求職面試實訓內容

❶ 大學生實習面試需要准備些什麼

大學生活中，大部分人都難免會遇到需要去實習，許多學生都去面試，怎麼讓考官注意到自己呢？這就是需要在實習前有些准備！
大學生實習之前，要多看自己專業的書籍，還有相關的書籍呢？自己的專業自己一定要熟悉，如果連自己專業都不熟悉，怎麼能夠在眾多競爭中脫穎而出呢？但是看自己專業的書籍，不是看學校發的書籍，而是看自己專業的課外擴展。
只有這樣，你才可以比別人懂得更多，這樣，你在面試的時候就會有閃光點。想一想，同一個專業的人，一起去面試，你懂的比對方多，那麼你覺得考官會選擇誰，其實這很清楚了，肯定會選擇你。還有為什麼看專業相關的書籍，這就是預防考官問一些和你專業不是太符合的問題，但是這個問題和你的專業也有些聯系，這個時候多看看相關的書籍是非常有好處的。
好好鍛煉自己的語言表達能力呢？其實這很好回答，因為，在面試的時候，不管是自我介紹，還是回答面試官的問題，都是需要你來表述出來，但是你要怎麼去表達出來呢？肯定是需要一個很好的語言表達能力，如果你很有能力，但是你表達不清楚，那麼也會很有可能面試不上。不管是我們在學校，還是在社會，都需要一個很好的語言表達能力。如果你的表達能力不強，或者說你的普通話不標准，那麼你就開始盡力去練習，盡力努力去學習，其實在網路上都有相關的視頻和書籍，都可以去學習的。
如果你表達能力不行，不要為自己的表達能力差而對自己感到失望，要振奮起來，語言這件事情，好練習也不好練習，最主要的是提高自己的信心，這樣你在說話的時候，才能自信起來，就算說話不清晰，也沒有關系，可以說慢，慢慢去練習。
最主要的，還是靠我們自己，約束自己，鍛煉自己，不斷去完善自己！

❷ 實習生應聘需要注意什麼

名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
從網路找的，看看對你有幫助沒，

❸ 求職禮儀與面試技巧實訓都有哪些過程

最重要的是保持一個良好的心態，要自信，不能怯場，只有這樣才能正確會帶面版食官提問的問題，著裝權要正式，一定要穿正裝和皮鞋，如果是外企或者是事業單位，必要的時候要穿西裝打領帶，女士也要正裝，這個十分重要。

簡歷要准備好，要用心一點做，把優勢充分寫在簡歷上，畢竟面試之前面試官對用戶的第一印象是從簡歷上獲得的。表達要清晰，吐字准確，語速適中，一切都要淡定，不要緊張，把要表達的意思好好地表達出來。

(3)求職面試實訓內容擴展閱讀：

注意事項：

提前10分鍾到達面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。最後檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切准備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。

與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧，不要吃東西，包括嚼口香糖，不要抽煙。

對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮，關掉所有通訊設備，以免面試時出現尷尬的場面。

❹ 實習生面試需要注意什麼

1、基本的禮儀要有。例如，穿著要整潔、面試前10分鍾左右到達。
2、你應聘的公司和職位要了解清楚。了解公司的業務（產品、服務，等等）；了解應聘職位的職責，一條條過，你能匹配該職責嗎？你對該職責感興趣嗎？理由是什麼？這是最基本的功課，如果連這條都認為有問題，不能令人信服，就是能力不匹配了，後面沒戲。
3、展示自己的亮點，可以是工作經驗，學習成績，獲獎情況，總之最好能與眾不同。面試就是推銷自己，如何在面試這幾十分鍾內給面試官留下深刻印象，你必須有你獨特的地方，才能給人留下深刻的印象。誇眾取寵、作假是不可取的，要注意。在自我介紹及一些問題環節，要有意識的將自己的亮點穿插進去。
4、回答問題要有邏輯。在職場的人一般會養成一個習慣，喜歡「結論-論據」的表達方式。簡答地說，就是先陳述你的觀點，然後通過1.2.3.4……等論據支持你的觀點。要盡量做到言簡意賅，因果聯系緊密，不要說廢話。
5、隨機應變。這點說了，也等於沒說，但又的確很重要。因為面試的形式有多種，有群面、多對一、一對一，等等。問的問題有可能是測試你的承受壓力的，有可能測試的真實性的，有可能測試你解決問題的能力的，等等。總之，不能隨機應變，面試效果就會大打折扣了。這是教不來的，你參加的面試多了，總結經驗，這方面你自然能做好。總之，前幾次的面試失敗了，不要氣餒，這很正常，後面就慢慢變好了。

