銀行社招面試

① 銀行社招面試一般會問那些問題

銀行面試一般抄採用無領導小襲組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍繞考生個人信息、性格、家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題展開提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

② 銀行招聘的面試一般都是什麼形式的

一、結構化面試

結構化面試又稱標准化面試，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標准進行評定;面試的結果採用規范的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。

面試注意事項：

大家參加無領導小組面試時，注意以下幾點：

1.多參與小組討論有效發言;

2.要敢於發表不同的意見;

3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;

4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。

面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

四、辯論面試

辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。

面試注意事項：

辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。

近兩年，銀行為了能招聘更適合的人才，除了以上四種面試形式，銀行面試中也出現一些新的形式，比如角色扮演、實操演練(數鈔票)、即興演講等，也有的銀行是多種形式疊加考核，比如今年江蘇銀行無錫分行是無領導小組對抗賽。小夥伴們要理解面試的本質，不然很難能通過面試。

③ 銀行招聘面試是什麼形式有什麼技巧

你好!
2019年的各大銀行招聘正在進行！下面就讓我來為你解答吧！
銀行面試為無領導面試的形式，五大備考要領：
一、說話禮儀准備
有別於結構化面試，無領導直面的對象是會說話的組員，而不是只負責傾聽的考官。常見問題：
1、言語啰嗦，說了半天其他組員都沒法理解所要表達意思
2、不懂傾聽，只管表達自己觀點，不善傾聽其他組員意見
3、隨意打斷，不給組員完成表達意見的機會，不懂禮貌
所以，我們表述時要照顧到組員的感受，語言上盡量的言簡意賅。另外，在傾聽他人講話時，盡量不要進行打斷，一方面顯示自己有禮貌，另一方面對方說的越多，錯的越多。當然，如果對方實在太啰嗦，影響討論進程，我們也可以適時的進行打斷。比如我們可以說：「X號組員，你的表述已經很清楚了，可以理解為，我覺得...」。這個時候就怕對方來一句：不要你覺得，我要我覺得，就尷尬了！哈哈這是不可能的。
二、知識儲備的准備
在討論中最容易掌握主動權的，最能夠說服他人的角色往往是知識功底扎實的人。常見問題：
1、言之無理，不能做到引經據典，觀點沒有理論支撐
2、言之無據，缺乏事實依據，說服力不足
3、言之無物，講故事空洞，缺乏引人入勝的細節
三、心理調適准備
在討論的過程中，難免會遇到實力強勁的對手，這時就會遇到各種各樣的問題，如：
1、情緒激動，總是想懟回去，勝負心強
2、神情慌張，被對手攻擊後亂了馬腳，找不到對策應對
3、內心沮喪，被反駁後感覺無力回擊，內心崩潰
四、套路化說辭准備
在討論過程中我們總是會遇到各種各樣的問題：
1、堅持己見，非常固執，聽不進他人意見
2、僵持不下，各持己見，不願放棄自身觀點
3、欲言又止，想表達觀點，但是總想不出說辭
五、勤加練習准備
技巧就是那些，知識就在那裡，我們需要學習，更需要不斷的練習才能發現自己身上的問題，才能快速的進步和成長。我們可以通過在平時與他人交流時多講話，說出自己的觀點，並在觀點之後接內容、接事實，在談笑風生中鍛煉自己的口語能力。
所以，同學快點抓緊時間學習吧！

④ 銀行招聘過程中有幾輪面試 一般中國銀行面試會有幾輪

從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。

第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。

筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和復試。初試多採用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。復試主要採用半結構化面試的形式。
下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。
最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鍾不等）通過討論，達成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的准備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。需要各位考生在面試之前進行認真的准備，以順利通過面試。

⑤ 銀行招聘面試都有什麼形式呢

金融銀行常用的面試形式主要有半結構化提問和無領導小組討論兩種。
半結構化提問所專涉及的問題往往屬比較靈活，因人而異、因事而異，面試官通常會根據應聘者的自我介紹、個人簡歷以及事先准備的題庫來選擇問出怎樣的問題，目的在於通過交流衡量應聘者是否符合所報崗位的要求。建議面試者參加面試之前對可能提問到的問題做好充足的准備，在面試時作到鎮定不拘謹、真誠有禮貌、適當突出個人優勢即可。
無領導小組討論較半結構化而言難度稍大，面試前期不太好准備，面試現場不宜掌控，尤其是對於從未參加過類似活動的面試者，而且出題內容上各大行近年來有創新性的趨勢，例如工商銀行從2016年秋招開始便使用了團隊建設中常用的題目「沙漠掘金」。對於無領導小組討論給出的建議是，面試前充分了解無領導小組討論可能出現的題目類型和解決思路，有條件的同學務必要在面試前多進行模擬練習，總結討論過程中容易出現的狀況以及恰當的應對技巧。面試過程中做好自身定位，明確討論目標，控制好個人情緒，積極參與其中。

