網路銷售求職

㈠ 目前是網路時代,網路求職是不是找工作的唯一途徑

目前是網路時代，網路求職並不是找工作的唯一途徑，最好的辦法還是通過自己的同事或者認識的人去推薦一些比較好的公司，並且給你內推一下，這是最好也是捷徑。

㈡ 網路招聘,和應聘者聊些什麼呢

首先網路招聘一般分電話面試或視頻面試2種。其實網路招聘和面對面現版場的招聘問的問題權其實都是一樣的，只是面對面現場招聘可以更直觀的看到面試者和面試官的神情和一些肢體動作。以下我大致講一些面試會問到的幾個問題。
1、自我介紹，一般控制在1-2分鍾內；
2、就最近1-2個企業做工作內容和業績做闡述；
3、面試官會就崗位的職責和業績做深入的提問和了解；
4、職業發展的規劃，短期目標或3-5年的計劃；
5、目前薪資、期望薪資、具體的離職原因的了解；
6、最後對於面試崗位、入職時間等問題做確認。
以上就是一個完整面試過程大致會問到的問題，希望可以幫到你！

㈢ 網路求職平台哪個好

中華英才網發布的信息可能好一點吧。不過多上幾個也不會吃虧的。

㈣ 網路銷售個人求職簡歷怎麼寫

姜雨欣同學清秀文雅，愛好廣泛，多年來一直是學校品學兼優的優秀代表。她潛心學習畫畫5年多，具有較深厚的演奏功底。平時能積極能參加學校組織的活動，多次為學校、班級贏得了榮譽。 2008年1月在一年級學期中，被評為「三好學生」 2008年1月在興趣活動方面，被評為「優秀學員」；2010年5月5級通過；
2008年6月在一年級春學期中，被評為「三好學生」；2010年12月在三年級秋學期，評為「三好學生」；
2008年10月在社會藝術水平考級中，考取琵琶「三級」；2011年6月作文獲二等獎；2011年6月繪畫獲一等獎；2011年6月書法比賽獲二等獎；2011年秋學期獲「三好學生；2009年6月，被評為「優秀少先隊員」；
2009年6月在二年級秋學期中，被評為「三好學生」；
2009年12月在社會藝術水平考級中，考取硬筆書法「三級」；
2010年5月在慶「六一」繪畫競賽中，榮獲「三等獎」；
2010年6月在三年級春學期中，被評為「三好學生」；
2010年2月在三年級秋學期中，被評為「三好學生」；
2009年6月速算計算「二等獎」；
2007年1月被評為「優秀學員」；
2008年4月繪畫3級通過；成功就是勝利加油！

㈤ 網路求職有哪些利與弊

好處就不用說了簡單快捷
不好的地方在於現在網路上面的信息太多太雜，無法辨別信息的真實度
所以在網上找工作的時候可以去智聯、上啥班這類正規的軟體上面找

㈥ 網路求職為什麼那麼多公司都不靠譜呢，該如何避免呢

你好！據搜前程了解眾所周知，現在在網上掛羊頭賣狗肉的企業很多，全部都是以招行政人事的名義招業務員，電銷等等。因為找行政人事工作的人太多，而業務員卻無人問津，這種無良企業只能先把求職者騙過來，然後忽悠一個算一個，畢竟他們沒有成本。

記得我沒畢業的時候去招聘會，看到很多招儲備幹部的，不知道是啥意思，後來咨詢多人，才知道原來是最基層打雜的，但是還是給你一絲希望，如同游戲里拿兔子當坐騎的玩家在前面掛一根胡蘿卜引誘它不知疲倦的奔跑一樣。誠然確實會有1-2個優秀者脫穎而出成為中高層管理者，但是大多數的儲備幹部最後都做了炮灰，分母。而掛羊頭賣狗肉的說所謂輪崗，比這個還要兇殘。那麼磚哥今天就教你火眼金睛，如何分辨他們！免得自己付出經濟成本和時間以後空歡喜一場！

1、看崗位名稱或要求

在網上，搜索人事行政，你會發現有些公司不光寫崗位，後面還有括弧，說底薪XX元，繳納五險一金雙休等等。還有在崗位要求里，寫的非常大眾化，沒有崗位內容，還提到獎金/績效/提成多少多少。這種肯定是掛羊肉賣狗肉的企業。你想想，底薪底薪，就代表對應的是提成，否則就不叫底薪，除了業務，什麼崗位還需要必須有提成？至於那些說底薪3500元以上的人力資源專員/文員（而且是私企），那就要小心了。

2、看企業名稱

掛羊頭賣狗肉的企業一般都是空手套白狼的企業，沒有實體經濟。比如保險公司，貴金屬公司，中介，投資公司，咨詢公司。所以看到這些企業你完全可以繞著走，不要飢不擇食，因為就算他們真招行政人事，一般也是內聘，給那些銷售們一些希望，何必直接從外面招？這也就是為啥他們跟你說要輪崗的原因。

3、看面試邀請電話的內容

首先我之前強調過，沒有電話邀約只是簡訊郵件的千萬不能去，肯定沒好事。即使有電話了，你也可以通過交談來試探下到底是不是掛羊頭賣狗肉。有的HR還是多少有點良心的，會跟你說我們這有人事，行政，銷售崗位，過來看看唄！你就知道，他其實只是在說銷售，前面兩個是陪襯。或者你可以追問下崗位要求或內容，如果對方含糊其詞也可以判斷出他們掛羊頭賣狗肉，因為要麼是HR不專業，要麼是HR要點臉，不好意思再撒謊。

