求職者術語

⑴ 招聘話語怎麼寫比較吸引人

要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。

現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。

網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。

無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

以下是一篇範文：

因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

某市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件：

1、年齡：

25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標准，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、了解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質：

為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。

四、待遇：

⑵ 中文求職信的常用語

（一）

尊敬的先生/小姐：

您好！本人慾申請貴公司網站上招聘的網路維護工程師職位。我自信符合貴公司的要求。

今年7月，我將從清華大學畢業。我的碩士研究生專業是計算機開發及應用，論文內容是研究Linux系統在網路伺服器上的應用。這不僅使我系統地掌握了網路設計及維護方面的技術，同時又使我對當今網路的發展有了深刻的認識。

在大學期間，我多次獲得各項獎學金，而且發表過多篇論文。我還擔任過班長、團支書，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。

互聯網促進了整個世界的發展，我願為中國互聯網和貴公司的發展做出自己的貢獻。

隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。

（二）

尊敬的先生/小姐：

您好！我從報紙上看到貴公司的招聘信息，我對網頁兼職編輯一職很感興趣。

我現在是出版社的在職編輯，從1998年獲得碩士學位後至今，一直在出版社擔任編輯工作。兩年以來，對出版社編輯的工作已經有了相當的了解和熟悉。經過出版者工作協會的正規培訓和兩年的工作經驗，我相信我有能力擔當貴公司所要求的網頁編輯任務。

我對計算機有著非常濃厚的興趣。我能熟練使用FrontPage和DreamWeaver、PhoteShop等網頁製作工具。本人自己做了一個個人主頁，日訪問量已經達到了100人左右。通過互聯網，我不僅學到了很多在日常生活中學不到的東西，而且坐在電腦前輕點滑鼠就能盡曉天下事的快樂更是別的任何活動所不及的。

由於編輯業務的性質，決定了我擁有靈活的工作時間安排和方便的辦公條件，這一切也在客觀上為我的兼職編輯的工作提供了必要的幫助。 基於對互聯網和編輯事務的精通和喜好，以及我自身的客觀條件和貴公司的要求，我相信貴公司能給我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能讓貴公司的事業更上一層樓。

隨信附上我的簡歷，如有機會與您面談，我將十分感謝。即使貴公司認為我還不符合你們的條件，我也將一如既往地關注貴公司的發展，並在此致以最誠摯的祝願。

三）
尊敬的先生/小姐：

您好！請恕打擾.我是一名剛剛從湖南商學院會計系畢業的大學生.我很榮幸有機迴向您 呈上我的個人資料.在投身社會之際,為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地發揮 自己的才能,實現自己的人生價值,謹向各位領導作一自我推薦.

現將自己的情況簡要介紹如下:

作為一名會計學專業的大學生,我熱愛我的專業並為其投入了巨大的熱情和精力. 在四年的學習生活中,我所學習的內容包括了從會計學的基礎知識到運用等許多方面.通 過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業是一 種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中, 具有了一定的實際操作能力和技術.在學校工作中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸 收管理經驗.

我知道計算機和網路是將來的工具,在學好本專業的前提下,我對計算機產生了巨 大的興趣並閱讀了大量有關書籍,Windows98/2000、金蝶財務、用友財務等系統、應用 軟體,Foxpro、VB語言等程序語言.

我正處於人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不 滿足與現有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位 .我會踏踏實實的做好屬於自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信 經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻.

剛謝您在百忙之中所給與我的關注,願貴單位事業蒸蒸日上,屢創佳績,祝您的事業 白尺竿頭,更進一步!

希望各位領導能夠對我予以考慮,我熱切期盼你們的迴音.謝謝!

綜合一下就差不多了（：

⑶ 求電話邀約應聘者來公司面試的專業術語…感謝！

您好，這復里是XXXX公司。制您之前有投過我公司簡歷，應聘的是我們XXX崗位，想請問一下您現在還在找工作嗎？

找。那麼就：我們希望為您安排一次面試，時間。。。地址。。。。帶好。。。。
不找。那麼就：謝謝，希望之後有機會再與您合作，再見。

⑷ 面試回答用語

1、面試自我介紹一分鍾

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一分鍾的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對「客戶」的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起「購買欲」。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70％。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

2、 面試中你能做到隨機應變嗎？

有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。
阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了「胸有成竹」。可是在面試過程中，阿華就是因為缺少起碼的應變能力，而使自己痛失一次機會。

