1. 誰有程序員的面試題，例如東軟公司，或其他公司的程序員面試題
程序員面試一直是社區樂於討論的熱門話題。
這篇文章是站在面試官角度對於程序員面試問題的一個階段性反思和經驗總結。
【目標】
相信和不少朋友一樣，有了幾年工作經驗成為Senior後就開始了面試別人的經歷。作者在最初這個階段只是按照自己的想像把」找到基礎好的程序員「，」找到演算法能力優秀的程序員「，」找到有Android開發經驗的程序員「等作為面試的目標。但是，實際的經歷告訴作者，尤其是按「基礎好」，「演算法好」這些目標招到的人最終效果並不好。比如，有的面試者基礎知識和演算法掌握情況不錯，進程、線程、內存等概念清晰，基本的Hash，二叉樹，快速排序等數據結構和演算法也比較熟悉，但是進公司後在實際工作中表現得很糟糕。後來，作者才發現原來是作者的面試目標出了問題，作者原先的面試方法更像是大學的演算法或操作系統期末考試，按照這種方法讓許多並不合適的人通過了面試，同時也可能錯過了許多合適的人。
後來，作者的反思是，從公司的角度講，面試的根本目的是找到"能夠干好工作"的人，而「高學歷」，「演算法好」，「基礎好」，「有經驗」這些都是表象而不是根本，它們並不能直接和「工作好」劃等號。
【方法】
目標明確了，但接下來的問題是假設面試者是一個黑盒系統，「工作好」不是直接可觀測變數，你所能直接觀測的變數是基礎、演算法、經驗、學歷、性格、談吐、年齡等等。所以，實際上，你只能從「基礎好」，「演算法好」等可以直接觀測的量去推測「工作好」的概率，這就是一個在「X好「條件下"工作好「的條件概率問題：P(工作好 | X好)。
根據這個模型，面試所應該考察哪些方面就很明顯了，那就是選擇那種最具有區分性的方面來考察。比如，考察面試者的體型特徵沒有太大意義，因為P(工作好|高)，P(工作好|矮)，P(工作好|胖)，P(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，體型特徵不具有區分性，這不是面試所應該關注的內容。
面試官應當結合職位的要求明確哪些因素具有比較好的區分性。比如，如果要招一名技術門檻比較高的3D游戲引擎開發工程師，面試者A具有3D游戲引擎開發的經驗，但是在基礎知識和演算法面試方面表現一般;面試者B相反，基礎知識和演算法面試表現很好，但沒有游戲開發經驗，而你只能選擇其一。你選誰呢?其實，這就是兩個條件概率問題P(工作好|經驗好，基礎一般，演算法一般)和P(工作好|沒經驗，基礎好，演算法好)。這個問題就留給面試官來判斷了，就作者個人而言，對於技術門檻較高需要技術積累的職位，經驗更加說明問題，因此，作者更傾向於面試者A。
下面，作者再結合自己的經驗談談對面試中常見方面的看法。
【演算法】
演算法是Google和MS等大公司面試所重點考察的內容。作者個人很喜歡演算法，曾經參加ACM/ICPC拿過北京賽區的13名。但是，就個人經驗來看，作者所接觸過的絕大多數開發職位而言，演算法都不適合作為考察面試者優劣的主要因素。對於普通的非演算法性開發職位，考察面試者的演算法就相當於考察他打乒乓球好不好一樣，與目標「工作好」的相關性太低。就作者個人的經驗來看，差不多P(工作好|演算法好)=50%，也就是演算法面試沒有太大的區分性。
甚至，還有一種很不好的情況特別多地出現在演算法好的面試者身上，作者稱之為「只磨刀，不砍柴」。什麼意思呢?有類人只對什麼A*演算法，非同步編程，JVM類載入機制這種純技術問題感興趣，對實現用戶需求毫無興趣。這類人看起來有一定的技術能力，但是對公司來講貢獻十分有限，甚至不如技術一般但認真負責的人。所以，一旦遇到面試者演算法好，作者就特別留意考察會不會是這種「只磨刀，不砍柴」的人。
