⑴ 考個什麼證找工作好找
比較實用點的，象男孩子考計算機類的或者是會計類證、營銷類的、經營管理類的，女孩子就是什麼教育類、會計類、美容類，這些將來都好找工作。
⑵ 想考本證，不知道現在考什麼證書容易找工作
看你擅長什麼抄，想干什麼。
如果襲有駕駛證A本，可以找開車工作。如果考其他證，教師證可以當老師；各種專業證書，比如一級建造師、營養師、注冊動力工程師、注冊化工工程師、注冊電氣工程師等待，帶注冊的基本都用得上；
⑶ 考哪些證書對求職有幫助
金融行業也分好多種，比如期貨、證券、銀行等等，性質不同，對入職人員的要求也不同，你內首容先要明確自己要進入哪一類。
當然，無論那類行業，都肯定是有進入門檻的。新人入行，尤其是應屆畢業生找工作，最基本的需要兩個條件：一是實習經歷，二是要有從業人員資格證書。實習經歷就不多說了，你可以趁假期去金融類的單位實習。
考證的話，金融業類的從業資格考試有期貨從業資格考試、證券從業資格考試，還銀行從業資格考試等等，這類考試每年都會舉辦多場考試，具體情況你可以在網上自己查，都有。
不過由於金融行業對入職人員有比較高的要求，因此考試具有一定的難度，考生應根據自身實際情況更加充分地復習備考，並建議缺乏實踐經驗的考生最好能夠由實操經驗豐富的人引導學習，更有利於對知識的深入理解和掌握。當然，世上無難事，畢竟是基礎考試，只要好好准備，一般都會過的，加油！
⑷ 考什麼證對找工作有好處
公務員吧，如果您沒那方面考慮還是針對工作情況再定吧。譬如人力資源你可以靠人資師等等
⑸ 現在想找工作，可以考哪些證有用
，我們對三才人復力資源培訓中心的制管理人員進行了咨詢。
三才
人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。
如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。
⑹ 考什麼證對找工作有幫助
NO.1：英語證書
大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要；
專業八級：只有英語專業才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；
大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要；
英語中高級口譯：含金量很高；
托福(TOFEL)：只有少數企業會問到是否考過托福，但同時會擔心你工作不久後，可能會出國溜掉；
雅思(IELTS)：少數英聯邦國家企業會注意到你考過雅思，但絕不是必要條件；
劍橋商務英語(BEC)：證書說明了你的英語能力，還有你在大學里很好學，懶惰的同學不會去學，或者學了考不過的；這是企業關注的。
托業考試(TOEIC)：雞肋，有比沒有好；沒有培訓，只是考試，企業不感冒。
小結：四六級證書最重要，其他有比無好；至於口語，關鍵看面試時的表現。
NO.2：計算機證書
Office操作是基本技能，不需要證書的。
全國計算機二級證書：有些大城市申請戶口時用，必要條件，如上海市。
此外還有三級和四級。
其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的專項技能計算機證書，則與未來具體的工作選擇相關，不是每個企業都會看重，甚至知道這些證書的。
我們統計了約5萬條招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了計算機，但提及具體證書的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：「從事Java編程兩年經驗」「熟練電腦操作」。對很多同學來說，如果從大二開始學習Java，到大四時可以算做三年經驗了。
關於計算機技能的各種培訓很多，但被企業認同的證書卻不多，關鍵看實際操作技能。
NO.3：學校證書
包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生幹部等
獎學金證書非常重要，有的HR看不懂大家給出的各種復雜演算法的GPA，但一看是否有獎學金，就有一個大概印象了。獎學金證書被很多企業列為篩選簡歷的必要條件，沒有獎學金，就沒有面試機會。
學生幹部經歷非常重要，如果再有一個「優秀學生幹部」的證書，就更能起到證明作用了。
三好學生、優秀畢業生等，在申請戶口時候可以加分(上海)，非常重要。
還有一項不是證書的，黨員，在申請公務員、到中學當教師的時候，作用很大。
NO.4：第二外語證書
會一門第二外語，將大大增加進入相關企業的機會。
時下比較熱門的第二外語：
日語(世界500強中87家日本企業)
法語(世界500強中36家法國企業)
德語(世界500強中35家德國企業)
韓語(世界500強中13家韓國企業)
其他如葡萄牙語、西班牙語、義大利語、阿拉伯語等，因為中國與南美國家的經濟往來，與阿拉伯國家的石油合作，前景看好。
還有，學習德語和法語，不僅是找工作，還可以在申請到德國或法國留學時起到作用。
NO.5：財務類證書
注冊會計師(CPA)：共五科，每科報名費80元
注冊金融分析師(CFA)：需要相關方面3年以上工作經驗，考證難度很高(考證費用2～3萬元)。
特許公認會計師(ACCA)：ACCA被稱為「會計師界的金飯碗」。英國立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作，有資格直接在歐盟國家執業。(考試費用在2萬元以內)。
希望從事財務工作，或者以後要做職業經理人的，財務知識必不可少，財務類證書和財務知識使你早日成功。
NO.6：專業資格證書
