面試後等通知該怎麼辦

『壹』 面試後等通知

這個問題在我們單位也有過，那時候我們公司准備招聘一名技術主管，要專求也是挺高的，屬結果面試了一批人，選中了一個工作經驗比較豐富的人，然後因為我們人力資源部面試完要像總經理匯報的，總經理批准了才可以正式的通知那個人來公司上班。結果我們總經理出差了幾天，所以就一直拖延，讓那個人等幾天，然後等總經理來了才給他做回復，在這期間，他不時的給我們打電話咨詢，弄的我們部長很反感！
這個問題吧，既然你打過一次電話了，面試官也給你做了明確的回答！就沒有必要在打電話了！不然也會對你反感的！我的觀點是，你在多等幾天，可能真的是他們公司領導沒有回來，要有點耐心，不然面試官會感覺到你這個人耐心程度有問題。。。這樣反問對你不好了。
然後我又網路了下說是「等通知」只有30%的希望了。？？
呵呵這個問題是很不對的！不是說所有的單位面試完你就會馬上和你簽約的，他們面試完你之後要開會做討論啊，還有就是給領導匯報啊，不可能一下子就簽約你的！！這個問題不科學哦！！
下面你補充的問題，你的作品是可以帶去給面試官看的，這樣是為了表現出你的能力，這個也是有必要的！
你在多等一下吧。

『貳』 面試後，HR讓你回去等通知，就是婉拒嗎

我相信大多數人會在面試過程中遇到這種情況，即面試後，他們會收到人力資源部的通知「回去通知」。這種回復是大多數求職者都不喜歡的。

畢竟，等待通知的過程非常不舒服。有些人甚至會等待了很長時間，但仍然沒有收到所謂的通知。因此，有些人總結經歷：如果HR讓你回去等通知，其實就等於是委婉地拒絕了你。

當然有人會說，為什麼不幹脆直接拒絕，還要讓求職者抱有希望去等待？這其實就更容易理解了，不直接拒絕你，是面試官對你的體貼和尊重。

『叄』 面試後等通知,是不是就等於沒戲了

不是的。實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能（注意：被淘汰是可能之一）：

1、你是備胎，面試官還想看看其它候選人

可能面試當場你的表現並沒有讓面試官十分滿意，而面試官也要經過一輪的篩選後才能做出決定。也就是說你並沒有表現得很優秀，非你不可的那種優秀。

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應對

直接出擊，主動電話詢問，如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。

最佳時機應選擇在面試後一周左右，因為在此期間面試官有可能要考察多位候選人。致電詢問時應態度誠懇，語調不卑不亢。其實面試官也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。

多提開放性問題，少用封閉性提問。「這個崗位的招錄期限是多久」、「不知道貴公司對我的印象如何」會比「貴公司是不是准備錄取我」、「我能不能來上班」讓你和面試官的交流更順暢。

『肆』 面試完人事讓我回去等通知 這有戲嗎

初試、復試通過後，會有人事打電話約隔天來入職的邀請。

人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。

人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國 勞動和社會保障部合並成為 中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。

職責簡介

1、負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。

2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作。

4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

5、制定勞動人事統計工作制度。

6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

7、嚴格遵守" 勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

8、負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作。

『伍』 應聘面試之後老是等不到通知，怎麼辦

我建議一邊等面試結果，一邊再向別的公司投簡歷。不要在一個樹上弔死。
可以打電話過去，是否有面試結果。按我經驗，敬候佳音多半是沒戲。

『陸』 面試後」回去等通知」意味著什麼

面試中的細節你就無需在回憶了，因為面試中出現的情況可能比較多，面試官內安排你等待，說明還想和你容再多溝通下，了解一些你的想法，但是可能時間或者是其他問題，不能再做下一步溝通了，這些都沒有關系。只要你在有限的時間里跟面試官保持非常有效的溝通就可以了。再次，你周五面試，周一還沒有電話是正常的，你要能預估的到這個崗位大概的競聘人數的多少，這樣就比較好做等待或者其他面試的安排，如果對這個數字感到模糊，沒有關系，只是過了4天而已，一般建制比較完善的公司對員工的篩選和錄用是比較嚴格的，可能在這個過程上所需要決策的時間比較長，你不必太擔心。建議：一邊安心等待，一邊調整心態，繼續去面試別家公司。做好兩手准備！祝你成功！

『柒』 面試後回去等通知，一星期也沒通知，要發消息問一下嗎

打過去問下可能會有兩種情況：
第一種：被pass了，懶得通知，打過去難免尷尬
第二種：公司在等領導抉擇，而領導一直不在
我的建議是主動大於被動

『捌』 面試以後等了好幾天都沒消息，我應該怎麼辦

1.
等！
因為4天很短，很多公司2個月以內才有恢復
2.
做兩手准備，就當自己沒有被錄取，該怎麼辦怎麼辦