另外，雖然作者個人不了解Google和MS，但作者對於其特別重視考察演算法能力的面試策略是持懷疑態度的。即使在這樣的世界級大公司，演算法雖然重要，但可以想像在項目實施過程所遇到的各種各樣問題中，演算法問題絕大多數時候不會是主要瓶頸，沒有到那種需要每個人都是演算法高手的情況。實際上，絕大多數項目真正難點並不是一兩個演算法瓶頸，甚至也不是單點的技術瓶頸，而是系統性的組織、協調、設計、開發問題，有大量的看起來不是那麼有技術含量的臟活累活，也有許多問題是由於信息不足，並不是技術能力強就能克服這些困難。一個團隊最好優勢互補，有人演算法強，有人業務分析能力強，有人擅長後端服務，有人擅長前端界面，有人聰明，有人踏實，這是最好的。如果按照「演算法好」的單一標准選材，必定會把許多優秀的人才拒之門外。
補充：在更多地了解了Google和Facebook等一流公司的面試細節之後，作者對這個問題的認識有了一定的改變，實際上這些公司在面試過程中並不完全強調技巧性很強的演算法，而是更加註重編碼(Coding)能力，只是在進行編碼測試的過程中往往是通過一些簡單演算法題來進行的。作者對於這種面試方法越來越欣賞，並且也作為了作者們公司面試過程中的重點環節，因為編碼能力的測試是十分必要的，它有著知識性問題無法取代的作用，如果一個面試者連「判斷一個字元串是否是另一個字元串的子串」這樣的題目都無法正確並快速地實現，那麼基本上可以直接排除了。作者這里所強調的是不必考察高難度的演算法問題，並非不重視編碼能力測試，請讀者不要誤解
【基礎】
基礎面試是指考察諸如指針使用、進程線程概念等基礎知識的面試，十分類似於大學期末考試題。作者曾經以為基礎面試十分重要，但是現在不這么看了。在工作中基礎的確是重要的，但是在面試過程中，它必須具有區分性才有意義，也就是說P(工作好|基礎好)的概率要高，那麼考察指針使用，進程線程區別這樣的基礎題目才有它的意義。作者的實際經驗是，基礎面試並不具有很好的區分性，和演算法一樣， 差不多P(工作好|基礎好) = 50%。同時，基礎面試是最容易准備的，中國人有長期的應試教育經驗，要准備幾個把玩指針題目太容易了。
作者曾經遇到過這樣的面試者，他的C語言基礎和編譯、鏈接等原理掌握得非常好，給作者留下了深刻的印象，作者給的面試結論是：知識面不寬，只會C語言，但基礎很扎實，建議錄用。後來的事情證明了那個結論的前半部分是對的，但是」建議錄用「錯了。他在實際工作中表現得一塌糊塗，不理解需求，不理解整體架構;同時，上班時間不是花在項目上，而是花在閱讀諸如《程序員的自作者修養》之類的書籍上。最後，這位同事由於長期「不出活」離開了公司。
基礎不是不重要，而是「基礎好」不足以說明面試者能幹好工作，因為基礎是屬於局部性知識，而實際工作需要綜合性能力，二者有天壤之別。C語言、操作系統能考高分，但是不會寫程序的人在大學作者們還見得少嗎? 軟體開發就像蓋房子，綜合能力是設計和搭骨架，基礎知識是碼磚。張小龍原先Foxmail是Delphi開發的，他它不懂C#，你如果要招聘一個開發.NET Email客戶端的人，你考察他對CLR掌握得好不好有意義嗎? 讓張小龍來開發一個C#版的Foxmail真的會有困難嗎? 你招一個精通C#但沒有Email客戶端開發經驗的人來真的比張小龍靠譜嗎?