⑥ 銀行招聘面試內容有哪些

銀行面試主要有襲以下幾種形式：半結構化面試/無領導小組討論/辯論/角色扮演。

什麼是結構化面試

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。

什麼是半結構化面試

半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。

無領導小組討論

無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。

辯論

辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁。

角色扮演

角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。

⑦ 面試銀行招聘要准備什麼

對於銀行招聘面來試，有以下自幾點需要准備：
1、面試的語言准備

(1)普通話力求標准，不可講錯字念錯音，方言最好不要使用。發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當使用語氣詞、口頭語 ;

(2)准確地選用詞語;

(3)恰當地運用語句;

(4)語言練習，包括站立不語練習(練心)、隨便說話練習(練口)、命題演講練習(表達練習)、即興演講練習(全面練習)。練習者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內容，然後用10分鍾左右的時間打腹稿，再開始演講。

2、面試的心理准備

(1)切忌苛求完美;

(2)修煉平常心;

(3)時刻保有自信心;

3、面試的形象准備

(1)塑造良好的職業形象。

(2)習慣自己的新形象。
(3)注意過猶不及。

⑧ 銀行招聘面試要帶什麼

一般需要的材料有：

1）學歷證明（畢業證和學位證）以及相關資格證書原件和復印件

2）身份證原件和復印件

3）1寸和2寸紅底照片（具體幾張看銀行具體要求）

4）電子照片（一般是1寸紅底照）和電子版簡歷表

5）如果原來是在職人員需要與原單位解除勞動合同證明原件，若在原單位有職務，提供任職文件復印件

可能每個地方和銀行要求都不太一樣，以上可以大概做個參考，具體的需要看銀行具體要求。

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問題一：面試該怎麼打扮？

銀行是服務性的行業，門面自然而然至關重要，所以打扮得體是面試至關重要的一個環節，面試該如何打扮？今天我們來說男女生儀容儀表問題。

就男生而言。頭發不宜過長，蓋住眉毛那是萬萬不可取的，也不要遮耳，最好不染發。偏長的同學可以在面試前一周去重新理個發，在面試當天或前一天可以洗個頭，這樣看起來會更佳清爽一些。對於面部，男士可不化妝，但是要保持面部清潔。服裝必須著正裝，可以不打領帶。穿皮鞋，襪子必須以深色為主，最好不要漏出腳踝。

就女生而言。面試當天把頭發紮起來或者盤發。因為銀行的正式員工基本都會盤發。需要化淡妝，可以塗抹BB霜等遮瑕，可以塗抹口紅提升氣色，但是切忌濃妝艷抹。面試當天可以選擇戴隱形眼鏡，當然如果不會佩戴的同學帶眼鏡也是可以的，眼鏡不要過於花哨，邊框也不要太大即可。對於著裝，也同樣要著正裝，可以選擇正裝裙，也可以著褲子。穿裙子的同學要穿肉色絲襪。至於鞋子，女生可以穿高跟鞋，黑色工裝鞋為宜。鞋跟根據考生個人的駕馭能力選擇。不要選擇大紅色、白色等顏色艷麗的鞋子。鞋子的跟也不要過高過細，否則可能影響考生面試狀態。在面試前一段時間考生可穿高跟鞋鍛煉，保證面試當天走姿得體。

問題二：銀行面試前需要准備什麼？

銀行面試考官會根據考生的簡歷進行提問，有的銀行在面試時會要求考生攜帶相關材料，考生可以提前准備好相關證件，比如銀行從業資格證，英語四六級證書，計算機等級證書等。在校的獲獎證書也要保存，可能在面試時需要審查。可以自己先提前算好績點，到教務處列印好成績單以備不時之需。

在面試前，考生可以參加模擬面試，銀行面試主要以無領導面試和半結構化面試為主。對於半結構化面試，考官提問主要是考生自身的情況，例如「你印象最深的一次經歷」，「為什麼報考我行？」等等。所以，考生可以在面試前先分析一下自身的優勢劣勢，准備1分鍾左右的自我介紹，校園經歷及社會經歷描述。對於無領導小組面試，考生需提前熟悉一下無領導面試的流程，進行無領導小組面試的模擬。

綜上所述，面試時進入銀行又一至關重要的環節，考生需要提前熟悉銀行面試流程。第一印象至關重要，銀行面試需要考生注重儀容儀表，注意在面試過程中要自信、大方，實事求是。