面試中談

Ⅰ 面試中談談你自己的回答

面試的時候，主考官往往提問的第一個問題就是：「談談你自己吧！」也就是讓你做個自我介紹。很多求職者會認為：「我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什麼還要再問？」因而顯得不耐煩，有的求職者甚至用「這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了。」這樣的話答復主考官。
在面試的面談中，「自我介紹」應該算是重要的內容，是為了揭開更深入的話題而設計的。
很多人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，而這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的成功事例、主要的成就等，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理才讓人信服。
這裡面有幾層含義：
一是通過自我介紹，可以基本了解你的口頭表達、溝通等能力；
二是可以基本判斷你是否了解該職位的要求，就像我們前面介紹過的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你在自我描述時往往表述出來的東西是他們不感興趣的；
三是他們也可以通過這個來判斷你是否誠實。求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往更趨真實性；
另外，也可能你的簡歷撰寫得並不好，他希望能從你的口中了解更詳細的東西。但不管怎麼說，還是一句話，自我介紹應簡單扼要，抓住主考官感興趣的關鍵點。例如，面試公關職位，那就要突出你的溝通能力。做到了這一點，也就有了一個好的開端。

（1）自我介紹可以從三個方面進行分解、分析

① 自我認識。想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。
你現在是干什麼的？你將來要干什麼？你過去是干什麼的？
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，企業選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
所以，第一個問題，你是干什麼的？現在是干什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你自己和別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你就不能在眾多的求職者中脫穎而出。對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨後，著手回答第二個問題：你將來要干什麼？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，主考官肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體、合理，並符合你現在的身份。
然後，再著手回答最後一個問題：「過去是干什麼的？」你的過去當然在個人簡歷上有所反映。你在面試中回答這個問題時，必須要明確的是：不要重復和你的將來毫不相乾的過去。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去和將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。使這三個問題的內在聯系點體現在自我介紹的整體內容里，就會使你的形象栩栩如生。

② 投其所好。清楚自己的強項後，就可以開始准備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
要介紹的東西太多了，但只有短短一分鍾，所以還是要選擇與該公司有關的內容為好。如果是一家電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題；如果是一家金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須謹記：話題的所到之處，必須突出自己對該公司可以做出的貢獻，如增加營業額、節約成本、發掘新市場等。

③ 鋪排次序。內容的先後次序非常重要，能不能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想讓他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，還可以呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

（2）自我介紹的禁忌
這里集中討論一些求職者在自我介紹的時候，不該使用的語言風格或樣式等，以供借鑒。

① 寧肯和自己搶話也不讓別人說話。有些求職者前一句話剛說完馬上又搶著說下一句話，並在話題連接的部分插入無意義的「所以」、「而」等連接詞，讓自己的語言「外殼」水泄不通，難以讓考官插話以做出適當的響應。例如：「我要說的就是這些……所以……換句話說……」

② 語言的反復追加。當求職者說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話，就會讓主考官的思維跳躍過於緊張，也就使人煩躁了。

③ 確定性的兩個極端。語義的確定性應適時而定。有些求職者形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些求職者總是說：「肯定是……」、「絕對是……」、「當然了……」；只有一些求職者卻老把「也許」、「可能」、「大概」、「差不多」、「還可以吧」等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。

④ 語言呆板、重復使用某種句式或詞語。如果求職者回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：「因為……所以……」那麼即使內容再精彩，也會使主考官乏味。求職者應盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如「因為」就可以在不同的地方換用成：「因此」、「由於」、「由於這個原因」、「之所以……是由於……」等。

⑤ 不要隨便擴大指代范圍。有的求職者經常使用「眾所周知……」、「正如每一個人了解的那樣……」等話，似乎面試考場應該加入更多人。這樣的說話易造成考官的逆反心理：「我就不知道……」

⑥ 去掉口頭禪和零碎動作。一個人的臉上可能會長幾顆痣或者「青春痘」，對此我們一般很敏感，會想方設法把它們去掉。一個人的「言語形象」也可能帶著一些「斑痕」，比如反復使用口頭禪「那個、那麼、然後、呃」等，以及伴隨一些像揚眉、歪嘴、撓頭、摳鼻子的動作。我們同樣應該去掉這些令人生厭的東西。