作者說基礎知識不重要，和古人說的「不積窪步無以至千里」是不是矛盾呢?不矛盾!「窪步」與「千里」是一種可累加關系，但再多的「基礎知識」都累加不成「綜合能力」。學習軟體開發要像持續集成一樣，一開始就是一個完整的系統，雖然規模不大，問題很多，但它麻雀雖小五臟俱全，從小系統到大系統，從簡單系統到復雜系統逐步演化。
所以，基礎好本身不足以說明太多的問題，必須進一步考察綜合能力。對於基礎面試表現不好的面試者，如果時間允許也要進一步考察，有的面試者其實是有能力的，只是沒有進行充分的准備。最理想的狀態當然是基礎和綜合能力俱佳，若不能兼顧，應當綜合能力優先。
【經驗】
這里所說的經驗不是通過工作了多少年來衡量的，而主要是指面試者的經歷，比如，是否完整地實現過一個軟體，或作為主要開發者完成過一個項目。經驗的重要性在於它能說明一個人的綜合能力。從項目的性質、規模和難度，面試官就可以大致判斷出面試者的綜合能力。如果一個面試者一直在大公司負責一個小模塊的開發維護，那麼基本可以判斷他不具備獨立或作為主要開發者承擔一個項目的能力，只適合在另一家大公司做類似的事情。對於門檻較高需要長期技術積累的職位，相關經驗更顯得尤為重要，比如，Linux內核開發，JVM開發，游戲引擎開發，資料庫實現，高級UX等。對於這類職位，沒有經驗的面試者即使綜合素質不錯也是需要長時間的學習和積累才能勝任。所以，基本上如果確定了你的職位屬於此類，那麼相關經驗毫無疑問應該成為首選因素，換句話說，P(工作好 | 相關經驗好)的概率是非常高的。
通過項目經驗判斷面試者的優劣比通過基礎和演算法測試更加靠譜，所以，面試過程中面試官應該花比較多的時間聽面試者介紹項目經驗，並進行深入地探討交流，了解面試者的知識面、思維能力、表達能力等。同時，可以結合項目提一些基礎知識和演算法的問題，比如，如果面試者做過C++相關的項目，那就可以問他如何進行內存管理?是否熟悉智能指針?如果面試者的回答不能令人滿意，那麼就基本上可以判斷他的項目做得不是很好。
要注意的是，經驗也是一個多維度的事物。比如，C++股票交易中間件系統，這就涉及(C++，中間件，股票) 3個維度。假如面試者A做過C++股票交易客戶端，面試者B做過C的股票交易中間件。從語言角度看，A最匹配，從項目性質看，B最匹配，你如何選擇?這就是在多個維度中，哪個維度更重要的問題，就這個例子而言，作者個人更傾向於B，因為作者認為中間件開發經驗是主要矛盾，而從C切換到C++並不是問題。所以，面試官需要判斷哪一種經驗是主要的，而哪一種經驗是次要的。比如，作者們招聘Android應用開發，這個職位的Android技術門檻並不高，它的真正難點在於做出好的用戶體驗(UX)。所以，如果一個面試者沒有Android的經驗作者們是可以接受的，但是作者希望他在UX方面有經驗，至少做過其他平台的移動應用開發。
【性格】
現在，作者來談作者認為最重要的因素：性格。這可能是許多初為面試官的朋友所難以想像的，怎麼會是性格最重要呢?說實話，當作者意識到這一點時，作者自己也很驚訝!說白了，還是 P(工作好|性格好)的概率最高啊。作者的實際經驗是，如果一個人的性格好，他能把工作做好的可能性是最高的，性格好遠比基礎好、演算法好要靠譜。
一個人如果技術上有缺陷，經驗上有不足，但性格好，在團隊中是很容易由其他人來補位的，他自己也很容易逐漸補起來;相反，如果一個人的性格不好，所有的技術優勢經驗優勢都發揮不出來，甚至還會起到負作用，而且性格缺點很難改變。作者一直談到實際工作所需要的是綜合性的能力，這種綜合能力的發揮中性格是至關重要的。項目中不止會遇到技術問題，要涉及溝通、協調，不同的人不同的部門既有合作又有磨擦，如何處理這些事情都需要一個良好的性格。可以說，在開發團隊里讓你與眾不同的不是你從哪個學校畢業，也不是你過去的經驗，而是你的性格
