1. 面試有哪些方式 4種面試方式介紹
1.個人面試抄
（1）一對一的面試 ，適用范圍：規模小的機構、職位較低。
（2）主試團的面試（多對一）適用范圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。
2.集體面試
集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。
3.測驗面試 方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。
4.漸進式面試 人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。
2. 有沒有讓人快速記憶的方法
一切的記憶其實都需要依靠想像：
1.宮殿記憶法
記憶一段話——找出關鍵詞，然後想像一個自己熟悉的空間位置，比如說家。然後根據自己的想像串聯出一個生動具體的故事，越具體越生動就好。
青陽，羅西遊，滿麥提，埃爾加斯
這是幾個完全沒有邏輯的詞。現在進入你的房間，這是個四方形的空間，你房間的進門左手有一個巨大的青色太陽，散發著青色的熱氣，在青色太陽的對面角落有個巨大的胡蘿卜他正在看西遊記的書，在蘿卜的右邊角落，阿凡提正提著一個裝滿麥子的桶，他指著你的右邊，也就是進門的右手邊，你猛然回頭，發現一個埃及美女，她的耳朵很長很大垂到了地上，並且她不停得往自己的耳朵裡面加絲線。
打出來很多字，但是想像就是幾秒鍾的時間。這就是利用到了空間記憶和畫面記憶。
2.關鍵字和古詩詞記憶法
縱觀中國古詩詞，其實是很好的記憶素材，因為用簡短的幾個字就能表達出豐富的畫面感和情景意義。我們記事就應該這樣，提取關鍵字，組成短句，創造自己的畫面，一定要自己想畫面，這是個很有意思的過程，而且記憶都是依靠每個人自己的既有知識網路，這才是每一個人的秘碼。
如：停車坐愛楓林晚——坐在車里看傍晚時分的楓林
3.諧音記憶法
4.形象記憶法
5.復述記憶法
考試復習的時候最好看著知識點目錄，復述一遍這個知識點，這種記查的形式非常好，基本上能很快就把所有的知識過一遍，而且很有成就感
6.過電影復習
和上面復述類似，一般都是睡覺前進行，但是問題就在於因為是閉目進行，很容易就精神分散了，這個看各人能力，有的很快，利用腦海中的知識樹，一步步復看知識
7.腦海對話法
也許對於很容易分散注意力的學生比較實用，就是也是閉目，如果過電影很容易分神，可以重新在腦海中刻畫一位自己師長的形象，比如你要考研面試，你可以想像一位面試官和你在一個房間裡面，然後，這個老師拿著知識目錄，一個一個的問你問題，然後你一個一個回答問題，這就是一個問答互動的過程，經歷比較容易集中
8.列思維導圖，知識樹，章節目錄大綱
9.圖像定位法
上面第八個方法是知識目錄，但是有時候你會發現你也許連知識大綱也不是記得很清楚，。於是你可以採用畫圖記憶大綱法。比如一本書有八章，你在一張紙上畫一個圓圈，圓圈上畫8個巨型事物，然後比如人本主義心理學可以畫成一個大人偶，結構主義心理學你可以畫出一個大積木。。。。諸如此類。然後在一個大人偶肚子里畫好多小知識點的代表標記。這種方法可以在你實在記不住知識之間的聯系運用，但是實際上當你真正理解之後，是直接可以從字面記住這些知識的。理解才是王道。
10.英語單詞記憶
英語單詞最大的問題就是太多了，比較記憶，圖像記憶對於一個單詞來說，很繁雜，如果每個單詞都用圖像記憶也是很大的工程。所以對於英語單詞的記憶，我比較贊同不斷重復，就是迅速的過，我各人的記單詞的方法是找一個手機單詞記憶軟體，很多軟體都用這種功能，以單詞大詞典為例，基本就是給給英文，四選一中文意思，這樣的話，一分鍾可以迅速的過80個單詞左右，不斷反復的重復，利用坐車的時間，可以迅速大量的重復好多單詞，這比每天只學30個單詞拉長戰線要快。當然有的拉長也學得很好，這個看選手類型，我各人就是爆發力比較強，強調短效出擊。
3. 我記憶力不好面試時候問的都忘了
你好，我是記憶協會會員，很高興為你解答。