很多很多，要看專業和行業情況，如：律師資格證書，適用於未來立志於當律師的同學；
CAD工程師認證證書：多用於機械、室內裝飾、建築行業；
導游資格證書：根據國家規定，導遊人員必須持證上崗；
報關員證書：有證書才有資格；
人力資源從業資格證書；
國家司法考試證書；
駕駛證：不是應聘司機才需要
NO.7：兼職實習證明
因為沒有經驗，所以才叫「應屆生」，所以工作才難找。
但是，具有了相關的兼職實習經驗，就成了應屆生中的「有工作經驗」的，具有優勢，脫穎而出。
參加一些知名企業的實習生計劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實習生留下成為正式員工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。
有相關企業兼職實習經歷及證明，求職時極具優勢。
NO.8：發表論文、專利證書
對於研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，被EI/SCI收錄，這些發表論文的證明，在尋求相關工作的時候會有極大的幫助。
另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發表過高質量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。
還有專利證書，在申請戶口中起加分作用。專利申請分為發明、實用新型和外觀設計三種類型，發明專利較難，但實用新型和外觀設計專利還是非常容易申請的。擁有專利和申請專利都可以獲得戶口加分，而且企業對專利證書也很重視。
NO.9：競賽獲獎證書
大學里或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞。
一名同學大學里多次參加辯論賽獲獎，被一家企業老總直接聘為總裁助理；
西安交大一名同學，挑戰杯獲獎，直接獲得了麻省理工(MIT)的全獎；
上海交大兩名參加ACM競賽獲獎的同學，李開復直接打來電話搶先挖去；
歐萊雅「全球商業策略競賽」的獲獎者，大多直接獲得了在歐萊雅工作的機會；
浙大一名同學大學四年不斷參加各類編程比賽，累計贏得獎金20萬美元，近日被topcoder聘為中國技術副總裁；通過參加競賽鍛煉能力，獲得證書，找到工作的例子遍地都是。
NO.10：畢業證、學位證、第二學位
這是最重要的證書，存在三點區別：一是名牌院校和普通院校的區別；二是熱門專業和冷門專業的區別；三是專科、本科、研究生的區別。
專業背景是企業最最看重的，很多職位只給限定專業畢業同學面試機會。
具有第二學位，跨學科輔修某些專業，使自己成為復合型人才，也是很多企業所看重的。
雖然說企業看重能力，而不是學歷，但名牌大學、熱門專業，就是一塊有分量的敲門磚，進得門里才有機會展現能力。
⑺ 現在考什麼資格證比較好找工作
看你的年齡貌似畢業不久，一點建議供你參考：
類型一、剛剛走向社會的大學畢業生。大學畢業生思維模式還不成熟，對社會了解有限，通過考證獲取一份工作也是一種途徑，值得注意的是，用人單位並不會因為畢業生有多少證書而決定取捨，HR們不傻，他們很明白現在大學生手裡的證書的含金量，他們看中的是你在應聘崗位上的培養價值，即使通過第一關進到了企業里，證書也不一定起決定性作用。
2005年的時候我面試一個北京某著名高校的研究生，她手裡竟然有三個相當有分量的證書，信心滿滿地坐在我對面。根據常識，這種證書和她的年齡和經歷並不相符，果然，我只提了兩個問題她就啞口無言。現在培訓機構為了賺取利潤，紛紛放低職業資格證書的報考門檻，你們可能不了解情況，企業里的HR們可清楚得很。所以，不要過於指望證書的作用，它只能幫點小忙。
類型二、有工作經驗的職場人。對這些人來講，證書有更為明確的指向，一個最起碼的原則是和他們的職業生涯規劃相符合，比如做房地產行業的人考營銷師證書、做HR的考人力資源管理師證書。為了考證而考證最後的下場都很慘，我見過一個手裡拿著8個證書的男孩，到我這里應聘，一看證書我就傻了，五花八門什麼都有，三個問題下來就結束了面試：他根本就不知道自己究竟該做什麼，一大堆證書除了說明他很愛學習，還能說明他很盲目，這樣的員工我是不敢用的。
案例：2007年有一個河北農村的女孩來應聘，在我面試過的所有應聘者當中，她給我留下的印象最深刻，她對自己的優勢非常了解，職業生涯規劃也踏實而具體，盡管她只有大專學歷，還是個剛剛畢業的學生，我仍然錄用了她，應她的意願，我安排她做了行政助理。後來，她按照自己的職業規劃考取了企業培訓師和人力資源管理師的證書，她的成長令人驚訝。去年，她被廊坊一家能源集團錄用，在我這里起薪只有1300元，而今年薪24萬。
最終建議：職業生涯規劃遠比證書更重要，對於一個企業來講，一個對自己了解透徹的應聘者要比拿著一摞證書而胸無定數的人可靠得多。這種透徹作為一種習慣，將會給企業帶來更快更直接的收益，依據如下：其一、了解自己的人往往思維縝密、頭腦清醒，所謂自知者明；其二、這樣的人自我發展意識和自我領導力很強，可以節省企業的管理成本；其三、因為了解自身，所選擇和從事的工作往往正在其職業生涯的方向上，容易更快地進入角色，更快地發揮作用，不僅可以節省管理成本，還可以盡快和企業完成磨合，發揮作用創造效益。而這是HR們的最終選擇。
所以，建議你先做職業生涯規劃，再根據規劃方向選擇要考取的證書，無視自身特徵盲目跟風可能能夠解決一時的問題，但人無遠慮必有近憂，立足長遠，對個人職業發展並無大益。
⑻ 找工作考什麼證書比較好
考日語一級證唄~沒好好學~外面有培訓的地啊....你去培訓時好好學就可以了~現在還年輕~你還有多花一年時間的資本....
自己權衡下吧