當然，性格是一個復雜的東西，它包含了很多的方面，並非所有方面都是程序員面試所需要關注的。作者的經驗是可以重點考察這些方面：
1) 態度積極還是消極。有的面試者在談吐中就會自然給你一種積極上進的感覺，或者你可以在他的經歷中發現他積極的因素，這些都不是太難看出來的。相反，有的面試者你能明顯感覺到他的消極情緒。積極性在工作中是十分重要的，積極的人能給團隊帶來朝氣，也更易於合作。基本上，如果確定面試者屬於態度積極的，他通過作者這一關的可能性就會大大增加;相反，如果確定屬於態度消極的，即使技術能力不錯作者也會十分謹慎。
2) IQ。作者的經驗是，總體來看，聰明的人在工作中的表現更為優秀。在面試中要考察一個人是否聰明並不一定要像Google和MS那樣找些專門測試IQ的智力題，其實，你只需要看他討論問題是不是很有邏輯性，思考和說話是不是反應敏捷就可以做出大致的判斷。另外，眼睛是人心靈的窗戶，一個人聰明與否，眼睛是會說話的。不過，聰明也不完全是優點，比如，當公司或項目遇到困難時，往往是聰明人先跑掉了，堅守的往往是IQ一般的人。
3) 語言表達能力。語言表達能力也是程序員十分重要的一項素質，它關繫到項目中的溝通是否順暢。面試官可以看看面試者能否用簡明的語言介紹清楚曾經做過的項目，能否抓住要點，能否考慮到聽者的相關背景。一般來講，語言表達能力強的人綜合能力都不會太差。(面試網 www.mian4.net)
4) 是否具有用戶意識。有人說程序員是做研發的，哪來什麼用戶?只有銷售、市場人員才會和用戶打交道。其實，這是完完全全的錯誤認識。你寫一個模塊，甚至一個API，只要有別人用，他就是你的用戶。有的程序員設計一個模塊或是一個軟體總是習慣於從使用者的角度來考慮，盡量地方便使用者，這就是一種良好的用戶意識。具有良好的用戶意識的人更能考慮別人的感受和整體的需要，而不是單純地從自己和局部來思考問題。當面試者談及過去的項目經驗時，面試官可以常常站在用戶的角度對其進行提問，從這個過程中觀察其是否具有良好的用戶意識。
5) 如何應對質疑和壓力。面試官應該對面試者的回答以及以往項目進行合理的質疑，看看他如何應對。曾經有一位面試者談到做游戲登錄伺服器的經歷，作者就問：「如果登錄伺服器掛了，怎麼辦呢」?他說原先雖然沒有考慮這個問題，但是可以怎麼怎麼改進。其實，大家都理解項目中有各種不完美，這裡面原因很多，只要面對質疑和壓力能從容應對努力往好的方向思考解決就可以了，不需要掩飾缺陷，更不應該有情緒。作者遇到過有的面試者，一旦你對其項目提出質疑，他馬上產生反抗情緒，或不高興，或不承認有問題，這很容易一下子看出來他在工作中容不得質疑和批評，這種人要想合作就很困難。
6) 個性特點。許多面試者喜歡在簡歷上寫「精通C++/Linux「，這些字眼看得人麻木，如果有人寫」喜歡C++/Linux「，作者就會有一種眼前一亮的感覺。「精通」是沒有感情色彩的敘述，而「喜歡」包含了面試者的個性，作者更願意看到面試者的個性。作者相信對某樣東西真正的熱情遠比你當前對它的掌握程度更為重要。其實，N年的經歷告訴作者們，同一個班的同學，同一個項目組的同事，雖然每天所學的知識，所接觸的工作都是相同的，但其實每個人的成績和表現差異是十分明顯的。那麼，到底本質的差異是什麼呢?其實，就是每個人的個性。是個性使得有的人業余時間去打球，有的人業余時間去看書，有的人喜歡Linux，有的人喜歡Mac。一個人在團隊中扮演的角色也和他的個性有很大的關系。面試官應該引導面試者展現自己的個性，並判斷其是否有益於團隊。