1、記憶力是識記、保持、再認識和重現專客觀事物所反映的內屬容和經驗的能力。在我們漫長的社會生活與學習中需要記憶力來學習和工作，但是不同的人有不一樣的記憶力能力。
2、好的記憶力有利於提高學習效率，主要是復習課本的效率。我在2008年學習了速讀記憶方法，學會快速記憶的方法，別人要復習好幾遍才能記住的，我只要復習一遍就能記住了，無形之中我就比別人節省了不少時間，當然，學習效率自然大幅提升。在相同的時間里我能比別人學習更多的知識。
3、其實記憶力不是天生的，是可以後天訓練的。由於我們平時對注意力記憶力訓練接觸不多，所以學習起來不容易，一般情況下用記憶力軟體訓練是提高最快的，精英特速讀記憶訓練軟體能在段時間內提高注意力、記憶力。我和我女兒一直學慣用精英特記憶力訓練來提高記憶力到現在，她的學習成績提高了不少，一直都是名列前茅。我做教育的，在工作中也取得了很好的收獲。
希望能幫到你，望採納
4. 面試時如何做速記測試
首先面試的話，
就要做好准備的。
那麼對於速記，
這個就要准備好才能測試！
5. 面試要有一定的技巧才能成功，誰能傳授一下呢
面試的一些技巧一、回答問題的常見方法和策略（一）列舉具體實例來說明問題面試說話時最好不要使用抽象的概述，為了說明某些問題，最好多舉一些實例。生動的事例不會讓考官感到單調，乏味。為了向招聘者描述一個「與眾不同」的你，進而獲得應聘成功，你必須記住：不要概述，要展示——用事實來說明你所具有的能力、素質、技能，你的信仰、優缺點、好惡，以及你如何處理人際關系，如何解決問題，如何勝任新工作等。你可以通過「事實」、「相關細節」、「舉例」、『軼事」、「具體做法陳述」等等，讓對方了解你。這樣做，你才可能使自己變成一個「個性突出」、「富有情趣」、「充滿活力」的活生生的人——一個招聘者很容易從眾多的毫無特色的候選人中記住的人。下面你可以親自體會一下「概述」與「展示」的不同之處。例如，甲乙兩人在回答自己的最主要的長處是什麼時，甲、乙兩人分別用了不同的回答方式，但卻取得了截然不同的效果：「你的最主要的長處是什麼?」甲(採用簡單的「概述」手段)：認真負責。乙(運用「展示」的手段)：認真並具有責任感。首先，我以認真為榮。當我接受任務，或做一項工作時，我總是竭盡全力去做好。事實上，在我很小的時候，父母就經常向我灌輸認真為本的生活態度。他們常常對我說：「只要是覺得值得做的，就應該全力以赴、認真地做好。」在我見習初期，經理曾讓我負責收發。那是一項極為簡單的工作，但我卻做得一絲不苟。每天，我早早來到辦公室，把當天的信件分理歸類：「急件」、「非急件」、「期刊類」及「其他」，並且井然有序地分放在有關人士的桌上。有時碰到「急件」，我會附上相關的、有參考價值的材料，以便對經理及其他人有所幫助。大家對此贊不絕口。見習期滿後，我立刻被任命為經理助理。我的第二個長處是具有責任感。凡是我答應的事，我一定會做到，不管有多難。事實上，朋友們都說，我是他們最信得過的朋友。不管你是否喜歡「乙」的回答，你不會不承認「乙」的回答比「甲」的回答更有趣、更富有魅力。這其中的奧妙如同商品推銷術一樣，光說商品好還不行，還要具體地說出商品的優越性及特性等，否則，再好的商品也難以打動顧客。然而，「具體實例法」也容易使人步入誤區：似乎具體、行動就是「與眾不同」。於是乎，所有的回答都被打上了「具體實例」的包裝，其結果是過分強調應聘者的技巧，從而忽略了個人真實而獨特的思想內涵。走出誤區的最好辦法就是靈活運用「具體實例法」。要做到靈活運用，首先，要具體問題具體對待。例如，在回答「你最不喜歡什麼樣的人」時，可採用抽象概述——「我不喜歡那些只談論自己的人；那些損人利己的人；那些口是心非的人；那些斤斤計較的人；那些不能控制自己的人。」這樣的回答簡潔有力。其次，即使採用「具體實例法」，也不能一味地偏重「實例」而忽視其他。如在回答個人第一個長處時，可用「實例」來充分描述以增強感染力；而談到第二個優點時，則可借用「朋友們」的評價來「畫龍點睛」。盡管前後「說法」迥異，卻相得益彰。（二）坦率真誠，突出自己的個性「山不在高，有仙則靈；水不在深，有龍則靈」。「個性鮮明」的回答往往容易給人留下深刻印象。怎樣回答才會突出個性呢?