冷臉面試官

1. 面試的時候遇到了一個刁難的面試官是什麼樣的一個感覺

面試的時候總會遇到這樣或者那樣的刁難問題，有的時候的話是問題本身的難度比較大，有的時候就是面試官的刁難。我在面試的時候就遇到這樣的一個面試官，我在找第1份工作的時候到我們當地的一個企業，在我們當地還是比較知名的。

2. 你最討厭什麼樣的面試官

不喜歡那種因為一些缺點而表現的很不耐煩，並且瞧不起的樣子。

3. 剛剛面試，被面試官懟到懷疑人生，現在面試官對剛畢業的都這么不友好嗎

就當作是一場壓力面試。
壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以了解求職者將如專何面對工作壓力屬。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破砂鍋問到底，直至無法回答。
其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如「您覺得我的 簡歷有什麼需要改進的地方」或「您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的?」等等。
總之，心態平和、耐心細致、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。

4. 被面試官嫌棄是一種什麼感覺

如果被抄懟後，你的不甘與委屈與襲憤怒已經可以認為：「我就算不要這份工作也不能被你瞧不起！」如果是這樣的心裡的話，那麼你盡管懟回去就好了。如果還是覺得工作重要，那麼，就當做這是你進入公司的第一個考驗。另外，如果面試官是你將要面試的部門領導或者將來必定相處的人員而非人力資源等職能部門，你可以憑借努力做出成績，讓他們刮目相看。

5. 面試的時候不敢看 面試官的臉  咋辦啊  還沒找到工作

新人嗎？
可以先嘗試自己對著鏡子演練下，回答時最好誠實帶點圓滑回。
先適當找些輕松的文職類工答作如果是女生的話，男生適合找銷售類的鍛煉下語言能力及應變能力。
一般面試官都會問幾個問題：
1. 能否自我介紹
2. 之前有無相關工作經驗或者實習經驗
3. 工作後有什麼計劃
（面試前大概打下草稿就OK啦，不要露出緊張，語言要順暢）

6. 面試的時候我走進辦公室，看到主考官臉冷冷的，他沒有讓我坐下，一直讓我站著問我問題，直到結束都沒讓我

下次面試，你就當對面的面試官是平時生活中很平常的一個人，你放鬆自己，這樣效果會更好。其實，出了他們公司大門，他算哪棵蔥呀，對吧，所以，別讓自己太當回事，別緊張

7. 感覺面試官對自己很冷淡是怎麼回事

可能他想聘用你到別的地方工作，或者突然有了新的想法

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8. 應聘者如何通過「面試表情」秒殺面試官

應聘者通過「面試表情」秒殺面試官方法如下：

1、微笑微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。

在事業單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發自內心。自己平時可以對著鏡子多練習一下。

2、眼神「眼睛是心靈的窗口」，在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：

(1) 在臉上露出專注或尊敬的表情。

(2) 聚精會神、對任何都感興趣。

(3) 有意識的整潔。

(4) 目光要自然、柔和、親切、真誠。

很多求職者在平時的說話過程中會有很多的習慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當盡量避免這些問題在面試的過程中出現。

3、觀察由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善於觀察並仔細「閱讀」面試官的面部表情，洞察他的內心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，並根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。

4、親和力在事業單位面試過程中，求職者應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。一般情況下，根據身高、臉型等不同特徵，面部會呈現冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷麵孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現這樣的特點的時候應當從發型，服裝等方面進行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。