【總結】
最後總結起來，作者的經驗是：
1) 面試官的目標是找到」工作好「的人，一定要圍繞這個目標來進行面試，如果把面試當成了演算法或操作系統期末考試這就走入了誤區;
2) 面試過程是通過學歷、性格、基礎、經驗、演算法等可以測試的因素去綜合判斷面試者「工作好」的概率;
3) 在各種因素中，性格 > 經驗 > 基礎 > 演算法。性格是最重要的，如果性格不好，所有技術能力都會大打折扣，而且技術缺陷容易彌補，性格缺陷很難改變;經驗體現了一個人的綜合能力，你可以從面試者過去的經歷中判斷他能從事哪種工作，不能從事哪種工作;基礎和演算法則主要起到輔助參考的作用，基礎好的程序員一般適應性比較強，學新技術更快，但是切忌單純從基礎來判斷一個人的能力。
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2. 大連東軟 筆試過了 面試能問什麼問題
我應聘的不是JAVA,但是問技術了,沒問日語.
3. 各位大神，求東軟熙康面試的流程與面試題，感謝諸位了！
東軟熙康面試關很好過的，先做個自我介紹，然後對方就會問你如果你業務方面的事情，包括之前做過的銷售方面的經歷，最後就是談工資，這關最難過，你要是工資要高了就沒指望了，這公司最講究業績銷售，你做的出銷售業績才有拿高薪的可能，壓力會很大。但面試關很好過，難的是錄用你之後的試用期業績關考核，這個壓力才大。
4. 東軟定製班出班面試問題
我也是這復么過來的制，這得看你的運氣了。
因為不同的面試官，有不同的習慣：當時我們很多人一起面試，分為很多組。有的面試人員就比較變態，問那些存技術性的問題，希望你在這方面多看看數據結構；而有的就比較實際，問一些家庭背景，性格特點等。
總的說來，謙虛一點，樸素一點，機靈一點。
祝你成功！
5. 請問南京東軟集團Java實習生的面試和筆試難嗎實習期待遇怎樣哪位大神給奉獻幾份筆試題，小弟先謝了。
不難 就是java基礎知識 你要了解他們企業的情況 就知道了
6. 有誰面試過沈陽東軟雲科技在線客服，或者正在在職的，想問問那裡的中文客服和英文客服月薪多少面試難不
如果真的喜歡這份工作就直接去吧！你的價值要去試過才知道！那裡大概的問題一般都是這些：
面試
面試問題
首頁面試問題
客服面試問題及答案
發布時間:2014-11-18
客服面試經典問題一
1.請講一次這樣的經歷：你使一個非常不滿的客戶改變了看法。是什麼問題?你是怎樣使客戶回心轉意的?
2.講一次你曾經為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經歷。
3.你認為質量和客戶服務的關系是什麼?
4.很多人都把客戶服務的重點放到處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什麼?
5.給我講一個你曾經遇到的這樣的一個問題：和你打交道的一位客戶要求解決問題的方法和公司利益發生沖突。你是怎樣解決這個矛盾的?
6.在客戶服務中，公司的政策和規定起著什麼樣的作用?
7.請列舉好的客戶代表應該具備的四種基本素質。你為什麼認為這四種基本素質很重要?
8.如果客戶對所發生的事情的判斷是完全錯誤的話，你該如何解決這個問題?
9.統計數字表明，19個客戶中，只有1個客戶會投訴，而其他18人盡管不滿意也不會說什麼，但再也不會購買你的產品了。客戶服務代表怎樣鼓勵沉默的客戶發表自己的看法?
