A. 通過別人內推面試成功感覺放不開
現在這個社會，重要的就是人脈。你有人推薦入職，應該感到幸運才是。好好工作，不要給介紹你的人丟臉，也不要有壓力，要好好處理好工作中的各種關系。
B. 內部推薦員工人事未發簡訊就去面試了可以嗎
內部推薦員工能是為發簡訊就去面試可以嗎？原則上這有點像不尊重人事的意思，但是如果是優秀的人才，也就接受了吧？
C. 公司內部推薦
既然你已經辭職。就不要多想原先工作的事情了。反正你就是個普通的員工。很少有機會發展。既然你選擇了重新所選的工作，就努力去面試吧，人往高處走。水往低處流。未來等著你去打拚。努力吧，朋友。
D. 介紹朋友到公司上班內部推薦，考慮到很多東西，後悔了，領導過兩天就面試了，我該怎麼給領導說最合適
不知道是誰後悔，你還是你朋友？
你後悔的話，是覺得怕朋友無法勝任這份工作，怕以後回給自己添麻答煩嗎？現在很多企業都喜歡員工推薦，一來降低招聘成本。二來，相對來說知根知底，企業用人放心。作為你個人來介紹這份工作，首先要好好衡量雙方。這份工作到底怎麼樣，待遇，福利，勞動強度，發展前景等等各方面，想必你應該最清楚。再一個，你這個朋友是什麼樣的人，性格怎麼樣，工作態度如何，辦事風格如何。兩者結合，你覺得合適就可以推薦。給朋友介紹個發展機會，朋友也會感激你。
如果是覺得合適，朋友又後悔了。這個的確是有點頭疼啊。既然事情發生，也不要過分苛責你的朋友，肯定是有原因。我覺得你問清楚你的朋友後悔的原因，朋友之間坦誠相待嘛！
現在就是你跟你領導解釋這個事情了，其實啊這種事情很常見，無非就是碰到了後覺得棘手。我建議你跟領導直接說朋友不想來的原因。而且越早越好，不要拖。現在這樣，總比你朋友面試那邊再跟你說要強。企業用人是個雙向選擇的過程，存在試用期就是給雙方一個雙向考察的時間。你的領導既然能坐在管理者這個位置，考慮事情肯定會全面和長遠，你只要態度誠懇，好好解釋，我相信他能理解的。
不要有太大心理壓力，泰然處之！
E. 內部推薦的面試成功率高嗎
相對來說，應該會更高一些，不過還是要看自己的個人素質。
F. 內部推薦和本人面試哪個好些
這個沒沖突，內部抄推薦依然要襲走招聘流程，只是入職渠道不同。我想你的意思可能是內部推薦和外部招聘的區別吧。
這個要區別對待。內部推薦容易產生小集團導致效率下降。外部招聘可能出現能力、性格與公司職位不匹配。都有風險。除非這個崗位流動性比較大，或用工需求較大，一般我選擇外部招聘和員工輪崗的形式來解決。
G. 富士康招工是騙人的內幕好多我們倆是內部推薦進去面試的～早上面試體檢需要空腹～面試完給發了廠牌～
我在富士康被騙的經歷，我是一名碼農，曾在網上投簡歷找工作，因為海投，自己都不知道自己投了那幾家公司，每天等著公司面試的電話就好，前幾家面試都不怎麼理想，後來接到富士康的電話，說是富士康人事的，需要六名C語言開發的，讓去面試，約好的周一，我到了之後是一個人才市場，去了有好多面試的，和面試的聊了下，有Java的，有機床的，有文員的，有無人機操作的。到我面試時感覺很簡單，很多技術上的問題都沒問，感覺面試管是個外行，他解釋說，這是第一輪，所有的面試者統一面的，不管什麼崗位的，之後才是各部門面，我有些懷疑，但是沒進過廠，不知道廠里對技術人員怎麼招聘的，隨後我就通過了，讓我第二天上午再來，第二天我准時趕到，發現沒幾個人，有一個面試的問我行李怎麼沒拿，說過了第一輪進廠已經了沒問題了，只不過後面具體崗位看錶現定，我說，我不知道，等進了之後再買就好！臨時湊合幾天，周末再拿，他說也行，讓我先找個地方玩玩，吃個午飯，下午再去，要一點之前到，讓我感覺時間觀念很隨意，這廠不嚴謹，但是沒多想，就等到下午去了，看到昨天面試的大多都來了，還有好幾個沒見過的，有十七八個人，讓在房間後面找個凳子坐，接著等，也沒人理我們，到兩點時說是要給我們培訓一下，昨天面試的一個面試管，像軍訓一樣，講著我們要有什麼禮節，有時間觀念，禮貌對人，啥的，講著富士康歷史，人，事。說著說著就說富士康招人很嚴，特別是管他們人事部的一個部門，經常招的人都給刷下來，一會兒會有他們的人面試我們，還說其實他們不管具體的人事安排，就像心裡醫生一樣，講一些苛刻的條件，把面試人員嚇跑，招的人一定要頂的住壓力才行，然後把他們通常會說的話說給我們聽，說都不能聽進去，不然會進不了廠了，就給嚇跑了，主要說了他們會多次強調只招收普工，沒有你們聽到的任何崗位，只要應著就行，不要信，就說就是應聘普工的，他就沒話說了，只要進了廠，就不歸他們管了。面試時果然如他們說的，多次提出廠里只招收普工，問了為什麼做普工之類的話，有了應對就好容易就過了面試，把我們用大巴帶到廠區，培訓的那個人告訴我們，需要先在普工上做幾天，也就三五天，讓體驗一下基層，不然不會給出面試的崗位的，這幾天先讓我們簽普工合同，三五天會有面試崗位的主管來找我們，到時候一定要在，不然不會再聯系我們的，那我們就只有普工了，然後就有廠里的人帶著我們，進去了，培訓，課程，簽普工合同，然後三天的時候沒人來，打電話問了下，說系統下午才出結果，才會來人，讓等著，下午沒人，再次打電話說是系統不太好有延時了，沒修好，說是下周一，讓等到周一，感覺到受騙，又不甘心，就打電話報警，說鄭州的經八路旁的富士康招人有欺騙行為，跟警察說完經過，警察說人家沒騙你錢啊！不算違法，你想我們怎麼幫助你，是不是想要賠嘗，告訴你，這不可能的，我問不算違法算什麼，說什麼也不算，正常的招聘，你要想問我們管不了，問勞動局吧，想問勞動局電話來著，他也沒說，就給掛了，用114查到了勞動局的電話，打了一整天，無法接通，沒辦法，只能自己認了，有很多時候都是讓自己防騙，現在騙子就在眼前，警察就在旁邊，卻依然沒辦法，過幾天，查了下招聘，招聘依舊繼續，可能我們不懂法，不知道警察應該管什麼，但是老百姓除了找警察真的沒有其他的辦法了
H. 富士康招工是騙人的內幕好多我們倆是內部推薦進去面試的～早上面試體檢需要空腹～面試完給發了廠牌～
富士康招人是騙人的嗎？念不好的，我們倆都是內部推薦過去的面試早上。
I. 阿里巴巴內部推薦成功率有多高崗位符合會不會給面試機會
基本上內部推薦，成功率肯定會比正常渠道高，如果崗位符合，成功率9成以上。
J. 面試時對我印象不好,但是是內部推薦可以去上班,這樣好嗎
我是做人事工作的，這個情況可能是公司對於這個崗位的需求很高，所以可以入職。
而且內部推薦的入職率比較高，樓主如果覺得對自己的職業發展好，就去試試吧。