外企最終面試

A. 外企最後一輪老闆面試，都面什麼

1、面試最主要是自信，大方得體，以及對這份工作的渴望
2、自我介紹和自己職業規劃以及對公司的了解
3、最好了解一下公司高層的一些信息

B. 外企最後一輪面試後，讓兩周內等消息，是不是代表沒希望了

一般大公司流程比較規范，時間長，

如果是小公司很有可能就是拒絕的同義詞。

你最好還是等等看吧，希望也不要太大，繼續出去面試好了/

C. 外企最終面試後給了口頭offer，需要多長時間才能發最終的書面offer

其實這要看你的職位招聘情況，如果正處於急聘並且大量的時候，工作效率內會比較慢。像我容原來在馬士基做HR Intern 的時候，一天要測試30多個人，每周要確定30多個人給OFFER，很慢很慢，經常通知到別人的時候別人已經找到其他工作了。

如果你從第一次測試（外企一般都有測試）到終面你都覺得不是很熱鬧的話那就會比較快，還有如果你在面試中發現有HR Intern 的話你可以打電話去問問結果，我原來都會幫別人查的

D. 外企最後一輪面試後到底要等多久啊

一般初級通用職位的面試3-5天就可確定錄用人選，但如果是關鍵崗位或中高級職位的話，用人單位有可能會做背景調查，這樣時間可能會再長一些。
不過你說的這家還要兩周才能回復，似乎時間有點長了，除非他們還有幾個條件相近的候選人還需要比對，或是要等BOSS最終拍板...也許二者兼而有之，總之，建議您再耐心等待幾日吧。
即使與該職位失之交臂了，其實也沒關系，多一次面試機會就會多一些經驗的積累，總會有更好的機會在等待著您呢【國建招聘】

E. 外企終面後一般多久會收到通知或者拒信

一般3-7個工作日會收到通知。
1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；
2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。
建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，並明確具體沒有通過的原因，在做改善。

F. 外企，二面，應該也是終面，要注意什麼

注意事項：

1，要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

2，要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

3，要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。

3，要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

(6)外企最終面試擴展閱讀：

自我介紹思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

G. 外企終面多久給offer

一般都是一個禮拜。。。

H. 去一家外企面試，是終面，最後走的時候問了主管和HR都說過幾天出結果，但現在等了有一個多星期了

不用再打了。大多數情形，面試失敗，HR為了照顧到應聘的顏面，都會以版等幾天出結果或過後再權與你聯系為由推託。當然，也有可能是HR確實還在篩選過程中或是想測試你的毅力或你面對失敗與挫折的應變能力，這種可能不超過8%；即便是這種可能，面試人員也不宜電話或信息詢問。實在放不下，又感覺整個面試過程自己把握的比較好，可在上午10：00前或下午16：00後，打個電話禮貌的問候一下，表達自己對這份工作的渴望和重視，如果沒有得到滿意答復，除非HR明確回復說可何時再電話聯系，否則一次就足夠了；多了，只會讓HR更加反感。
社會各個行業現在都是用工缺，不要總盯著眼前的工作，不妨把眼光放到自己的興趣愛好所在的行業和崗位，一次失敗並不能說明什麼。也許，你曾經認為非常理想的工作真正得到以後，並沒有你想像中的那樣完美。

I. 一般大型奢侈品外企最終面試過後多久會出結果

面試抄後有結果的時間：一般小企業面襲試的人數少的，應聘者當天或是隔天就能接到錄取與否的通知，而如果是比較大型的國企或者是外企，在面試後接到通知的時間，就會增長到3天，甚至一星期左右。
面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申自己對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。
或者也可以打一通感謝電話。如果一星期之內沒有接到任何迴音，可以給主試人打個電話，問面試的結果。這個電話可以表示出對這個工作的興趣和熱情。還可以從主試人的口氣中聽出自己是否有希望。另外感謝電話要簡短，最好不要超過5分鍾。

J. 我通過知名外企面試的機會大嗎

成功的機率大一些...
首先,我不知道你在哪個省,哪個市,就目前情況來說,做技術支持方回面的人才非常稀缺,而且答你技術可以,只是欠缺了語言方面,這一點他們會給你一些相應的培訓的.專業用語等等...而且最重要的是,你要價不高(不知道是你眾所周知的不高呢,還是自認為不高呢?),如果價錢方面你對他們沒問題,我覺得你被錄取的機會應當很大...
當然,失敗的可能性也不是不存在的...首先要考慮到目前他們公司的成長計劃和經營規模以及所需要人員的緊急性...更重要的問題是,面試同樣職位的人是否已經飽和...如果是這樣的話,被挑中的概率就有很大影響...
總之,我是根據大連情況加以分析的...希望能夠准確.當然,沒等到對方答復之前,估計沒有準確答案的...好運.