⑦ 言行虛假。虛言假語總會招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事：
品學兼優的畢業生小胡，從年前開始就為畢業後的出路四處奔波。一家外資企業的總經理約定時間對他進行面試。那天，因為前一天晚上玩得太晚，早上睡過了頭，以至遲到了20分鍾，他就隨便編了個理由說公交車堵車了。面試過程十分順利，無論專業知識，還是質量管理方面的大膽設想，都贏得了總經理的頻頻點頭。小胡離開的時候頗有點躊躇滿志。
第二天，小胡就接到了外資企業的電話通知「實在對不起，我們這次對你的求職申請，暫不予以考慮，實在報歉。」他事後經多方打聽，才知道總經理對他做出了這樣的評價：「不守時，不誠實。」什麼是不誠實？小胡自己心裡當然很清楚。原來那天面試他是騎自行車去的，他原以為自行車停在公司門外沒人會注意到，沒想到卻碰巧被老總在辦公樓上看到了。
切記：絕對要尊重主考官在你自我介紹過程中提出的每一個問題，並誠懇地回答。而這個問題，正是你進行「自我推銷」的大好時機。如果這道題回答得很得體，使對方印象深刻，可能在接下來的時間里就如順水推舟般地無往而不勝。
就其時間長度來說，自我介紹不要超過3分鍾。所以，事先就應對空虛問題有所准備（其實，基本上都是個人簡歷中的內容），准備的文字長度不要超過800字。

Ⅱ 面試中如何談自己性格上的缺點和不足

注意避重就輕，理清回答思路，適當巧妙表達，不能說嚴重影響所應聘工作的缺點。

Ⅲ 如何在面試中談失敗經歷

每個人都有失敗的經歷，你能否通過恰當的表述，表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢？
既然問的是「失敗經歷」，說明面試官在意的其實並不是結果，而是想了解應聘者在這次「失敗」中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如「你在工作中最難忘的一件事」「你在工作中遇到的最大困難」等問題也是出於這個目的。
回答提示：
一個成功的「失敗經歷」可以體現一個人的專業程度，但如果表達過於誇張，會讓面試官對你的能力產生懷疑；而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。
回答這個問題的重點應落在「經歷」上，而非「失敗」上。面試官不僅想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極的心態——更想要聽到貨真價實的內容：
1.失敗經歷中所提到的困難的背景；
2.當時處理困難的方法；
3.當時能夠使用的公司資源；
4.失敗後的總結和反思。
應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，應聘者可以就失敗的經歷「重來一次」，當場提出新的解決方案。
Tips：需要特別注意的幾點事項
1.不宜說自己沒有失敗的經歷；
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗；
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；
4.不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；
5.暗示失敗是由於外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態；
6.表明失敗後自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

Ⅳ 面試時該如何談判談薪

「你的期望薪資是多少？」基本每個求職者在面試中都會遇到這個問題。 這個時候，說多了。擔心人家不要你，說的少了，又怕委屈了自己。殊不知在談薪中HR們的套路可多著呢！

摸清這些套路，讓你在與HR的博弈中屢戰屢勝！

套路一：HR例行一問：「你的期望薪資是多少？」

策略：要「先發制人」

要麼先反問HR：「請問該崗位的薪資范圍是什麼呢？」，要麼，如果大家足夠了解市場行情，就可以結合自己的能力水平，提出理想報價，占據主動地位。此時大家心裡清楚企業的水平和自己能接受的薪資底線。

打個比方，某崗位底線10000元，市場價格11000，理想薪資13000。當企業讓你報價的時候，你說13000，你很有可能拿到12000的offer。

但問題是！在報價的時候，好多人都慫了！理想的13000不敢說出口。這就相當於又把主動權反手交到了HR的手上。你自降身價，開出了和市場價持平的「理想薪資」： 11000，這個時候HR就會步步緊逼，到最後你可能只能拿到10000的底線薪資！唉，也沒其他好的offer，就接受吧。

這樣看是不是很可怕？

大家要知道，事實上，這樣的情況屢見不鮮。HR們就是抓住了求職者的這種心理弱點，占據了博弈的優勢地位。

在這種時候我們應該怎麼翻盤呢？

市場上的大部分情況是，如果一個企業真心想簽某個候選人，企業會和候選人進行談判，大概一輪到兩輪。你提出一個期望薪資，企業這邊說OK，或者讓你降低一下期望，僅此而已。那麼對於應屆生，大部分企業內部都會有既成的薪資標准，按照他們的體系來就可以了。

小英建議，如果企業開出的薪資你不是非常滿意，可以跟企業商量，工作一定時間後將薪資漲到理想水平，並寫入合同。再看企業是否願意這樣做。

魚與熊掌不可兼得。你想掙高工資，就要付出和薪酬對等的努力。若是既要求工資高，也要求工作輕松，這樣的機會是很罕見的。所以大家還是要認真度量，看現階段什麼對自己最重要，然後再決定某個offer的去留。

了解了這三大談薪套路，大家就可以信心滿滿地去和HR們談判了！大家要相信，只要你足夠優秀且努力，輔之以一些求職小技巧，大大方方地去跟HR談，不卑不亢，一定可以斬獲理想的offer!