想要突出個性，首先就應該用事實來說話。其次，要實事求是，怎麼想(做)就怎麼說(當然，除一些敏感性問題需要適度的分寸之外)。例如，當你被問到：「你喜歡出差嗎?」你可以直率地回答：「坦率地說，我不喜歡。因為從一地到另一地推銷商品並不是一件愜意的事。但我知道，出差是商業活動的一個重要部分，也是推銷員的主要工作之一。所以說，我不會在意出差的艱辛，反而會以此為榮。因為我非常喜歡推銷工作。我想這一點更重要。」又如，主持面試的經理問你：「如果我們接受你，你會干多久呢?」如果你這樣回答：「沒人願意把一生中最寶貴而有限的時光花在不停的尋找工作當中；也不會有人甘願把他(她)所喜愛的東西輕易放棄。就拿這份工作來說，如果它能使我學以致用，更多地發揮我的潛力，而我也能從中獲得更多的新知識與技能，並且也能得到相應的回報；那麼我沒有理由不專心致志地對待我所熱愛的工作。」那麼你所表現出的機敏、坦誠與個性，一定是招聘者最為欣賞的。真實的思想與坦率的語言就是「個性突出」的最佳體現。（三）審時度勢，適可而止面試中的審時度勢法主要表現在以下兩個方面：1、掌握好回答問題的時間。做到心中有數，有的放矢，在有限的面試時間里，要得體、有效地「展示」自己，不要漫無邊際或反復陳述，過多地拖延時間。2、善於破譯考官的心態。一種無奈的眼神，一個會意的微笑，一種下意識的看錶動作，演繹出的都是招聘者不同的心態。在對答中要學會破譯出對方的心理，從而迅速准確地調整自己的對策，必要時「投其所好」或「草草收場」都不失為一種應急之策。例如，一位沒有相關經驗的女教師，在應聘一家貿易單位總經理秘書一職時，是這樣描述她的資格條件的：「我是上海對外貿易學院外語系畢業的，有兩年的英語教學經歷，在英語聽、說、讀、寫、譯中，尤其擅長口譯。曾做過半年的兼職翻譯，其間受到外商的稱贊。去年，我曾參加過為期兩個月的『秘書培訓班』，並獲得了『速記』、『打字』、『電腦操作』等項的結業證書，成績優良……」事後，這位女教師告訴我：「當時我還有很多話要說，但我看到對面牆上的掛鍾已指向11點20分鍾時，我立即意識到不能多說了。」女教師的機敏終於使她如願以償。（四）在回答問題時揚長避短在某單位應聘部門招聘面試中曾經有這樣一段對話。問：「你不認為你做這項工作太年輕了嗎?」答：「我快23歲了。事實上，下個月我就23周歲了。盡管我沒有相關的工作經歷，但我卻有整整兩年領導學校學生會的工作經驗。1997年初，我被推選為該年度的學生會主席，之後又連任一年。您可以想像，管理組織3000多名學生，並非易事，沒有一定的管理才能和領導藝術，是無法勝任的。所以，我認為，年齡固然能說明一定的問題，但個人素質和能力更為重要。因為這是一個部門經理所不可缺少的。」這是一種典型的揚長避短式的回答。回答者極為宣揚個人的長處，並把自己的長處同應聘的工作有機地結合起來，意在變不利為有利。這里，也許你會問：如果真的遇到自己不懂的問題，或勉為其難的事情時，那該怎麼辦呢?這的確是一個值得認真考慮的問題。世人都有其「短處」，應聘者當然不例外。再成熟的應聘者，由於其學歷、知識、見識與經歷等方面的原因，總會有所不知或根本不能，這里你要勇敢地承認：「我不會」，同時做出必要而合理的解釋。盡管你沒有「揚長避短」，但是你的誠實、坦率也能為你化短為「長」。（五）「補白法」幫自己脫離尷尬境地在外語面試中，常常會出現這種情況：招聘者提出某個你意料之外的問題，由於問題來得突然，再加上你的外語並不十分出色，往往會措手不及，陷入尷尬的境地。其實，在這種情況下，有一個辦法能夠幫你緩解緊張與調整思路，那就是「補白法」。所謂「補白」，就是用一個或一些沒有實際意義，但又必不可少的詞、短語或句子，來連接上下文，繼續回答。例如：「噢」、「好」、「不錯」、「我想」、「我認為」、「我相信」、「有時」、「這個問題很有趣」、「這個問題本身就極富挑戰性」，等等。（六）虛實並用，達到滿意的效果孫子在其《孫子兵法》中的「虛實篇」里曾經專門論述過軍事活動中的「虛」與「實」。在戰斗中，敵我雙方為了隱藏各自真實的作戰意圖，往往採取一些虛虛實實的作法。「虛中有實，實中有虛」，以此來麻痹對方，達到出其不意、克敵制勝的目的。