當時人事小姐先叫阿華到經理室面試，阿華在經理示意讓其坐下以後，心裡便盤算著如何來回答經理的提問。可是，經理並沒有像阿華想像的那樣急於提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經理的葫蘆里賣的是什麼葯，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經理。最後還是這位經理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。

輪到阿莉面試了。經理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀「主動出擊」，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點轉移到自己精通的專業知識上，在交談中，這位經理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，還在後面打了個「＋」號。阿莉順利過關了。

隨機應便，是求職者應具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在進行雙向選擇，無須緊張。

3、實 話 實 說 別 直 說

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防,以免被暗箭所傷。
假如老闆問你——「我們廠里有個籃球場，你進來時看到了嗎？」

老闆笑眯眯地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在「業余愛好」欄中填寫了「打籃球」。如果你答沒看到，老闆一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。

假如主考官問你——「你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。你怎麼辦？」

小黃應聘報社記者，筆試過關後參加面試，主考官問道：「你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在『自我評價』欄中居然發現了兩處語法錯誤。現在既沒有多餘的表格，也不準塗改，你怎麼辦？」小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎麼可能出現這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：「為了彌補失誤，我將在表格後附一張『更正說明』，上面寫『某某地方出現兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，並向各位致歉』」，他頓了頓，說：「在我發出這份『更正說明』之前，我想知道是哪些錯誤，我不願錯誤地發出一份『更正說明』。」考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。

特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還「熱情洋溢」地說一句「回去等通知吧」，說不定你早已被他們照了「×光」，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓裡全然不知呢！

4、面 試 中 要 慎 言

面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。
可是，有些因素，談起來就要很慎重了。

1、人際關系復雜現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

2、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

3、分配不公平現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、上司有毛病既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

5、領導頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

6、工作壓力太大 現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

⑸ 求職禮儀的含義是什麼這個名詞的解釋

求職禮儀是求職者在求職應聘時應熟悉掌握的交際規則，是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態規范，求職禮儀是公共禮儀的一種，一般是通過求職者的應聘資料、語言、儀態舉止、儀表、著裝打扮等方面體現其內在素質。

每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性，所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。

中國有句古話：知己知彼，百戰不殆。面試就如同一場試探性的戰斗，戰斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的自己。

(5)求職者術語擴展閱讀：

面試禮儀應知

面試猶如一道厚實的門，門後就是事業追求，很多時候，只有推開這扇門，才能看見它後面深藏的風景。對此，了解和掌握求職面試禮儀知識，就是成功進入職場追求和窺見這一美好風景線的關鍵所在。

在這個競爭激烈的職場上，具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間，拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得含蓄和溫和，但反面代價也是巨大的。

當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話，談話最重要的一點話題要適宜，當選擇的話題過於專業，或不被眾人感興趣應立即止住，當有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。

參考資料來源：網路-職場禮儀

⑹ 求職信禮貌用語

應該是：以上是我的基本情況，請您在百忙之中抽空審閱！
收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接 受我誠懇的謝意！
祝願貴單位事業蒸蒸日上！
此致
敬禮
求職人：XXX
X年X月X日

⑺ 面試常用語

1、面試自我介紹一分鍾 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一分鍾的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對「客戶」的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起「購買欲」。 自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。 最理想就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。 職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。 投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。 好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。 鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。 身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。 身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。 曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70％。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。 2、 面試中你能做到隨機應變嗎？ 有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。 阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了「胸有成竹」。可是在面試過程中，阿華就是因為缺少起碼的應變能力，而使自己痛失一次機會。 當時人事小姐先叫阿華到經理室面試，阿華在經理示意讓其坐下以後，心裡便盤算著如何來回答經理的提問。可是，經理並沒有像阿華想像的那樣急於提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經理的葫蘆里賣的是什麼葯，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經理。最後還是這位經理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。 輪到阿莉面試了。經理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀「主動出擊」，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點轉移到自己精通的專業知識上，在交談中，這位經理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，還在後面打了個「＋」號。阿莉順利過關了。 隨機應便，是求職者應具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在進行雙向選擇，無須緊張。 3、實話實說別直說 僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防,以免被暗箭所傷。 假如老闆問你——「我們廠里有個籃球場，你進來時看到了嗎？」 老闆笑眯眯地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在「業余愛好」欄中填寫了「打籃球」。如果你答沒看到，老闆一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。 假如主考官問你——「你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。你怎麼辦？」 小黃應聘報社記者，筆試過關後參加面試，主考官問道：「你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在『自我評價』欄中居然發現了兩處語法錯誤。現在既沒有多餘的表格，也不準塗改，你怎麼辦？」小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎麼可能出現這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：「為了彌補失誤，我將在表格後附一張『更正說明』，上面寫『某某地方出現兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，並向各位致歉』」，他頓了頓，說：「在我發出這份『更正說明』之前，我想知道是哪些錯誤，我不願錯誤地發出一份『更正說明』。」考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。 特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還「熱情洋溢」地說一句「回去等通知吧」，說不定你早已被他們照了「×光」，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓裡全然不知呢！ 4、面試中要慎言 面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。 可是，有些因素，談起來就要很慎重了。 1、人際關系復雜 現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。 2、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。 3、分配不公平 現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 4、上司有毛病 既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。 5、領導頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。 6、工作壓力太大 現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