Ⅳ 面試中如何談及自己的「失敗經歷」

在面試中，不少求職者會被考官問到「失敗經歷」，你會談及自己的「失敗經歷」嗎？針對這一問題，面試者首先要明白考官的意圖，而不是「誠懇」的把自己過去的失敗再將一遍，如何讓你的回答，令考官滿意才是最重要的。問題分析： 關於「失敗經歷」，其實面試官在意的其實並不是結果，而是想了解應聘者在這次「失敗」中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如「你在工作中最難忘的一件事」「你在工作中遇到的最大困難」等問題也是出於這個目的。那麼你能否通過恰當的表述，表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢？回答提示：一個成功的「失敗經歷」可以體現一個人的專業程度，但如果表達過於誇張，會讓面試官對你的能力產生懷疑；而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。回答這個問題的重點應落在「經歷」上，而非「失敗」上。面試官不僅想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極的心態——更想要聽到貨真價實的內容：1.失敗經歷中所提到的困難的背景；2.當時處理困難的方法；3.當時能夠使用的公司資源；4.失敗後的總結和反思。面試者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，面試者可以就失敗的經歷「重來一次」，當場提出新的解決方案。Tips：需要特別注意的幾點事項1.不宜說自己沒有失敗的經歷；2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗；3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；4.不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；5.暗示失敗是由於外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態；6.表明失敗後自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

Ⅵ 面試中怎麼談自己優缺點

在面試中，一般常用的問題里一定會問到應征者的優缺點，僱主除了想知道求職者的長短處外，更想知道應征者對自己是否了解。因此事先做好准備很有必要，因為這兩個問題都是要具體談的，有時要舉例說明。

談優點相對容易，不管你有多少優點，建議不要全部列舉，建議在自己的優點里挑出一兩個最符合這份工作要求的，例如客服人員需要耐心周到、財會人員需要細致准確、設計人員需要邏輯思維和創新能力等，這樣有針對性地舉例說明，會談得到位和透徹，肯定比沒有重點列出所有優點談不到重點強很多。

談優點建議舉例說明，這樣更有說服力，否則如果你只說你是一個很好的團隊合作者；或者你的優點是你很善於管理時間，工作效率很高；又或者你說自己是一個樂於學習，學習能力很強，學東西很快的人，你自己不舉例，僱主也會讓你給他們舉個例子，因此你准備在面試中談的優點，建議事先准備好具體的事例。

被問到缺點時，千萬不要回答你沒有缺點，這個世界人無完人，人人都有缺點，說自己沒有缺點就在告訴僱主你的缺點就是你太不了解你自己。

談缺點要稍微小心一點，有些缺點可能真的是你的短處，但如果實話實說，會讓僱主擔心你是否是最佳人選。例如如果不夠細心或者數字能力不強是你的缺點，申請會計或者收銀員的工作，恐怕這樣的缺點是非常致命的缺點。就像申請營銷工作的人，說自己的缺點就是怕跟人說話，不善表達，在僱主聽來，這種人根本就不是他們要考慮的對象。

說缺點的時候，建議根據每個人的情況，找出一個需要提高的方面，而這個弱點對於申請這份工作的要求和條件不是很沖突的，然後告訴僱主你知道這是你的缺點，你正在怎樣改進。例如，我在加拿大第一次面試的時候，談到我的缺點，我就說作為一個新移民沒有加拿大工作經驗是我們求職的弱點，但我已經積極開始做義工，通過義工來了解加拿大職場文化、積累加拿大工作經驗，相信我的義工經驗可以彌補我沒有加拿大經驗的弱點。

最後談缺點建議要用積極的方式，避免消極的表達方式，例如新移民最喜歡說英語不好，沒有加拿大經驗，沒有這里的教育和培訓證書等，這些的確是新移民的缺點，在面試中可以談，關鍵是怎麼表達。盡量不要說自己英語不好，你可以說自己作為新移民需要提高英語能力，目前自己正在參加什麼語言培訓項目，你是個學習能力很強的人，學東西很快，相信很快可以提高。這樣同樣是談自己的缺點，讓僱主了解你清楚自己的某項技能需要提高，也正在努力提高。加拿大僱主能接受有缺點的人，但他們更喜歡愛學習、願意提高的人。如果你只說自己英語不好，會讓他們誤解你知道自己英語不好，什麼也不做，那他們明知道語言障礙會影響工作中的溝通，為什麼要請個英語不好的人呢？！