古往今來，無論是《三國演義》中諸葛亮的「空城計」，還是解放戰爭期間石家莊保衛戰中我軍的「虛實戰略」，無不說明了巧妙運用「虛」與「實」在軍事戰役中所起的重要作用。現代應聘有如用兵，「謀」定方能百戰百勝。而「謀」中的一個重要策略便是「虛實並用法」。盡管面試中的回答並非敵我鬥智，但是，有效而適度的運用「虛」與「實」，常常會起到強化自身價值和贏得對方好感的作用。當問到「你的工作動力是什麼?」時，有這樣一類以「虛」帶「實」式的回答可以參考。如「我的動力主要來源於以下幾個方面：首先是工作本身，即我是否對該工作感興趣，是否能發揮自己的特長，是否能勝任，是否能學到新知識和技能，以及是否能得到進一步的自我發展。其次是自我價值的承認問題，即我是否能夠得到別人的信任與尊重，是否有進一步晉升的機會。最後是結果，即我是否能夠得到較高的工資和待遇等。」這個回答就有虛有實，實中有虛，面談是求職應聘中的一個重要環節。而在面談中招聘者最希望看到的是一個「真實」而「全面」的你。顯然，誠實是最好的策略。所以說，「虛」在現實中一定要運用得當：虛要虛的合理，而且虛中要有實。切不可亂用「虛」招，否則弄巧成拙。（七）適度激將來贏取考官的興奮為了爭取主動，應聘者在回答問題時有時還可以採取適度激將法，即，先入為主，「刺激」對方，給對方造成一定的「壓力」，從而達到個人預期的目的。面試時考官會問你是否有問題，若說沒有問題，對方對你的評價也許就降低了一格。因為一個對這份工作十分重視、關心自己前途的人，一定會有許多問題提出來，讓自己多一點機會去衡量這份工作適合與否。而這時，更是表明自己工作態度的一個好機會。
6. 一般面試的主要形式什麼樣
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
面試種類
一、個人面試
（1）一對一的面試
適用范圍：規模小的機構、職位較低。
（2）主試團的面試（多對一）
適用范圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。
個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。
求職過程中，面試方式有哪些？
求職過程中，面試方式有哪些？
二、集體面試
集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。
求職過程中，面試方式有哪些？
測驗面試
方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。
求職過程中，面試方式有哪些？
求職過程中，面試方式有哪些？
三、綜合面試
以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。
方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。
求職過程中，面試方式有哪些？
四、漸進式面試
人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。
注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。
一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。
7. 交通接線員面試要考速記，如何速記對接線員的認識和打算怎麼去做
如果你遇到無理取鬧、惡語相向的人，該如何應對
首先要知道他為什麼事情而專無理取鬧，聽他慢屬慢說事情唄，盡量不要讓他說的很激動，在適當的 時刻你要學會接話，學會安撫。首先是傾聽……這個很重要。同時你說話的還是語氣要誠懇一點……
8. 法院招聘的速記員面試時主要提問什麼問題
要考綜合分析能力，應該是對日常法律的理解能力。這樣在庭審過程中，不回會對法官、答當事人、檢察機關、律師的話產生誤解，另外要對民事訴訟程序、刑事訴訟程序十分精通，這在庭審中十分有用。
面試要做到精練、沒有廢話，儀表整潔、得體。