⑻ 獵頭工作有哪些專業術語

今天羅勒網又整理了非常全面的專業術語給大家，按照二十六個英文字母的順序依次整理如下，獵頭新手可以轉存哦。

A

Assistance Consultant（AC）：助理顧問

Availability：離職期，候選人辭職提出後到最後一天上班之間的時長，通常為1個月

B

Block Leave：強制休假

Briefing：面試前的准備工作

Base或Base pay：基本薪水

Bonus：獎金，包含月獎、季獎、年終獎等

Business Consultant：負責開發職位和做單的顧問

BD：Business Development 商業開拓，是指開拓新的客戶

Benchmark candidate：可參照的候選人，特指「依葫蘆畫瓢」中的葫蘆

背景調查：獵頭需要向客戶提供的關於候選人的第三方信息

保證期：獵頭向企業承諾的候選人質量保證期限通常為3個月高級候選人會達到6個月有些獵企會提供12個月的保證期

C

Candidate：候選人

Salary：特指月薪，泛指薪水，收入

Salary base：基本薪水

Shortlist：短名單獵頭准備推薦給客戶的候選人名單

Search Consultant或Associate：只負責做單交付的顧問

Senior：描述候選人的資深程度，比較高級的意思

Split：職位分成比率，例如你開發客戶50%，我做單50%等

Searching List：把找到的所有人放在一個excel表格里，很有說服力的證據之一

Sign on Bonus：入職獎金候選人加入企業時企業給予的現金補償或獎勵通常都有綁定期

Sign on Bonus： 入職獎金，候選人加入企業時，企業給予的現金補償或獎勵，通常都有綁定期；

收款：獵頭向企業端收取服務費

試用期：公司規定的員工試用期限期限內雙方都有隨時解除勞動合同的權力

稅前稅後薪資：稅前是指沒有扣除稅、以及社保之前的薪資數字，稅後是指扣除了稅、社保等福利後實際到手的薪資數字。

T

TA Talent Acquisition：招聘

Talent Pool：候選人庫，有時候指對標公司們

TOB Terms of Business，Contract：合同

Total Package：總薪水，上面說到的所有費用，甚至包含一些福利，例如獨立辦公室、司機、車等；

Turndown Offer：候選人接受了Offer之後又反悔不去的情況，最坑的幾種情況之一。曾經還遇到候選人接offer，然後再去onboard的前幾天滑雪摔斷了腿等等狗血

推薦：獵頭將候選人介紹給客戶的行為

推薦報告：獵頭在面試完候選人之後發給客戶的含有評語的候選人簡歷還包括離職期、離職動機等信息

V

Vacancy：職位空缺

W

Withdraw Offer：企業收回Offer

Write off：指需要劃掉的款子

Warm UP：特指把候選人維護好，或者把客戶維護好，別涼涼了

Warm Call（WC）：以獵頭身份，向candidate推薦具體的職位，並了解candidate具體情況的過程。

Y

一面率：獵頭推薦了候選人之後有多少人被HR面試的

⑼ 大學生求職時應該頻繁使用一些非常專業的術語可以招聘者一個專業的形象對還是

不對。幼稚的想法。其實招聘你的人都是行家，你有沒有能力，專不專業，一聊就知道了。所以，你要做的就是真是展示自己。