10.若客戶不滿，他們能接受的最大的不滿程度有多大。
7. 沈陽東軟集團面試 出納 會計等財務方面，會問什麼問題，面試是什麼流程
你是剛剛畢業的還是工作幾年了，本人是會計，工作4年多了，對於這樣的大集團不是很了解，建議你還是多准備下專業知識，我合計肯定得多問專業知識！
8. 東軟筆試及面試問題
你是對日的還是國內的.
一般每個部門的面試題都不一樣,不過大概都差不多.
例如對日的.首先是日語的一些基礎題.程序方面的一般會考C語言或JAVA..
有的部門會讓你選擇這兩種語言的其中一個.
9. 我想進東軟做財務，想請問一下，東軟的財務專員之類的筆試面試題大概是什麼樣子的
財務專員筆試主要考哪些什麼內容以及涉及哪些方面?下面跟大家透露一些筆試題目，供應聘者參考。
會計筆試題：
一、選擇題
1:外商投資企業每月底結帳，( )。
A.採用「帳結法」
B.採用「表結法」
C.採用「帳結法」或「表結法」
D.無固定方法
2:某項設備原價180000元，預計凈殘值3000元，預計使用年限10年。採用年限平均法計提折舊，則第一年的折舊額為
A.17700元
B.18000元
C.32182元
D.36000元
3:企業購買股票作為短期投資，實際支付價款中包含的已宣告發放但尚未領取的現金股利，應記入的賬戶是
A.「短期投資」
B.「投資收益」
C.「其他應收款」
D.「應收股利」
4:發生下列情況時，審計人員需實施符合性測試
A.相關內部控制不存在
B.相關內部控制未有效運行
C.進行符合性測試的工作量可能小於進行符合性測試所減少的實質性測試工作量
D.小規模企業
5:企業支付職工醫葯費，應借記
A.「管理費用」賬戶
B.「營業外支出」賬戶
C.「應付福利費」賬戶
D.「盈餘公積—公益金」賬戶
6:以產品銷售利潤、其他業務利潤、財務費用和管理費用為內容計算的綜合結果是
A.主營業務利潤
B.利潤總額
C.營業利潤
D.凈利潤
7:品成本計算的分類法適用於
A.品種、規格繁多的產品
B.可以按照一定的標准分類的產品
C.大量大批生產的產品
D.品種、規格繁多，而且可以按照一定標准分類的產品
8:審計證據的適當性是指審計證據的相關性和可靠性，相關性是指證據應與()相關。
A.審計目標
B.審計范圍
C.被審計單位的會計報表
D.客觀事實
9:企業根據有關規定，將一台設備的折舊方法由原平均年限法改為加速折舊法，這種方法的改變屬於( )。
A.會計估計的變更
B.會計政策的變更
C.會計差錯調整
D.非調整事項調整
10:在上市公司披露的信息中占據主要地位的是
A.財務與會計信息
B.公司內部管理報告
C.公司董事、監事簡歷信息
D.有關合同簽訂信息
11:確保連續系統的反映經濟業務、為編制會計報表提供依據，體現了
A.會計憑證設計的方法
B.會計程序設計的手段
C.會計賬簿設計的意義
D.會計科目設計的依據
12:企業債權人取消公司應付帳款，應貸記的帳戶是( )。
A.應付帳款
B.其他業務收入
C.投資收益
D.資本公積
13:用於購建固定資產的長期借款，在所購建的固定資產尚未交付使用之前，其利息費用應記入( )科目的借方。
A.長期借款
B.在建工程
C.財務費用
D.預提費用
14:以收入和費用是否已經發生為標准，按照歸屬期來確定本期的收入和費用的原則稱為( )。
A.收付實現制原則
B.配比原則
C.謹慎性原則
D.權責發生制原則
15:生產多品種產品企業，如果成本水平和各產品單位售價不變，在各產品單位貢獻毛益一致的情況下，改變品種結構，則盈虧臨界點的銷售額
A.下降
B.上升
C.不變
D.不確定
16:材料銷售取得的收入應在( )中核算。
A.產品銷售收入
B.其他業務收入
C.營業外收入
D.投資收益
二、簡答題
17:名詞解釋：商業匯票
18:會計核算形式是指會計憑證，會計帳簿和記帳程序的有機結合。
(1)請指出五種主要核算形式;
(2)就匯總記帳憑證核算形式，說明其程序。
19:假設A公司的成本資料如下：
銷售單價 40元
單位變動成本 28元
固定成本總額 1,584,000元
要求：
(1)計算盈虧臨界點銷售量(分別以實物量和金額表示)。
(2)該公司為達到稅前目標利潤120,000元，其銷售量應為多少?