Ⅶ 面試中，高薪是如何談出來的

在面試過程中，每個人都至少有1次機會為自己爭取高薪。這一次機會，非常關鍵。如果你沒有爭取到高薪，那麼可能至少等1年才能等到漲薪。也就是說，我們必須要學會在面試過程中為自己爭取更高的薪水。

試想想，如果你拿的薪水比較少，但在實際工作中，老闆要你天天加班，給你派很多任務。你是不是感覺特別不爽？你可能會抱怨，薪水這么低，還要老加班。那為什麼不在面試當中，爭取更高的薪水呢？這樣當老闆讓你加，你心裏面也踏實，畢竟自己拿的薪水高。在面試過程中，我們怎樣才能談出高薪來呢？在這里跟你分享3個小建議。

1、適當拔高上一份工作的工資
當人事想了解你的期望薪資時，他們會問你上一份工作的薪水有多少。通常他們會問你稅後收入是多少，因為原有工資扣除稅以後，自然不會很高。如果你的工資是7000，那麼扣除稅以後，你到手金額可能不到6000。
如果你如實回答稅後工資是6000，那麼人事會告訴你，他這邊給你開的薪水頂多就是8000，不能再加了。如果你適當拔高上一份工作的薪水，那麼人事至少不會給到你更低的薪水。也就是說，在爭取更高薪水時，不防先自己給自己加薪。另外，如果你優秀，那麼人事還會再給你加工資。相當於，你在面試過程中，已經加薪2次。
在這里，要注意當你去面試大公司，人事可能會進行背調，了解你的實際薪水。在拔高工資時，咱們要考慮度，不要給自己拔得太高，盡量控制在工資的10%左右。這樣，即使背調，你也可以說這個工資是通過季度獎金發送的。

2、強調自己工作的價值。
當人事不想給你的高工資，你們兩的談判會陷入僵局。如果你一直跟他糾結於薪水的話，那麼很難爭取到。同時，他還有可能會認為你眼裡只有薪水，不看重公司平台。
這時候，不如換一個角度，去跟他聊你這份工作的價值。當你說服對方接受這份工作在部門、在公司裡面是高價值的。那麼接下來，就可以用價值去對抗她不願意給你高工資。用價值來提高自己的身價，從而爭取到更高的薪水。

3、了解完福利待遇，再回答期望薪資。
當人事問你，你希望的薪資是多少？如果你直接告訴他，你的期望薪資是多少，那麼他可能會給你還價。
他會這么跟你說，公司有各種福利待遇，比如有飯補、交通補助等等。加上補助，總共給到你期望薪資。這樣算下來的話，就不需要給你實際的期望薪資。這樣來解釋，非常合乎情理，你不得不接受。但是這些補助是否一直都有，這個是不確定的。
在回答期望薪資的時候，你可以先了解一下公司的福利待遇有哪些。問問這家公司有沒有餐補，有沒有交通補助等等。了解完這些後，你再告訴他你的期望薪資是多少。這個時候，人事就不能拿補助來降低你實際工資，你就能夠為自己爭取到更高的薪水。這就是一個小心機，當人事問你期望薪水，你不要馬上回答，而是要反問他，我們公司有哪些福利待遇呢？我需要先了解下公司的福利待遇，才能回答。
通常你這樣反問，人事不得不回答你，因為這是他的必須回答的義務。

要記住，高薪除了爭取加薪外，還是可以談出來的。當你在面試中，學會使用以上3招，那麼就能拿到比一般人更高的薪水。

Ⅷ 面試的交談技巧

第一點，要帶一份工作計劃過去。

第二點，從職位介紹，預測對方需求，並在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。

第三點，面試的本質不是一問一答，而是亮點展示。

做好了以上3點，那麼你的面試基本就沒有問題了。

Ⅸ 面試如何談自身缺點

）、自殺式回答：我性格比較急躁，領導布置的工作總會提前完成，這是我的缺點，我會改正。
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足：
a、自己太追求完美
這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正雲雲。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是「路人皆知」的問題。優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量迴避了。
b、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。「我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正」.把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
c、自己學習不夠
被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，「學無止境」嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。
d、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
「(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……」優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想像一個人如何可以「團結同學」同時「獨立研究，刻苦鑽研」還要「積極投身社團」。什麼優點都有的人等於沒有優點。

2）、正確回答：事先准備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至於缺點還是誠實作答為好。
現在給大家先支幾招：a、如實回答缺點，但要說明你在進步
表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：「這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎麼辦?那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情里，做得非常成功。」
Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：「在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。」
b、面試過程中切忌吹噓自己
吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。