❶ 二面之後多久會出結果
一般3-7個工作日會收到通知。
1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜內合素質，容穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；
2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
拓展資料：
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試目的
一般來說，面試有以下幾個目的:
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
❷ 面試一面通過，二面多久會通知
一般在一面的時候HR就會告知時間的，沒有什麼特別的情況都會在3天內給回復的。
❸ 面試都到三面了，不知道被錄用的幾率大嗎！
這事說實話,概率是很大,不過就是時間恐怕要拖長了.還得找那個電話給你內的HR, 再進行一次面試容, 把薪資福利定下來就可以了.現在沒有談到薪水所以還得做好再去趟面試的准備.等電話通知吧.
❹ 面試後要不要主動打電話問結果
面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：「你先回去吧，有什麼消息我再通知你」。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。
打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。
❺ 電話一面面試之後，多久能收到通知
一般面試後，對方要是對你感興趣，一般是3天內就會聯系你的，如果超過這個時間，除非公司出現特殊情況，那就表示沒戲了，趕緊再找吧！
❻ 終面後一般多久給結果
一般是在一周左右的。如果你比較著急，你可以直接打電話去公司問。前台一般就有通知來工作人的名單。如果你是重要崗位，通知會下來的更快！最好是不要太心急，談定一點。
面試流程大概這樣~~針對社招，或者類似社招的形式，不是大批量的校招，校招不討論，速度快，流程簡單。先放結論，整個流程大約會走一個月，看起來時間長，但期間可能同時面幾家，一定要把握好節奏，安排好時間，每一家的情況，及時記錄，以免弄混信息……第一輪：簡歷篩選+HR面試這一輪一般很多簡歷很差，學校背景差的就過不去，然後一般HR會電話面試，很少讓你人去面試，不排除視頻面試的可能(視頻面試也不屬於面對面 面試啦，畢竟沒有交通成本)第二輪：部門面試，基本就是你的line manager啦~~這輪很重要了，HR面試大多還是初步詢問求職意向，和簡歷經歷篩選，部門面試直接領導的意見就很重要了。【一輪二輪之間大約一周時間】第三輪：總監面試，大領導了，老老實實答應該沒問題，畢竟直接管你的領導都看好你了【二輪三輪之間大約一周】【等結果一般外企都在半個月之內給通知，這里就是口頭offer了，正式的合同一般會在隨後的一周內發送給你，可能還涉及背景調查等】所以問題就有答案了，部門領導看好的，一般人資不會拒絕，當然大部分都是HR在前面，還是要重視，否則都沒機會到部門的面試。
❼ 百度的一面結束後，告訴我兩天內給結果，是不是表示沒通過當時面試完已經快夜裡八點了
你好，你所提問的問題：
網路的一面結束後，告訴我兩天內給結果，內是不是表示沒通過？當時容面試完已經快夜裡八點了
答案：
不是的。
可能會通過的，
因為接下來要面試其他人，
到時候可能會通知你進行二面。
要提前做好准備。
加油，相信自己可以的！
不懂的話，歡迎追問。如果滿意，請點擊我的回答左下角「…」，這個點開，有個採納，
請採納下，謝謝。
❽ ·面試的一面和二面都是怎麼回事，一面會有人淘汰么，還是都留下二面再淘汰
1、面試的一面和二面就是我們所說的面試的初試和復試。所謂的一面一般是版初試，由人力資源部權門一般人員面試就行，主要看一些基本條件；二面是指復試，一般也是決定結果的面試，一般會由具有人事決定權的領導進行面試，主要會看應聘人員在公司中能發揮什麼作用。
2、一面也會有人淘汰，要看具體情況：
（1）一面也會有人被淘汰，人力資源招聘人員通知面試，看的是簡歷，如果第一印象達不到簡歷上的描述，或者專業知識不過關就會被淘汰，只有符合公司各項要求的，才會被推薦到復試中。
（2）一般情況下，初試容易過，因為招聘人員是經過篩選才邀約面試的。
（3）復試看的是應聘人員能對公司產生什麼價值，應聘人員的性格能不能長期為公司服務等，這是領導對應聘人員的印象，淘汰率相對較高，但是留下的都是能為公司做出貢獻的人。
❾ 面試一面結束，HR說基本上2月底會有通知，可現在都3月了。。。是不是沒希望了
那應該就沒戲了，只有大的外企會在你沒有應聘上的時候發郵件或是打電話告訴你很遺憾你沒能被選上，中國的企業根本就沒有這個概念，很耽誤人的時間。
❿ 面試官一面結束後讓我等了一會，然後換了一個人通知我說一周內等二面面試，是什麼意思
意思是已經通過一面面試，可以准備參加二面面試。
一般面試過後面試官可能會當天通知參加二面面試，也可能會打電話通知你參加面試。
此時需要做好准備去參加二面。