9. 如何應對不同類型面試官

根據培訓和觀察結果，將面試官大致分成四種類型：

青澀派
他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他們的工作是根據JD要求篩選簡歷、安排面試、負責面試接待或臨時充當面試官（主要是核對一些硬性指標，如：學歷、年齡、身高、外貌，指導填寫求職申請表等）。在面試過程中，他們習慣按照「標准化」的甄選流程，有時就像實習中的主持人，對著面試記錄表上的標准問題，逐一向你提問：「請你介紹一下自己。……請問你應聘我們公司的動機？（老練的面試官，可能將這個問題調整為：你最近面試的公司有幾家？……那你為什麼來我們公司面試呢？……）」同樣的詢問目的，招聘新人的遣詞造句顯得較為稚嫩和書生氣。
大多數招聘新人對業務沒有多大了解，因此，你給出的答案令他們無從下手評判；對他們而言，「眼緣」、第一感覺是最重要的，有時你不露聲色地「賣弄」一些專業理論可以讓他們對你「肅然起敬」。
這類面試官缺少經驗，自我掩飾性也較差，如果面試者不符合標准，他們會很快結束面談，有時可能只有短短的十分鍾（而老練的面試官會照顧面試者的面子，與他/她交流15-30分鍾，結束時還會給應聘者一些職業發展的建議……）
應對青澀派面試官的方法是：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機會進入二試。在與他們交談中，要強調自己顯現的優勢，比如：良好的教育或留學背景，曾經在500強或知名企業工作的經歷……對這些剛上手的面試官來說，顯現在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他們推薦你進入下一試的依據，因此，要自信地表達你核心的優勢，然後花更多的時間在以後幾輪的面試上。
對青澀派面試官，我建議訓練的重點是：學會做好面試前的准備工作（研究面試者的簡歷），學習如何提出與工作有關的問題，並在面試中盡量避免使用封閉型、引導型的問題；如果希望自己進步神速，那不妨在每次面試後根據簡歷和面試記錄擬寫面試總結報告，或讓同事給予反饋和指導。
盤問者
可以預測近半成的面試官屬於這種類型，他們的風格是：高高在上，不苟言笑，採用盤問或「調查戶口」的方式詢問所有他們想知道的、有關你的問題。他們的面試宗旨是，「你（面試者）必須有足夠的依據證明你是優秀的，你別想含糊地逃過我這一關！」
我一位同學是這種類型的典型人物，她在一家美國知名企業任HR經理。有段時間，她是我們的兼職咨詢師，專門為客戶提供模擬面試服務。曾經有位客戶悄悄對我說，「Jacky好像是戶籍警，把我逼問得恨不能找一條縫鑽進去！」毫無疑問，他們的面試很有章法，會針對你的工作經歷層層提問，問題一個緊接著一個，但是問題間的邏輯性較為顯著，只要你事先認真准備，並且足夠鎮定，他們是不難應對的。
應對盤問型面試官的方法是：保持冷靜，耐住性子，展示自信；千萬不要被他們的氣勢所嚇倒或激怒，也不要認為面試官的冷臉和冷冰冰的態度，一定意味著你不會得到那份工作。經驗告訴我，大多數盤問型面試官受過專業培訓、有著5年以上的招聘經驗、正處在職業發展中期的經理人，他們唯一欠缺的是為人處事的低姿態和圓滑老道。
對這類面試官，我建議的訓練重點是：學習如何加強與面試者的交流，如自我介紹與寒暄、與面試者輕松交流與融洽對話、避免歧視或偏見、解釋與理解……
夥伴型（或慈父慈母型）
這種類型的面試官，已經非常熟練地駕馭招聘面試技巧，因為他們擁有十多年的招聘面試經驗。在面試初期及過程中，他們習慣身姿前傾、保持微笑、用鼓勵或贊同的方式不斷讓你放鬆和進入狀態，面試者慢慢打開話閘……
受過專業培訓的面試官知道，建立平等的交談關系，可以讓面試者的心情放鬆，從而讓面試官得到更多有價值的信息，因為此時面試者的戒備心、掩飾性較弱。
夥伴型面試官與盤問者的最大差異是：他們採用平等友好的交流方式，而前者採用的是居高臨下的提問方式；夥伴型面試官的眼神和臉部多表現出鼓勵、贊同的神態，即使是不確定的追問，他們遣詞造句也比較柔和：「你剛才的意思是……，對嗎？……還有嗎？」另外，他們與盤問者相比，更喜歡傾聽——主動地傾聽（所謂LISTEN技巧-Look interested、Inquire、Stay on target、Test understanding、Evaluate the message、Neutralize your feelings。）
當然，這些「老江湖」也會犯下一些錯誤，最明顯的就是倚老賣老地開「無軌電車」——與面試者交談時，提問結構不顯著（同一段時間內會問不同類型的問題），可能讓你覺得沒有邊際，第一個問題與第二個問題間沒有顯著的關聯度，上一分鍾還在談你過去的上司，下一分鍾就開始討論公司的政治……
傳統的面試技巧要求面試官將問題分類歸納，有條理地提問，以便應聘者在回答這個問題時准備好下個問題的回答。而「老江湖們」決定打破死框框，他們認為現在有越來愈多的面霸，面試者應對面試的技巧也越來越高超，用傳統的提問方式可能導致「漏網之魚」，因此，他們採用「太極」提問法，並訓練出超強的見招拆招能力。
面對夥伴型的面試官，應聘者最大的挑戰是：面試提問好像前後沒有關聯，應聘者無法預測和准備面試官緊接著的下個問題，也無法判斷他們正在用什麼方法評價自己的能力、經驗和資歷？
我個人認為，這類面試官已到達武林或者炒股的最高境界，「手中有劍（股），心中無劍（股）」，出神入化，你在他們面前的任何「小動作」都無濟於事！
應對夥伴型面試官的方法是：積極回應，照實回答，但千萬不要放鬆警惕，無意識地落入黃婆賣瓜「自賣自誇」的境地！
訓練重點：我努力成為這類面試官，目前正在收看《學徒》、《犯罪現場》、《犯罪心理》來提高面試甄選能力。
高談闊論者
下意識地在面試者面前推銷自己、公司和未來的遠景，這多半是沒有多少專業面試經驗但位高權重的創業型企業主，他們對未來充滿信心與期待。
對此，你的最佳方法是：傾聽，適時地提出你的問題，然後判斷他是在繞圈子應付你，還是面對問題的本質上，相對客觀地回答你的問題；最後，你需要根據自己的職業偏好判斷是否適合創業型企業。