行長面試題

A. 行長助理面試，一般會提什麼問題

1、請介紹一下你自己 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。 外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都應說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。 2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？ 這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。 3、說說你最大的優缺點？ 這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。 4、你認為你在學校屬於好學生嗎？ 外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」外企喜歡誠實的求職者。 5、說說你的家庭 外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。 6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在中國上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。 7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？ 外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 8、你期望的工資是中國？ 外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。」外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼

B. 2017年工商銀行行長面試競聘問題

目錄：
包括綜合題，專業題，
各類結構化面試題：
業務知識
人際關系處理能力
創新能力
員工管理
團隊意識
工作設想
應變能力
指導他人的能力
矛盾和沖突處理能力
組織紀律性，誠實可靠性
責任心
筆試題
工商銀行內部競聘筆試題（A卷）
工商銀行內部競聘筆試題（B卷）
工商銀行內部競聘筆試題（C卷）

內容節選：
產品創新事關銀行競爭實力。從國內外同業來看，產品開發模式主要有集中式和分散式兩種，前者主要指在總行設立統一研發部門，牽頭負責全行產品開發；後者則將產品研發職能賦予各分行或業務條線。請結合我行實際，談談你對產品研發體制的看法。

參考要點：
1、兩種模式各有利弊。集中式模式可集中力量研發全局性產品，避免開發資源浪費，培養專門人才隊伍，但效率不高。分散式開發則相反，效率高，但可能有浪費。
2、選擇哪種模式與很多因
、、、、、、

2.說說看什麼叫股改？你認為股改要成功最關鍵因素在那裡？
即上市公司股權分置改革，是通過非流通股股東和流通股股東之間的利益平衡協商機制，消除A股市場股份轉讓制度性差異的過程。
從官方角度來看，解決股權分置是關繫到中國股市未來發展的大事，順利解決股權分置問題，才能提高中國證券市場的資源配置效率，才能讓中國股市起死回生。從單個上市公司的角度來看，解決股權分置可以進一步實現同股同權，
進一步提高上市公司治理結構。但對於投資者呢？投資者得到了什麼？首先，股改並不能提高上市公司的質量，公司還是那個公司，資產也還是那些資產。其次，股改並沒有使投資者得到超額補償。雖然各公司都詳盡辦法出各種不同的對價方案，以取悅投資者，但我們應該看到，對價只是對流通股股東以前投資成本的一部分返還，並不能彌補投資者多年的虧損。那麼投資者到底得到了什麼？應該說得到了一個概念G股的概念，讓大家多了一個炒做的題材；另外，多了一個信念政府必定救市的信念，讓大家恢復了對中國市場的信心。
對於股改，我想中國政府真的是有點迫不得已，其實非流通股不流通又有何妨？只是市場不答應。假使不給補償，股市就一路下行，投資者就看不到股市的希望。於是，在股改這場討價還價的戰爭中，投資者勝利了，股改進行了，補償拿到了，但這卻偏偏又給了很多心術不正的人以機會。
更多內容見：ks006鴻鵠

C. 銀行行長面試會問什麼問題

面試過程中，
面試官
會向
應聘者
發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和
參考答案
。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及
回答問題
的思維方式，達到「活學活用」。
問題一:「請你自我介紹一下」
思路:1、這是面試的必考
題目
。
2、介紹內容要與
個人簡歷
相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、
條理
要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好
背熟
。
問題二:「談談你的家庭情況」
思路:1、
況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
簡單地羅列家庭人口。
3、
宜強調溫馨和睦的
家庭氛圍
。
4、
宜強調父母對自己教育的重視。
5、
宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、
宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、
宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:「你有什麼業余愛好?」
思路:1、
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
最好不要說自己沒有業余愛好。
3、
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、
最好不要說自己僅限於讀書、
聽音樂
、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四:「你最崇拜誰?」
思路:1、
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、
不宜說自己誰都不崇拜。
3、
不宜說崇拜自己。
4、
不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、
不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、
所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、
最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、
參考答案--「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六:「談談你的缺點」
思路:1、
不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、
可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路:1、
不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、
所談經歷的結果應是失敗的。
5、
宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、
說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、
失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路:1、
面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、
建議從
行業
、企業和
崗位
這三個角度來回答。
3、
參考答案--「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九:「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路:1、
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、
可以嘗試
迂迴戰術
，說出應聘者對困難所持有的態度--「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十:「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路:1、
如果應聘者對於應聘的
職位
缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份
近期
的
工作計劃
並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一:「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路:1、
一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、
如果面試你的是
總經理
，而你所應聘的職位另有一位
經理
，且這位經理當時不在場，可以這樣回答:「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路:1、
應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、
招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、
如「我符合貴公司的招聘條件，憑我
目前
掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴
公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」
問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路:1、
基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路:1、
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路:1、
通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、
最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、
如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路:1、
最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、
避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、
不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、
盡量使解釋的理由為應聘者
個人形象
添彩。
7、
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而
同一個答案
並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

D. 求一些關於銀行支行副行長競聘的面試問題

其它的都是沒用的。主要是你給這加支行可以一年創收多少。你有多少資源可體現的資源~！還有就是上面有沒有人給你給面試你的人打過招呼其它的都是瞎扯~!

E. 興業銀行校園招聘二面是行長面試有哪些問題

只說重點：

興業銀行校園招聘二面是行長面試有哪些問題，

具體可詢問興業銀行人資部。

奔跑吧，兄弟，

祝你好運。

F. 農村合作銀行支行行長競聘面試題目

你叫什麼名字？ 申請哪家？

G. 興業銀行行長面試的問題有哪些

興業銀行面試一般只要學業達到然後有精神，氣質肯定會過關的

H. 銀行面試題，西遊記中的四個主角誰最適合當行長，，理由要詳細

應該是沙和尚吧，他是裡面唯一一個低調又穩重的，會任勞任怨，遇到事內情不會像豬八戒容那樣穩不住，如果他是行長，遇事肯定會為銀行著想，不會自己遠走高飛，又不會自己吞錢。
唐僧，雖然慈悲心腸，但是太容易被人的外表騙到，估計他當行長的話，銀行里的錢都會被他施捨給他認為的好人。
孫悟空，心很好，是個好人，但是個性太張揚，脾氣太大，動不動就要動用武力，萬一銀行內部有點什麼事泄露出去的話，肯定是他說的。
豬八戒，貪圖美色，愛吃，總是在唐僧遇難的時候想到要分行李，缺點太多，一個把守不住就會出現受賄得情況，也許還會在銀行出現什麼困難的時候自己就先遠走高飛了。

I. 面試支行行長常見問題

一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果.
二、專業背景
您認為此工專作崗位應當屬具備哪些素質?
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作?
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何?
五、資質特性
您如何描述自己的個性?
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查?
95%的面試基本上都離不開這些問題。要認真准備這些問題。

J. 銀行面試題目：假如行長叫你去把客戶的貸款事宜辦一下，但是該發現該客戶不符合貸款要求

如實回答 就說他不符合條件（誠信重要）