❺ 求職面試：如何敘述自己的實習經歷

面試的時候，一般招聘人員是根據你的簡歷來問問你問題的。所以要求版簡歷寫的東西一定要自權己很清楚，或者至少其中一兩個重要的要能自圓其說,這樣的目的主要有：
一，表明你真正做過這些事情
二，有清楚的邏輯表達能力，能簡要清楚的說明自己工作，善於與人溝通和交流。
三，體現你的技術能力，
四，誠實，不懂得東西一定不要亂說，不知道就是不知道

面試的過程中千萬不要緊張，有時候招聘人員會問一些你比較難以回答的問題，比如：你的缺點，你遇到過的最大的困難，等等
這些主要是為了考察你的應變能力

對於剛剛畢業的學生來說主要是為了體現自己的潛力，包括：
1。學習能力
2。交流溝通能力
3。情商
4。合作能力
5。上進心
6。意志力，處理困難
7。對做過的事情，學過知識的熟悉程度

❻ 實習生面試時自我介紹需要說些什麼

一、推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽圖書館研究這家報紙，然後登著自己的歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：「為什麼來我們報社?」「你覺得>我們報紙有哪些特別，哪些不足?」……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如願以償。小A的成功，在於能注意對方的需要而被接受。

二、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢?關鍵是要有自己的特色。這里所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。

三、推薦自己要善於面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好准備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

四、推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。咨詢專家奧尼爾如是說：「如果你有修理飛機飛擎的技術，你可把它變成修理小汽車或大卡技術。」

五、推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：「低聲、慢語、插胸」。

六、利用履歷表或申表把自己推薦給對方。為此，要做好以下幾點：(1)盡可能了解對方的況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；(2)搜集能夠證實你的身份、履歷、特徵等方面的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質；(3)履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。

七、推薦自己要靈活運用宣傳手段。從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。

八、推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要「三十六計，走為上策」。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個台階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。

❼ 實習生面試時需要注意什麼

實習生面試時需要注意以下幾個方面：

1、儀表風度，這是指應試者的體型、外貌專、氣色、衣著舉止、屬精神狀態等。

2、專業知識，了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。

3、工作實踐經驗， 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力，面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

很多實習生會說，我希望得到學習的機會，事實上，企業更多是在挖掘人才，而不是培養人才。企業是要追求效益的，我們希望同學不要抱有「你給我多少錢，我做多少事的想法」，而是要「我做多少事，你給我多少錢」。

❽ 實習生找工作面試有哪些常見問題

問題一：你了解應聘崗位么？它有哪些要求？
其實，求職者在面試前要把應聘崗位職責和工作內容分析清楚，牢記在心。當面試官問起崗位相關問題時，求職者用自己的話復述下來就行。有些崗位描述過於拗口，不便記憶，可以改編成易於理解的大白話。千萬不要像背課文一樣一個字一個字「蹦」出來，這樣會讓面試官覺得你死記硬背、不知變通，反而會降低對你的印象值。
問題二：你為什麼要從事這個崗位？
求職者應該告訴面試官，選擇這個崗位是自己深思熟慮的結果，你的興趣、你的個性，都非常適合這個行業。你還為從事這個崗位做了很多的准備。你還可以通過語言、邏輯等，證明自己是一個有目標有明確規劃的人，甚至還可以簡單聊幾句你在這個行業的職業發展規劃，說明你的選擇是理性的。
問題三：你為什麼選擇我們公司？
可以從自身、崗位、公司文化、所在行業4個維度來回答：
1、自己和公司有淵源： 
A、我是貴公司產品的超級粉絲，我用過你家的XXX、XXX產品，現在我手機上還裝著你家的app。
B、貴公司的CEOXXX是我的校友，我非常崇拜他，他的互聯網思維非常吸引我。
2、崗位吸引自己：這個職位的崗位職責權和我的專業、興趣、愛好、經驗非常匹配，可以很好地發揮我的專業優勢。
3、文化吸引自己：貴公司的人性化管理模式和工作氛圍在業內非常有名，我覺得公司的XX價值理念很適合我，我相信我在這可以發揮自己的優勢。
4、行業吸引自己：XX行業目前發展迅速，是風口上的朝陽行業，貴公司是XXX行業的領軍企業，我希望在這開啟自己人生的第一份工作。
問題四：你對我們公司了解多少？
去面試之前，最好能上網查下這家公司的基本信息，包括不限於以下幾點：
1、公司發展狀況：財報情況、融資情況、品牌曝光等
2、產品情況及市場佔有率等
3、高管團隊及組織架構
想獲得這些資訊，求職者可以採用以下幾種途徑：

❾ 求職模擬面試的實訓內容是什麼

你這個問題太籠統，沒有直表你的應聘領域,或者說模擬考試考核別人的話，依舊如此你不知道你自己公司的領域涉及怎麼面試。
二呢，模擬面試就人品，能力，學習速度，釋放服教來看就行了。

❿ 單位實習，面試的時候會問什麼樣的問題

他們希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響，企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，包括公司各個部門。以下列了幾項最常見的問題：

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。