❶ 如何能成功面試
面試要得到高分的一些方法
一，了解目標公司及職位
這公司是做什麼的?位置在哪兒?我應聘的職位可能是做什麼的?聯系我的人是誰?面試我的人可能是誰?熟悉應聘公司的相關信息，能增加成功的機率。
二、適當的禮儀和充分的重視
接到面試通知時，不要使用「你是誰呀?」、「幾點呀?」諸如此類的話語，對方聽起來會很刺耳，會讓HR懷疑你的個人素養。通話結束，說聲謝謝，並祝對方工作順利。如果是周五，可以祝對方周末愉快。這樣，你的印象分或許會上去。
三，注重輸出「職業忠誠度」
一些求職者通常以為工作經驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。沒有用人單位願意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷，有些工作時間過短，或與面試工作無關的要省去。
四，待遇薪金
如何適當提出自己的待遇要求？在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至於因為「獅子大開口」嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業的中間價。
❷ 要去面試新員工，怎樣考察面試人員的學習能
察面復試人員的學習能力的問制題方向：①詢問面試者的求學經歷，一般在求學道路上走得遠的人，學習能力都不差②對於有工作經驗的面試者，詢問他遇到一個工作中常見的突發情況怎麼處理，從他的回答可以看著求職者的思考歸納總結能力，以此判斷他的學習能力如何③對於無經驗的求職者，可以問目前常見的一種生活現象or社會現象的看法，從他的回答中，可以看出他平時的思考量以及思考深度，一般學習能力強的人，都能從本質上去回答問題。
❸ 在面試中如何自我介紹自己
自我介紹的注意事項
1.千萬不要背誦簡歷：
被要求進行自我介紹的時候面試官會在把你的簡歷捋一遍，切忌把自我介紹變成背誦簡歷！不要簡單的復述簡歷，請講出簡歷中的亮點！
2.有意引導面試方向：
整場面試就像是與面試官對弈的過程，而自我介紹就是面試者排兵布陣的最好工具！你所說的內容會決定了HR接下來問題的走向，所以自我介紹時請對你履歷中的亮點點到為止，引誘HR在後面的問題中挖掘出你的亮點。
3.注意把握時間
自我介紹時間也是面試官閱覽你簡歷的時間，在一些面試中面試官會直接說請在X分鍾內做一個自我介紹，一般來說這個時間並不是很嚴格的，不過你的自我介紹時間盡量控制在X分鍾左右。如若自我介紹時間太短會讓面試官沒有時間看完簡歷，並會產生你的缺乏經歷的感覺。如若時間太長，會讓HR認為你不會抓去重點、表達能力欠佳，甚至打斷你，可能會影響到你後面面試的自信心。
4.提前做好面試預演
有了自我介紹稿件後請對著鏡子自己多多練習，但是不要刻板的背誦稿件，確保自己整個過程中放鬆自然，記住什麼樣的你才是最讓人賞心悅目的。
前期的准備
第一部分已經提及自我介紹是你對整場面試的布局，影響著後續的面試走向，所以自我介紹的最重要功能就是你將你的亮點透露給HR引起他的好奇，挖掘出你的優點。
所以在准備你的自我介紹前請先完成以下工作：
梳理自己的經歷,挖掘出自己的亮點 - 知己
分析公司職位需求，了解企業文化 - 知彼
做出挑選並重組，獲得一份充滿策略的自我介紹
找出自己最亮點的經歷，並對此段經歷中自己的行為、成長、所表現出來的特質進行詳細的梳理，找出這段經歷中能與所應聘職位的需求相匹配的特質，為編寫自我介紹及自我介紹後的面試回答環節做准備。
如何撰寫自我介紹及例子
實戰中的自我介紹一般可以分為三部分：個人背景，學生經歷及工作經歷介紹，其他亮點。
Part 1：背景介紹
學歷背景介紹，簡單的羅列你的個人信息即可。類似於：我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業於xxxx，我在校內獲得過xxx……這樣的信息。
Part2：學生經歷及工作經歷介紹
通過分析的公司職位需求，要用具體事例向面試官證明你具備匹配該職位的能力，舉例說明可以遵循STAR法則：
了解背景（Situation）:當時是什麼情況
明確任務（Task）:你需要完成什麼事情
你的行動（Action）:那你當時做了什麼
關注結果（Result）：得到的結果是什麼
學習總結（Learning）:你從中學習到了什麼，後期如何改善
切忌用勤奮肯干，學習能力強，分析能力強等毫無根據的形容詞來堆砌你的自我介紹。要說：
「當XX公司實習期間，雖然完成自己的工作後主動為同事分擔工作，通過多做事我還意外的學會了xxx」
「在工作中，我發現xx有更好的解決方法並向領導建議，最終被採納」
舉一個簡單的例子：
我去年夏天在xx互聯網公司市場部實習（Situation）。實習期間我負責xxx，xxx，xxxx……（Task）在參與編寫XX軟體的市場推廣方案時，我通過數據分析目標客群並提出的編寫方案(Action)，該方案最後落地執行並最終獲得了20W的新用戶(Result)。
以上這個介紹經歷的例子講了「我做了什麼並獲得了什麼樣的成果」，比用形容詞的羅列來表示「我能力強」更有說服力。通過事例簡單說明了你的數據分析能力、文案撰寫能力、策劃能力、執行能力，但又不講出具體的細節給HR留下後續面試環節問深挖經歷的空間（如問你的推廣方案是什麼，你是怎麼分析目標客群...），通過上文所說的經歷梳理准備好相關的回答，可以讓你在整場面試表現非常飽滿、自信。
Part 3：不同尋常的亮眼經歷
現在簡歷及自我介紹中幾乎每個人都是學院幹部、學生會長，此類的學生經歷雖然加分但不足以給面試官留下深刻印象。所以請提煉出自己經歷中比較特殊的事例讓面試官眼前一亮，如獨自騎行800公里，從A市到B市，讓面試官認為你是一個經歷豐富、充滿見識、不單調枯燥的人，跟這樣的人共事更加愉悅。
HR也喜歡從你這些的這些特殊經歷中深挖你能匹配所應聘工作的亮點，所以對自己的亮眼經歷更加細致化的梳理尤為重要。