流程是什麼？
面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
（與結構化不同之處在於考官所問問題比較隨機,不是固定的題目,近似於點面談性質,近兩年多出現於外交部）
結構化小組面試技巧
（1）答題言簡意賅
由於時間有限,每道題目只有兩分鍾,考試時間到了考官就會叫停,沒有多餘的時間讓考生繼續補充,因此,在考前思考階段,考生就要把想說的內容簡明扼要地准備好,這樣才能在面試時說話不啰嗦,不雜亂。
（2）點評要辯證全面
在面試答題時,考生開始對別人的回答進行點評時,應該從對方的答題內容入手,全面地點評。不能以偏概全,在點評中,既要看到別人的優點,也要看到別人的不足之處,做到辯證全面,盡量做到公平公正。
用詞用語要准確
一方面,在考場上說的每一句話都要根據客觀實際,切不可主觀臆斷。另一方面,在點評時用語要准確,如:盡量不要出現「某某觀點是錯誤的」,可用「相對不夠完善或具體」等語言,因為很少出現完全錯誤的觀點。
公務員素質修養要體現
考官會全方位地觀察考生,包括性格、感情、態度、語言、溝通互動能力等。考生要注意細節:別人答題時要認真記錄;與人溝通時要保持微笑;語言要得體照顧對方感受;面對別人指出問題時可以坦然大方接受等等。
擺正好位置
考生在點評的時候自己應該把自己擺在一個「做事者」的角度。考生應該謹記的是「點評的是做事,而不答題」。高質量的點評在結構的安排上應該呈現的是「對方存在的問題是什麼+此問題的必要性+解決問題」。
把握好節奏
兩分鍾分別對兩個考生三道題進行點評時間一定是不夠的。因此要掌握好節奏:對於共性問題可以一起進行點評;點評過程中採取要點式點評法,就是有主旨句引領,接下來再具體闡述,這樣也會點評內容更加清晰。
3. 公務員面試題型有哪些
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下版面試者的回答和權對他的評價的一種面試方式。 無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。
4. 公務員面試題目一般都有哪些
公務員面試一般採取結構化面試和無領導小組討論等形式，主要考察學生的綜合分析、觀察力、知識積累能力以及人際交往等方面的能力，一般有智能型題目和情景型題目。
5. 國家公務員面試是什麼形式一般有幾題呢
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20—30分鍾，題目一內般是4—5道。
國考容入面考生可以先參考近年國家公務員考試部分單位面試基本考情：
1）海事局
①面試形式：結構化面試，題型涉及綜合分析、計劃組織協調、應變能力、溝通能力、材料題、視頻題。
②面試題量：每天一套題，每套四道題目。
2）科技部
①面試形式：結構化、半結構化均有涉及。
②面試題量：每天一套題，一般分為上下半場，總題量題目5-6道不等。
3）稅務局
①面試形式：結構化小組。
重難點題型：漫畫、多項選擇式問題、統籌安排、創意活動、專業知識。
②面試題量：每天一套題，每套三道題目。
6. 公務員面試一般會問什麼問題
一般的面試有兩種：結構化面試和無領導面試！錄用單位選其一
結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。其顯著特徵是：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問。
3．採用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總採用體操打分法——考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。
將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。
【典型例題】「鵬程小學」是否應該撤銷？
准備階段
考場布局：一組6人進入考場後，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。
題目：每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆。
要求：讀題15分鍾後，從1號到6號依次進行3分鍾個人陳述。陳述完畢後，40分鍾自由討論，最後推薦一位組員進行5分鍾總結陳述。
一、無領導小組討論面試指導語
大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是採取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發言。考官將根據你們在討論中的表現，對你們進行評價。
在討論過程中，考官只作為旁觀者，不參與討論，不發表任何意見，完全由你們自主進行。注意在討論開始後，請不要再向考官詢問任何問題。討論時間為40分鍾。
7. 公務員面試的題目一般有哪些
您好，中公教育為您服務。
公務員面試的題目一般有：綜合分析題，回自我認知題，言語答表達題，情景應變題，組織管理題等。具體的面試常考題型和面試模擬練習題，您可以參考四川中公教育為您提供的：公務員面試備考資料信息。
2015年四川公務員面試時間暫定為2015年7月3日至6日。面試具體事項由招考單位另行通知。2015四川公務員面試費用是：80元，經資格復審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書和有關證明材料參加面試。
2015四川公務員筆試成績查詢入口已經開通，您可以通過四川中公教育網站進行查詢，面試備考資料，您可以在四川中公教育網站進行查看，四川中公教育為您提供的海量備考資料，包括：省考面試解題技巧，省考面試題型分析，省考面試熱點解析，面試注意事項等備考資料。
更多公務員面試相關信息，請參考：四川中公教育-公務員考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8. 公務員面試答題有什麼好的小技巧嗎總分
第一、面試過程中要充分審題，要做思考，不要匆忙作答。第二、面試作答專過程中不要刻屬意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。第三、面試作答過程中要適當運用些當前的熱點用語，不要就事論事、解釋平淡。第四、作答過程中要注意聯系實際，不要作空洞的解說。第五、要注意原則性和靈活性相結合的要點，考慮問題要全面，措施要可行和有實際操作意義。
9. 公務員面試都問什麼問題
1、一般職位是結構來化面試，就是自有條理的答題，一般有以下一些類型。
2、第一個題型就是「綜合分析」。面試中的綜合分析，需要考生有一個完整的作答思路，且能夠將自己的思路清晰的呈現給考官，這就需要考生的思維邏輯一定要強。
3、第二個題型是「計劃組織協調能力」。此題主要考查考生組織活動的能力，這是今後在機關單位應具備的基本能力素質之一。
4、第三個題型是「應變能力+人際交往的意識與技巧」。此類題目往往是最後一題，有了前兩道題的基礎，這個類型的題目基本上不會給考生拉開較大的分差。
5、還有一類名言警句題，比如大人物的講話發言，問你怎麼看？
6、考察形式有題本、聽題、甚至材料、漫畫題，紙筆看考場情況，一般是4道題。
10. 公務員面試的題目一般有哪些
一、時政熱點類問題
二、哲理思辨類問題
三、組織活動類問題
四、情境處理類問題
五、人際處理類問題
六、言語表達類問題
七、人崗匹配類問題
八、專業知識類問題
九、特殊形式類問題
(一)材料題
(二)漫畫題
(三)視頻題