Ⅰ 面試官反問自己有什麼問題要問時，該如何回答
通常面試官反問你抄有襲什麼問題時，都是很真誠的希望和你進一步溝通，直率的提出自己心中的疑問即可。如果你能盡量表現出對應聘公司和崗位有極大的興趣，那成功的概率會更大些。你可以提如下幾個問題。
1、我應聘崗位的具體工作內容是什麼？
2、您是不是我未來的直接領導，或者領導今天有到場嗎？
3、公司對自己這樣的新人有哪些入職培訓？
4、公司的薪酬提升原則，晉升通道有哪些？
5、目前本崗位急需解決的問題有哪些？自己可不可以提前准備？
6、公司的企業文化是什麼？自己有哪些可以做的？
Ⅱ 面試快結束時，我可以反問面試官哪些問題
可以問一下崗位大概要做什麼；自己享有什麼福利待遇；貴公司提供的薪酬空間等。
1. 關於職位
（1)）職責和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述（JD），可能這就不是個問題了。
2. 關於企業文化
（1） 加班。目的是想看看這個企業是不是把加班當作一種常 態，是不是已經成為企業文化的一部分了。把加班當理所應當的事，這樣的企業恐怕我待不了。
（2） 出差。
（3）考勤。事先問清楚考勤制度，心理上好做個准備。這條跟企業文化還是有很大關系的。
（4） 培訓。企業是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個企業是不是以人為本，給員工提供職業發展的路徑和機會。
（5）團隊建設。
（6） 同事關系。在團結和融洽的團隊內工作，心情會很不錯。
3. 關於福利待遇
（1） 薪水組成。薪水包括哪些內容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。
（2） N險一金。
（3） 休假制度。
（4）合同。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。
希望可以幫到您。