(3)該公司如達到稅後目標利潤180,000元(稅率40%)，其銷售量應為多少?
(4)假設變動成本中有50%為人工成本，固定成本中有20%為人工成本，此時，人工成本已上升10%，求盈虧臨界點銷售量(以實物量表示)。
20:試述資本金、資本、基金與資金的聯系與區別。
21:資料：錢塘機械廠注冊資金100萬元，主要生產螺桿、螺帽。財務部門配有會計人員6人，其中財務科長1人，另5人分別負責采購及銷售崗位、工資核算及總賬報表崗位、固定資產核算崗位、成本核算崗位、稽核崗位的工作。
要求：
1)、設計采購及銷售崗位責任(8分)。
2)、設計工資核算及總賬報表崗位責任(10分)
3)、設計固定資產核算崗位責任(5分)
22:名詞解釋：審計證據
23:名詞解釋：成本
24:名詞解釋：永久性差異
25:長江公司以人民幣為記賬本位幣，設有現匯銀行存款賬戶，有關外幣資金均通過該賬戶收付，有關外幣業務資料如下：
(1)20×0年12月1日有關美元賬戶的余額如下：
賬戶名稱 美元 摺合匯率 人民幣金額
外匯存款(美元戶) 100000 8.70 870000
應收外匯賬款 20000 8.70 174000
短期外匯借款 55000 8.70 478500
應付外匯賬款 15000 8.70 130500
長期外匯借款 80000 8.70 696000
(2)該公司記錄外幣採用按當月1日市場匯率作為摺合率，按月計算匯兌損益。20×0年12月31日的市場匯率為1美元兌換人民幣8.80元。
(3)該公司20×0年12月份發生下列經濟業務：
①自營出口產品一批，銷售收入為8000美元，產品已發出，同時收回貨款，並存入銀行外匯戶;
②自營從國外進口一批材料，實際價款為3000美元，材料已驗收入庫，貨款尚未支付;
③償還外幣借款40000美元，其中：短期借款為15000美元，長期借款為25000美元。
④收回應收外匯賬款20000美元，已存入銀行外匯戶;
⑤用外幣長期借款購入設備一台，實際用銀行外匯存款支付10000美元，設備已交付生產使用。
要求：
(1)根據上述經濟業務，編制有關外幣業務的會計分錄;
(2)計算確定各外幣賬戶的期末余額;
(3)期末計算出匯兌損益，並作出有關會計處理。
10. 東軟 面試都問什麼問題呀 誰知道呀
喜歡東軟么？
家是哪裡的？
與同學相處的如何？
你是願意別人問你問題，還是你問別人問題？（貌似有陷阱，我答的時候那人笑得很詭異）
還有關於筆試的一些問題，根據你的筆試情況。
對東軟的薪資水平有何看法？（你要想去東軟就答滿意，不想去就答不滿意）
有什麼項目經驗？
對資料庫了解多少？
隨便說一下，我是JAVA方向的，沒准咱倆還能成同事呢。
補充：筆試考的范圍很廣，不過都很基礎，涉及數據結構、操作系統、JAVA、C++、英語、資料庫，JAVA的異常處理和多線程有的學校是不講的，你得看看。我們學校參加筆試的人有一半可以進行面試，面試的人有一半可以通過面試，也就是四分之一的比例，不同學校可能不同。總之不是很困難。