4、看你自己簡歷

好好看看你的簡歷，如果你沒有人事行政經驗，或者在小企業乾的，或者經驗不足，或者學歷是本科以下，或者是應屆畢業生，而正好一家保險/金融/投資/咨詢/中介公司給你打電話讓你應聘人事行政崗位，那90%就是招銷售騙你過去啦！因為好多中國人越窮越嘚瑟，窮橫，企業也是如此，越小的企業對學歷，經驗要求越高！你這樣的簡歷都能面試人事行政，證明有很大的可能是想騙你過去干銷售。

㈦ 網路求職不要太天真，招聘廣告到底能信幾成

你好！搜前程為您找到了比較全面的回答：招聘廣告上寫的很好，去面試卻發現並非如此！這種情況你是否遭遇過？到底是用人單位太「狡猾」在招聘廣告上做文章？還是你太天真搞不懂招聘廣告里的「潛規則」？前程無憂論壇發起了對招聘廣告的相關討論，結合網友們的觀點，以下這五點招聘廣告中最受吐槽的部分，你要千萬注意了！

吐槽第一名：薪資范圍

網友@Eolande：招聘廣告上寫的1W—1.5W的月薪，去面試時被告知實際簽合同的時候只能簽6K，而原本上萬的工資是指整個團隊完成指標，再加上年終獎金後的平均工資。

無憂酷評：求職者在搜索招聘職位時，往往更容易被高薪職位吸引。然而，往往在高薪的背後，實際到手的薪資卻並不像它看起來那樣豐厚。一些公司會將績效獎金和基本工資混為一談，塑造出一個看似豐厚的報酬，實際在扣除五險一金之後，卻是少得可憐。在找工作時，切記仔細閱讀薪資說明。

吐槽第二名：崗位職責

網友@看海的人：應聘的崗位是市場運營，一進公司發現不對了，整個公司就5個人，做市場的還要兼職前台和人事，拿一份工資做三個人的事情，這不是坑爹嗎？

無憂酷評：投簡歷時，如果你對崗位職責不確定，或是招聘廣告對崗位描述不明確，可以在電話溝通時進行詢問，詳細的工作職責也可以在面試時與面試官確認，以免入職之後出現崗位與職責不符的尷尬。

第三名：工作經驗要求

網友@孝孝：招聘啟事里要求有3年相關工作經驗，我帶著5年的工作經驗去面試都被刷了，既然5年的都不滿意，你就別寫3年啊！

無憂酷評：招聘廣告要求的工作經歷，僅僅只能做一個參考，真正決定你能否被錄用的，其實是你的個人經歷與崗位的匹配度。如果簡歷中個人經歷描述不清晰，可以在面試時著重講述與崗位職責類似的經歷，提高工作經驗的說服力和可信度。

第四名：公司簡介信息

網友@小桃子：除了知名的大公司以外，我投簡歷之前肯定要看公司簡介的，有些公司明明規模很小，成立都沒多久，卻把簡介寫得特別高大上，盈利是「各種好」，前途亦是「各種光明」……我實在是不太敢相信，更別說那種三言兩語就結束，甚至連簡介都沒有的公司了。

無憂酷評：結合公司所在行業、公司規模、簡介信息等，求職者能從中對公司有一個大概的了解，但更加深入的方面還是需要你自己做功課。比如可以查閱該公司官網、微信或微博公眾號等；也可以發揮你的人脈資源，通過業內關系做側面了解。另外，你還可以查看該公司同時期招聘的其他崗位信息，也許能抓到一些公司關於崗位比重的信息。

第五名：福利待遇

網友@阿知：上次去面試的那家公司在招聘廣告上寫了很多福利，感覺是一家好公司，去了以後發現這些福利居然不是每個員工都能享有的，不僅分崗位還有條件限制，這難道不是欺騙嗎？

無憂酷評：不同公司之間的福利待遇會存在較大的差異，雖然招聘廣告上寫的各項福利都很誘人，但實際面試時求職者還是應該詢問清楚具體情況。在《我要漲工資——這些福利都是錢！》一文中，最受求職者歡迎的五大公司福利依次為：1、各種津貼（飯貼、車貼）；2、繳納補充公積金；3、實物福利；4、高於國家規定的帶薪年假；5、旅遊。

正如招聘廣告經常遭受求職者質疑一樣，求職者的簡歷常常也會被HR吐槽。以下幾點，希望大家在撰寫簡歷時多加註意：

1、簡歷基本信息不是社交網站的個人主頁，不建議自由發揮，應該准確填寫；
2、工作經驗不是羅列日常工作內容，而是總結工作成果，要讓閱讀簡歷的人看明白你做成了哪些事；
3、求職意向避免風馬牛不相及，否則會給人意圖不明，職業規劃紊亂的印象；
4、填寫期望薪資跨度建議不要超過50%。

㈧ 網路求職需要注意哪些方面

網路求職需要注意：不要登錄非正規的網站；不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料；不要盲目地發送自己的簡歷；不要同時應聘同一單位的數個不同崗位；不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。

1、不要登錄非正規的網站。一般而言，在校的大學生盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。

2、不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。

3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲於奔命，應接不暇。

4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業的印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。

5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業的了解，對該工作的重視。

(8)網路銷售求職擴展閱讀：

網路求職技巧：

1、不要盲目投簡歷

選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。

2、選對方向，勿要瞎碰。

第一份工作對於以後有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當於實習和練手。但是，單位不會開著工資養閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當於培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。

3、簡歷內容突出重點

網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。

㈨ 求職網路銷售，簡歷怎麼寫求範文。

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• 2. 工作上，態度嚴謹，做事認真，井然有序，全心全意做事，真心真意待人，積極進取，吃苦耐勞，但是不太喜歡受拘束，也不喜歡約束別人，習慣自由發揮主觀能動性，盡力發揮自己最大的潛能做好每一件事情。

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